AixTEC Components GmbH

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AixTEC Components GmbH Familiengeführtes Unternehmen mit über 20 Mitarbeitern
Distributor für elektronische Bauelemente http://aixtec-components.de/seiten/profil.htm

13/10/2026

Nach einem kleinen Zwischenfall wurde das Snack-Budget unseres flauschigen Kollegen vorübergehend eingefroren. 🐶🦴

Der Betroffene hält die Maßnahme für völlig unverhältnismäßig und fordert die sofortige Wiederaufnahme seiner Leckerli-Zulage.

Bis zur Klärung versucht er nun, mit seinem traurigsten Blick die restliche Belegschaft auf seine Seite zu ziehen.

Die Verhandlungen laufen.

08/10/2026

Der perfekte Lebenslauf? 
Ist uns im Vertrieb ziemlich egal. 👀
 
Viel wichtiger ist uns, was du aus deinen Möglichkeiten machst.
Jana ist selbst nicht über den klassischen Weg zu uns gekommen.
 
Denn bei uns im Vertrieb zählen nicht nur Stationen auf dem Papier.
 
Es zählt, ob du dranbleibst, wenn es beim ersten Versuch nicht klappt.
Ob du Verantwortung für deinen eigenen Erfolg übernehmen möchtest.
Und ob du Lust hast, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
 
Dafür bekommst du bei uns auch den Raum, wirklich etwas Eigenes aufzubauen.
Du entwickelst deinen eigenen Kundenstamm, arbeitest eigenständig und kannst deinen Erfolg direkt mit beeinflussen.
 
Denn bei uns gibt es ein festes Grundgehalt plus ungedeckelte Provision. 💰
 
Heißt ganz einfach: 
Wenn du mehr erreichst, sollst du auch mehr davon haben.
 
Entscheidend ist für uns am Ende vor allem, was du mitbringst:
Ehrgeiz, Lernbereitschaft und Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen.
 
📩 Klingt nach dir?
Dann melde dich direkt bei unserer Ansprechpartnerin Laura Großheim:
 
📧 [email protected]
📞 +49 (2402) 10298152

Nicht alles, was echt aussieht, ist es auch.Gerade bei elektronischen Bauteilen kann der erste Eindruck täuschen.Eine Me...
06/10/2026

Nicht alles, was echt aussieht, ist es auch.
Gerade bei elektronischen Bauteilen kann der erste Eindruck täuschen.

Eine Methode dahinter nennt sich Blacktopping.

Was dahintersteckt, welche Hinweise verdächtig sein können und wie man solchen Manipulationen auf die Spur kommen kann, zeigen wir euch im nächsten Teil unseres Tech-Glossars 👇

Habt ihr schon mal etwas gekauft, bei dem ihr euch im Nachhinein ziemlich übers Ohr gehauen gefühlt habt?

Obstkörbe sind nett.Zusätzliche Urlaubstage sind aber besser.🌴Wir haben uns im Team gefragt, wie ein Benefit aussehen ka...
01/10/2026

Obstkörbe sind nett.
Zusätzliche Urlaubstage sind aber besser.🌴

Wir haben uns im Team gefragt, wie ein Benefit aussehen kann, das nicht nur gut klingt, sondern unseren Kollegen auch wirklich etwas bringt.

Deshalb haben wir bei uns ein simples Urlaubs-Incentive eingeführt:
Du startest bei uns mit 30 Tagen Basisurlaub.
Bist du 4 Monate am Stück anwesend, bekommst du einen zusätzlichen Urlaubstag gutgeschrieben.

So sind über das Jahr bis zu 33 Urlaubstage möglich.

Warum wir das machen?
Weil für uns nicht nur Gesundheit zählt, sondern genauso Zufriedenheit und Motivation im Arbeitsalltag.
Und manchmal ist zusätzliche freie Zeit dafür einfach mehr wert als irgendein finanzieller Bonus.
Ein Tag mehr zum Abschalten, für Familie, Freunde oder einfach für sich selbst.

Wir wissen, dass solche Incentives auch kritisch diskutiert werden.
Deshalb ist uns ein Punkt besonders wichtig:
Wer krank ist, ist krank.
Niemand soll sich wegen eines zusätzlichen Urlaubstags ins Büro schleppen.
Gesundheit geht vor.
Das Modell soll keinen Druck erzeugen, sondern einfach ein zusätzliches Extra sein.

