Beate Jaschik - Beratung Training Mediation

23/07/2026

Halbzeit bei unserer GFK-Grundausbildung 2026! 💪🏼

Das 3. Wochenende liegt bereits hinter Tamara Rohloff und mir. Die Stimmung in der Gruppe ist richtig stark und es tut einfach gut zu sehen, was für eine Dynamik in diesen gemeinsamen Tagen bisher schon entstanden ist.

Zwei Blöcke liegen zwar noch vor uns, aber wie das im Seminargeschäft so ist:

Wir schauen natürlich schon wieder nach vorne. 😉

🚀 Falls du dir für 2027 vorgenommen hast, dich tiefer mit Gewaltfreier Kommunikation zu beschäftigen: Im April 2027 startet unsere nächste Grundausbildung.

Um uns, unser Konzept und die Haltung dahinter ganz entspannt kennenzulernen, machen wir 2026 drei Infoabende:

💻 08. September: Online (Zoom)
🤝 14. Oktober: Hybrid (Berlin & Zoom)
💻 19. November: Online (Zoom)

Schreib dir die Termine gern schon auf!

Wenn du vorab Fragen hast oder dabei sein willst, schreib mir oder Tamara einfach eine kurze Nachricht oder kommentiere hier unter dem Post. Wir freuen uns riesig auf euch und den Austausch.

Online oder vor Ort. Wo sehen wir uns? 😬👇

beateam

21/07/2026

"Wir haben eigentlich gar keine Konflikte im Team. Aber irgendwie hakt es in letzter Zeit in der Zusammenarbeit.“ 🤯

Das ist ein Satz, den ich in meiner Arbeit als Mediatorin ziemlich oft höre.

Er zeigt ein großes Missverständnis: Wir glauben meist, dass Konflikte laut sein müssen. Aber Schweigen ist keine Harmonie, sonderm im Konflikt ein handfestes Risiko.

Eine weitere Sorge, die mir bei Erstgesprächen noch recht häufig begegnet ist: Bedeutet Mediation jetzt, dass wir im Stuhlkreis Befindlichkeiten austauschen, bis sich alle wieder liebhaben?

Das ist ein absoluter Trugschluss.

Effektive Konfliktklärung im Business-Kontext ist kein rührseliger Kuschelkurs. Mediation ist ein strukturierter Prozess, um Konflikte professionell anzugehen. Sie ist ein strategisches Werkzeug für gesunde (HR-)Strukturen und funktionierende Führung.

Denn ungelöste Konflikte sind vor allem eins: extrem teuer. 💰

Sie fressen Energie, blockieren Projekte, führen zu Dienst nach Vorschrift und im schlimmsten Fall zu Kündigungen. Das Ignorieren von dicker Luft ist kein Management-Stil. 📉

In meiner Arbeit als Mediatorin leitet mich ein einfacher, aber wirkungsvoller Grundsatz:

👉 Klar in der Sache, weich zu den Menschen.

Was bedeutet das in der Praxis?

💡 Klar in der Sache: Wir schauen uns die Fakten an. Wo haken die Strukturen? Welche Erwartungen wurden nicht erfüllt? Wo blockieren Prozesse die Zusammenarbeit? Ganz ohne Finger-Pointing.

💡 Weich zu den Menschen: Niemand wird an den Pranger gestellt. Konflikte entstehen selten aus böser Absicht. Es braucht einen offenen Raum, in dem jede Seite ihre Perspektive einbringen kann, ohne direkt bewertet zu werden.

Das ist das Ende von Schuldzuweisungen, sodass der Fokus auf das gemeinsame Lösen beginnen kann. Eine gesunde Unternehmenskultur und produktive HR-Strukturen sind einfach zu wichtig, um sie durch Aussitzen zu gefährden.

Wie erlebst du das in deinem Arbeitsalltag? Wird bei euch offen geklärt oder eher gewartet bis es knallt?

