Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 18:00 Dienstag 08:00 - 18:00 Mittwoch 08:00 - 18:00 Donnerstag 08:00 - 18:00 Freitag 08:00 - 18:00

Was ist die Webseite?

https://www.personalcheck.info/kontakt/

Personal CHECK, Am Dielkopf, Stahlhofen (2026)

22/12/2025

2025 – das war nicht reibungslos.
Aber es war echt. Und es war wertvoll. 😇

Auch in diesem Jahr durfte ich Unternehmen begleiten, Prozesse anschieben, Recruiting-Chaos sortieren – und gemeinsam mit meinen Kunden eine Reihe guter Entscheidungen treffen. ✨

Tatsächlich war 2025 für mich das Jahr der Gespräche –
ob im Recruiting oder in der internen Kommunikation.
Mitarbeitergespräche haben spürbar an Bedeutung gewonnen
Und ich bin froh, dass ich an vielen Stellen dabei unterstützen durfte, daraus mehr zu machen als ein jährliches Protokoll.

Nicht alles lief reibungslos.
Manche Projekte waren zäh.
Aber gerade darin liegt für mich der Kern meiner Arbeit:
Dranbleiben. Klarheit schaffen. Menschen gewinnen. 👏

Und genau das nehme ich mit in 2026.
Mit neuen Kunden. Mit spannenden Perspektiven.
Und mit echter Vorfreude auf das, was kommt – zum Beispiel auf eine HR-Konferenz in Berlin, die längst überfällig war. 😍

✨ Ein großes Danke an mein Netzwerk, an alle Kunden, Wegbegleiter und Kontakte, die mich in diesem Jahr unterstützt, empfohlen oder einfach gute Gespräche geführt haben.

Und ein ganz besonderer Dank an mein BNI-Team Chapter Rhein-Mosel – für Vertrauen, Austausch und echten Rückenwind.

Ich wünsche Ihnen und Euch allen eine erholsame Weihnachtszeit, einen klaren Kopf und ein gutes Gefühl für alles, was bleibt – und alles, was kommen darf. ❤️

🎄 Auf ein gesundes, verbindliches und mutiges 2026!

18/12/2025

Employer Branding endet nicht mit der Kündigung.

Eigentlich fängt es da erst richtig an. ✅

Denn der Moment der Trennung ist der Punkt, an dem sich entscheidet, was von Ihrer Arbeitgebermarke übrigbleibt:

War „Wertschätzung“ nur ein Wort auf der Webseite, oder spürbar, auch wenn es schwierig wird? 🧐

Viele Unternehmen investieren in Recruiting, Kampagnen, Karriereseiten. 🤑

Und dann passiert Personalabbau, und plötzlich wird es still, kühl, formal. 📉

Genau da entsteht der Schaden: Nicht durch die Entscheidung selbst, sondern durch die Art, wie man sie umsetzt. 🤐

Was ich immer wieder sehe:

1️⃣ Ehemalige sind nicht „weg“. Sie sind Teil eures Netzwerks.

2️⃣ Sie sprechen mit anderen. Sie bewerten euch. Sie empfehlen, oder warnen.

3️⃣ Und: Sie können zurückkommen.

Wer sich sauber trennt, baut Vertrauen auf, sogar im Abschied.

Und dieses Vertrauen zahlt Jahre später auf Recruiting, Reputation und Stabilität ein. 😌

Stehen Sie vor (oder mitten in) Trennungen?

Schreiben Sie mir eine Nachricht, ich unterstütze Sie als externe HR-Personalpartnerin dabei, Reputation zu schützen und Beziehungen zu halten. ✒️

28/11/2025

Employer Branding jetzt wichtiger ist als je zuvor. 🤞
(Und Wegschauen kann teuer werden.) 🤑

Die Wirtschaft stagniert.
Teams sind belastet.
Der Druck steigt.

Trotzdem übersehen viele Unternehmen eine zentrale Wahrheit:
Es sind nicht die Produkte, die Unternehmen zukunftsfähig machen. Es sind die Menschen.

