Viadoo GmbH

12/05/2025

𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭 𝐂𝐡𝐚𝐨𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧: 𝐖𝐢𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭-𝐮𝐩𝐬 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐒𝐤𝐚𝐥𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧

Wachstum braucht mehr als Umsatz: Es braucht Führung, Struktur und Klarheit. Doch wie genau führt man ein schnell wachsendes Unternehmen durch die kritischen Phasen des Wachstums? Was tun, wenn die Zahl der Mitarbeitenden steigt, neue Strukturen notwendig werden und Aufgaben delegiert werden müssen?

In der jüngsten Folge unseres ChangeCAST 🎤 sprachen wir über genau diese Herausforderungen – orientiert an den Wachstumsphasen nach Larry E. Greiner. Unser Gast: Stephan Neumann, CEO von Engineers GmbH, die den Sprung vom Start-up zum Mittelständler geschafft hat. In nur acht Jahren hat sich das Team vervierfacht und dabei die klassischen Wachstumsschmerzen durchlebt.

Im Gespräch mit Dipl.-Psych. Verena Schinerl und Faust‬ schildert Neumann, wie er die wachsende Komplexität insbesondere mit dem Aufbau von Business Units, der Delegation interner Aufgaben und mit dem Etablieren eines gemeinsamen Wertefundaments gemeistert hat.

Empfehlenswert für Start-up-CEOs, Geschäftsführer:innen und HR-Leads in skalierenden Unternehmen. 🎧 Kompakt. Praxisnah. In 30 Minuten.

https://youtu.be/UTgIcWe-h3c?si=kviYJ8WDeveY6vJ3

24/03/2025

🚀 Große Veränderungen ... 🔀
.. stehen der Gesellschaft in Deutschland bevor. Die neue Sicherheitslage auf unserem Kontinent und die schwindende transatlantische Verlässlichkeit stellen jeden Einzelnen von uns vor drängende Fragen: Würden wir Angriffe auf unsere freiheitlich-demokratische Grundordnung, auf unsere individuellen Freiheiten und Lebensstile eigenhändig abwehren? Wie weit würden wir gehen, um das Leben derjenigen zu schützen, die wir lieben? Welche Mittel würde uns unser Staat dazu zur Verfügung stellen?

Nach Jahrzehnten des Zehrens von einer erhofften Friedensdividende müssen wir jetzt mit Milliardenbeträgen Versäumtes nachholen. Dazu sind groß denkende Politiker und vereinfachte Beschaffungsprozesse erforderlich. Und es braucht die traditionell hochinnovative Verteidigungsindustrie - vor allem mit Blick auf Luftverteidigung und Flugabwehr. Auf die strategische Bedeutung dieser Industrie macht aktuell der BDLI Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie e.V. mit der Kampagne "Zukunft beginnt oben" aufmerksam. Sie wird auch vom bayerischen Branchenverband bavAIRia e.V. mitgetragen, dem wir viadoo Change Guides angehören.

Als unterstützen wir seit 20 Jahren Unternehmen der Aerospace & Defence Industrie. Für sie entwickeln wir Change-Architekturen und -Kommunikationskonzepte unter besonderer Berücksichtigung sozialer und emotionaler Aspekte. Außerdem setzen wir sie mit den Führungskräften und Teams unserer Kunden aktiv um. Insofern leisten wir einen Beitrag dazu, dass Beschäftigte sowohl einzelnen Veränderungsprojekten vertrauen können als auch der Zukunftsfähigkeit ihres jeweiligen Unternehmens.



Das Bild zeigt viadoo-Gründer Dominik Faust bei einer Keynote für Führungskräfte. (c) Munich Airport

17/07/2024

𝐖𝐞𝐫 𝐟ü𝐡𝐫𝐞𝐧 👉 𝐰𝐢𝐥𝐥, 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐟ü𝐡𝐥𝐞𝐧 💓!

Darum geht es an diesem Freitag, 19 Juli, um 12 Uhr 🕛 in unserem live 🎥 auf LinkedIn. Dominik und Verena werden in 30 Minuten darüber diskutieren, ob man lernen kann, ob Einfühlungsvermögen automatisch gute Führung zur Folge hat, welche Arten von Empathie es eigentlich gibt.

