campaignfit

30/03/2024

😍

11/01/2024

Der Confirmation Bias ist eine Verzerrung in der Informationsverarbeitung.
Informationen werden dabei so verarbeitet, dass sie bestehende Einstellungen bestätigen, aufrechterhalten oder stärken können.

Wie funktioniert das:
➡️ Es erfolgt eine systematische Suche nach bestätigenden Informationen, während abweichende oder widerlegende Informationen vermieden werden.

➡️ Wenn das nicht klappt, dann werden abweichende oder widerlegende Infos abgewertet.

➡️ Bestätigende Informationen verhaften besser im Gedächtnis als widerlegende Info.

ℹ️ Auch in der Personalauswahl ist der Confirmation Bias nachweisbar. Der erste Eindruck kann InterviewerInnen so beeinflussen, dass das Interviewverhalten darauf ausgerichtet ist, den ersten Eindruck über die BewerberInnen aufrechtzuerhalten. Das passiert vor allem in unstrukturierten Interviews.

Hast du weitere Beispiele für den Confirmation Bias in Firmen? (Wir hätten welche und warten mal ab!)

 

05/01/2024

Man sieh dann vor allem das, was man erwartet.
Hast du das auch schon erlebt?

Im Beruf, das heisst im Einstellungsprozess, kann zu Rekrutierungsfehlern führen.

⚡ Der besagt, dass Vorinformationen über einen Bewerber / eine Bewerberin die Urteilsbildung beeinflussen können, selbst wenn diese Informationen für die Bewertung irrelevant sind.

🙅‍♂️ Das bedeutet, dass eine negative Vorinformation dazu führen kann, dass ein Bewerber / eine Bewerberin trotz guter Passung oder bpsw. Leistung in einem Assessment Center negativer bewertet wird.

🫢 Dieser Effekt tritt im übrigen auch bei erfahrenen Recruitern und Recruiterinnen auf.

personalauswahl

04/01/2024

Es gibt genug empirische Evidenz für den Ähnlichkeits-Attraktivitäts-Effekt. Dieser tritt unabhängig von der Berufserfahrung der Recruiter auf.

Im Privaten kennst Du das vielleicht auch?

03/01/2024

Berufserfahrung schützt nicht vor Fehlern im Recruiting. Berufserfahrung kann sogar ein Nachteil sein, weil man sich zu sehr auf die eigene Erfahrung verlässt. Falls du Recruiterin oder Recruiter bist, dann haben wir 4 Tipps:

1️⃣ – Strukturierte Auswahlverfahren: Nutze strukturierte Auswahlverfahren auf Basis von wissenschaftlichen Erkenntnissen, um systematische Urteilsfehler zu minimieren. (Das wird leider viel zu selten gemacht!)

2️⃣ – Reflexion: Nimm eine kritische Haltung zur eigenen Urteilsbildung ein. Wir unterliegen Verzerrungseffekten (z.B. dem Halo, dem Erwartungs- oder dem Ähnlichkeits-Attraktivitäts-Effekt).

3️⃣ – Forschung: Nutze die vorhandene Forschung zur Personalauswahl, um Validität und Zuverlässigkeit der Entscheidungen zu optimieren. (Die Ergebnisse sind ja da. Analog: Niemand würde sich mit ungeprüften Verfahren medizinisch untersuchen lassen.)

4️⃣ – Schulungen & Weiterbildung: Bilde dich doch weiter, um mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen vertraut zu sein und um deine Entscheidungen auf fundierten Erkenntnissen zu treffen (?).

05/05/2023

1️⃣ WissenschaftlerInnen (AbteilungsleiterInnen, Gruppen- oder ProjektleiterInnen) benötigen nebst spezialisiertem Fachwissen auch , um NachwuchswissenschaftlerInnen (PostDocs, DoktorandInnen) zum erfolgreichen Abschluss der Aufgaben zu leiten.

2️⃣ MINT-Bereiche sehen den Bedarf an Ausbildung und Unterstützung bei der Führungsentwicklung.

3️⃣ Ein MINT-taugliches für Führungs- und Managementverhaltensweisen hilft in der und .

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Photos: Tobias 📍Universität Bern – Blick in das Berner Oberland ❤️

09/04/2023

campaignfit wünscht dir ein schönes Osterfest! 🐣 🐰 ☀️

21/03/2023

19/01/2023

Jacinda Arderns «Tank ist leer». Hut ab vor der Entscheidung der neuseeländischen Premierministerin. Denn Burnout ist in unserer Leistungsgesellschaft immer noch ein Tabu.

«Burnout ist mehr als reine Müdigkeit. Es geht um mentale, emotionale und physische Erschöpfung; es geht um Entfremdung der Arbeit, um einen Teufelskreis.» sagt Tobias, Psychologe bei campaignfit.

Du siehst gar nicht mehr, was Du kannst. Oder dass du kompetent bist und was kannst.

Klar gibt es persönliche Ursachen. Aber überwiegend liegt es an den beruflichen Anforderungen. Wenn die Anforderungen höher sind als deine Ressourcen: dann lasse uns reden:

https://www.campaignfit.ch/coaching/

11/01/2023

Wie kann ich mich schnell und intuitiv in Sachen Burnout einordnen?

Wie kann ich mich als Betroffene oder Betroffener anderen diesbezüglich gut mitteilen?

Reflexion und Erkennung ist der erste Schritt! Denk dran. 🫶

Nicht lange abwarten.

10/01/2023

Burnout wird bislang nicht so klar diagnostiziert. Ärztinnen oder Psychologen haben noch keinen klar definierten Kriterienkatalog wie bspw. bei Diabetes oder bei einem Armbruch. Das macht es für Dich vielleicht schwer – aber auch den behandelnden Personen. Nur: wenn keine klare Kriterien vorliegen, dann tappst Du im Dunkeln.

Das kann es ja nicht sein. Also musst Du Dich vielleicht selbst bereits schlau machen, um gezielt Themen angehen zu können oder um zu erkennen, ob ein Burnout bei Dir auf dem Vormarsch ist. Reflexion ist der erste Schritt zur Besserung. 🫶

Verschiedene psychologische Diagnostiker und Diagnostikerinnen aus der Burnoutforschung sind sich einig:

3 Bereiche:
1️⃣ ( , , )
2️⃣ und bei der Arbeit
3️⃣ schwindet

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