Akademie für Konstruktivität

Akademie für Konstruktivität Teil der Lösung sein! Die Akademie für Konstruktivität, hat es sich zur Aufgabe gemacht, die pos Kommunikationstraining, mit der coach-its®-Methode

17/05/2026

Diesen Donnerstag im Konzerthaus: Impulsabend mit Vortrag von Prof. Schermuly "Macht ohne Furcht und Tadel". Ich selbst mache an diesem Abend etwas zum Thema Konstruktivität und Zusammenarbeit. Und weitere spannende Programmpunkte... Infos und Anmeldung über Link in Bio - dabei sein!

Wir unterstützen Studierende! 💁🏻‍♂️  Mail an info@af-konstruktivitaet.de bis Montag 12:00 Uhr. Gerne an Studierende weit...
13/05/2026

Wir unterstützen Studierende! 💁🏻‍♂️ Mail an [email protected] bis Montag 12:00 Uhr. Gerne an Studierende weiterleiten...

Spannend! Regio TV hat mich heute zur Konstruktiva - dem Kongress den ich gerade organisiere - und zum Thema Macht in de...
10/04/2026

Spannend! Regio TV hat mich heute zur Konstruktiva - dem Kongress den ich gerade organisiere - und zum Thema Macht in der Zusammenarbeit interviewt.

Der Eklat zwischen Trump und Selensky hat zu einer wirklich schwierige Lage geführt. Auffällig ist, wie oft momentan in ...
01/03/2025

Der Eklat zwischen Trump und Selensky hat zu einer wirklich schwierige Lage geführt.

Auffällig ist, wie oft momentan in den Medien gerade das Wort „konstruktiv“ fällt.

Aber ist das auch ernst gemeint?

Oft wird konstruktiv nur als Vorwand verwendet, um zu vermitteln, es hätte sich etwas in eine positive Richtung getan oder es wäre Bereitschaft da gewesen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Jetzt geht es darum, tatsächlich konstruktive Wege zu finden.

Geschieht das nicht, wird sich die Lage nur mehr verschärfen – nicht nur zwischen Amerika und der Ukraine.

Konstruktivität darf nicht zur leeren Worthülse werden, ansonsten nimmt das Gegenteil die Überhand - die Destruktivität, das Schädigende.

Auf Dauer werden nicht nur die Menschen mit wenig Macht darunter leiden, sondern auch diejenigen, die an der Machtquelle sitzen.

Konstruktivität, das gemeinsame Arbeiten an guten Lösungen für möglichst viele Menschen, muss oberste Priorität haben!

Zu angepasst?Mein Vater war eine sehr dominante Persönlichkeit.Wenn er einen Raum betreten hat, war sehr schnell klar, m...
16/03/2024

Zu angepasst?

Mein Vater war eine sehr dominante Persönlichkeit.

Wenn er einen Raum betreten hat, war sehr schnell klar, mit wem man es zu tun hatte.

Als rheinländer Frohnatur war er nicht nur für Späße aufgelegt, sondern konnte auch sehr direkt sagen, was Sache ist.

Was ja grundsätzlich eine gute Eigenschaft ist.

Manchmal hätte er aber auch etwas mehr Rücksicht auf die Ansichten und Bedürfnisse anderer nehmen können.

In solchen Situationen hat er es dann mit seiner Dominanz übertrieben.

Als Kind musste ich eine Art innere Entscheidung im Umgang mit dieser Dominanz treffen.

Meine bestand darin, mich anzupassen.

Wodurch ich jahrelang unter einer immer wieder auftretenden Überanpassung gelitten habe.

Dann habe ich versucht, es allen recht zu machen.

Ich wollte ja auf keinen Fall so werden wie mein Vater - wenn er es mal übertrieben hatte.

Heute habe ich einen guten Weg gefunden, mich durchzusetzen und dabei auch an andere zu denken.

Meinen eigenen autonomen Weg.

Das Flipchart stammt aus einem Seminar, welches ich letzte Woche zum Thema "konstruktiv und gewinnbringend verhandeln" gehalten habe.

In Verhandlungen kann man sehr deutlich wahrnehmen, wenn Menschen dominat oder angepasst kommunizieren.

