Wie sind die Öffnungszeiten?

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BlackBox/Open

Name: BlackBox/Open
Address: Steinstraße 21, Nuremberg, 90419, DE
Telephone: +4991121537720
Price range: ££

Building Better Organisations Selbstbestimmt. Leistungsorientiert. Evidenzbasiert. Menschlich.

BlackBox/Open ist ein arbeitspsychologisches Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten strategische Organisationsentwicklung, Weiterbildungen zu Schlüsselkompetenzen für die Neue Arbeitswelt und agile Methoden für die digitale Transformation. Wir sorgen dafür, dass Menschen in gesunden Unternehmenskulturen produktiv zusammenarbeiten und mit positiver Energie die Zukunft der Arbeit gestalten. Dami

t leisten wir einen wertvollen Beitrag für die individuelle Lebenszufriedenheit, den Erfolg von Unternehmen und den Zusammenhalt in unserer Gesellschaft. Für weitere Informationen besucht gerne unsere Website: https://blackboxopen.com

20/08/2026

Pausen bei der Arbeit sind alles andere als Zeitverschwendung.

Das wusste schon Aristoteles vor mehr als 2.000 Jahren: „Der Sinn des Lebens ist die Muße.“

Heute scheint davon im Arbeitsalltag oft wenig übrig: Mittagessen vor dem Bildschirm, Kalender ohne Zwischenräume und die offene To-do-Liste als letzter Gedanke vor dem Einschlafen.
Wann wurde pausenloses Arbeiten eigentlich zum Zeichen besonderer Leistungsbereitschaft?

In der neuen Folge von „New Work Meets Science“ spricht Theresa Fehn mit Dr. Johannes Wendsche, Arbeits- und Organisationspsychologe bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, über Pausen, Erholung und die Kunst des Abschaltens.

Jetzt reinhören. Link in der Bio🎧

20/08/2026

Pausen bei der Arbeit sind keine verlorene Zeit.

Oder wie Aristoteles schon vor mehr als 2000 Jahren sagte:
„Der Sinn des Lebens ist die Muße.“

Heute scheint davon im Arbeitsalltag oft wenig übrig: Mittagessen vor dem Bildschirm, Kalender ohne Zwischenräume und die offene To-do-Liste als letzter Gedanke vor dem Einschlafen.

Wann wurde pausenloses Arbeiten eigentlich zum Zeichen besonderer Leistungsbereitschaft?

In der neuen Folge von „New Work Meets Science“ spricht Theresa Fehn mit Dr. Johannes Wendsche, Arbeits- und Organisationspsychologe bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, über Pausen, Erholung und die Kunst des Abschaltens.

Jetzt reinhören. Link in der Bio! 🎧

25/06/2026

Was hat das Büro mit Pyro und Führungsstärke mit Fankultur zu tun? 🔥⚽

Unabhängig von den Sport- und Fußball-Analogien ist eines ganz klar: Die Faszination am Stadionbesuch ist, dass man direkt beim Betreten der Arena zum Teil von etwas Größerem wird. Egal, ob die Farben Weiß, Rot, Grün oder Blau sind – wir Menschen spüren die Identität der Gruppe, gehen darin auf und sind dazu veranlagt, diese Art der Zugehörigkeit in vielen Bereichen unseres Lebens zu suchen.

Was hat Führung nun mit Fankultur zu tun? Stellen Sie sich vor, Sie schaffen es, in Ihrem Team eine annähernd ähnliche Gruppenidentität zu schaffen. Welche Potenziale denken Sie, hätte das für Ihre Arbeit als Führungskraft?

👉🏽 Wenn Ihre Mitarbeiter eine gemeinsame Identität haben – durch Normen, Interessen, Werte und Verhaltensregeln –, dann steigt das Wirksamkeitsempfinden.

👉🏽 Wenn Sie die Identität teilen und das durch Kommunikation und Verhalten unterstreichen, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihr Team immer hinter sich wissen.

👉🏽 Ein Team, das gemeinsam Herausforderungen anpackt und sich im Prozess gegenseitig stärkt, ist resilienter und kann mit Rückschlägen deutlich besser umgehen. Die Hilfsbereitschaft im Team steigt.

⚽ Dass das nicht nur Wunschdenken, sondern wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse sind, zeigt ein Experiment von Levine et al. (2005), das uns zurück zum Fußball bringt: Demnach halfen Teilnehmer des Experiments, die sich dem Fußballverein Manchester United zugehörig fühlten, einer Person in Not statistisch gesehen deutlich häufiger, wenn diese offensichtlich auch Manchester United Fan war.

