Equi Consult Goette

Equi Consult Goette - Bewerbungscoaching
- Führungskräftetraining (auch pferdegestützt)
- bedarfsgerechtes Einzelcoac

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- Führungskräftetraining (auch pferdegestützt)
- bedarfsgerechtes Einzelcoaching
- Seminare
- Beratung von Pferdebetrieben

Wie sehr Pferde Menschen spiegeln.Hier eine kleine Anekdote, die das eindrücklich verdeutlicht:Eine Zeit lang hatte ich ...
22/08/2024

Wie sehr Pferde Menschen spiegeln.

Hier eine kleine Anekdote, die das eindrücklich verdeutlicht:
Eine Zeit lang hatte ich mein Pferd Lightning auf einer Reitanlage stehen, auf der der Zugangsweg zu den Koppeln sehr schmal war. So schmal, dass immer nur ein Pferd durch diesen Engpass geführt werden konnte. 😅
Nun wollte ich mein Pferd, dass ich gerade trainiert hatte, zurück auf die Koppel bringen und das nächste holen. 🥰
In diesem Moment holte gerade eine andere Reiterin ihr Pferd aus der Koppel in diesen Gang. Also wartete ich oben, damit sie erst sicher ihr Pferd dort herausführen konnte, bevor ich den Gang betrat. Doch was machte sie? Anstatt zügig dort entlang zu gehen und den Gang wieder frei zu geben, ließ sie in aller Ruhe ihr Pferd fressen, lief wieder 5 Schritte weiter, nur um es erneut fressen zu lassen. 😡
Ich fing innerlich bereits an, ungeduldig Däumchen zu drehen. Als sie nach einer gefühlten Ewigkeit endlich oben ankam, bedankte sie sich höflich dafür, dass ich gewartet hatte und gab nun endlich den Gang frei. 🙄
Kaum dass sie neben uns war, atmete mein Pferd hörbar erleichtert aus. Und obwohl es wirklich sehr deutlich zu hören war, hatte die andere Pferdebesitzerin es nicht mitbekommen. 😜
Ich ging nun kichernd den Gang hinunter und sagte scherzhaft zu Lightning: "Oh, wie kannst Du mich nur so verraten!!!" Ich musste den ganzen Tag noch über diese Begebenheit schmunzeln. 😃

Das ist nur eins von vielen Beispielen, wie Pferde sofort Körpersprache und Körperspannung des Menschen registrieren und darauf reagieren. Das macht sie so wertvoll für Persönlichkeits- Team- und Führungskräftetrainings. ⚡️

Warum Pferde äußerst gute Feedbackgeber sind: Pferde leben in einer Herdenstruktur mit klarer Rangordnung. Untereinander...
26/07/2024

Warum Pferde äußerst gute Feedbackgeber sind:
Pferde leben in einer Herdenstruktur mit klarer Rangordnung. Untereinander kommunizieren sie hauptsächlich über Körpersprache. Auch die Körpersprache anderer Lebewesen wird innerhalb eines Bruchteils von Sekunden wahrgenommen und löst eine Reaktion aus. So zeigen uns Pferde mittels ihrer Reaktionen, was wir mit unserer Körpersprache bewusst und unbewusst ausdrücken.
So wird ein Persönlichkeitstraining mit Pferden zu einem unvergesslichen Erlebnis, da wir Menschen am besten lernen, wenn wir etwas nicht nur sehen und hören, sondern wenn es mit Gefühlen verbunden ist.
Du bist Führungskraft und möchtest Deine Führungsskills verbessern?
Du bist Inhaber eines Unternehmens und suchst eine nachhaltige Fortbildungsmöglichkeit für Deine Führungskräfte, denen die Bedürfnispyramide nach Maslow bald zum Halse heraushängt, da sie sie schon unzählige Male präsentiert bekamen?
Dann nimm gerne mit mir Kontakt auf. Meine Seminare finden in Usingen/ Ts statt. Auf Anfrage können sie eventuell auch in anderen Regionen Deutschlands durchgeführt werden.

Foto: Tina Fibiger

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Am besten gleich den 30.6.24 in den Kalender eintragen!!!
29/05/2024

Am besten gleich den 30.6.24 in den Kalender eintragen!!!

