12/07/2019
Wie Sie die Entscheidungssicherheit in Personalangelegenheiten der Vorgesetzten deutlich erhöhen und damit Ihre tägliche Personalarbeit erheblich erleichtern können.
Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie haben als PersonalerIn in der Regel viel zu tun, stehen manchmal unter Zeit- und "Druck zu liefern", sind oft mit schwer verständlichen Personalentscheidungen Ihrer Vorgesetzten konfrontiert, sind von neu eingestellten oder beförderten Kandidaten in Bezug auf ihre Leistung manchmal enttäuscht oder müssen zur Kenntnis nehmen, dass neue Mitarbeitende das Unternehmen schon in der Probezeit oder frühfluktuierend nach 6-12 Monaten wieder verlassen?
Dann sollten Sie sich meinen HR-Video-Bericht einmal ansehen:
In diesem HR-Video-Bericht erfahren Personalverantwortliche (HR Recruiter, HR Businesspartner, Personalentwickler, Nachwuchskräftebetreuende) Folgendes:
- Warum sie nicht wie Vorgesetzte "ticken"
- Warum weiche Faktoren bei der Personalauswahl eine wichtige Rolle spielen
- Warum sie sich nach erfolgsrelevanten Kriterien entscheiden sollten
- Warum entscheidungsrelevante Kriterien irreführend sind und
- Wie sie die Entscheidungssicherheit in Personalangelegenheiten, auch seitens der Vorgesetzten, nachhaltig erhöhen und damit ihre tägliche Personalarbeit deutlich erleichtern können.
Gönnen Sie sich eine kurze Auszeit und schauen Sie sich meinen HR-Video-Bericht an. Klicken Sie auf diesen Link, der Sie zu unserer speziellen Seite führt: https://kompetenzen.li/de-ch/hr-report/
Mit besten Grüßen!
Wie Sie die Entscheidungssicherheit in Personalfragen auch auf Seiten der Linienvorgesetzten massiv erhöhen und damit Ihren HR-Alltag wesentlich erleichtern