Collective mind solutions

13/07/2021

𝐃𝐢𝐞 4-𝐓𝐚𝐠𝐞-𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞⏰

Kürzere Arbeitszeiten bei gleichem Gehalt, während sich die Work-Life-Balance verbessert und die Produktivität gleich bleibt bzw. steigt?

𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐭𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞?🌄
Es führte zu weniger Stress, mehr Unterstützung, Unabhängigkeit, Gewissheit der eigenen Rolle und Kontrolle des eigenen Arbeitstempos.

𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐚𝐬? - Durch (Prozess-) Optimierung! 📈
Das könnte lt. neuesten Erkenntnissen durch flexiblere Arbeitsprozesse, effizientere Meetings, kürzere Kaffeepausen, die Substitution von unnötigen Meetings durch Mails und digitalen Informationsaustausch ermöglicht werden.

𝐃𝐨𝐜𝐡 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐞𝐮?🎯
Letztlich ist das nur eine Bestätigung aus der Erkenntnis von Cyril Northcote . Demnach steigt die Zeit zur Erledigung einer Aufgabe mit der Zeit, welche uns zur Verfügung steht. Wenn man nun die 80/20-Pareto-Regel einbezieht, lässt sich hier ein Ansatz für die ideale ableiten. Gelebt werden könnte dieser Ansatz von Vorgesetzten durch mehr Vertrauen mit Management by Abscence, kombiniert mit den lange propagierten Vorteilen der . Besonders seit der Pandemie ist uns das allen noch mehr bewusst geworden. Tim Ferriss hat in seinem Buch "Die-4-Stunden-Woche" über MbA geschrieben.

𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬2𝐠𝐨💡
1. Wie kann ich mit 20% Gesamtaufwand 80% meiner To-Dos erledigen?
2. Welche hiervon sind wertschöpfende Tätigkeiten?
2. Benötige ich wirklich so viel Zeit oder sollte ich mir schon früher eine Deadline setzen?
3. Fokussiere ich mich (als Führungskraft) auf das Wesentliche und vertraue dahingehend meinen Mitarbeitern?

Was denkt ihr? Gibt es weitere Prinzipien, die die Erkenntnisse aus Island untermauern?
𝐃𝐢𝐞 4-𝐓𝐚𝐠𝐞-𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞⏰

Kürzere Arbeitszeiten bei gleichem Gehalt, während sich die Work-Life-Balance verbessert und die Produktivität gleich bleibt bzw. steigt?

𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐭𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞?🌄
Es führte zu weniger Stress, mehr Unterstützung, Unabhängigkeit, Gewissheit der eigenen Rolle und Kontrolle des eigenen Arbeitstempos.

𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐚𝐬? - Durch (Prozess-) Optimierung! 📈
Das könnte lt. neuesten Erkenntnissen durch flexiblere Arbeitsprozesse, effizientere Meetings, kürzere Kaffeepausen, die Substitution von unnötigen Meetings durch Mails und digitalen Informationsaustausch ermöglicht werden.

𝐃𝐨𝐜𝐡 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐞𝐮?🎯
Letztlich ist das nur eine Bestätigung aus der Erkenntnis von Cyril Northcote . Demnach steigt die Zeit zur Erledigung einer Aufgabe mit der Zeit, welche uns zur Verfügung steht. Wenn man nun die 80/20-Pareto-Regel einbezieht, lässt sich hier ein Ansatz für die ideale ableiten. Gelebt werden könnte dieser Ansatz von Vorgesetzten durch mehr Vertrauen mit Management by Abscence, kombiniert mit den lange propagierten Vorteilen der . Besonders seit der Pandemie ist uns das allen noch mehr bewusst geworden. Tim Ferriss hat in seinem Buch "Die-4-Stunden-Woche" über MbA geschrieben.

𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬2𝐠𝐨💡
1. Wie kann ich mit 20% Gesamtaufwand 80% meiner To-Dos erledigen?
2. Welche hiervon sind wertschöpfende Tätigkeiten?
2. Benötige ich wirklich so viel Zeit oder sollte ich mir schon früher eine Deadline setzen?
3. Fokussiere ich mich (als Führungskraft) auf das Wesentliche und vertraue dahingehend meinen Mitarbeitern?

