IhrPersonalberater

10/06/2026

Überdurchschnittliche Mitarbeitende und Führungskräfte ziehen andere Top-Leute an. Damit sind sie elementar für jedes Unternehmen. Die Herausforderung bleibt, sie zu erkennen und zu überzeugen. Denn es gibt immer noch diejenigen, die eher scheinen als sind.
Woran man die echten Top-Talente erkennt und was nötig ist, um sie zu überzeugen: Darin geht es in meinem Blogbeitrag.

Die besten Talente finden und binden ist ein Erfolgsrezept. Doch was zeichnet solche Topbewerber aus und wie überzeugt man Sie. Personalberater Hans Ulrich Gruber berichtet.

04/06/2026

Immer mehr Unternehmen setzen auf den Quereinstieg. Laut Xing sind es aktuell 61 Prozent der HR-Verantwortlichen, denen Quereinsteiger helfen, Lücken zu schließen.
In den Branchen, in denen ich unterwegs bin, erlebe ich es sehr unterschiedlich. In der Baubranche ist es aufgrund des Fachkräftemangels und demographischen Wandels üblich und notwendig Quereinsteiger und Rückkehrer aus der Industrie einzustellen. In anderen Branchen, wie der IT, ist das schwieriger. Hier wird ein großes spezifisches Fachwissen vorausgesetzt.
Wenn sie sich gut ins Unternehmen fügen und die Position ausfüllen können, vermittle ich gelegentlich auch Quereinsteiger. Immer jedoch Fach- und Führungskräfte, die optimal zum Unternehmen und den Wünschen passen. Diese finde und überzeuge ich auch aufgrund meiner Branchenerfahrung.
Wollen Sie auch optimal Verstärkung finden und sind in der Bau- oder IT-Branche tätig? Dann sprechen Sie mich gerne an.

Spezialisierte Fach- und Führungskräfte finden mit unserer Hilfe eine neue berufliche Heimat im starken Wirtschaftsstandort Nordbayern.

22/05/2026

Nutzen Sie in Ihrem Unternehmen KI in der Personalabteilung?
Wenn ja, gehören Sie mittlerweile zur Mehrheit. Meine Erfahrung mit KI ist, dass sie sehr gut unterstützen oder es „komplett vergeigen“ kann. Den menschlichen Dialog ersetzen kann sie nicht. Denn der Erfolg im Interview hängt am positiven Erlebnis des Dialoges. Und das geht nur mit guter Vorbereitung und einem Gespräch auf Augenhöhe. Zudem schätzen gerade Top-Talente Gespräche mit einer Person auf Augenhöhe und mit Branchenhintergrund.
Wie ist Ihre Erfahrung mit KI im Recruiting-Prozess?

11/05/2026

Worauf kommt es an, wenn Unternehmen im Jahr 2026 Personal einstellen? Die Recruiting Trends in diesem Jahr zeigen, dass sich manche Themen KI fortsetzen. Hier ist eine klare Entwicklung erkennbar und KI hält immer mehr Einzug in die Personalabteilungen. Ein gutes Gespräch auf Augenhöhe können sie trotzdem nicht ersetzen.
Andere Trends, wie die strategische Personalplanung, sind in der breiten Masse neuer. Im Blogbeitrag erfahren Sie mehr über aktuelle Recruiting-Trends und ihre Auswirkungen.

Auch im Jahr 2026 gibt es Recruiting-Trends. Zu ihnen zählen nach wie vor KI aber auch strategische Personalauswahl und das Einstellen von Quereinsteigern.

24/04/2026

Weniger Fluktuation spart viel Geld, verbessert das Betriebsklima und den Work Flow. Auch deshalb ist sie für Unternehmen wünschenswert. Gehen Mitarbeitende, die gut eingearbeitet sind, nehmen sie zudem Fachwissen mit, welches manchmal schwer zu ersetzen ist.
Eine Möglichkeit, die Fluktuation zu verringern, ist die Bindung an das Unternehmen zu verbessern.
Hierfür gibt es zahlreiche Maßnahmen.

Fünf Tipps aus meiner Praxis:
- Nur so viele Aufträge annehmen, wie das Team schaffen kann
- Für Entlastung des Teams sorgen und Beschäftigte einstellen, wenn dies nötig ist
- Führungskräfte regelmäßig fortbilden
- Sich gezielt Zeit für das Team nehmen
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegen (auch regelmäßig loben)

Wenn Sie mehr Beschäftigte suchen, um ihr Team zu entlasten oder sehr gute Führungskräfte einstellen wollen, kommen Sie gerne auf mich zu!

Spezialisierte Fach- und Führungskräfte finden mit unserer Hilfe eine neue berufliche Heimat im starken Wirtschaftsstandort Nordbayern.

