16/07/2025
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Aktuell greifen immer mehr Praxisinhaber darauf zurĂŒck, wenn sie Mitarbeiter fĂŒr ihre Praxis suchen, einen Headhunter zu beauftragen. Dieser geht dann nach einem bestimmten Schema vor und in der Regel endet es, dass ein Mitarbeiter aus der eigenen Praxis ganz plötzlich und ohne Vorzeichen kĂŒndigt. Ob ein Praxisinhaber 5.000 ⏠WechselprĂ€mie an den neuen Mitarbeiter zahlt oder damit einen Headhunter beauftragt, ist doch Jacke wie Hose.
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Dieser schaut sich als Erstes im Zielgebiet nach anderen Praxen um, denn ein Mitarbeiter, welcher nur 300 Meter weitergehen braucht, ist eine leichte Beute. Darin schaut dieser nach Fanpages auf Meta, Instagram und auf der Homepage nach. Findet er dort Vornamen, Nachnamen oder Bilder, ist das schon ausreichend.
đđđ»đłđźđžđ: Bis 2024 konnte jeder per Bild Personen und deren Profile auf Meta & Co. suchen, finden und dann per DM kontaktieren. Hier haben sehr viele Praxisinhaber Mitarbeiter verloren, wenn sie auf ihrer Homepage und/oder Fanpages Namen und Bilder hatten. Die Bildersuche ist allerdings in Deutschland mittlerweile gesperrt.
Dann geht es los, der Anruf in der Praxis erfolgt und wird nach Skript durchgefĂŒhrt. Als Anrufernummer wird eine Handynummer angegeben. Ja, es gibt Systeme, bei welchen diese frei eingegeben werden kann, um nicht zurĂŒckverfolgt zu werden. Als Anrufername wird ein hĂ€ufiger Name verwendet. Beispielsweise: đ đÌđčđčđČđż, đŠđ°đ”đșđ¶đ±đ, đŠđ°đ”đ»đČđ¶đ±đČđż, đđ¶đđ°đ”đČđż, đȘđČđŻđČđż.
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đđđđđ đđđđđ đđđđđđ đđÌđđđđ." Und schwupps ist es passiert, Jonas spricht mit Frau MĂŒller und erfĂ€hrt dort von einer wirklich guten Stelle.
đđźđ đŠđœđ¶đČđč đ¶đđ đźđđ°đ” đČđ¶đ»đłđźđ°đ”: Mehr Geld, die Fortbildung nach Wahl und auch voll finanziert. 5.000 ⏠WechselprĂ€mie, kostenloses Fitnesscenter und eine private Zusatzversicherung. Es wird mit Benefits nur so um sich geworfen. Das Ergebnis: Jeder hat seinen Preis, und wenn die Offerte lautet: âđ°đđ đđđđđ đ
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đđđ đđđđđđđđđ đłđđđđđđđđđâ, dann wird so manches Herz weich, und der Mitarbeiter trennt sich.
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â Keine Fotos und Namen von Mitarbeitern auf Homepage, Facebook und Instagram
â RezeptionsfachkrĂ€fte einsetzen und schulen
â TelefongesprĂ€che der Mitarbeiter minimieren durch Rezeption, AblĂ€ufe und Strukturen
LG Stefan Konietzko