Liebe Kund*Innen, Klient*Innen und Freund*Innen:Wünsche allen ein wunderschönes gesegnetes Osterfest. :-)          ̈rper...
31/03/2024

Liebe Kund*Innen, Klient*Innen und Freund*Innen:
Wünsche allen ein wunderschönes gesegnetes Osterfest. :-)

̈rpersprache

03/02/2024
Allen meinen Kund*nnen und Klient*nnen wünsche ich ein gesegnetes Weihnachtsfest. Die Seele baumeln zu lassen, Frieden i...
24/12/2023

Allen meinen Kund*nnen und Klient*nnen wünsche ich ein gesegnetes Weihnachtsfest. Die Seele baumeln zu lassen, Frieden im Herzen zu tragen und tiefe Freude zu empfinden wünsche ich allen. ❤️

Und unten Gesagtes gilt nicht nur für Unternehmen, sondern n jeglichem Umfeld und Umgang miteinander.
22/11/2023

Und unten Gesagtes gilt nicht nur für Unternehmen, sondern n jeglichem Umfeld und Umgang miteinander.

: Perspektivenentwicklung im Berufsleben!

Ich möchte heute zum Wochenanfang meine Gedanken über Vorurteile im beruflichen Kontext mitteilen. Karl Heinz Karius ist uns am Wochenende begegnet und er hat es treffend formuliert:

"Es ist kein schlechtes Zeichen, wenn es mal klemmt - nicht jeder ist scharf darauf, in die üblichen Schubladen zu passen." Und diese Schubladen sind auch immer noch viel in Unternehmen allgegenwärtig. Hier sind einige, denen ich in der Praxis immer wieder begegne.

😏 Das Altersvorurteil: "Ältere Mitarbeiter verstehen die Digitalisierung nicht." In Wirklichkeit bringen sie oft jahrzehntelange Erfahrung und Weisheit mit, die entscheidend für den Unternehmenserfolg sein können.

😏 Das Frauen-in-Führung-Vorurteil: "Frauen sind zu emotional für Führungspositionen." Emotionen sind keine Schwäche, sondern eine Stärke, die oft zu besseren Entscheidungen führt.

😏 Das Aussehen-Vorurteil: "Er/sie hat bestimmt keine Ahnung, er/sie sieht zu jung/alt/schön aus." Das Äußere täuscht oft, und Talente kommen in allen Formen und Größen.

😏 Das Herkunfts-Vorurteil: "Er/sie hat einen Akzent, beherscht die Sprache nicht, er/sie kann nicht kompetent sein." Vielfalt jedoch bereichert, und verschiedene Perspektiven fördern innovative Lösungen.

In meiner langjährigen beruflichen Reise habe ich gelernt, dass wahre Größe nicht in Schubladen passt. Als Brigitte Marx-Lang sage ich: "Ich passe nicht in eine Schublade, ich liebe es, die Türen aufzureißen und neue Perspektiven zu entwickeln.

Lassen Sie uns gemeinsam Vorurteilen den Wind aus den Segeln nehmen und die Schubladen in Unternehmen zu einem Ort machen, an dem die Vielfalt blüht.

28/10/2023

Hat die klassische Weiterbildung ausgedient? Nein! Entdecken Sie die Zukunft der Perspektivenentwicklung.

In der heutigen sich rasch verändernden Arbeitswelt fragen sich viele, ob die klassische Weiterbildung noch relevant ist. Unsere Antwort: definitiv ja! Doch es geht nicht nur darum, in der Vergangenheit zu verharren. Wir möchten Ihnen zeigen, wie die traditionelle Weiterbildung mit einer modernen Perspektive kombiniert werden kann.

Unsere berufsbegleitende Weiterbildung zum Coach für Perspektivenentwicklung (fP) ist der Beweis dafür, dass die traditionellen Werte des Coachings noch immer einen entscheidenden Unterschied machen. In diesem Programm geht es um weit mehr als nur um das Aneignen von Wissen. Hier geht es um die Entwicklung von tiefgehenden Fähigkeiten wie Empathie, zwischenmenschliche Kommunikation und individuelle Unterstützung.