Meldet euch gerne hier an: ➡ https://lnkd.in/eV2q-qBw

Die Empathie-Maxime leitet uns übrigens in unseren Führungskräfte-Coachings und in jeder unserer Steuerungen von Veränderungsvorhaben. Gerade auch in der erfolgreichen Führung hybrider Teams spielt sie eine zentrale Rolle, wie wir vor vier Jahren in unserem kostenlosen Whitepaper schrieben (Download-Link in den Kommentaren).

Wie ist es mit euch? Habt ihr Empathie gelernt? Welche Rolle spielt das Thema für euch? Wir freuen uns auf euch! 😀😍

05/06/2024

𝐈𝐦 𝐁ü𝐫𝐨 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐦𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐬𝐭???

Viele von uns trauen sich auch im Beruf kaum, vor anderen ihre Meinung zu sagen, Fehler zuzugeben, sich verletzlich zu zeigen, einfach menschlich zu sein ❤️. Warum? Es fehlt die psychologische Sicherheit, dass unsere Verletzbarkeit nicht ausgenutzt wird.

Diplom-Psychologin Verena Schinerl gibt uns an diesem Freitag, 07. Juni, um 12 Uhr in unserem⏱️ 30-Min ChangeTALK live 🎙️ auf LinkedIn fünf Tipps💡, wir ihr als Führungskraft diese psychologische Sicherheit in eurem Team herstellt. Denn erst dann können wir Probleme nachhaltig lösen, kreative Ideen entwickeln, unsere Performance erhöhen - eben effektiv zusammenarbeiten.

All das sind auch Voraussetzungen, um Veränderungsprozesse erfolgreich meistern zu können 🚀. Meldet euch noch zu unserem Event auf LinkedIn an: ⤵️

https://www.linkedin.com/events/changetalk-live-psychologisches7196596194821685248/theater/

11/05/2024

Danke Philipp Scherber! Er hat die 5 Tipps unseres Gründers Dr. Dominik Faust zu wirksamer Change-Kommunikation aus dem LinkedIn-Live-Event von Staffbase schriftlich zusammengefasst und für unser Blog zur Verfügung gestellt. Hier geht's zu Philipps Blogpost (English) mit Link zur Video-Aufzeichnung des -Live auf YouTube ⤵️

https://viadoo.eu/blog/5-tips-for-effective-change-communications/

Die Kurzfassung von Dominiks Tipps geben wir euch hier:
1. Lebe die humane Seite der Transformation ❤️
2. Wer führen will, muss fühlen 🤗
3. Verwöhne dein mittleres Management 😊
4. Sei eine Sparringspartner*in und kein Boxsack 🥊
5. Drehe den Komplexitäts-Regler herunter 🎚

Welche Tipps für wirksame Veränderungskommunikation würdet ihr als Profis für Interne Kommunikation noch ergänzen?

In this video viadoo's founder Dominik Faust discusses with Philipp Scherber from Staffbase about effective change communications.

08/04/2024

What a great pleasure for our CEO to have spoken to Thorsten Scherber from about effective change communications! Many thanks for the interview!

29/11/2023

Erst wenn Ängste, Widerstände, Einbrüche in der Performance, hohe Verluste in der Produktivität und ungewollte Fluktuation in ihren Teams entstehen, widmen sich Führungskräfte dem Faktor Mensch und damit dem überfachlichen Teil eines Changes. Eine gewagte These?

Genau das wollen wir herausfinden. Wir wollen wissen, ob der Eindruck primär reaktiven Handelns stimmt, ob das eine Frage der Größe eines Unternehmens ist, und ob Firmen in anderen Ländern in Sachen Change Management rechtzeitiger handeln. Dazu kooperieren wir mit der Hochschule Fresenius in Berlin. Studentinnen des Fachbereichs International Business Management von Prof. Dr. Christian Lengfeld bereiten unserer Fragestellung unter Leitung des Dozenten Sven Räther wissenschaftlich auf.

Noch bis zum 4. Dezember ist dazu eine Online-Umfrage (5 Min. ⏰) freigeschaltet, die Grundlage dieser Change-Management-Studie sein wird: 👇

✅ https://www.survio.com/survey/d/B4R4U3W9I0C2W3I9T

Wir freuen uns über jede Person, die die 10 Fragen beantwortet. Ergebnisse werden wir dann voraussichtlich Anfang nächsten Jahres veröffentlichen. Schon jetzt danken wir auch im Namen der Studierenden fürs Mitmachen!

