Loyalworks by Miriam Engel

11/02/2026

Wo Loyalität zur Seltenheit wird, mache ich sie zu meinem Maßstab.

Yes, I did it again.
Weil:

In einer Zeit der Unverbindlichkeit möchte ich ein klares Zeichen für echte Loyalität und gelebte Integrität setzen.

Gegen den Strom der Unverbindlichkeit: Für eine Rückkehr zu Werten, die wirklich tragen.

Illoyalität gedeiht oft im Stillen. Umso wichtiger ist es, jetzt den Mut und die Aufrichtigkeit an den Tag zu legen: Raus aus der Deckung und Dinge offen ansprechen.

Mit diesem neuen Buch möchte ich einen Ankerpunkt für Verlässlichkeit geben – gerade dort, wo illoyale Haltungen immer mehr Raum greifen.

Interessiert?
Dann finde in meinem Buch die ausführliche Antwort auf die relativ simple Gleichung:
Starke Führung + starke Beziehungen = starke Teams.
Starke Teams + loyale Kultur = nachhaltiger Erfolg.

Dieser Link führt direkt zur Verlagsseite: https://link.springer.com/book/9783658508388

Ab sofort überall vorbestellbar, wo es Bücher und eBooks gibt.

14/01/2026

„Darf ich Ihnen den Finger mal so richtig in die Wunde stecken?“

Beim Thema Fehlzeiten-Management ernte ich wahlweise betretenes Schweigen oder sogar offene Drohungen hinsichtlich einer überengagierten Mitarbeitervertretung. Die Führungskräfte, die mir gegenüber sitzen, könnten kaum gelähmter sein.

Glauben die wirklich, sie könnten nichts ausrichten? Fühlen die sich wirklich in der schwächeren Position?

Weil ich nun schon eineinhalb Jahrzehnte in Unternehmen unterwegs bin und immer wieder auf dieses Schockstarre-Phänomen treffe, habe ich mal zusammengeschrieben, was mir dazu einfällt, wie Führungskräfte der wirtschaftlichen Bedrohung Krankenstand gegenübertreten können. https://loyalworks.de/blog/loyalblog/fehlzeiten-management

31/12/2025