05/10/2023
… mehr musst du (als Führungskraft) nicht wissen!
Der Mann, der dies vor ca. 2500 Jahren behauptet hat, ergänzte damit die Inschrift im Apollotempel / Delphi und beeinflusst noch heute (nicht nur) unser sogenanntes abendländisches Denken.
„Erkenne dich selbst [Γνώθη σεαυτον], dann weißt du alles.“
Grundsätzlich richten sich diese Worte an keine spezielle Zielgruppe. Den größten Effekt haben sie aber sicher, wenn sich vor allem diejenigen angesprochen fühlen, die für andere tragen.
Und deshalb ist dies möglicherweise der mächtigste und folgenschwerste Aufruf an eine !
Meist sehen die Erwartungshaltungen aber auch die Inhalte in Führungskräfte Trainings folgendermaßen aus:
⭕️ Methoden zur Einflussnahme von Mitarbeiterverhalten
⭕️ Erwerb rhetorischer Werkzeuge für eine zielgerichtete
⭕️ Modelle zur Erkennung von Persönlichkeitstypen
⭕️ Maßnahmen für Teambuilding und allgemeiner Performancesteigerung
Der Athener besteht aber darauf: Erkenne dich selbst, mehr musst du nicht wissen!
Wir sind in der Regel meist damit beschäftigt, Menschen, Sachverhalte und Ergebnisse zu betrachten, zu analysieren und zu studieren, um eine vermeintliche Verbesserung herbeizuführen.
Wie wäre es aber, wenn wir mit der gleichen Energie, Qualität und mit einem ähnlichen Zeitaufwand anfangen würden uns selbst zu „studieren“?
Zu welchen Rückschlüssen würden wir wohl kommen?
ACHTUNG! Es könnten bereits zu Beginn folgende Fragen auftauchen:
💡wie bin ich als Führungskraft?
💡welche löse ich bei meinen Mitarbeitern aus?
💡was sind meine Beweggründe?
💡um was geht es mir in erster Linie?
💡welches Zeugnis würden mir meine ehemaligen Mitarbeiter ausstellen?
Der vom attischen Gerichtshof zum Tode verurteilte Philosoph wusste zu Lebzeiten, dass sich vor allem die Mächtigen und Einflussreichen nicht trauen ehrlich auf diese Fragen zu antworten bzw. sich diese Fragen überhaupt zu stellen.
Die, die aber den Mut besitzen über die Fragen hinauszugehen und ihre Erkenntnisse dazu nutzen ernsthaft an sich selbst zu arbeiten, werden regelrecht zu Architekten einer hochleistungsfähigen Umgebung, die den Menschen nicht als Werkzeug sondern als Gefährten betrachtet.
Das Ergebnis?
✅ & Wertschätzung
✅ Interesse & Neugier
✅ Aufmerksam- &
✅ Kreativität & Vertrauen
Danke Sokrates!