Dieses Verhalten ist aber natürlich nicht exklusiv auf Fußballenthusiasten anwendbar. Wir alle haben Gruppenidentitäten und denken mal mehr mal weniger bewusst in sogenannten „ingroups“ und „outgroups“.

Wenn es also als Führungskraft gelingt, durch „Identity Leadership“ die Kollegen zu einer starken Einheit zu formen, erhöht das die Wahrscheinlichkeit auf unternehmerischen Erfolg deutlich.

Mehr zum Thema Führung gibt's auch in unserem aktuellen Podcast-Special. Und den gibt's wie gewohnt auf den gängigen Plattformen!

24/06/2026

Zukunft gestalten statt verwalten: Wie bleiben Unternehmen beweglich, innovativ und attraktiv, wenn Fachkräfte knapp sind, digitale Anforderungen steigen und der Alltag ohnehin schon voller Herausforderungen steckt? 💪🚀

👉 Mit genau solchen Fragen beschäftigt sich das Nürnberg Digital Festival 2026. Unter dem Motto „Recode the Future“ bringt das Festival Menschen, Unternehmen und Organisationen aus der Metropolregion Nürnberg zusammen, um die Zukunft der Arbeit und der digitalen Transformation gemeinsam weiterzudenken. "2026 spannen die Tracks den Bogen von KI und Robotik über digitale Souveränität bis hin zu Green Tech und innovativen Business-Trends.", heißt es dazu.

👌 Auch wir sind wieder Teil von NUEDIGITAL und freuen uns auf einen spannenden Nachmittag bei der Handwerkskammer für Mittelfranken. Gemeinsam mit Julian Schwab, Mirijam Leykauf und Roland Bulgariu werfen wir einen praxisnahen Blick auf die Frage, wie Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit aktiv stärken können.

🎯 Julian Schwab zeigt im Impuls „Job Crafting: Proaktivität fördern und Innovationskraft steigern“, wie Mitarbeitende ihre Aufgaben, Zusammenarbeit und Arbeitsumgebung eigeninitiativ mitgestalten können, um bessere Ergebnisse für sich selbst, ihre Teams und ihre Organisation zu erzielen.

🔍 Mirijam Leykauf gibt Einblicke in ein konkretes Organisationsentwicklungsprojekt und zeigt, wie Veränderung im Unternehmensalltag erfolgreich gestaltet werden kann.

🚀 Roland Bulgariu stellt mit dem INQA-Coaching ein Förderprogramm vor, das Handwerksbetriebe bei Digitalisierung, Innovation und Organisationsentwicklung unterstützt und begleitet.

📍 30. Juni 2026
🕑 14:00–16:00 Uhr
📌 Handwerkskammer für Mittelfranken, Nürnberg

Und weil Zukunftsfähigkeit auch Klarheit in der Zusammenarbeit braucht, sind wir im Rahmen von NUEDIGITAL außerdem mit einem weiteren Format vertreten: „Mut zur Klarheit“. Dort beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Feedback- und Konfliktgespräche zu einem echten Motivationsbooster in der digitalen Transformation werden können.

Wir freuen uns auf den Austausch und viele spannende Gespräche!

23/06/2026

NUEDIGITAL 2026: Recode the Future – und wir sind live dabei! 🚀💪

👉 Unter dem Motto „Recode the Future“ ist gestern das Nürnberg Digital Festival 2026 in der Meistersingerhalle gestartet – und wir waren wie immer live dabei! Bei diesem Thema stellt sich für uns eine spannende Frage: Wer gestaltet eigentlich die Zukunft von Organisationen, wenn Technologien, Märkte und Arbeitswelten sich immer schneller verändern?

🎤 Genau darüber wurde beim Opening aus unterschiedlichen Perspektiven gesprochen. Besonders in Erinnerung ist uns die Keynote von Christian Kroll, Gründer von Ecosia, geblieben, der dem Publikum erklärt hat, wie aus dem kleinen deutschen Startup eine globale Bewegung wurde.

👌 Aber auch die weiteren Vorträge waren spannend und haben uns gezeigt: Zukunft entsteht nicht allein durch Technologie. Sie entsteht durch Menschen, die Orientierung geben, Verantwortung übernehmen und neue Möglichkeiten gemeinsam gestalten.

