Per se - Personal & Strukturentwicklung

Per se - Personal & Strukturentwicklung Personal- und Strukturentwicklung ist per se Teil Ihres Unternehmens.

Nehmen Sie Einfluss darauf, und gestalten Sie Ihre Erfolgsgeschichte um Fachkräfte zu binden!

Für wen mache ich das eigentlich alles? Das ist wohl eine Frage, die uns alle umtreibt und die es Tag für Tag neu zu bea...
10/03/2020

Für wen mache ich das eigentlich alles?

Das ist wohl eine Frage, die uns alle umtreibt und die es Tag für Tag neu zu beantworten gilt.

Wenn unsere Erfolge nicht wahr genommen werden, was sind sie dann noch wert?

Oder wie es Prof. Ing Kraft formulierte: "Was sind Erfolge wert, über die sich kein anderer freut?"

Auch, wenn es dem ein oder anderen ausreicht für sich selbst Ziele zu verfolgen und auch die eigenen Erfolge gebührend feiern zu können, sind das doch eher die Ausnahmen.

Die meisten von uns wünschen sich, dass das erfolgreich Getane gesehen und gewürdigt wird. Nicht nur in der Familie, sondern auch auf der Arbeit.

Eine Würdigung der Erfolge anderer ist dabei gar nicht so schwer. Oft reicht ein "Danke" oder "Gut gemacht". Manchmal darf es aber auch eine öffentliche Belobigung sein.

Was daraus resultiert. Ein Danke, eine Anerkennung motiviert uns noch mehr und spornt uns an unser Bestes zu geben.

Fühlt ihr euch gewürdigt und wahrgenommen in euren Erfolgen?

Das würde mich wirklich interessieren?
Schreibt mir gerne eure Ansichten dazu in den Kommentaren.

Liebe Grüße, Eure Nadja

Quelle Foto: UNAHRT DESIGN - Grafik I Webdesign I Fotografie

Das ist der Heimathafen von per se. Stralsund❤️.Ich könnte mir keinen schöneren Ort der Welt dafür vorstellen, um Untern...
03/03/2020

Das ist der Heimathafen von per se. Stralsund❤️.

Ich könnte mir keinen schöneren Ort der Welt dafür vorstellen, um Unternehmen im Bereich Personal & Strukturentwicklung- Beratung zu Unternehmerpflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu beraten.

Viele Auftragsreisen führen mich an andere wunderschöne Orte, aber die Rückkehr ans Wasser ist immer wundervoll.

Dabei fällt mir unsere markante Brücke immer besonders ins Auge und steht symbolisch für die Arbeit, die wir mit per se machen. Brücken schlagen zwischen Menschen, zwischen Arbeitgebern und -nehmern, Menschen verbinden und Wege zusammen führen.

Welche Stadt ist euer Favorit für euer Business?

Liebe Grüße, eure Nadja

Das kennen wir doch irgendwie alle. Müdigkeit, Kopfschmerz & strapazierte Nerven.Ab und zu ist das einfach ein Bestandte...
26/02/2020

Das kennen wir doch irgendwie alle.
Müdigkeit, Kopfschmerz & strapazierte Nerven.

Ab und zu ist das einfach ein Bestandteil des Lebens, aber diese Symptome sollten kein Dauerzustand sein.

Denn dann ist der Zeitpunkt gekommen, an dem man sich fragen sollte:

❗️Woher kommen meine Probleme und mein Unwohlsein?

Wenn der gefühlte "Tatort" der Arbeitsplatz ist, dann wird es Zeit für eine Veränderung im positiven Sinne.

Eine Möglichkeit für Arbeitgeber & Arbeitnehmer ist die:

🔸Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.

Ausgehend von Arbeits-Situationsanalysen und Beobachtungsinterviews können wir ihnen als Arbeitgeber verwendbare Ergebnisse für den Gesundheitsschutz und die Personalführung geben.

Die Ergebnisse sind eine Objektivierung der psychischen Belastungen und möglicher Belastungsfolgen und damit eine Entlastung der Arbeitgeber und -nehmer.