Was denkt ihr? Gibt es weitere Prinzipien, die die Erkenntnisse aus Island untermauern?
Der Link zur Studie:
https://www.business-punk.com/2021/07/vier-tage-woche-was-island-aus-verkuerzten-arbeitszeiten-gelernt-hat/

Kein Ding der Unmöglichkeit.

28/05/2021

𝐍𝐞𝐰𝐬!🎇
Durchbruch für die Business Welt!
Die Regierungskoalition hat sich auf einen Gesetzesentwurf geeinigt!

Spätestens seit der Pandemie haben wir alle gemerkt, wie wichtig berufliche Flexibilität in bestimmten Lebenssituationen und somit der Einklang zwischen Beruf und Privatleben ist. Bei Vorstandsmitglieder:innen war Flexibilität dahingehend bisher nicht gegeben, ohne das Amt niederzulegen zu müssen. Ein berühmtes Beispiel hierfür ist der Fall von Delia Lachance, sie war Vorstandsmitglied und Chief Creative Officer bei Westwing.

Was ist so besonders an diesem Entwurf?
wurde von 7 Initiator:innen ins Leben gerufen, welche sich für die Änderung der Gesetzeslage engagiert haben.

Es ist ein wunderbares Beispiel..
1. ..welche Dynamik entstehen kann, wenn engagierte Menschen ein klares Problem gemeinsam & beharrlich angehen
2. ..wie wirkungsvoll & positiv auch Social Media (durch richtige kommunikative Begleitung mit hypr) genutzt werden kann, um Probleme anzusprechen und zu lösen
3. ..dass es auch andere Wege der Demokratie gibt und die ineffiziente Bürokratie keine Ausrede sein kann!

Klares Signal pro Familie - langrfristig etabliert sich dadurch die Akzeptanz für bei den nachfolgenden Generationen, die ihre Vorbilder in diesen Positionen sehen.

Der Link zum Nachlesen:

Keine Mandatsniederlegung bei Mutterschutz, Elternzeit oder Krankheit.

21/05/2021

𝐃𝐚𝐬 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐋𝐨𝐠𝐨 - 𝐰𝐚𝐬 𝐬𝐭𝐞𝐜𝐤𝐭 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐝𝐚𝐡𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫? 🚀
Im letzten Post haben wir euch versprochen das neue Design des Logos näher zu erläutern.

𝐃𝐢𝐞 𝐅𝐚𝐫𝐛𝐞𝐧
Die Farben repräsentieren unsere drei Unternehmen:
𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞:𝐦𝐢𝐧𝐝 | 𝐀𝐈 = rot
𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞:𝐦𝐢𝐧𝐝 | 𝐃𝐄𝐕 = schwarz
𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞:𝐦𝐢𝐧𝐝 | 𝐒𝐎𝐋𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 = blau

𝐃𝐢𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐝-𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞:
Zwei Gehirnhälften werden mittels einer Pipe miteinander verbunden: Das visualisiert unsere zwei Welten.
Auf der linken Seite ist die ''analoge'' Seite abgebildet und rechts seht ihr die ''digitale'' Welt. Letztere bildet die Expertise im Bereich der Informationstechnologie ab und links sind unsere menschlichen Werte dargestellt.

𝐃𝐢𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐭-𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞:
Diese Elemente spiegeln sich auch im Wort 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞:𝐦𝐢𝐧𝐝 | wider. "collective" steht in diesem Zusammenhang für die Zusammenarbeit und , das "mind" für unsere Expertise. Auf die Pipe folgt anschließend das Unternehmen mit der jeweiligen Kernkompetenz im Bereich der , & .

Ein Dankeschön für das großartige Ergebnis geht an das Designer - Team unserer Schwester collective:mind DEV✨

Habt ihr noch mehr Ideen?

14/05/2021

#𝑼𝑷𝑫𝑨𝑻𝑬

„𝐇𝐞𝐮𝐫𝐞𝐤𝐚“ -𝐝𝐚𝐬 𝐑ä𝐭𝐬𝐞𝐥 𝐮𝐦 𝐝𝐚𝐬 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐋𝐨𝐠𝐨 𝐢𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐥ö𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐬𝐭
𝐧𝐮𝐧 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐥𝐥!

Wir heißen ab sofort 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞:𝐦𝐢𝐧𝐝 | 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬!