Und genau diese werden knapp:
1️⃣ 6,7 Mio. Beschäftigte sind 55+
2️⃣ In den nächsten 10 Jahren verlässt jeder Vierte den Arbeitsmarkt
3️⃣ Fachkräftelücken unter anderem im Gesundheitswesen, Bau und Verwaltung

Was bedeutet das für Unternehmen? Es entsteht ein massiver Wettbewerb um Talente. Erfahrung geht verloren. Prozesse geraten ins Stocken. Wachstum bleibt liegen. 😐

Viele Firmen merken das erst, wenn es zu spät ist.
Deshalb ist Employer Branding entscheidender denn je.
1️⃣ Sichtbar sein, bevor man sucht
2️⃣ Mitarbeitende binden, bevor sie gehen
3️⃣ Arbeitsbedingungen schaffen, die auch für 55+ attraktiv bleiben
4️⃣ Die eigene Arbeitgebermarke bewusst und glaubwürdig stärken

Als externe HR Business Partnerin unterstütze ich Unternehmen genau dabei: sichtbarer zu werden, Klarheit zu schaffen und Arbeitsbedingungen zu entwickeln, die Menschen wirklich erreichen. ✅

Wenn Sie überlegen, wie Sie Ihre stärken können oder wo Sie anfangen sollen, schreiben Sie mir gerne eine Nachricht. ✒️

26/11/2025

📍 Merenberg

🕒 Voll- oder Teilzeit (mindestens 25 Wochenstunden)

Für unseren Kunden, die a&n&a GmbH & Co. KG, suchen wir ab sofort Mitarbeiter Vertriebsinnendienst / Inside Sales Representative (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mindestens 25 Wochenstunden).

"a&n&a" steht seit über 50 Jahren für Qualität, Innovation und Leidenschaft in der Herstellung von Reinigungstüchern und Schwämmen für den Haushalt. Als Familienunternehmen in zweiter Generation mit rund 180 Mitarbeitenden an drei Standorten in Deutschland und Tschechien beliefert das Unternehmen Kunden europaweit – mit individuellen Eigenmarkenlösungen, modernster Technik und einem hohen Anspruch an Qualität und Service. Kurze Entscheidungswege, ein wertschätzendes Miteinander und Produkte, die in nahezu jedem Haushalt zu finden sind, prägen das Unternehmen seit Jahrzehnten.

Was Sie erwartet:

✔️ Starkes Vertriebs-Team: Offene Zusammenarbeit, verlässlicher Austausch & wöchentliche Meetings für klare Abstimmung. Eigenverantwortliche Kundenbetreuung mit viel Gestaltungsspielraum und jederzeit ansprechbarer Teamleitung

✔️ Attraktive Vergütung: 13 Gehälter – anteilig als Urlaubs- und Weihnachtsgeld

✔️ Mobilität: Business-Bike/E-Bike-Leasing

✔️ Vorsorge: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über einen bestehenden Rahmenvertrag

✔️ Flexible Arbeitszeiten: Kernzeit 09–15 Uhr, Start ab 06:00 Uhr möglich, früher Feierabend am Freitag. Nach der Probezeit ein Tag Homeoffice pro Woche

Was Sie mitbringen sollten:

✅ Kaufmännische Ausbildung – z. B. Industrie-, Groß- und Außenhandelskaufmann oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

✅ 3–5 Jahre Erfahrung im Vertriebsinnendienst oder Kundenservice – idealerweise in einem mittelständischen Umfeld

✅ Digitale Kompetenz: Sicher im Umgang mit Warenwirtschafts- und CRM-Systemen + fit in Office 365, besonders Excel

✅ Kommunikation: Sicheres Deutsch auf C2-Niveau; Englisch ein Plus, aber kein Muss

✅ Arbeitsweise: Flexibel, pragmatisch, lösungsorientiert – auch „auf dem kurzen Dienstweg“, wenn es schnell gehen muss

👉 Hier geht’s zur vollständigen Stellenausschreibung: https://jobs.personalcheck.info/rat3f

31/10/2025

🫣 Wenn Unternehmenskultur ein Geräusch wäre – wie würde Ihr Unternehmen heute klingen?

Morgens im Büro: Nur Tastaturklappern. Gespräche flach, Smalltalk gedämpft. ☕

Im Teammeeting: Eine Stimme dominiert, andere bleiben stumm. 🔉

Am Flur: Ein kurzes Lachen... dann die Tür, die sich leise schließt.

Ich erlebe das oft: Stimmung ist hörbar, auch wenn niemand darüber spricht.