Und ja, manchmal muss man deutlich zu seinen Ansichten stehen und dafür sorgen, dass die eigenen Bedürfnisse wahrgenommen und ernstgenommen werden!

Zu "nett"?Vor einigen Jahren habe ich von einem Kollegen die Rückmeldung erhalten: "Du bist halt ein netter Mensch".Das ...
29/02/2024

Zu "nett"?

Vor einigen Jahren habe ich von einem Kollegen die Rückmeldung erhalten: "Du bist halt ein netter Mensch".

Das war in einer schwierigen Zeit, in der ich das Gefühl hatte, irgendwie nicht genügend zurückzubekommen.

Dieses "nett" lag mir dann noch Tage lang quer im Magen.

Ja, ich bin ein netter Mensch.

Und ich glaube auch nicht, dass man ein A... sein muss, um an sein Ziel zu gelangen. (Das war doch jetzt sehr nett von mir, dass ich Ar*****ch nicht ausgeschrieben habe, oder? 😉

Nur zu viel Nettigkeit kann zu Nachteilen führen und sogar schädlich sein.

Es wird einem zu wenig Respekt entgegengebracht, man wird ausgenutzt und erreicht möglicherweise nicht das Maß an Erfolg, das man sich erhofft, da man sich zu wenig durchsetzt.

Heute habe ich für mich einen ganz guten Weg gefunden, mich nett durchzusetzen - ja, das geht auch!

Das damalige Feedback war wichtig, hat es mir doch die zwei Seiten des Nettseins klar gemacht.

Es geht darum, es nicht zu übertreiben, ansonsten wird man überangepasst und schafft sich Abhängigkeiten durch andere.

Hier sind 5 Aussagen, falls Du Dich einmal selbst überprüfen willst, ob Du es vielleicht auch manchmal mit Deiner Nettigkeit etwas übertreibst:

⁉️Anstatt auch mal ungehalten zu reagieren, schluckst du lieber deinen Ärger kurz runter, da Wut zu nichts Gutem führt. Freundlichkeit öffnet alle Türen.

⁉️Anstatt rechtzeitig zu unterbrechen, hörst du weiter zu, selbst wenn ein Gespräch bereits zu lange dauert, wie etwa wenn den Kollege vom Urlaub erzählt und das Telefonat sich hinzieht.

⁉️Anstatt ein Lob bei dir ankommen zu lassen und dich zu bedanken, neigst du dazu, das Lob und deine Leistung klein zu reden. Lob anzunehmen fällt dir eher schwer.

⁉️Anstatt sich direkt zu wehren und zu kontern, sagst du nichts, um keinen zusätzlichen Ärger zu provozieren, da Schlagfertigkeit grundsätzlich nicht so dein Ding ist.

⁉️Anstatt weiter zu diskutieren und dich durchzusetzen, gibst du frühzeitig auf, nach dem Motto: "Der Klügere gibt nach".

Usw...

Ist manchmal gar nicht so einfach, sich das einzugestehen in der heutigen Zeit, wo anscheinend nur die Harten in den Garten kommen.

LG Thomas

SEINE ARBEIT DEUTLICH ERLEICHTERN ...Dieser Kurs ist besonders für Menschen geeignet, die anderen bei ihrer Transformati...
28/09/2023

SEINE ARBEIT DEUTLICH ERLEICHTERN ...

Dieser Kurs ist besonders für Menschen geeignet, die anderen bei ihrer Transformation im beruflichen Kontext helfen.

✅ Du bist Teamleiterin oder Teamleiter und möchtest für eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Teammitglieder sorgen, weil dir eine positive Atmosphäre im Team wichtig ist.

✅ Du bist HR-Mitarbeiterin oder HR-Mitarbeiter und interessierst dich für Themen wie New Work, weil du mit Weiterbildungen zu einer konstruktiven Kultur beitragen willst.

✅ Du bist Führungskraft und agierst manchmal auch als Coach, weil du deinen Mitarbeitern bei der Freisetzung ihrer Potenziale unterstützend zur Seite stehen willst.

✅ Du bist Coach, Beraterin oder Berater und möchtest deine Coaching-Kompetenz kontinuierlich weiterentwickeln, weil dir die Transformation deiner Coachees wirklich am Herzen liegt.