07/06/2026

"Bei uns wird über Gefühle nicht gesprochen, sondern gestritten.“

Dieser Satz fiel neulich mitten in einer meiner Mediationen.

🤯 Bumm. Der saß.

Und während ich da saß, ging mir zweierlei durch den Kopf:

Erstens: Da sitzen zwei Menschen, die sich nicht egal sind. Die den echten Willen haben, vom anderen endlich gehört und verstanden zu werden.

Zweitens: Warum tun wir uns das eigentlich an? Warum streiten wir über Gefühle?

Aus meiner Erfahrung geschieht solchen Momenten etwas fast Tragisches, aber total Menschliches:

1. Wir verwechseln Gefühle mit Strategien

Wir sagen selten: „Ich bin traurig und brauche gerade deine Unterstützung.“

Das fühlt sich nämlich für die Meisten irgendwie ungeschützt an.

Stattdessen wählen wir die vermeintlich sichere Angriffs-Strategie: „Du interessierst dich überhaupt nicht für mich!“

Das Gegenüber hört nur die Kritik, geht in die Verteidigung, und schon streiten wir über die Richtigkeit von Vorwürfen. Anstatt über das, was eigentlich schmerzt.

2. Wir bewerten, statt zu fühlen
Wir streiten darüber, ob ein Gefühl „berechtigt“ ist. „Du musst doch deswegen nicht gleich so sauer sein!“

💡Fakt ist Gefühle sind niemals falsch. Sie sind einfach die Boten unserer Bedürfnisse.

💡Wenn wir über das Gefühl streiten, schlagen wir den Boten, anstatt den Brief zu lesen.

Die Medianden haben das instinktiv gespürt. Sich genau an diesem Punkt Unterstützung zu holen, ist kein Scheitern.

Es ist die höchste Form von Beziehungs-Intelligenz! 💪

In der Mediation tun wir im Grunde etwas ganz Einfaches, das im Alltag so schwer ist: Wir nehmen das Tempo raus. Wir schälen die Vorwürfe weg, bis nur noch das zugrunde liegende Bedürfnis übrig bleibt. Denn auf der Ebene von Bedürfnissen gibt es keinen Streit. Da gibt es nur noch die Chance, einander wirklich zu sehen.

👇 Hand aufs Herz: Welcher Satz rutscht dir im Eifer des Gefechts am schnellsten heraus, wenn du eigentlich nur verstanden werden willst?

Kommentiert gern und teilt eure Erfahrungen.

07/05/2026

Heute hat mich mein Weg nach München geführt zum HR Interim Meetup.

Was für ein toller Abend! 🤩

Gute Gespräche, toller Austausch, nette Menschen getroffen.

Gerade weil mir Netzwerken nicht ganz so leicht von der Hand geht, freue ich mich und bin stolz, dass ich mich so aus meiner Komfortzone getraut habe. 💪🏼🚀

Mutig und entschlossen auch ungewohntes anzugehen, das hat mich schon immer motiviert.

Mal gucken, was ich mir als nächstes Ziel setze. ☺️😜

20/04/2026

Das erste Wochenende unserer Grundausbildung Gewaltfreie Kommunikation 2026 ist nun schon vorbei... Und was soll ich sagen - es war wieder ganz großartig.

Eine neue Gruppe, neue Gesichter, neue Menschen. Unterschiedliche Zugänge, Fragen und Vorerfahrungen. Wahnsinnig spannend für uns Trainerinnen. 🚀💪🏼

Wir haben mit der neuen Gruppe gemeinsam über unsere Alltagskommunikation reflektiert und all die trennenden Kommunikationsmuster gesucht (und gefunden).

Wir sind in das Thema Bedürfnisse eingestiegen und haben unseren Teilnehmer:innen Fragen gestellt zu den eigenen Bedürfnissen. Alles immer im privaten und beruflichen Kontext - denn für unsere Kommunikation sind diese Lebenswelten gleichermaßen relevant.

