Praxiserfolg GmbH

22/10/2026

20/08/2026

PRAXISTIPP 💡
Terminausfälle nicht einfach hinnehmen.

Kurzfristig abgesagte oder nicht wahrgenommene Termine bringen den gesamten Praxisablauf durcheinander.

Deshalb: No-Shows messbar machen.

✓ Welche Terminarten sind besonders betroffen?
✓ Gibt es bestimmte Wochentage oder Uhrzeiten?
✓ Werden Termine zuverlässig bestätigt?
✓ Gibt es eine funktionierende Warteliste?

Erst wenn Sie wissen, wann und warum Lücken entstehen, können Sie gezielt gegensteuern.

Aus Bauchgefühl werden Daten.
Aus Daten werden bessere Prozesse.

Arztpraxis Zahnarztpraxis

05/04/2026

Happy Eastern 🐣 🐰 wünscht das Team von Praxiserfolg

24/03/2026

Punkt 2.

Vertrauen als tragende Säule in unsicheren Zeiten

Bei aller Zurückhaltung und Skepsis zeigt der Workmonitor zugleich eine besondere Stärke des deutschen Arbeitsmarkts: ein vergleichsweise hohes Maß an Vertrauen im beruflichen Umfeld. Die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmen erweisen sich als stabil – in einzelnen Punkten sogar belastbarer als im internationalen Vergleich.

Die Zahlen unterstreichen das deutlich:

70 Prozent der Beschäftigten setzen Vertrauen in die Unternehmensleitung.
74 Prozent vertrauen ihren Kolleginnen und Kollegen.
78 Prozent erleben eine enge und stabile Beziehung zu ihrer direkten Führungskraft – ein Wert, der über dem globalen Durchschnitt liegt.
76 Prozent sind überzeugt, dass ihre Führungskraft ihre Interessen aktiv vertritt.
Auffällig ist insbesondere die starke Bindung an unmittelbare Vorgesetzte. Gerade in einem von Unsicherheit und Wandel geprägten Umfeld gewinnt Führung damit eine neue Bedeutung:

Gute Führungskräfte werden vor allem als verlässlicher Halt und persönlicher Orientierungspunkt gesehen.

17/03/2026

Punkt 1 :

Künstliche Intelligenz: relevant, aber nicht vorbehaltlos akzeptiert

Künstliche Intelligenz ist längst Teil des Arbeitsalltags, wird hierzulande jedoch zurückhaltender bewertet als im internationalen Vergleich. Lediglich rund die Hälfte der Befragten erkennt derzeit einen klaren Produktivitätsschub durch KI. Auch das Vertrauen in die eigenen digitalen Fähigkeiten ist vorhanden, fällt aber geringer aus als global.

Besonders auffällig: 38 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind überzeugt, dass KI in erster Linie den Unternehmen zugutekommt – nicht ihnen selbst.

Auf Arbeitgeberseite überwiegt dagegen der Optimismus. 58 Prozent sehen deutliche Effizienzsteigerungen durch KI, und drei Viertel erwarten spürbare Veränderungen in Aufgabenprofilen.

Für Unternehmen ergibt sich daraus eine klare Konsequenz:

Die Einführung neuer Technologien allein genügt nicht. Entscheidend ist, transparent zu vermitteln, wie KI den individuellen Arbeitsalltag verbessert, Entwicklungschancen eröffnet und Sicherheit stärkt – statt zusätzliche Unsicherheit zu erzeugen.

26/02/2026

Mehr Zweifel im Team als in der Chefetage: Deutschlands Beschäftigte sind skeptischer
Unternehmen blicken zuversichtlich nach vorn, viele Fachkräfte hingegen bleiben zurückhaltend. Der Randstad Workmonitor 2026 macht deutlich, dass Themen wie Stabilität im Job, Vertrauen und verlässliche Führung in Deutschland zu Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Recruiting werden.
Auf den ersten Blick wirkt die Lage paradox: Während Betriebe mit großer Erwartung ins kommende Jahr gehen, zeigen sich Beschäftigte deutlich vorsichtiger. Wer Verantwortung für Personalgewinnung, Leadership oder Organisationsentwicklung trägt, sollte diese im Randstad Workmonitor 2026 beschriebenen Spannungen nicht unterschätzen. Sie beeinflussen Karriereentscheidungen, Erwartungen an Arbeitgeber und die langfristige Bindung stärker als viele traditionelle HR-Maßnahmen.
Zuversicht auf Unternehmensseite, Zurückhaltung bei Talenten
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: 98 Prozent der deutschen Arbeitgeber rechnen für 2026 mit Wachstum. Auf Arbeitnehmerseite teilt jedoch nur ein kleinerer Teil diese positive Einschätzung. Mit 41 Prozent liegt Deutschland spürbar unter dem weltweiten Durchschnitt.
Dabei geht es nicht nur um unterschiedliche Stimmungslagen. Die Zurückhaltung vieler Beschäftigter spiegelt ein tieferes Unsicherheitsgefühl wider – ausgelöst durch geopolitische Spannungen, konjunkturelle Schwankungen und den schnellen technologischen Fortschritt. Wachstum wird durchaus wahrgenommen, aber nicht automatisch mit persönlicher Stabilität oder Vorteilen verbunden.