Welche Benefits empfindet ihr wirklich als echte Wertschätzung?

Für den Vertrieb muss man geboren sein.Sagt man zumindest gerne.Wir sehen das ein bisschen anders.Natürlich bringt Vertr...
29/09/2026

Für den Vertrieb muss man geboren sein.
Sagt man zumindest gerne.

Wir sehen das ein bisschen anders.

Natürlich bringt Vertrieb Anforderungen mit sich.
Aber nicht alles, was man dafür braucht, muss man schon am ersten Tag perfekt beherrschen.

Manches lernt man.
Manches entwickelt sich mit der Zeit.
Und übernatürliche Fähigkeiten setzen wir aktuell auch nicht voraus. 😄
Stattdessen gibt’s bei uns ein intensives Vertriebscoaching, das dich Schritt für Schritt fit für den Job macht. 💪🏻

Was genau wir damit meinen, haben wir mal gesammelt 👇

Was fehlt noch in unserer Liste?

24/09/2026

Wahnsinn, wie schnell knapp 10 Wochen vergehen, wenn man mitten im Ausbau steckt! 🏗️

Wenn man jeden Tag auf der Baustelle steht, merkt man den Fortschritt kaum.
Aber wenn wir auf die letzten Wochen zurückschauen, hat sich enorm viel getan.

Schritt für Schritt entsteht hier das neue Zuhause für unsere Logistik, die Qualitätssicherung und vor allem:
Für unser wachsendes Team. 💪

In der neuen Halle steht bereits unser massives rotes Regalsystem.
Ein riesiger Meilenstein für unsere zukünftigen Logistik-Prozesse.

Gleichzeitig nimmt der neue Schulungsbereich immer mehr Form an.
Da wir großen Wert auf Weiterbildung unserer Mitarbeitenden legen und auch wieder aktiv in der Lagerlogistik ausbilden, können wir es kaum erwarten, dass unser Quality & Logistics Team bald endlich ihren eigenen, modernen Schulungsraum für interne Schulungen benutzen kann.

Auch in der künftigen Qualitätssicherung und den Serverräumen geht es mit großen Schritten voran:
Die Böden liegen, die Verkabelung steht und alles ist so vorbereitet, dass schon bald unsere Prüftechnik einziehen kann.

Klar, es liegt nach wie vor noch ein gutes Stück Arbeit vor uns.
Aber es motiviert extrem, live mitzuerleben, wie unser neues Arbeitsumfeld Form annimmt.

Hast du in deinem Unternehmen schon mal einen Umbau oder Neubau mitgemacht?

Umsatz ist uns enorm wichtig.Aber eben nicht um jeden Preis.Erfolg im Vertrieb ist genial. Wer viel verkauft, hat Applau...
22/09/2026

Umsatz ist uns enorm wichtig.
Aber eben nicht um jeden Preis.

Erfolg im Vertrieb ist genial.
Wer viel verkauft, hat Applaus (und fette Provisionen) absolut verdient.

Doch in manchen Unternehmen reicht starker Umsatz leider aus, um egoistisches Verhalten zu rechtfertigen.
Wer die Kasse füllt, darf sich plötzlich alles erlauben.

Wir machen da nicht mit. ❌

Bei uns gibt es diese Einzelkämpfermentalität nicht.
Egal, ob jemand 70.000 € oder 100.000 € im Monat macht:
Wer sich für unantastbar hält und Kollegen von oben herab behandelt, hat bei uns keinen Platz.

Und diese Haltung zieht sich bei uns konsequent durch alle Ebenen, vom Vertriebsteam bis ganz nach oben in die Chefetage.

Wir verbringen einen Großteil unseres Tages zusammen.
Wir lachen viel, necken uns auch gerne mal und nehmen uns selbst nicht immer bitterernst.

Aber bei einer Sache kennen wir absolut keinen Spaß:
Beim gegenseitigen Respekt. 🤝

Für uns wiegt der Schutz unseres Miteinanders immer schwerer als die kurzfristigen Verkaufszahlen.
Nur so bauen wir ein gesundes Unternehmen auf, in dem man morgens wirklich gerne zur Arbeit kommt.