16/04/2026

Es ist alarmierend, wie gering die Bindung der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber ist! Im neuen Gallup Engagement Index für 2025 liegt die emotionale Bindung weiterhin auf einem Tiefstand. Nur noch zehn Prozent der Beschäftigten empfinden diese. Rund 77 Prozent fühlen eine geringe emotionale Bindung. Sie machen demnach eher Dienst nach Vorschrift.
In meinem neuen Blogbeitrag betrachte ich das Thema genauer und bringe Vorschläge, wie Unternehmen die Mitarbeiterbindung erhöhen können.

Der Gallup Engagement Index für 2025 liegt vor. Personalberater Hans Ulrich Gruber ordnet ein.

16/03/2026

"Die Zukunft der deutschen Wirtschaft steht in Flammen. Wir müssen uns aus der digitalen Abhängigkeit befreien“, sagte der Organisator des IT-Forums Prof. Dr. René Peinl und rüttelte damit gleich zur Begrüßung wach.
Wie wichtig das Thema „Digitale Souveränität“ ist, konnten wir alle in den Keynotes und Panels eindrucksvoll erleben. Ein paar Impressionen vom 14. IT-Forum, welches ich als Vorsitzender des IT-Clusters mit eröffnen durfte, finden Sie im Blogbeitrag:

„Digitale Souveränität – Daten und IT unter Kontrolle?“, lautete das Thema. Fachliche Debatten über Handlungsoptionen und die zentrale Bedeutung der IT für die Zukunftsfähigkeit. Es war nicht das…

04/03/2026

Headhunting hat ursprünglich die Unternehmensstrategie immer mitgedacht. Das ist wichtig, weil die Entwicklung des Teams und des Unternehmens ineinander greifen müssen.
Dazu gehören zahlreiche Aspekte:
✅ Rechtzeitig Ersatz für Top Fach- und Führungskräfte suchen und entwickeln, bevor diese in Rente gehen.
✅ Die Kompetenzen der Mitarbeitenden auf den strategischen Bedarf des Unternehmens abstimmen, zum Beispiel beim Erschließen neuer Geschäftsfelder und Märkte.
✅ Die Ziele des Unternehmens mit dem Team und deren Zielen abgleichen und in Einklang bringen.
✅ Ein Team auf neue Aufgaben passgenau vorbereiten, wie die Integration ausländischer Fachkräfte.
✅ Prozesse anpassen, damit gegebenenfalls auch Fachkräfte mit weniger Berufserfahrung und Qualifizierung an Bord geholt werden können.
Mit meiner langjährigen Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von erfolgreichen Teams unterstütze ich auch beim Recruiting, das auf die Unternehmensstrategie abgestimmt ist.
Fordern Sie mich hier gerne!
Wollen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen und suchen dafür eine Fach- oder Führungskraft, die wirklich ins Unternehmen passt? Dann rufen Sie mich gerne an oder schreiben mir eine Mail. In diesen Branchen finde ich passende Kandidatinnen und Kandidaten für Sie:

Wir bringen die richtigen Leute ins UnternehmenFach- und Führungskräfte, die neben der geeigneten Qualifizierung auch menschlich ins Unternehmen passen. Personen, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit der Geschäftsführung vorangehen wollen. Wir finden sie für Sie! Mit hervorragenden B...

23/02/2026

Egal wie groß die unternehmerische Vision ist, sie wird sich nicht erfüllen, wenn ich nicht das Team dazu aufbaue.
Deshalb hängt die strategische Unternehmensentwicklung stark mit der Personalplanung zusammen und ist die andere Seite der Medaille.
Mehr Informationen zum Top Thema strategisches Recruiting und warum es mehr als ein Trend ist, lesen Sie in meinem aktuellen Blogbeitrag:

Strategisches Recruiting ist 2026 Trend. Personalberater Hans Ulrich Gruber über strategische Personalauswahl und den Zusammenhang zur Unternehmensgestaltung.

12/01/2026

„𝗭𝘂 𝗿𝗲𝗶𝘀𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝘇𝘂 𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻.”
– Hans Christian Andersen
Meine Workation in Montevideo ist gerade zu Ende gegangen. Es war eine besondere Erfahrung. So banale Dinge wie die Umsatzsteuervoranmeldung werden mit Blick auf den Rio de la Plata deutlich attraktiver.

Auch erfolgreiche Kunden- und Kandidatengespräche konnte ich führen. Trotz der vier Stunden Zeitverschiebung. Die headhuntertypischen Abendgespräche zur Mittagszeit waren angenehm. So lässt sich der oft sehr lange Arbeitstag für eine Zeitlang etwas kürzen.

Die Produktivität hat im Ganzen nicht gelitten und der Perspektivwechsel ganzheitlich gutgetan. Gerade über den Jahreswechsel. So nehme ich neue Ideen und Eindrücke mit ins (Arbeits)leben.

Haben Sie / habt Ihr schon einmal eine Workation ausprobiert? Was hilft Ihnen und Euch dabei, neue Perspektiven zu erhalten?