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Initiative für Gute Arbeit

Name: Initiative für Gute Arbeit
Address: Hindenburgstraße 67, Nürtingen, 72622, DE
Telephone: +4970223060666

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Initiative für Gute Arbeit

Die Initiative für Gute Arbeit — Arbeitgebermarke und Gütegemeinschaft.

15/04/2026

Vor wenigen Tagen war ich zur Rezertifizierung bei einem unserer Mitgliedsbetriebe, der in Reutlingen, Baden-Württemberg.

Im Gespräch hat mir die Geschäftsführerin etwas gezeigt, das mich neugierig gemacht hat. Eine Plattform, die sie gemeinsam mit einem Geschäftspartner entwickelt hat. Im Alltag wurden immer wieder Grenzen und Ineffizienzen deutlich.

„Wie können wir unsere Arbeit so organisieren, dass sie für alle Beteiligten wirklich gut funktioniert?“

Daraus ist eine Lösung entstanden, die viele Dinge zusammenführt:
Aufgaben, Kommunikation, Dokumente, Lernen, Abläufe.

Alles an einem Ort.

Mich hat beeindruckt, dass aus einem Alltagsproblem eine praktische Lösung entstanden ist. Nicht nur für diesen Betrieb, sondern auch für andere.

Solche Einblicke sind für mich ein wesentlicher Teil unserer Initiative:

Dass Betriebe voneinander lernen.
Sich gegenseitig inspirieren.
Und gute Lösungen weitergeben.

Wer neugierig ist, kann sich die Plattform in diesem Online Termin anschauen:

📅 Dienstag, 12. Mai | 9 bis 10 Uhr |per Zoom

Anmelde-Link im Kommentar.

18/03/2026

Der erste Arbeitstag beginnt nicht am ersten Arbeitstag.

Zwischen Vertragsunterschrift und Start liegen oft mehrere Monate. Diese Zeit wird in vielen Unternehmen kaum genutzt. Dabei entscheidet sie häufig darüber, wie verbunden sich neue Mitarbeitende bereits fühlen.

Preboarding bedeutet, diese Phase bewusst zu gestalten: Beziehung aufbauen, Orientierung geben und zeigen „Du gehörst schon dazu“.

Das kann ganz einfach beginnen. Eine persönliche Nachricht, ein erster Kontakt zu Kolleg:innen oder eine Einladung zu einer Veranstaltung im Betrieb können viel bewirken.

Gute Arbeit beginnt oft früher, als wir denken.

17/02/2026

Arbeit ist mehr als Einkommen.

Wenn Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, verlieren sie nicht nur ihr Gehalt.
Sie verlieren Struktur.
Beziehungen.
Rolle.
Zugehörigkeit.
Sinn.

Die Sozialpsychologin Marie Jahoda hat bereits in den 1930er Jahren beschrieben, dass Arbeit neben der offensichtlichen Funktion „Einkommen“ auch fünf verborgene Funktionen erfüllt:

▪ Struktur im Alltag
▪ Soziale Kontakte
▪ Aktivierung
▪ Identität und Status
▪ Teilhabe an einem größeren Ganzen

Gerade der letzte Punkt ist heute zentral:
Menschen möchten erleben, dass ihre Arbeit gebraucht wird.
Dass sie Teil eines kollektiven Ziels sind.
Dass ihr Beitrag Bedeutung hat.

Für Unternehmen bedeutet das:
Gute Arbeit entsteht nicht allein durch faire Bezahlung.
Sie entsteht dort, wo Zugehörigkeit, Sinn und Identifikation möglich werden.

In der Initiative für Gute Arbeit beschäftigen wir uns genau damit.
Unsere 12 Kriterien greifen diese Aspekte bewusst auf – weil Arbeitgeberattraktivität dort beginnt, wo Menschen sich wirksam erleben.

👉 Welche dieser „verborgenen Funktionen“ wird in eurem Unternehmen besonders bewusst gestaltet?

Den vollständigen Blogbeitrag findet ihr hier: https://initiative-fuer-gute-arbeit.de/blog/die-verborgenen-funktionen-von-arbeit/

28/11/2025

💎 Der Diamant – mehr als nur ein Symbol.

Er steht für die gegenseitige Wertschätzung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden:
Beide Seiten sind wertvoll. Beide Seiten glänzen – wenn sie gut zusammenarbeiten. ✨

So verstehen wir Gute Arbeit.

12/11/2025

Was hält Mitarbeitende wirklich im Unternehmen? 💎

Unser neuer Blogbeitrag zeigt: Erfolgreiche Mitarbeiterbindung entsteht durch ein Zusammenspiel aus Wertschätzung, Entwicklung, Kommunikation und Kultur. 🌟

Erfahren Sie, wie TOP Arbeitgeber ein Umfeld schaffen, in dem Menschen gerne bleiben.

👉 Mehr dazu in unserem neuen Blogbeitrag auf https://buehlerundpreuss.de/ein-ganzheitliches-konzept-der-mitarbeiterbindung/

03/11/2025

Gemeinsam für starke Arbeitgeber:innen 💎

Der Unternehmenstag hat einmal mehr gezeigt, wie viel Energie, Wissen und Begeisterung in TOP Arbeitgeber:innen steckt. 💪

Danke an alle, die mit uns diesen Tag gestaltet haben – für gute Arbeit und eine starke Zukunft.

27/10/2025

🌟 Sechs Erfolgsinstrumente für Ihren starken Arbeitgeber von morgen

Die Initiative für Gute Arbeit unterstützt Top Arbeitgeber mit allem, was sie für nachhaltigen Erfolg brauchen:

1️⃣ Zertifizierung – als sichtbares Zeichen für gute Arbeit

2️⃣ Marketingpaket – mit Werbemitteln, die auffallen – analog & digital

3️⃣ Praxistools – direkt einsetzbar im Arbeitsalltag

4️⃣ Weiterbildungen – für Führungskräfte & Teams

5️⃣ Netzwerk – Austausch unter anderen Top Arbeitgebern

6️⃣ Beratung – individuell und praxisnah

👉 Damit Sie als Arbeitgeber attraktiv bleiben – und Ihr Team von morgen schon heute begeistert.

15/10/2025

💡 Engagement sichtbar machen – Verantwortung leben!

Das IFGA-Siegel steht bei der Schmauder & Rau GmbH für beides: Transparenz nach außen und den Anspruch, intern kontinuierlich nach Verbesserungen zu suchen.

Ein starkes Statement von Stefan Schmauder!

10/10/2025

Die richtige Einarbeitung bei einem neuen Job ist wichtig - ganz gleich, ob ein neuer Azubi oder eine Person nach erfolgreich abgeschlossenem Studium zum Unternehmen dazukommt 💼

Ein gutes Onboarding ist dabei entscheidend, wie Ulrich Pfefferer von Pfefferer Baumkultur bestätigt. Die Initiative für Gute Arbeit berät, damit die Einarbeitung auch in Ihrem Betrieb gelingt 💎

07/10/2025

Wer wagt, gewinnt!

Agiles Arbeiten & Agiles Führen sind Antworten auf ein dynamisches Umfeld, in dem sich ständig etwas verändert und Neues entsteht. 🌍

Doch was bedeutet Agilität eigentlich? Welche Werte und Prinzipien stecken dahinter? Und wie können TOP Arbeitgeber Agilität in ihrer Organisation leben?

In unserem Seminar zum Thema „Agiles Arbeiten und Agiles Führen“ entdecken wir gemeinsam die Vorteile und Grenzen von Agilität – und probieren Tools ganz praktisch aus. 💡

https://buehlerundpreuss.de/weiterbildung/

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