Der Persönlichkeitsscout

11/09/2024

„You can despair when you look at the disasters around you. Or you can roll up your sleeves and take small steps to improve things.“ Jon Rupert Nowheim

22/06/2024

Heute bin ich im Einführungsseminar zum Antiaggressivitätstraining. Bin total gespannt auf die Methoden.

30/08/2023

Spannender Artikel über schlechtes Management.

https://www.businessinsider.de/karriere/international-career/hr-profi-diese-4-merkmale-weisen-auf-schlechte-manager-hin/?tpcc=offsite_bi_facebook_bi_free&fbclid=IwAR1TPXvMPD4XtWqpvkfZyCs9_c2LdnyeiXykl8kODAF1MsdXbEGgQXPPf-k_aem_AXmfP4E5_3uo3DysvTbZskiumyHCqmjavK6ZuLhNeTFJG8mpMiLVklf9euvHy9CpiZg

Chris Williams, Ex-Vizepräsident der Microsoft-Personalabteilung, nennt vier Merkmale, die auf einen schlechten Manager hinweisen.

19/08/2023

Die Pläne für mein nächstes Buch nehmen Form an. Die Quellen sind zu 80% da. Nun gehts ans Durcharbeiten und dann ans Schreiben. VÖ ist für 25 geplant.

23/07/2023

Die Idee für mein nächstes Buch nimmt Form an. Manchmal braucht man eine Auszeit, damit sich die Gedanken ordnen.

31/05/2023

Vor Kurzem durfte ich der Rheinischen Post ein paar Fragen beantworten zum Thema "Umgang mit Egozentrikern". Nun durfte ich erneut ein, zwei Statements abgeben zum Thema "Umgang mit Trennungen in Politik und Wirtschaft". Oft geschehen die Vernachlässigungen bereits in der Auswahlphase. Aber selbst dann kann man noch einiges tun, um aus einer schwierigen Konstellation eine Win-Win-Situation zu gestalten. Danke an Julia Rathcke von der Rheinischen Post.

https://rp-online.de/politik/analyse-und-meinung/kahn-rauswurf-beim-fc-bayern-managementfehler-waren-vermeidbar_aid-91311645

Dass Kommunikationsdesaster rund um Oliver Kahn und den FC Bayern ist kein Einzelfall. Auch in Wirtschaft und Politik gibt es prominente Beispiele von stillosen Rauswürfen. Dabei gibt es gute Strategien – selbst wenn Trennungen nicht einvernehmlich sind.

11/05/2023

Mal ganz nebenbei ein interessanter Artikel über die psychologischen Folgen von Bonuszahlungen.

Führen hohe Leistungsanreize immer auch zu hoher Leistung? Steht hinter einem exorbitanten Bonus deshalb immer auch eine exorbitante Performance? Und wenn dem nicht so ist, wie könnte man dann fette Bonuszahlungen psychologisch erklären? In seinem Bestseller «Denken

06/05/2023

Hier durfte ich mich etwas auslassen über den Umgang mit Egozentrikern. Danke an Frau Dr. Krings von der RP.

Manche Leute machen riesigen Wirbel um alles, was sie tun. Sie wollen immer im Mittelpunkt stehen, halten sich für etwas Besonderes – und andere sollen das bestätigen. Am liebsten ständig. Wie man beim Job mit Diven umgeht. Und wie im Freundeskreis.

06/07/2022

Was bedeutet eigentlich Deeskalation?

https://mediation-kirchhoff.de/

02/07/2022

Verbrennen Sie nicht die Lösung, wenn Sie einen Konflikt lösen möchten!

https://mediation-kirchhoff.de/

05/03/2022

Wir können deeskalieren durch unsere Sprache, unsere Gestik und unsere Mimik.

03/03/2022

Was kann ein Einzelner tun, wenn Konflikte um einen herum eskalieren? Meine Idee dazu ist: Fokussieren auf einen wertschätzenden Umgang. Ich habe einige Freunde, die in mancher Hinsicht eine komplett andere Sicht der Dinge haben als ich, sei es Corona, sei es Krieg. Ich versuche, diesen Menschen mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen, gerade wenn die Sichtweisen unvereinbar scheinen. Wenn ich als Befürworter einer Sache mit einem Gegner derselben Sache friedlich einen Kaffee trinken kann, ohne ihn von seiner Idee abbringen zu wollen, und wir die gegenseitige Zugewandtheit wertschätzen, dann passiert etwas. Ich nenne es Frieden. Zwar nur im Kleinen - aber dennoch wirkungsvoll.