18/11/2023

Das Thema steht im Mittelpunkt der neuesten Ausgabe unsere »CHANGE SELECTION«. Darin findet ihr Lehren aus gescheiterten ⚡ digitalen Projekten bei Weltmarktführern und 5️⃣ Tipps für das richtige Aufsetzen eurer digitalen . Ferner könnt ihr mitwirken ✅ an einer Studie zu , die wir mit der Hochschule Fresenius durchführen, und wir blicken auf die digitale Besucher-Kommunikation der 🛫 AIRTEC, die nächstes Jahr volljährig wird.

31/10/2023

Der Bau eines neuen Bürogebäudes, die Entwicklung neuer Raumkonzepte oder der Umbau von Einzel- in Großraumbüros sind Veränderungen, die der Steuerung bedürfen. Andernfalls bergen sie sozialen und emotionalen Sprengstoff. Jeder Vorstand oder jede Geschäftsführung ist daher gut beraten, bereits bei der Planung neuer Arbeitswelten Change Management zu integrieren und somit die Beschäftigten aktiv zu beteiligen.

Ihr denkt, das sei doch selbstverständlich? Weit gefehlt! Wir erleben es leider immer wieder, dass Führungskräfte auch bei diesem Thema über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entscheiden. Eine Folge: Wertvolle Fachkräfte werden verunsichert oder verlassen sogar das jeweilige Unternehmen. Dafür liefern wir euch ein weiteres Beispiel aus unserer Praxiswelt.

Natürlich findet ihr im Blogpost von Diplom-Psychologin Verena Schinerl und viadoo-Gründer Dr. Dominik Faust (Link in den Kommentaren) auch Praxis-Tipps, wie ihr in solchen Veränderungsprojekten Fachkräfte halten könnt. Denn in eurer neuen Arbeitswelt sollen sich ja sowohl die jungen Zoomer wohlfühlen als auch die rentennahen Boomer sowie die Fachkräfte der ihnen folgenden Generationen X und Y.

Was habt ihr über gelungene oder gescheiterte New-Work-Projekte gehört bzw. welche Erfahrungen habt ihr damit gemacht?

21/09/2023

𝒗𝒊𝒂𝒅𝒐𝒐 𝒖𝒏𝒕𝒆𝒓𝒔𝒕ü𝒕𝒛𝒕 𝑨𝒌𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝑩𝒖𝒏𝒅𝒆𝒔𝒂𝒓𝒃𝒆𝒊𝒕𝒔𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒆𝒓𝒊𝒖𝒎𝒔

Der Fachkräftemangel wird nach dem Ausscheiden der Boomer-Generation weiter an Brisanz gewinnen. Umso wichtiger ist es, die verbleibenden Fachkräfte der Generationen X, Y, Z im Unternehmen zu halten. Das ist insbesondere in Veränderungsprozessen herausfordernd, die meistens durch Maßnahmen zur Digitalisierung, KI-Einführung, New Work, Nachhaltigkeit etc. initiiert werden.

In unserem kostenlosen Webinar geben wir mit unserer Change Leadership Academy am 📅 27. September von 11-12 Uhr Tipps, wie Führungskräfte soziale und emotionale Aspekte von Veränderungen rechtzeitig berücksichtigen und richtig auf Ängste und Widerstände in ihren Teams eingehen.

Das ist unser Beitrag zu den bundesweiten Aktionswochen 💪 „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Im Mittelpunkt der Aktionswochen stehen Angebote zur Sicherung von Fachkräften.

👉 Details zu unserem Webinar und den Link zurn Anmeldung findet ihr auf der INQA-Website des Bundesarbeitsministeriums: https://www.inqa.de/DE/vernetzen/veranstaltungen/aw-230927-damit-fachkraefte-bleiben.html

17/09/2023

Die IAA MOBILITY 🚘 mit ihren Stationen (Open Space) in der Münchner Innenstadt war eine tolle Erfahrung, weil dort - also abseits des Geländes der Messe Muenchen - der weitergehende Mobilitätsbegriff hautnah erlebbar war.

Natürlich waren auch dort traditionell die neuesten Modelle der OEMs aus Deutschland 🇩🇪, China 🇨🇳 und anderen Ländern zu bestaunen. Doch darüber hinaus konnten die Menschen bei bestem Sommerwetter dort flanieren und sich mit der Gegenwart und Zukunft urbaner Mobilität befassen, wo sonst fast nur Platz für dichten Autoverkehr ist.

Es ging u.a. um , , , , , .

Wie hat euch das Innenstadt-Konzept der in gefallen?

Alle Fotos: © Dominik Faust