Habt ihr schon mal erlebt, dass ein einzelner Kollege das ganze Teamklima ruiniert hat?

4 Wochen Warterei auf eine Antwort.Und am Ende kommt eine generische Absage-Mail.Lebenslauf manuell abtippen, obwohl die...
17/09/2026

4 Wochen Warterei auf eine Antwort.
Und am Ende kommt eine generische Absage-Mail.

Lebenslauf manuell abtippen, obwohl die PDF schon hochgeladen ist.
Sich im Anschreiben künstlich verstellen, nur um ins Schema zu passen.
Und zum Abschluss 3 Runden Vorstellungsgespräche inklusive Assessment-Center.
Und am Ende nicht mal eine Antwort.

Fast jeder kennt diesen Zirkus.

Warum machen manche Unternehmen aus einer Bewerbung eigentlich so eine Raketenwissenschaft?

Schließlich sollte sich das erste Kennenlernen genau so anfühlen wie der spätere Job:
Unkompliziert, direkt und auf Augenhöhe.

Wie genau das bei uns abläuft, erfährst du hier👇

Was nervt dich persönlich am meisten am typischen Bewerbungsprozess?

15/09/2026

5 Azubis an Bord.
Die wahre Arbeit beginnt jetzt.

Der Ausbildungsmarkt ist extrem umkämpft und jeder sucht händeringend nach Nachwuchs.
Umso größer ist die Freude, wenn gleich so viele neue Talente am Start sind.
Unser persönlicher Rekord 🎉

Aber ein unterschriebener Ausbildungsvertrag ist nur der Anfang.

Das eigentliche Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Leute so wohlfühlen, dass sie auch langfristig bleiben wollen.

Und das bedeutet für uns im Alltag vor allem:
Offen sein für ganz unterschiedliche Lebensläufe.

Wir bilden nach langer Zeit wieder in der Lagerlogistik aus und freuen uns riesig über eine junge Frau in dieser klassischen Männerdomäne. 💪

Genauso bereichernd ist der Schritt unserer neuen Umschülerin:
Sie war zuvor 10 Jahre bei der Deutschen Post, bringt geballte Lebenserfahrung mit und schult jetzt bei uns zur Kauffrau für Büromanagement mit Schwerpunkt Buchhaltung um.

Aber gute Begleitung läuft nicht mal eben nebenbei.
Deshalb investieren wir genauso in unser bestehendes Team:
Zwei erfahrene Teammitglieder absolvieren aktuell ihren Ausbilderschein, um den Nachwuchs fachlich und menschlich richtig abzuholen.

Wir sind auf jeden Fall richtig stolz auf unsere neuen Azubis und auf unser gesamtes Team, das diesen Weg mitgeht ❤️

Wie lief eigentlich euer eigener Berufsstart, klassische Ausbildung oder Quereinstieg?

10/09/2026

10 Jahre im selben Job.
Und noch immer keine Langeweile.

Im B2B-Sales kennen viele das Bild:
Zähe Kaltakquise, gesättigte Märkte und am Ende des Jahres greift der Provisionsdeckel.

Bei uns in der Elektronikbeschaffung sieht die Realität gerade komplett anders aus.

Marnach, unser Vertriebsleiter, fasst im Video ganz gut zusammen, warum es in unserer Branche gerade wieder richtig heiß hergeht.🔥

Für unser Sales-Team bedeutet dieser rasante Markt vor allem eins:
Massive Abschlusschancen. 📈

Und weil wir bei AixTEC komplett auf einen Provisionsdeckel verzichten, spiegelt sich das am Ende des Monats auch 1:1 auf dem Gehaltszettel wider.

Wie bleibt ein Job für euch auch nach Jahren noch jeden Tag spannend?

Adresse

Jägerhausstraße 43-45
Zweifall
52224

Öffnungszeiten

Montag 08:00 - 18:00
Dienstag 08:00 - 18:00
Mittwoch 08:00 - 18:00
Donnerstag 08:00 - 18:00
Freitag 08:00 - 18:00

Telefon

+49240210298100

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