Kemser2 - Coaching & Training im Dialog

10/05/2021

Coaching Mobil oder Coaching mobil??? 🤨😎😃 Beides!
Wer jetzt - nach einem guten Coaching / Gespräch draußen noch einen Kaffee trinken möchte. Wir sind vorbereitet und ihr eingeladen! 🙃🙂

05/05/2021

Hier seht ihr Ausschnitte aus dem Video meiner letzten Moderation - wieder mal was anderes. Die Produktion war sehr spannend - Danke an das ganze Team! Das komplette Video findet ihr hier: https://youtu.be/GbdjMj130D8

04/03/2021

wieder ein (Online-) Konfliktkompetenz Training 😉. Obwohl es richtig gut war, ist es in "echt" einfach besser 👍. Danke an meine Teilnehmer - ihr seid super mit gegangen und habt euch drauf eingelassen. Herzlichen Dank! 👏

03/08/2020

Soll ich - soll ich nicht? Bringt das was? Wie soll ich es machen?
Manchmal ist es einfach wirklich schwer, sich zu entscheiden. Und dabei ist gerade jetzt für viele die Zeit, neu zu denken und auch andere Wege zu gehen, sich sogar komplett neu zu orientieren.
Vielleicht kann unser Tool "Die CoachingKachel" dabei helfen, Dinge und Perspektiven zu sortieren und so mehr Klarheit bringen. Probiert die CoachingKachel gerne aus - wir freuen uns, wenn sie euch weiter bringt!

Mehr dazu und den Link findet ihr hier: https://kemser.com/die-coachingkachel/

27/07/2020

Viele Meetings finden zurzeit online statt. Auch hier kann es zwischen den Teilnehmern mal knirschen. Doch wie spreche ich Konflikte an, wenn jeder vor seinem Rechner sitzt? Drei erfahrene Coaches wissen die Antwort und haben Tipps für die Praxis. Näheres dazu findet ihr in unserem Blogbeitrag oder im Podcast mit Christa-Marie Münchow!
https://kemser.com/so-loesen-sie-konflikte-in-online-meetings/
https://coaching-to-go.space/podcast-episode-46/

Viele Meetings finden zurzeit online statt. Auch hier kann es zwischen den Teilnehmern mal knirschen. Doch wie spreche ich Konflikte an, wenn jeder vor seinem Rechner sitzt? Drei erfahrene Coaches wissen die Antwort und haben Tipps für die Praxis.

29/06/2020

BACK to OFFICE!

Wir alle wünschen uns alle wieder zurück in eine „Normalität“. Doch es ist schwierig, sich zwischen Tagesgeschäft und den neuen Regeln und Vorgaben, Sorgen und Nöten der Mitarbeiter zu orientieren. Wie machen das andere? 🤨
👍Tauschen Sie sich aus, suchen Sie im Austausch mit anderen Führungskräften Wege, mit den Anforderungen umzugehen.👍

Einen Weg dafür finden Sie in unserem
Blog: https://kemser.com/back-to-office/
oder im Video: https://app.slidepresenter.com/play?id=8fd7b847-84c0-44a1-a490-a911ec070aae&lang=de

28/05/2020

8SAM und konsequent im Dialog - unser Gesprächsmodell!

Das hier vorgestellte Gesprächsmodell "8SAM und konsequent im Dialog" von kemser² bildet den Verlauf eines Gesprächs realistischer ab als andere Modelle.

Erfahrt im Video, warum die Frage nach dem Problem nichts - per se - schlechtes ist und wozu es gut ist, sich dennoch konsequent an der Lösung auszurichten.

In unserem Modell geht es darum, achtsam und konsequent im Dialog mit dem anderen zu bleiben und dabei gleichermaßen konsequent das eigene Ziel zu verfolgen.

In unserem Blog-Post findet ihr die Beschreibung und das Video zum Modell:

https://kemser.com/gespraechsmodell/

Das hier vorgestellte Gesprächsmodell "8SAM und konsequent im Dialog" von kemser² bildet den Verlauf eines Gesprächs realistischer ab als andere Modelle. Erf...

07/05/2020

(Online-) Meetings optimieren!
Meetings sind oft anstrengend und ineffizient - speziell dann, wenn sich der Organisator / Verantwortliche mehr auf die Technik und den Ablauf konzentriert, als auf Inhalte, Austausch und Entscheidungen.

Lassen Sie sich unterstützen und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: Inhalte - Absprachen - Entscheidungen!

Wir kümmern uns um den Rest wie Organisation, Technik, Moderation und Dokumentation.

Sprechen Sie uns an: [email protected]

Wie das genau funktioniert lesen Sie in unserem Blogbeitrag "https://kemser.com/online-meetings-optimieren/"

oder Sie sehen sich das Video an:
https://app.slidepresenter.com/play?id=4cd98f48-37e9-4e98-8745-56d89b83b4e1🎞

27/05/2019

Habt ihr schon einmal eine andere Person auf eine getroffene Vereinbarung hingewiesen oder auf etwas, das er oder sie noch machen "muss"? Und seid ihr danach in eine Grundsatzdiskussion abgerutscht, bzw. ging es am Ende darum wer wem etwas zu sagen hat und wer nicht?😕😳

Wenn ihr eine Idee wollt, wie es dazu kommt oder auch wie ihr in der Zukunft solche Diskussionen eher vermeiden könnt, lest den letzten Teil unserer Reihe "Umgang mit Konflikten": Achte die Grenzen!
http://www.kemser2.de/blog/achten-sie-die-grenzen

01/04/2019

Manchmal kann es euch passieren, dass die Konfliktklärung stockt. Ein Partner zieht sich zurück, blockt ab und gibt keine Informationen mehr preis. 😳 Es war meistens keine Absicht und doch hat er vielleicht das Gefühl, dass jetzt ein Schuldiger gesucht wird...😕
Im fünften Tipp aus unserer Reihe "Umgang mit Konflikten" geht es genau darum: Sucht Fehler - keine Schuldigen!
http://www.kemser2.de/blog/fehler-nicht-schuld

11/03/2019

Kennt ihr diese Situationen, dass ihr in einem Konfliktgespräch glaubt, schon ganz nah an der Lösung zu sein? Auf einmal aber "dreht" sich das Gespräch wieder ins Problem und ihr entfernt euch immer weiter von der Lösung - was tun? 🤔😳
Schaut euch unseren vierten Tipp aus der Reihe "Umgang mit Konflikten" an und lernt einen einfachen Trick, das Gespräch wieder in die gewünschte Richtung zu lenken...
http://www.kemser2.de/blog/denken-sie-in-der-zeit