💪 Damit schließt sich für uns auch der Kreis zu einem Thema, das uns bereits intensiv beschäftigt hat: Identity Leadership. Denn wer Zukunft gestalten will, braucht neben Innovation auch eine gemeinsame Identität, die Menschen verbindet und somit Orientierung schafft.

🤝 Umso mehr freuen wir uns, auch in diesem Jahr wieder Teil des Nürnberg Digital Festivals zu sein und mehrere Events zu veranstalten. Bereits morgen, am 24. Juni, starten wir mit unserem Executive Dinner zum Thema identitätsorientierte Führung. Wir freuen uns auf alle Gäste, den Austausch von Perspektiven und natürlich das gute Essen!

📸 Fotos: Niklas Neuwelt (Instagram: neuweltphotography)

14/05/2026

„The real problem is not whether machines think but whether men do.“

Selbst wenn Maschinen denken könnten, wäre es weniger problematisch als Menschen, die aufhören selbst zu denken.
Ein Zitat des Behaviouristen B. F. Skinner, das aktueller kaum sein könnte. Denn während wir darüber diskutieren, was KI alles kann oder mal können wird, gerät eine andere Frage in den Hintergrund: Wie gut verstehen wir eigentlich unsere eigenen Prozesse, Entscheidungen und das Wissen, auf dem sie basieren?

Und was passiert mit dem Wissen, das sich in den Köpfen der Menschen versteckt und nirgends dokumentiert ist. Erfahrungswissen, Intuition, implizite Entscheidungen – genau das, was Organisationen stark macht, aber sich kaum einfach in digitale Systeme übertragen lässt.

Was passiert, wenn wir versuchen, diesen verborgenen Wissensschatz mit KI greifbar zu machen?

In der neusten Folge von New Work Meets Science wirft Dr. Theresa Fehn mit Prof. Dr. Ute Schmid einen Blick auf den aktuellen Stand des KI-Booms.

Eine Folge über die Realität jenseits von KI-Hype oder -Panik und darüber, warum die entscheidenden Fragen weniger technologisch sind, als wir vielleicht glauben.

🎧 Jetzt überall, wo es Podcasts gibt! Viel Spaß beim Hören!

11/05/2026

Arbeit so gestalten, dass Menschen und Technologien in Organisationen wirksam zusammenarbeiten können – mit unserem Partner Silbury Deutschland GmbH! 🤖💪

🤖 Die Silbury Deutschland GmbH ist ein IT- und Beratungsunternehmen für Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Silbury unterstützt Unternehmen dabei, neue Technologien zu verstehen und konkret in den Arbeitsalltag zu bringen. Dafür verbindet die Organisation strategische Beratung mit technischer Umsetzung – von der ersten Zieldefinition bis zur erfolgreichen Implementierung.

🗯️ Neben der strategischen KI-Beratung identifiziert Silbury passende Anwendungsfälle und qualifiziert Mitarbeiter mit Schulungen und Workshops über die hauseigene Academy für den erfolgreichen KI-Einsatz im Unternehmen.

💪 Zu den Lösungen gehören unter anderem die Silbury AI Plattform, mit der Unternehmen ihre gesamte KI-Journey strukturiert steuern können, der Silbury KI-Kompass für eine ganzheitliche und effiziente KI-Transformation sowie Mia Sustain, eine KI-gestützte Software für Nachhaltigkeitsberichte nach VSME und CSRD.

Wie steht Silbury zum Thema New Work?
New Work beginnt dort, wo Technologie den Menschen stärkt – nicht ersetzt.

➡️ Für Silbury ist New Work weit mehr als ein Trendbegriff. Es geht darum, Arbeit so zu gestalten, dass Menschen, Organisationen und Technologien wirksam zusammenarbeiten können. Gerade mit Blick auf KI zeigt sich: Die eigentliche Frage ist nicht, ob Technologie Kultur verändert, sondern wie wir diesen Wandel bewusst gestalten.

⚡ „Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Führung werden in Zukunft noch wichtiger. Denn je mehr Prozesse automatisiert und Entscheidungen durch intelligente Systeme unterstützt werden, desto entscheidender werden Transparenz, Verantwortungsbewusstsein, Lernfähigkeit und Vertrauen. New Work bedeutet für uns deshalb, Menschen aktiv in Veränderung einzubinden, Kompetenzen aufzubauen und eine Kultur zu schaffen, in der KI als Werkzeug für bessere Entscheidungen, mehr Fokus und neue Möglichkeiten verstanden wird.“

Vielen Dank an Silbury für die Unterstützung als Partner auf der CoCreation Expo #26 und die spannenden Impulse rund um KI, Kultur und Zukunft der Arbeit!