Sie zeigt sich in Tempo, Tonfall, Pausen... nicht in Leitbildern, sondern im Alltag. 👀

Als externe HR Business Partnerin bin ich häufig die Erste, die „hinhört“, wenn Teams leiser werden:

❗ Wenn Führung per E-Mail statt im Gespräch passiert.

❗ Wenn niemand mehr fragt: Wie geht’s dir eigentlich wirklich?

Kultur entsteht im Miteinander. Und sie lässt sich bewusst justieren manchmal braucht es nur einen Impuls von außen. ✅

Wenn Sie heute ins eigene Unternehmen hineinlauschen... was würden Sie hören? 😬

Ein Chor? Ein Solo? Oder nur das Surren der Klimaanlage?

29/10/2025

📍 Limburg an der Lahn
🕒 Voll- oder Teilzeit | mit Home-Office-Option (2 Tage pro Woche)

Für unseren Kunden, die msh Steuerkanzlei, suchen wir ab sofort eine*n Steuerfachangestellten für Jahresabschlüsse & Steuererklärungen in Voll- oder Teilzeit. Unser Kunde - die msh Steuerkanzlei - ist eine digital arbeitende, effiziente und nahbare Steuerkanzlei mit einer klaren Vision: Steuerrecht persönlich und planbar zu jeder Zeit. Seit der Gründung im Jahr 2015 wächst das Team stetig und hilft den Mandanten, ihre Zeit und Potenziale optimal zu nutzen.

Was Sie erwartet:
✔️ Attraktive Vergütung: 13 Monatsgehälter – abgestimmt auf Ihre Erfahrung und Qualifikation
✔️ Flexible Arbeitsmodelle: Vollzeit oder individuelles Teilzeitmodell – mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
✔️ Teamgeist & Zusammenhalt: Bei msh wird Kollegialität großgeschrieben – offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und eine Atmosphäre, in der man sich wirklich wohlfühlt.
✔️ Finanzielle Extras: Fahrkostenzuschuss, Zuschuss zur Kinderbetreuung & betriebliche Altersvorsorge

Was Sie mitbringen sollten:
✅ Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d)
✅ Berufserfahrung: Erste Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen & Steuererklärungen
✅ Fachwissen: Gute bis sehr gute DATEV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office

👉 Hier geht’s zur vollständigen Stellenausschreibung: https://jobs.personalcheck.info/yn8pc

22/10/2025

„Ich wollte dich nicht haben, aber ich bin so froh, dass du da bist.“

So beschrieb eine Teamleiterin einen dualen Studenten. 🫣😅

Im Recruiting überzeugte er mich sofort: eloquent, motiviert, mit echtem Drive und klaren Zielen. Nach dem Abitur hatte er sich bewusst Zeit genommen, um den Arbeitsalltag kennenzulernen, ein Jahr auf der Baustelle. 👷‍♂️🚧

Seine Worte im Interview vergesse ich nicht:

„Ich weiß schon mal, wie es ist, 14 Stunden am Tag zu arbeiten.“

Er wurde eingestellt und schnell zeigte sich: die richtige Entscheidung.

Im Onboarding-Feedback benannte er konkrete Verbesserungen, die wir direkt umgesetzt haben. 🚀

Zum 1. August startete der neue Jahrgang. Er rief mich an, bot an, die Einführungsveranstaltung selbst zu moderieren und die neuen Azubis durch den ersten Tag zu begleiten. ✅

Am Nachmittag meldete er sich erneut – mit reflektiertem Feedback und sichtbarer Verantwortungsbereitschaft.

Fazit: Verantwortung entsteht, wenn man Vertrauen bekommt.

Onboarding sollte dabei nicht nur ein Prozessschritt sein, sondern gelebte Kultur. 📈

15/10/2025

📍 Standort Mülheim-Kärlich
🕒 Voll- oder Teilzeit (mindestens 20 Wochenstunden)

Für unseren Kunden, die die BeviClean GmbH, suchen wir ab sofort eine*n Kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Auftragsbearbeitung, E-Commerce und Buchhaltungsvorbereitung in Vollzeit.
Unser Kunde - die BeviClean GmbH - ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz in Mülheim-Kärlich, spezialisiert auf Qualitätssicherung im Offenausschank. Mit 100 Jahren Erfahrung und einem starken Namen in der Branche – national wie international – sorgt das Team für höchste Hygienestandards und erstklassigen Genuss in der Getränkeindustrie.