Wir den bisherigen Namen aaronprojects zum einheitlichen Namen unserer Schwesterfirmen collective mind und ergänzen diesen um den Begriff solutions.
Mit dem Rebranding setzen wir den Fokus auf und
positionieren uns mit unseren folgenden Kernkompetenzen:

&


&

Auch unsere Schwester-Unternehmen collective mind und binaryX DevOps haben sich neu positioniert und stellen durch das einheitliche Rebranding die gemeinsame Zusammenarbeit und unsere kollektive Expertise in den Vordergrund. 🤝

Ihr möchtet mehr über unsere Schwester Unternehmen erfahren? 🔍
Dann besucht und folgt den Seiten auf LinkedIn für...𝐊ü𝐧𝐬𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳 collective:mind | AI http://ow.ly/4lfz50EMPMQ.𝐃𝐞𝐯𝐎𝐩𝐬 collective:mind | DEV
http://ow.ly/sNA650EMPMP



Mehr Infos zur Idee hinter dem neuen Design erfahrt ihr nächste Woche. Seid gespannt -und gerne weitersagen😉
Bis dahin: Wie findet Ihr das Logo und was denkt ihr, was hinter dem Design steckt?
Kommentiert eure Ideen und Meinungen!

12/12/2018

Seit dem 22. Oktober 2018 haben wir – die aaronprojects GmbH – ein neues Nest im Herzen Leonbergs gefunden. Wir sind vom Industriegebiet Leonbergs in die Stadtmitte gezogen. Uns findet ihr jetzt in der Römergalerie im vierten OG (Eingang Eltinger Straße 56). Unsere Büroflächen sind auf über 400qm gewachsen und wir bieten nun im neuem Büro unseren Mitarbeitern und Consultants einen großen lichtdurchfluteten Openspace mit einer großen Terrasse für produktives und teamorientiertes Arbeiten an. Unsere modernen und hellen Räumlichkeiten bieten auch viel Platz für kochen, essen und auch mal entspannen und Tischkicker spielen mit den Kollegen. Wir freuen uns sehr über unser neues und größeres Büro und sind davon überzeugt so noch effizienter und motivierter an aktuellen und zukünftigen Projekten zu arbeiten.
Hiermit wollen wir uns auch nochmal bei allen bedanken, die beim Umzug fleißig mitgeholfen haben. Eure Valerie

04/09/2018

Wir suchen Dich, weil wir im Moment richtig powern um mehr zu erreichen. Wir freuen uns auf Euch.

aaronprojects – talentiert, geistreich und visionär. Wir machen Ihr Problem zu unserer Herausforderung.

19/03/2018

Wir suchen Euch! Lust bei einer richtigen Herausforderung mitzuhelfen? Wir bieten Euch das Besondere, wovon andere gerne reden. Du gestaltest aaronprojects ab Tag 1 maßgeblich mit. Deine Ideen und Deine Vorstellung von gemeinsamen Arbeiten in der Zukunft. Wir freuen uns auf Dich.

Aktuelles Stellenangebot als (Junior) IT Consultant (m/w) in Berlin | Hannover | Stuttgart bei der Firma aaronprojects GmbH

30/01/2018

Unser kleines "Green Office"
Wie arbeitet es sich im Büro wohl am besten? Diese Frage stellten sich Armin und die Mädels Eli und Alisa vom Feel-Good-Management. Nach langem überlegen sind sie auf das nicht zu vernachlässigende Thema Raumluft gekommen.

Wie kann die Luft in den Büros so beeinflusst werden, dass es sich gut arbeiten lässt und Schadstoffe wie Benzol, Formaldehyd oder Trichlorethylen aus der Luft gefiltert werden?
Unser Ergebnis: luftreinigende Pflanzen müssen her!

Ein Glück, dass wir unseren hauseigenen Pflanzenexperten Kevin haben. Auf der Suche nach der perfekten Mischung und Anzahl an Pflanzen, sind wir mit einem ausgefeilten Plan ins nächstgelegene Gartenzentrum losgezogen.
Fazit der Ausbeute: 18 neue Pflanzen inklusive Kübel und Seramis! Darunter befinden sich unter anderem Bogenhanf, Einblatt, Drachenpalmen und Efeutute.
Nun haben wir nicht nur besonders gute Luft sondern auch bald einen eigenen kleinen Tropenwald mitten im Büro!