07/05/2026

22,5 Milliarden Euro kostet uns psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit 😨💸

💵 Mit dieser gewaltigen Summe wurde im Jahr 2024 beziffert*, wie hoch die Produktionsausfallkosten durch psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit allein für Unternehmen in Deutschland sind.

💪 Die Gesundheit von Beschäftigten ist keinesfalls ein „Feelgood-Thema“ irgendwo zwischen Obstkorb und Yogamatte. Sie ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit unserer Volkswirtschaft.

✅ Die gute Nachricht: Führungskräfte können durch ihr tagtägliches Handeln einen positiven Einfluss nicht nur auf ihre eigene Gesundheit, sondern auch auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten nehmen.

💻 Was die psychologische Forschung konkret unter gesunder Führung versteht, welches wissenschaftliche Modell dahintersteht und wie Sie gesunde Führung in der Praxis umsetzen können, lesen Sie im neuen Blogartikel von Suzanne Kell:
https://blackboxopen.com/gesunde-fuehrung-in-der-praxis/

Wir freuen uns, wenn Sie reinlesen!

*Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2025)

04/05/2026

Kultur ist dann wirksam, wenn wir sie im Alltag leben und erleben 💪🎤

👉 Genau das hat BECO Bermüller, unser Eventpartner der CoCreationExpo #26 auf der Veranstaltung an der Hammerhof Akademie in Neuhof an der Zenn gezeigt.
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen aus Nürnberg bringt BECO nicht nur fachliche Expertise rund um Geobaustoffe, Fallschutz- und Sportplatzbaustoffe mit, sondern auch eine klare Haltung dazu, wie Unternehmenskultur aktiv gestaltet werden kann.

💬 Im Fokusworkshop „Vom Leitbild zur gelebten Kultur“ von Stefan Bermüller, Daniela Belz und Julia Linnert wurde deutlich, worauf es wirklich ankommt: Ein Leitbild entfaltet seinen Wert erst dann, wenn es konsequent in Verhalten, Entscheidungen und Zusammenarbeit übersetzt wird.

👌 Besonders wertvoll waren die konkreten Einblicke aus der langjährigen Kulturbegleitung bei BECO. Man hat gut gesehen, wie der Schritt von der Idee zur Umsetzung gelingen kann. Und zwar inklusive der Herausforderungen, die ganz normal dazugehören.
Die wichtigste Botschaft: Kulturarbeit ist nichts, was man einmal macht und dann abhakt, sondern ein kontinuierlicher Prozess.

🤝 Danke für die ehrlichen Einblicke, die starken Impulse und die partnerschaftliche Zusammenarbeit auf der Expo!

Übrigens: Die nächste CoCreationExpo ( #27) findet am 28. und 29. April 2027 statt – wir freuen uns jetzt schon drauf!

30/04/2026

Starker Abschluss der CoCreationExpo #26: KI, Kultur, Pizza und Lagerfeuer 🔥🤖

👉 In der letzten Session an der Hammerhof Akademie wird es nochmal grundsätzlich: Im Gespräch "Killt KI Kultur?" zwischen Colin Roth und Markus Neubauer steht die Frage im Raum, was Künstliche Intelligenz mit Kultur macht. Beschleunigt sie Zusammenarbeit und Lernen oder verändert sie Vertrauen, Verantwortung und psychologische Sicherheit? Auch hier zeigt sich: Es geht nicht um einfache Antworten, sondern um das gemeinsame Verstehen und Gestalten der Zukunft.

🤝 Fast zwei Tage voller Impulse, ehrlichem Austausch und gemeinsamer Arbeit liegen jetzt hinter uns. Was bleibt, sind neue Perspektiven, konkrete Ideen und vor allem viele Gespräche (die aber in Zukunft noch weitergeführt werden).

🍕 Jetzt geht es in den Ausklang mit Pizza, Lagerfeuer, lockeren Gesprächen und einem letzten gemeinsamen Moment, bevor sich die CoCreationExpo #26 dem Ende zuneigt.

🚀Das Beste kommt aber zum Schluss: Der Termin für die CoCreationExpo #27 steht bereits fest: Am 28. und 29. April 2027 geht es weiter! Jetzt schon vormerken!

Danke an alle, die diese zwei Tage möglich gemacht und mit Leben gefüllt haben. Es war uns eine Ehre! Bis 2027! 💪

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