Was Sie erwartet:
✔️ Attraktive Vergütung: 12 Gehälter plus freiwillige Erfolgsprämie abhängig vom Unternehmenserfolg
✔️ Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten (Mo–Do 08–17 Uhr, Fr 08–14 Uhr), 38-Stunden-Woche & 30 Urlaubstage
✔️ Modernes Arbeitsumfeld: Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Curved-Monitore, Pausenräume & Sommerterrasse

Was Sie mitbringen sollten:
✅ Kaufmännische Ausbildung – z. B. als Industriekaufmann, Groß- und Außenhandelskaufmann oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
✅ Technisches Verständnis & Kundenorientierung – Sie begeistern sich für Technik, denken unternehmerisch und erkennen Potenziale
✅ Organisation & Eigeninitiative – strukturiertes Arbeiten, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus

👉 Hier geht’s zur vollständigen Stellenausschreibung:
https://jobs.personalcheck.info/emm7u

13/10/2025

Ich wollte nicht gehen. ❌

Bis ein Gegenangebot alles veränderte. 👀

Angestellt. Loyal. Engagiert. Mitten in einer Umstrukturierung.

Was mir fehlte? Perspektive und das Signal, dass man mit mir rechnet. 😬😑

Ich habe nicht gesucht.

Dann kam ein Angebot, ich ging in den Dialog. ✅

Erst dann reagierte mein Arbeitgeber...mit einem Gegenangebot. 😯

Es folgte ein langer Prozess.

Eine schwere Abwägung.

Am Ende bin ich gegangen, weil ich gemerkt habe: Reaktion ist nicht gleich Wertschätzung❗

Heute begleite ich Menschen im Recruiting. Dabei sehe ich immer wieder:

1️⃣ Wer erst beim Gegenangebot reagiert, hat vorher etwas verpasst.

2️⃣ Wer innerlich gekündigt hat, kommt selten dauerhaft zurück.

Mein Rat an Unternehmen:

Früher ansetzen. Gerade in Umbruchsphasen braucht es Dialog, Sichtbarkeit und echte Perspektiven. Und zwar nicht als Reaktion, sondern rechtzeitig. ⛓️✅

Bevor Sie ein Gegenangebot machen, prüfen Sie:

1️⃣ Gehalt: Wirkt die Erhöhung markt- und leistungsgerecht oder eher wie eine späte Korrektur?

2️⃣ Veränderungen: Welche Rahmenbedingungen ändern Sie konkret (Führung, Prioritäten, Ressourcen, Flexibilität) – wer setzt das bis wann um?

3️⃣ Wertschätzung: Zeigen Prozesse, Feedback und Führung Anerkennung auch ohne Kündigungsimpuls?

4️⃣ Entwicklung & Aufgaben: Gibt es neben Geld klare Entwicklungspfade, zusätzliche Verantwortung und wirklich spannende Aufgaben – verbindlich, mit messbaren Meilensteinen?

Wie gehen Sie mit Gegenangeboten um, beruflich oder persönlich?

Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren. ✒️ 👀

29/09/2025

Das Gespräch ist vorbei.
Die Frage bleibt: Passt die Person wirklich? 😬 🫣

Diese Unsicherheit kenne ich. HR spürt sie. Führung spürt sie. 👍
Der Lebenslauf klingt rund. Die Stationen sind klar. Reicht das? ❓

So gehe ich vor:

1️⃣ Zielbild:

Ich kläre Wirkung und Verantwortung. Ich spreche mit dem Fachbereich.
Wir trennen Must-haves von Nice-to-haves. Kriterien stehen.

2️⃣ Briefing-Gespräch

Gemeinsam klären wir Aufgaben, Ziele und Rahmenbedingungen. Daraus entsteht eine saubere Aufgaben- und Anforderungsanalyse.

3️⃣ Klare Struktur

Auf dieser Basis erstelle ich für jede Position einen strukturierten Interviewleitfaden.

⚠️ Fokus: Was sind die Must-haves? Bringt die Person diese wirklich mit?
Der Effekt: vergleichbare Interviews, faire Entscheidungen und ein besseres Matching – fachlich wie kulturell.

Wie stellen Sie sicher, dass Kandidat:innen wirklich zur Rolle passen? 🫣

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