Wir wissen, dass die Welt der Technologie und Künstlichen Intelligenz (KI) rasant voranschreitet. Deshalb bieten wir auch Schulungen zur Integration von KI in den Coaching-Prozess an. Aber hier ist der entscheidende Punkt: KI kann niemals die menschliche Note ersetzen, die nur Sie bieten können. Ihre Fähigkeit, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, echte Verbindungen zu schaffen und persönliche Perspektiven zu entwickeln, ist einzigartig.

Coachingkompetenz ist im Zeitalter der revolutionären künstlichen Intelligenz unerlässlich für Führungskräfte und die, die es noch werden möchten. Eine starke Coachingkompetenz ermöglicht es Führungskräften, ihre Teams zu inspirieren, zu leiten und individuelle Potenziale zu entfalten und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern.

In unserer Gesellschaft für Perspektivenentwicklung sind wir stolz darauf, die besten Elemente der traditionellen Weiterbildung mit den Chancen der modernen Technologie zu verbinden. Wir sind Akademie - wir bilden aus!

Informieren Sie sich über unsere 2-jährige berufsbegleitende Weiterbildung im Jahrgang 24/25. Wir laden Sie herzlich dazu ein, gemeinsam mit uns in die Zukunft der Perspektivenentwicklung zu blicken. Mehr Informationen erhalten Sie auf unserer Website oder kontaktieren Sie uns direkt, um mehr über unsere einzigartige Weiterbildung zu erfahren.

22/07/2023

🌞 23 - Führung auf den Punkt gebracht: Entdecken Sie die unbewussten Stärken Ihrer Mitarbeitenden!

Inspiriert von Henry Ford, der sagte: "Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist!" ermutigen wir Sie, einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Sie werden überrascht sein, welche unbewussten Stärken in Ihren Mitarbeitenden schlummern!

Es ist eine wahre Freude zu sehen, wie Menschen aufblühen, wenn sie ihre Komfortzonen verlassen. Wenn sie den Mut finden, sich neuen Herausforderungen zu stellen und bisher unentdeckte Fähigkeiten zum Vorschein kommen. Es ist wie ein zauberhafter Moment, der sowohl Freude als auch persönliches Wachstum bringt.

Als Führungskräfte sollten wir diese Botschaft in unsere Mitarbeiterführung integrieren. Indem wir unsere Mitarbeitenden ermutigen, sich ständig weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Grenzen zu erweitern, schaffen wir eine Kultur des Fortschritts und der Innovation.

Manchmal lohnt es sich, Mitarbeitende ins kalte Wasser zu werfen, sie zu bitten, sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen und ihre Komfortzonen zu verlassen. Nur so haben sie die Chance, über sich hinauszuwachsen und bisher unbekannte Fähigkeiten zu entdecken. Diese wertvollen Erfahrungen fördern nicht nur persönliches Wachstum, sondern stärken auch das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden.

Geben wir uns also nicht mit dem Status quo zufrieden, sondern streben beständig danach , uns selbst und unsere Mitarbeitenden zu verbessern .Begleiten Sie uns weiter in unserer , um die verborgenen Talente in Ihren Teams zu entdecken. Wir unterstützen Sie dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeitenden ermutigt werden, ihre Grenzen zu erweitern und neue Perspektiven zu entwickeln. Denn nur so können sie sich persönlich und als Team weiterentwickeln.


Allen meinen Kund*Innen und Klient*Innen wünsche ich eine schöne Osterzeit. Ich wünsche Ihnen, dass sie sich ein paar Ta...
06/04/2023

Allen meinen Kund*Innen und Klient*Innen wünsche ich eine schöne Osterzeit. Ich wünsche Ihnen, dass sie sich ein paar Tage paar Tage aufs Wesentliche besinnen und zur Ruhe kommen können.
Das Persönlichkeitstraining und Führungskräfte Training mit Pferden ist wieder angelaufen. Sehen wir uns bei einem pferdegestützten Coaching oder einem meiner Seminare?

Das kann ich nur unterstreichen. Es geht nichts über Wortgewandtheit und die Fähigkeit klar und präzise auszudrücken, wa...
06/03/2023

Das kann ich nur unterstreichen. Es geht nichts über Wortgewandtheit und die Fähigkeit klar und präzise auszudrücken, was man wirklich sagen möchte und auch fühlt. Denn so wird man immer selbstsicherer und die Körpersprache wird das Gesagte unterstreichen und die Kommunikation als Gesamtbild abrunden.

