Nextdbi AG - Digital Business Institute

28/10/2021

Aus der neuen EY Jobstudie wird nochmals klar: die wird einen bedingen! Natürlich fallen Arbeitsplätze durch Digitalisierung weg, und entstehen nicht wieder in Bereichen alter Tage.
Hier die Daten-Belege dafür: http://ow.ly/uExc50GzUKW

Die Digitalisierung soll Beschäftigte entlasten und ihnen die Arbeit erleichtern – doch in vielen Fällen ist das Gegenteil der Fall: Ein Viertel der Arbeitnehmerinnen und Ar-beitnehmer in Deutschland beklagt, dass die Arbeitsbelastung durch die Digitalisierung für sie gestiegen ist - nur für s...

27/10/2021

Laut einer Studie des Digitalverbandes wollen die meisten Bürger Verwaltungsangelegenheiten lieber digital erledigen. Mehr als 80% fordern, dass die Ämter verstärkt auf setzen. Kann man verstehen, oder? Mehr hier: http://ow.ly/w9Jm50GzlCZ

Drei Stunden warten auf die Auto-Zulassung oder den neuen Personalausweis? Das haben viele schon erlebt - und viele sind es leid, so lange Zeit auf dem Amt z...

27/07/2019

Mit Volker Stein vom IFC EBERT - Institut für Controlling Prof. Dr. Ebert GmbH im Einsatz gewesen beim DER KREIS in Sachen Wandel.

Prof. Dr. Steinhübel in Action. Impulsvortrag zum Thema in der - Welt. Vielen Dank an DER KREIS für die Einladung. Nextdbi AG - Digital Business Institute Markus Besch

18/07/2019

Beim "Richtung: Zukunft - Tag des offenen Areals" des Wizemann.space in erwarten euch morgen verschiedene und um die Themen Digitale Entwicklung, Wirtschaften für morgen, Mobilität im Wandel, Kunst und Kultur und vieles mehr. https://www.wizemann-areal.de/richtung-zukunft/tagesprogramm/

02/07/2019

Weiblich, bunt, divers: Innovation und Vielfalt – zwei Seiten einer Medaille?

Innovation und Vielfalt sind seit Jahrhunderten eng verflochten, doch inzwischen beeinflussen sie die Agenden vieler Spitzenkräfte in Politik und Wirtschaft. Innovation wird immer wichtiger, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Seit 2006 gibt es die „Charta der Vielfalt“, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, die mittlerweile von über 3.000 Unternehmen und Institutionen unterschrieben worden ist. Studien belegen, dass es einen positiven Zusammenhang zwischen Vielfalt, Geschäftserfolg und Innovation gibt: Je bunter gemischt ein Team, desto größer die Wahrscheinlichkeit, dass unerwartete Ergebnisse entstehen.

Die Dringlichkeit, mehr Frauen in Führungspositionen zu sehen, wird in zahlreichen Branchen immer deutlicher wahrgenommen. Trotzdem sind nur langsame Fortschritte zu verzeichnen. Doch es geht nicht nur um Frauen. Die Debatte rund um Vielfalt hat mittlerweile an Intensität zugenommen und umfasst auch Themen wie sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Alter, Behinderung, Weltanschauung bis hin zu Begabung, Familienstand und Gewohnheiten.

Wie können Unternehmen diesen Erkenntnissen nach mehr Diversität gerecht werden? Ist eine diverse Mitarbeiterschaft heute ein Selbstläufer oder muss hier strategisch ausgewählt werden? Wird der Trend zur Vielfalt weiter an Fahrt aufnehmen, wenn mehr Menschen auswandern und Kulturen diverser werden? Wie durchlässig ist unser Bildungssystem bzw. welche Chancen haben Menschen mit einem diversen Hintergrund auf dem Arbeitsmarkt? Wie kann Politik Diversität und damit Innovation fördern?

Diesen Fragen will die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit gemeinsam mit Dr. Thomas Sattelberger MdB, Ursula Schwarzenbart (Daimler AG) und Dr. Anja Ebert-Steinhübel vom IFC EBERT - Institut für Controlling Prof. Dr. Ebert GmbH auf den Grund gehen.

Anmeldung und weitere Informationen: https://shop.freiheit.org/ #!/Veranstaltung/GWT5J

01/06/2019

The Stack: How to make innovation programs deliver more than coffee cups http://ow.ly/QGd330oRNA7

20/05/2019

Wir benötigen die Intelligenz der Gruppe. Denn: Wenn sich die Welt so schnell dreht, dass hierarchische Führung nicht mehr hinterher kommt, können Antworten auf Komplexität nur durch Gruppen von Menschen gefunden werden, die ihre komplexen Stärken auf ein gemeinsames Ziel ausrichten, um so das volle Potential der Gruppe zu nutzen.

Doch wie entsteht Kollektive Intelligenz und wie müssen die unternehmens-kulturellen Rahmenbedingungen beschaffen sein, um kollektive Intelligenz im Team zu aktivieren?

Im Seminar "Führen mit Kollektiver Intelligenz - für agile und selbstorganisierte Teams" unterstützt Martin Michaelis Teamleader, Führungskräfte und Coaches dabei, die einzelnen Schritte zur kollektiven Intelligenz anzuwenden und andere dabei zu begleiten, diese Schritte in ihrer nötigen Tiefe zu gehen.

Termin: 24.-25.05.2019
Facilitator: Martin Michaelis
Ort: Das Wizemann Space, Quellenstrasse 7a, 70376 Stuttgart

Weitere Informationen zur Veranstaltung und zur Anmeldung gibt es unter:

Was ist kollektive Intelligenz? Und wie kann kollektive Intelligenz in Führung, in Teams und dauerhaft in Organisationen und der Kultur verankert werden? Martin beschreibt, welche Voraussetzungen nötig sind, damit Teams sich dem größtmöglichen Potential in der Zusammenarbeit annähern können, ...

02/05/2019

und Zukunft der Arbeit - Monster | http://ow.ly/V2Bc30oBQwk http://ow.ly/iGHa30oBQwl

Das Themenspecial „Digitalisierung und Zukunft der Arbeit“ ist Teil der jährlich durchgeführten Studien „Recruiting Trends 2019“ und „Bewerbungspraxis 2019“ von Monster. Die Ergebnisse im Überblick.

22/04/2019

Good long read about "Ethics" and Ethics!
http://ow.ly/5gEB50r8Ha3

Minimal Design, Maximum Focus