Positiv zu vermerken ist ebenfalls:

⭕️ die Maßnahmen sind im Rahmen der Prävention durch gesetzliche Krankenkassen förderfähig.

⭕️ steuerlich absetzbar

⭕️ Reduzierung der Arbeitsausfälle

⭕️ Leistungssteigerung der Arbeitskraft

und am Ende des Tages eine psychisch & physisch gesunde Belegschaft, die motiviert zur Arbeit kommt.👍

Wenn ihr Fragen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen habt, schaut gerne mal bei uns vorbei oder schreibt uns.

Das ist definitiv ein Thema, das uns ALLE angeht.

T 0172 287 6549 I M [email protected]

Mein Tipp aus der Praxis für ArbeitgeberInnen👍Ich führe jeden Tag Kunden- und Mitarbeitergespräche. Das liegt in der Nat...
17/02/2020

Mein Tipp aus der Praxis für ArbeitgeberInnen👍

Ich führe jeden Tag Kunden- und Mitarbeitergespräche. Das liegt in der Natur der Sache, denn Personal- & Strukturentwicklung in den Firmen lebt von der Kommunikation.

Die meisten MitarbeiterInnen wollen wirklich etwas bewegen. Sie wollen sich engagieren und mit ihren Ideen das Unternehmen, in dem sie angestellt sind, lebendig gestalten.

Aber viele der sehr motivierten Mitarbeiter sind auch sehr frustriert. Das zeigt sich immer wieder in den Gesprächen zur Erfassung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.

Sie werden mehrfach abgewiesen oder erst gar nicht erst von ihren Vorgesetzten ernst genommen. Viele verlieren ihre Motivation und Kreativität im Laufe der Arbeitsjahre und werden zu Mitläufern.

⭕️Liebe Arbeitgeber: nehmt eure Mitarbeiter ernst und hört euch ihre Ideen an.
Denkt nicht im Normmaß, sondern barrierefrei.
Das Ergebnis sind zufriedene und engagierte Angestellte und im besten Falle profitiert nicht nur das Team, sondern auch euer Unternehmen davon.

Liebe Grüße, eure Nadja Wolf

P.S. Die Erhebung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sind gesetzlich vorgeschrieben. Über die Wichtigkeit derselben sind viele UnternehmerInnen nicht auf dem Laufenden.

Wir helfen euch natürlich gerne bei der Umsetzung.

Aus der Praxis:Gespräche über personelle Probleme münden oft in den Fragen "Woher kommt die Resignation unserer Zeit?" "...
05/02/2020

Aus der Praxis:

Gespräche über personelle Probleme münden oft in den Fragen
"Woher kommt die Resignation unserer Zeit?"
"Wie kann ich Mitarbeiter denn noch motivieren? Wir machen doch schon soviel."
Mit der Beantwortung und Diskussion dieser Frage ganze Nächte verbringen. Bezogen auf den Beschäftigten als Teil seiner Umwelt ist meine Antwort, dass wir in einer Zeit leben in der die Arbeitsteilung auf die Spitze getrieben wird. Das bedeutet mehr Quantität & weniger Einblicke in die Aufgaben anderer. Hier liegt definitiv ein Lösungsansatz.

Wie Christa Wolf schon sagte: wenn "..lustvolle Tätigkeiten wie lernen, forschen und arbeiten immer nur an ein Ergebnis, ein vorgefertigtes Ziel gebunden sind, machen Sie keinen Spaß mehr."

🔍Wie motiviert ihr eure MitarbeiterInnen?
🔍Wie sind eure Erfahrungswerte?
🔍Durch welche Anreize steigert ihr die Motivation eurer MitarbeiterInnen?
🔍Fühlt ihr euch als MitarbeiterInnen in eurer Firma motiviert? Wenn ja, wodurch?

Ich bin auf den Erfahrungsaustausch gespannt & freue mich auf ein reges Miteinander hier bei Facebook.

Viele Grüße, eure Nadja.

Adresse

Hafenstraße 20
Stralsund
18439

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Dienstag 08:00 - 17:00
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