In sechst Wochen geht es weiter - ich freue mich schon.

PS: Danke auch an Tamara Rohloff für dieses schöne Foto. 😁

15/04/2026

🥳 Its this time of the year...
..in der sich bei mir - noch mehr als sonst - alles um das Thema Gewaltfreie Kommunikation dreht...

Denn:

In wenigen Tagen beginnt die diesjährige Grundausbildung Gewaltfreie Kommunikation mit Tamara Rohloff und mir als Trainer-Team in Kooperation mit klären & lösen. 🚀💥

Die letzten Vorbereitungen werden getroffen und alles nimmt Form an. 🤩Die neuen Flipcharts werden vorbereitet, letzte Besorgungen gemacht und die Materialien bereit gelegt.

Ich freue mich riesig auf die neue Runde in 2026 - meine Vorfreude steigt von Tag zu Tag. ✨📅

Für welches Thema brennt ihr so richtig? Wann ist bei euch die Vorfreude auf Arbeit am Wochenende so richtig da? 😁

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Ich bin Beate 👋 Gründerin von BE.A.TEAM

Als (Interim) HR Managerin unterstütze ich mittelständische Unternehmen mit maßgeschneiderter HR-Beratung, praxisnahen Kommunikations-Trainings sowie Moderation und Mediation.

👉 Ich unterstütze Teams, die zusammen was erreichen wollen.

31/03/2026

Heute endet offiziell die Kältehilfe-Saison 2025/2026 und damit mein jährliches Engagement. Es war wieder eine super intensive und spannende Zeit mit den Bewohnern der Resi der mit vielen tollen Begegnungen.

Zum Ende gab es heute ein ganz besonderes gemeinsames Abendessen. 🤩🫶🏼

Insbesondere die Kältehilfe ist immer auf Unterstützung von ehrenamtlichen Helfern und auf konkrete Spenden angewiesen. Danke an die und alle Foodsharer für euren Einsatz in der Sache. 🙏🏼🍀

Obdachlosigkeit ist zu keiner Jahreszeit schön - umso wichtiger, dass wir mit offenen Augen durch unsere Stadt gehen.

29/03/2026

......am Meer.
Arbeitstreffen.....Konzeptionsworkshop: Frauen mitten im Leben....Wie Leadership und Rollenverständnis Gegenwart und Zukunft gestaltet. Spannend. Stay tuned.

10/03/2026

In herausfordernden Zeiten zeigt sich, wie tragfähig unsere Beziehungen wirklich sind.

𝐄𝐢𝐧𝐥𝐚𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐚𝐛𝐞𝐧𝐝 | 𝐆𝐫𝐮𝐧𝐝𝐚𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐆𝐞𝐰𝐚𝐥𝐭𝐟𝐫𝐞𝐢𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

Gewaltfreie Kommunikation fördert Beziehungsweisheit und macht Kommunikation zu einem wirksamen Resilienzfaktor: Für Führung, Zusammenarbeit und persönliche Beziehungen.

Wer also Lust hat, dieses Jahr seine Kompetenzen zu erweitern und neugierig ist auf eine moderne und alltagstaugliche Version der GFK, den laden wir - Tamara Rohloff und ich - herzlich zu einem kostenlosen Infoabend zum Thema GFK und Persönlichkeitsentwicklung ein.

📅13.03.2026
⏰18:00Uhr
📍Online via Zoom

Meldet euch gern an per E-Mail oder schreibt mir direkt eine Nachricht in die Kommentare.

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Ich bin Beate 👋 Gründerin von BE.A.TEAM.

Als (Interim) HR Managerin unterstütze ich mittelständische Unternehmen mit maßgeschneiderter HR-Beratung, praxisnahen Kommunikations-Trainings sowie Moderation und Mediation.

👉 Ich unterstütze Teams, die zusammen was erreichen wollen.

18/12/2025