Die Kommunikation ist so vielfältig wie der Mensch selbst. Lassen Sie uns heute über die Rolle der Eloquenz in der Kommunikation sprechen. Ein wichtiges Thema unserer Seminararbeit.

Als Eloquenz, auch Sprachgewandtheit, wird die Fähigkeit, die eigenen Gedanken schön, wirksam und den Regeln der Grammatik folgend auszudrücken. Wer eloquent ist, kann also stilsicher sprechen und weiß, wie man sich ausdrückt. Die Nähe zur Sprach- und Wortgewandtheit und zur Rhetorik ist deutlich. Wer eloquent ist, kann begeistern und überzeugen oder zu bestimmten Handlungen bewegen. Wer eloquent ist, kann seine Ziele durch sprachliche Fähigkeiten erreichen und ist beruflich erfolgreicher.

Wesentlich ist, dass Eloquenz nicht die reine Befähigung zum Sprechen, also die grundlegende Befähigung zu Kommunikation und Interaktion, meint, sondern laut Definition die kunstvolle sowie wirksame Verwendung von Sprache sowie ihr sicherer und flüssiger Gebrauch.

Eine ausgeprägte Eloquenz lässt sich allerdings nicht allein durch das Erlernen einer korrekten und schönen Sprache ausbilden, sondern erfordert durchaus ein hohes Maß an anderen, auch körperlichen Eigenschaften wie Stimme, Körperhaltung, Mimik, Gestik.

Eloquenz setzt ebenso auf Wissen: Eloquent wirkt vor allem derjenige, der weiß, wovon er spricht. Man sollte zu Themen, die einem wichtig sind, über die man geschäftlich viel sprechen muss oder die man geeignet für den Small Talk ansieht, auch Hintergrundwissen haben. Es wirkt nicht sonderlich eloquent, wenn man ganz offensichtlich keine Ahnung hat, wovon man redet oder sich gar ständig korrigieren lassen muss.

Reden ist Silber, auch Schweigen kann Gold sein: Ohne Gespräche keine verbale Kommunikation. Inhalte, besonders im beruflichen Bereich, kann ich nur vermitteln, wenn ich sie auch klar und konkret benenne. Eine eloquente Ausdrucksweise bedeutet aber keineswegs, Gesprächspartner einem verbalen Feuerwerk ohne Pause auszusetzen. Das wird vielmehr in Übungen und auch in realen Situationen als aggressiv, aufdringlich und unsympathisch empfunden. Hier kommt die nonverbale Kommunikation ins Spiel. Gezielte Pausen können dem Gesagten Nachdruck verleihen, Gestik und Mimik unterstützen Inhalte.

Höflichkeit ist Trumpf! Ein Gespräch wird dann als angenehm und bereichernd empfunden, wenn es Grenzen wahrt und von einem guten Stil zeugt. Zu diesem guten Stil gehört beim Thema Eloquenz eine höfliche, charmante Ausdrucksweise. Ein freundlicher Ton, der Respekt vor dem Gegenüber vermittelt, schafft Akzeptanz für den weiteren Gesprächsverlauf, während erste Worte, die als unfreundlich aufgefasst werden, ein Gespräch schnell zunichte machen können.

Gut zu wissen: Eloquenz fußt auf die natürlichen Anlagen eines Menschen und lässt sich daher gut entwickeln. Wie alles im Leben, lassen sich auch die Fähigkeiten rund um ein eloquentes Auftreten erlernen. Schon ein Wochenendseminar kann dem eigenen Auftreten neue Perspektiven verpassen.

Was am Ende zählt, ist das Gesamtbild, so Brigitte Marx-Lang. Hilfreich sind das gezielte Schulen rhetorischer Fähigkeiten, eine umfassende Kenntnis der Sprache sowie Kenntnisse der Philosophie und Geschichte, wobei auch Allgemeinwissen, Pragmatik und Menschenkenntnis das Talent als oftmals unbewusste Kompetenz fördern können.

Adresse

Alter Weg 15
Ranstadt
63691

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