Unabhängig der beruflichen Funktion, ist dieser Kurs grundsätzlich für Menschen geeignet, die mehr Konstruktivität in ihre Arbeit bringen wollen und offen für die persönliche Entwicklung sind und gerne ihr Wissen und ihre Erfahrungen zur gegenseitigen Unterstützung und Stärkung teilen wollen.

Mit einfachen Methoden seine Selbstwirksamkeit stärken und seine Arbeit deutlich erleichtern:

"Constructify® your work"!

👉 Erfahre hier mehr über die Methoden und den Kurs:
https://thomas-grenz.de/constructify-kurs/


27/06/2023

WECKE DIE LUST AUF LÖSUNGEN – BEI DIR SELBST UND ANDEREN! constructify© your work (Online-Kurs)

Anmeldung bis 03. Juli möglich.
Alle Informationen hier erhalten: https://thomas-grenz.de/constructify-kurs/

12 WOCHEN - 12 ÜBUNGEN - MEHR LÖSUNGEN!Ab jetzt kannst du dich zum Online-Kurs "constructify© your work" anmelden.Nach 1...
20/06/2023

12 WOCHEN - 12 ÜBUNGEN - MEHR LÖSUNGEN!

Ab jetzt kannst du dich zum Online-Kurs "constructify© your work" anmelden.

Nach 12 Wochen hast du …

… ein klares Mindset.
Du hast eine klare Vorstellung davon, was Konstruktivität ist und wie du sie freisetzen und nutzen kannst.

… mehr Wirkmöglichkeiten.
Deine Effektivität erhöht sich grundsätzlich und deine Kommunikation wird wirkungsvoller.

… einen leichteren Umgang mit „problematischen“ Menschen.
Du verstehst viel besser, worin die Schwierigkeiten bestehen und lässt dich viel weniger durch die Negativität aus deinem Umfeld herunterziehen.

… die Zusammenarbeit verbessert.
Du verstehst wie Zusammenarbeit funktioniert und kannst andere dazu anregen, auch mehr Teil der Lösung zu werden.

… grundsätzlich mehr Freude an deiner Arbeit.
Du entwickelst einen realistischen Optimismus und eine regelrechte „Lust auf Lösungen“ wodurch vieles besser und leichter wird.

Wie du das schaffst?

Indem du 60 Minuten pro Woche investierst und 12 Methoden erlernst.

12 Wochen – 12 Übungen:

01 Die Besinnung:
✅ Innerhalb von 2 Minuten zu sich kommen und Fokus aufnehmen

02 Der Mini-Schritt:
✅ Selbstwirksamkeit erhöhen, wie von selbst

03 Der Emotionenwandler:
✅ Gefühle einfach und schnell verändern

04 Der Ent-Laster:
✅ Druck in Motivation umwandeln

05 Der Schubladenöffner:
✅ Umgang mit „schwierigen“ Menschen erleichtern

06 Die Coach-its®-Methode:
✅ Kommunikation gehirngerecht verbessern

07 Der Faktenpool:
✅ Fähigkeiten und Möglichkeiten mit anderen teilen

08 Der Lösungs-Sprint:
✅ Lösungen in Gruppen entwickeln

09 Die Verschlimmerungs-Frage:
✅ Systemisch von der Verschlimmerung zur Lösung

10 Das Lösungsfenster:
✅ Den passenden Lösungsweg finden

11 Die K-Quadranten:
✅ Dynamisch Entwicklung freisetzen

12 Die constructify© Map:
✅ Eine Kraftkarte besitzen

Zusätzlich kannst du den "KONSTRUKTIVITÄTS-Trainer" machen und alle Inhalte, Unterlagen und Trainingsmedien zur Entwicklung anderer Menschen verwenden.

Entdecke neue Lösungsmöglichkeiten und setze eine ganz neue Lust auf Lösungen frei!

Interessant?

Sei dabei!

Alle Informationen findest du hier:
https://thomas-grenz.de/constructify-kurs/

Ich freue mich auf die konstruktive Zeit - das wird spannend! ;-)

Dein Thomas

Adresse

Berger Straße 4
Ravensburg
88212

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 17:00
Dienstag 09:00 - 17:00
Mittwoch 09:00 - 17:00
Donnerstag 09:00 - 17:00
Freitag 09:00 - 17:00

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