Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 17:00 Mittwoch 08:00 - 17:00 Donnerstag 08:00 - 17:00 Freitag 08:00 - 17:00

hello HR

Name: hello HR
Address: TalStr. 106, Stuttgart, 70188, DE
Telephone: +4971120703050

Als Dienstleister rund um alle anfallenden Personalthemen sind wir für kleine- und mittelständische Unternehmen tätig.

Wir zeigen Dir Wege, Prozesse, Abläufe oder Tools aus langjähriger Erfahrung mit dem Ziel, Deine Personalarbeit zu vereinfachen.

24/12/2022

Ich wünsch jedem Einzelnen von Euch schöne Weihnachten und besinnliche Festtage. Lass es Dir gut gehen und hab ein schönes Fest 🎄

Im nächsten Jahr gibt es wieder mehr Content hier 😉

22/07/2022

Heute war ich zu Gast bei den Wirtschaftsjunioren Esslingen zum Thema „Employer Branding“. Tolle Location, spannende Themen und nur heros 💪🏼

02/06/2022

Heute gibt es ein Update rund um HR Themen wie Arbeitsrecht, new work, Recruiting…
Danke für die Einladung und tolle Veranstaltung. Wir hoffen auf Runde 2 im Süden 😉

16/04/2022

Schöne Feiertage wünschen wir Euch 🐰

23/03/2022

Fluktuation kostet Geld, Zeit, Nerven & Wissen!

Das aktuelle Angebot auf dem Arbeitsmarkt ist ein Schlaraffenland für alle Arbeitsuchenden, auch für Deine Mitarbeitenden.
Im Wettbewerb um die besten Talente, darum diese an Dein Unternehmen zu binden und damit die Fluktuation zu senken ist Feelgood Management ein wirkungsvolles Instrument.

Es geht hierbei um ein ganzheitliches System und nicht um dahin gesagte Floskeln. Der Aufbau einer Unternehmenskultur, welche geprägt ist von Werten, Gemeinschaft, Individualität und Klarheit schafft den Rahmen für Deine Mitarbeitenden sich zu entwickeln und wohl zu fühlen.

Was tust Du bereits für den Wohlfühlfaktor in Deinem Unternehmen?

02/03/2022

Gerade in diesen besonderen Zeiten, merke ich, wie mich die mediale Informationsflut manchmal überfordert.
Newsletter hier, Email da, Nachrichten überall. Dann vibriert die Uhr, auf dem Handy erscheint eine Push Nachricht und der Kollege von nebenan möchte auch noch seinen Senf los werden. STOP!!

Schalte doch mal ab // das Handy auf leise, auf der Uhr keine Nachrichten mehr, Push Benachrichtigungen überarbeiten, Fernseher & Radio aus lassen.

Ich habe mir vorgenommen, gezielt Informationen zu konsumieren und mal bewusst abzuschalten.

Wie gehst Du mit all den Informationen um? Welche Routinen hast Du?

23/02/2022

Die Kollegin riecht stark, der Kunde ist schreit ins Telefon oder der Chef blafft Dich an.

Es gibt immer wieder Situationen, welche uns dazu bringen still zu sein. Und doch hilft es Dir nicht weiter. Denn dadurch ändert sich nichts und niemand versteht, warum Du reagierst, wie Du reagierst.

Auch wenn Dir Themen unangenehm sind, überlege Dir, wie Du sie aussprechen kannst.
Sei freundlich, bleib sachlich, sag was Dir aufgefallen ist und wie es Dir damit geht.

Welche Situation hat Dich dazu veranlasst nichts zu sagen?

18/02/2022

Ich sollte noch dringend...

wer von Euch kennt diesen Satz nicht.
Damit verbunden sind meistens Aufgaben oder to do´s, von denen wir glauben, dass wir sie tun müssen, die wir jedoch nicht gerne machen.

Hier ein paar Beispiele:
* Ich sollte Sport treiben
* Ich sollte XY anrufen
* Ich sollte mehr verdienen
* Ich sollte abnehmen

Jedes "sollte" kostet Dich Energie und erhöht den Frust, wenn Du es nicht machst.
Mach aus Deinem "SOLLTE" also ein "WOLLTE". Also überlege Dir, was Du willst.
Damit gelingt die Umsetzung dann viel leichter.

Was steht auf Deiner "sollte" Liste? Und was künftig auf der "wollte" Liste?

14/02/2022

Kennst Du die ungeschriebenen Gesetze in Deinem Unternehmen? Und auch die Abläufe und Prozesse?

Perfekt, dann bist Du der perfekte Pate für Deinen neuen Kollegen*in.

Den Chef nicht vor dem ersten Kaffee ansprechen oder Caro mit Schokolade glücklich machen. Das sind ungeschriebene Gesetze im Unternehmen.
Vorgegebene Abläufe hingegen sind bekannt, können vielleicht sogar nachgelesen werden und diese bekommen alle im Rahmen der Einarbeitung beigebracht.

Für alles ist es hilfreich den neuen Kollegen*innen einen Paten / eine Patin zur Seite zu stellen. Dadurch gibt es immer jemanden, den man bei Fragen ansprechen kann. Jemanden der hilft im Unternehmen anzukommen.

Warst Du schon einmal Pate*in?

09/02/2022

Wie schnell reagierst Du auf Deine neue Bewerbung?

Häufig hören wir von Bewerbern, dass sie kein Feedback zu ihrer Bewerbung erhalten. Oder wochenlang darauf warten. H**e Dich von der Masse ab und verkürze Deine Reaktionszeit auf max. 24 Stunden.

Das kann zum Beispiel durch eine Eingangsbestätigung sein. Über ein freundliches "hallo" und "wir kümmern uns" freut sich jeder.

Wie ist Deine Reaktionszeit?

04/02/2022

Jahresbeginn ist meist auch die Zeit, in welchen Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden Feedback- & Jahresgespräche führen.

Wie handhabst Du das in Deinem Unternehmen?

In unserem heutigen Beitrag geben wir Dir ein paar hilfreiche Tipps an die Hand für das Gespräch.

31/01/2022

Welches Ablagesystem nutzt Du für Deine Personaldokumente?

Hier ein paar Ablagetypen:
* Ordner im Schrank
* Laufwerk auf dem Rechner
* Stapel in Fächern
* Spezielle Software

Egal wie, das System soll Dich dabei unterstützen Deine tägliche Arbeit im Personalwesen zu erledigen. Daher frag Dich einfach mal, finde ich immer gleich wonach ich suche? Ja? Dann ist alles top! Falls nicht, dann ändere das System.
Wie? Sprich uns gerne an, wir sagen es Dir.

Welcher Ablagetyp bist Du?

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Mittwoch	08:00 - 17:00
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