Transmitter-Ruhr

27/12/2025

Wir wünschen eine entspannte Zeit und einen guten Start ins neue Jahr

25/12/2025

18/10/2025

Zum Tag der Krawatte

Die Form der Krawatte und ihre Knoten unterliegen modischen Strömungen und den eigenen Fertigkeiten und Vorlieben.
Genau wie Führung.

Zu breit: Wirkt schnell schwer und dominant
– wie Mikromanagement.
Zu schmal: Kann elegant sein, aber fragil
– wie Laissez-faire ohne Klarheit.
Der Knoten (Windsor, Four-in-Hand & Co.): Steht für Handwerk:
- passt er zum Anlass, sitzt er – nicht zu stramm, nicht zu locker.
Material & Muster: sind Haltung & Herz
- Werte sichtbar machen, ohne zu *schreien*.
- Entscheidend ist die Passung zum Gesicht, Team und Kontext,
der eigene Stil jenseits von Modetrends.
Führung ist kein One-Size-Fits-All:
- sondern tägliches Ausbalancieren.
Gute Führung „sitzt“, wenn *Haltung, Herz und Hand* im Gleichgewicht sind
– wie eine Krawatte, die Luft zum Atmen lässt und dennoch Halt gibt.
Wie „breit“ führst du heute – und welcher Knoten passt zu deinem Team?

05/01/2023

Dopamin, Serotonin, Testosteron, Östrogene, Hormone, die wir bisher nicht mit der Arbeitswelt in Zusammenhang gebracht haben.
Dabei liegt es auf der Hand, wenn wir unzufrieden im Job sind, spielen auch unsere Hormone nicht mit.
Neurowissenschaftlerin Friederike Fabritius beleuchtet in ihrem neuen Buch: „Flow@Work: Gehirngerecht führen – die besten Leute gewinnen und halten.“ diese „Neurogaps" sind eine Diskrepanz zwischen der Arbeitsumgebung und der Neurosignatur.

Dabei ist der Ansatz, von Charakter und Persönlichkeit und Glück und Zufriedenheit in der Arbeitswelt nicht neu.
Das TeamManagementSystem (TMS) beleuchtet mit einem fundierten Fragebogen die Persönlichkeit und hilft so, die beste Position im Arbeitsleben zu finden.

Wenn Ihr mehr wissen wollt:
www.transmitter.ruhr/projekte/einzelcoaching

07/12/2022

Innere Kündigung: Quiet Quitting

Anwesend, aber nicht wirklich da. Wer innerlich gekündigt hat, macht nur noch Dienst nach Vorschrift.
Meist geht eine Phase des Engagements voran, die nicht gewürdigt wird.

Doch es gibt auch Wege, diese “Kündigung” zu widerrufen. Dazu müssen die eigenen Muster hinterfragt werden „Warum bin ich hier? Warum hatte ich mich für diesen Job entschieden? Was will ich?“ diese Fragen können helfen, ein anderes Beurteilungsmuster zu schaffen. Besonders dann, wenn dieser Zustand bereits öfter aufgetreten ist.

Wir stehen beratend zur Seite, diese Muster aufzubrechen.
www.transmitter.ruhr

09/11/2022

Mit dem TeamManagementSystem (TMS) kann man nicht nur sich selbst besser verstehen, sondern auch die anderen. Dies gilt nicht nur für Arbeitsteams.
Dies fördert Wertschätzung und die Verbindung.
Heute stellen wir euch den auswählenden Entwickler vor:
- Interesse für neue Innovationen
- stellt Prototypen her
- das Interesse liegt in der Entwicklung einer Innovation bis zur
Produktreife
- auch Marktanalysen liegen diesem Typ
- ist der Vorgang abgeschlossen, verliert sich ihr Interesse

Ihr wollt mehr wissen? Oder selbst den Fragebogen ausfüllen?
Dann schaut doch mal hier:
www.transmitter.ruhr/projekte/einzelcoaching.html

07/11/2022

Seit den 80er Jahren gibt es das TeamManagementSystem (TMS) nach Margerison-McCann. Die beiden Wissenschaftler haben einen Fragebogen entwickelt, mit dem man die Arbeitspräferenzen herausfinden kann.
Jeder hat meist eine Hauptrolle und verwandte Rollen. Wer seine Rolle(n) kennt, kann effektiver und glücklicher arbeiten. In den folgenden Wochen stellen wir Euch die verschiedenen Typen kurz vor.
Der entdeckende Promoter:
- liebt es Ideen aufzugreifen
- andere dafür zu begeistern
- behält das Große-Ganze im Auge
- ist aber nicht so sehr an der wirklichen Umsetzung interessiert

Ihr wollt mehr wissen? Oder selbst den Fragebogen ausfüllen?
Dann schaut doch mal hier:
www.transmitter.ruhr/projekte/einzelcoaching.html

02/11/2022

Wer kennt das nicht: Ein Kollege macht eine "witzige" Bemerkung auf Deine Kosten und dir fällt die passende Retourkutsche erst viel später ein. 🤬
"Als Schlagfertigkeit bezeichnet man eine schnelle, treffende, zumeist witzige Reaktion auf sprachliche „Angriffe“. Sie verrät Intelligenz und Geistesgegenwart." (wikipedia)
Die gute Nachricht: Schlagfertigkeit kann man lernen, genauso wie boxen! Je mehr Übung man hat, desto einfacher fällt es.

Wir bieten auch Einzelcoachings, die auf Dich und Dein Temperament abgestimmt sind.
Schau doch mal hier:
➡www.transmitter.ruhr/projekte/einzelcoaching.html