Schon mein gesamtes Leben war ich anderen Menschen gegenüber aufgeschlossen und interessiert. ein ausgefallenes Hobby von mir zu raten, was andere Menschen, denen ich z.B. Das führte zu unzähligen netten Kontakten, da ich die Leute auch darauf anspreche. Aus dieser Neugierde heraus begann mein Anfang zum Gesichterlesen mit einem simplen Plakat zu dem Vortrag: „Wer bin ich und wer bist Du?“
Hier w
urden neben einer interessanten Präsentation bereits die ersten Kriterien zur Analyse bestimmter Fähigkeiten an den Gästen ausprobiert, mit einer erstaunlichen Trefferquote. Dies fesselte mich so sehr, dass ich nach diesem Vortrag an einem weiteren Workshop „Professionelle Menschenkenntnis“ teilnahm, um mich mit der Thematik näher vertraut zu machen. Von den bereits dort vermittelten Inhalten war ich so begeistert, dass das Feuer in mir entfachte, unbedingt mehr zu erfahren und zu lernen. Mir war durch meine berufliche Laufbahn sofort klar, dass dies das fehlende Puzzleteil im Bereich der Personalgewinnung ist. Und so begann meine Ausbildung zum Profildiagnostiker. a., dass wir Menschen knapp 40% unserer Talente und Fähigkeiten nicht nutzen. Dabei ist dies z. gerade bei der Berufswahl eine wichtige Voraussetzung, um einen Beruf mit Herz, Begeisterung und Zufriedenheit ausüben zu können. Jeder Mensch ist einzigartig und hat besondere Stärken, die es zu fördern gilt. Aber ganz besonders hilfreich ist diese Fähigkeit, wenn Sie den Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen spüren und dem entgegenwirken wollen. Doch wie funktioniert dies? Meine Arbeitsweise - Für Sie erklärt: https://fred-halfbrodt.de/arbeitsweise/
