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Meduri-Spanu.com Innovative virtuelle oder live Keynotes, Trainings & Coachings. MEDURI & SPANU sind Sparrings Partner im Bereich Leadership.

MEDURI & SPANU: Leadership-Coaches für internationale Wirtschaft. 20+ Jahre Know-How in Risk-Management, Sales & Marketing, Customer-Relationship & Leadership-Management. Sie sind Leadership Coaches für die internationale Wirtschaft. Ihr Know-How haben sie in über 20 Jahren in den Bereichen Risk-Management, Sales & Marketing, Customer-Relationship, sowie Leadership-Management gewonnen. Ob virtuell

oder live: mit innovativen Keynotes, Trainings & Coachings begleiten sie Menschen und Unternehmen erfolgreich durch den Wandel. Für eine Zukunft, bei der Werte, Persönlichkeit, Souveränität und Leichtigkeit eine wichtige Rolle spielen, sind sie die idealen Wegbegleiter. Beraten werden ihre Kunden auf deutsch, englisch und italienisch.

High Five für dein MindsetWie du mit 5 Fingern deine Haltung stärkst Die „High Five Methode“ ist mehr als ein Tool. Sie ...
22/05/2025

High Five für dein Mindset
Wie du mit 5 Fingern deine Haltung stärkst

Die „High Five Methode“ ist mehr als ein Tool. Sie ist ein Reminder:
👉 Deine Energie folgt deiner Aufmerksamkeit.
👉 Dein Denken prägt dein Handeln.

Jeder Finger steht für einen Aspekt deines Mindsets:

Daumen – Haltung: Bist du im Erwachsenen-Ich oder im Drama-Modus?
Zeigefinger – Fokus: Worauf richtest du deinen Blick – auf Probleme oder Stärken?
Mittelfinger – Medien: Weniger schlechte Nachrichten, mehr guter Input.
Ringfinger – Selbstfürsorge: Was tut dir wirklich gut? Und wann tust du es?
Kleiner Finger – Zeit & Energie: Wem gibst du deine Energie? Wem nicht mehr?

💡 Jeden Morgen ein High Five – für dich selbst oder im Team.
Denn Wirkung beginnt mit Haltung.

🎯 Welcher dieser Aspekte bekommt heute deine Aufmerksamkeit?



High Five for your mindset – Everyday Focus
How five fingers can strengthen your mindset

The “High Five Method” is more than a tool. It’s a daily reminder:
👉 Your energy follows your attention.
👉 Your thinking shapes your actions.

Each finger represents one aspect of your mindset:

Thumb – Attitude: Are you in your adult state – or stuck in drama mode?
Index finger – Focus: Are you looking at problems – or strengths and purpose?
Middle finger – Media: Less bad news, more uplifting input.
Ring finger – Self-care: What truly supports you – and when do you allow it?
Little finger – Time & Energy: Where do you invest your energy – and where not anymore?

💡 A simple high five each morning – for yourself or with your team – can shift your day.
Because impact starts with inner alignment.

🎯 Which of these five areas needs your attention today?

Haltung entscheidet – Generationen verbinden Boomer. Millennials. Gen Z. Unterschiedliche Werte, ein Ziel: Zusammenarbei...
15/05/2025

Haltung entscheidet – Generationen verbinden
Boomer. Millennials. Gen Z. Unterschiedliche Werte, ein Ziel: Zusammenarbeit.

Doch wie gelingt echtes Verständnis?

In unseren Sessions zeigt sich:
Es geht nicht nur um Tools. Es geht um Haltung.
Um Zuhören statt Zuschreiben. Fragen statt Festlegen.

💡 Drei Prinzipien, die wirken – generationsübergreifend:
– „Ich bin okay – du bist okay“ als innere Grundhaltung
– Klare Fragen statt stiller Erwartungen
– Transaktionsanalyse: Bin ich im Erwachsenen-Ich oder rutsche ich in alte Muster?

Führung über Generationen hinweg beginnt nicht mit Erklärungen – sondern mit echtem Interesse.

👉 Wie gelingt dir Führung über Altersgrenzen hinweg?



Mindset Matters – Connecting Across Generations
Boomers. Millennials. Gen Z. Different values – one goal: working together.

But how can real understanding happen?

In our sessions, one thing becomes clear:
It’s not just about tools – it’s about mindset.
About listening instead of labelling. Asking instead of assuming.

💡 Three principles that truly work across generations:
– “I’m OK – you’re OK” as an inner mindset
– Clear questions instead of silent expectations
– Transactional Analysis: Am I in my adult self – or slipping into old patterns?

Leading across generations doesn’t start with explanations –
it starts with genuine interest.

👉 How do you lead across age and mindset differences?

📌 Energielevel im Team erkennen – Bist du im Bilde?Viele Mitarbeitende sind belastet – doch Führungskräfte merken es oft...
08/05/2025

📌 Energielevel im Team erkennen – Bist du im Bilde?

Viele Mitarbeitende sind belastet – doch Führungskräfte merken es oft erst, wenn die Leistung sinkt.

Ein Beispiel:
Eine Mitarbeiterin arbeitet 20 Stunden pro Woche, ist alleinerziehend, ihr Partner oft auf Reisen. Sie zieht sich zurück, ohne sich krankzumelden.
Im Gespräch sagt sie: „Ich habe einfach keine Kraft mehr.“

(Manche kehren aus dem Urlaub zurück – und berichten nur von Problemen. Ein Zeichen: Der Akku ist nicht aufgeladen.)

Was tun? Nicht sofort Lösungen liefern – zuerst verstehen.

Schritt 1: Energie-Check
„Auf einer Skala von 1 bis 10 – wie hoch ist dein Energielevel?“
Ist der Wert niedrig, weiterfragen:

Schritt 2: Reflexion anregen
Wann hattest du zuletzt mehr Energie?
Was hat damals geholfen?
Was kannst du jetzt tun?

Warum das wichtig ist:

Du erkennst frühe Warnsignale.
Du schaffst Bewusstsein.
Du hilfst, eigene Lösungen zu finden – statt zur Jammerfliege zu werden.

Schon mal gezielt nach dem Energielevel gefragt?
Schreib „JA“ oder „NEIN“ in die Kommentare.
***

📌 Noticing your team’s energy – before it’s too late

Many employees are under pressure – leaders often realize it only when performance drops.

Example:
A part-time team member (20 hrs/week), single parent, partner often away. She withdraws – but doesn’t call in sick.
She shares: “I just have no energy left.”

(Some return from vacation and only talk about problems – clear sign: battery not recharged.)

What helps? Don’t rush into solutions – first, understand.

Step 1: Energy check-in
"On a scale from 1 to 10 – how’s your energy right now?"
If it’s low, ask:

Step 2: Reflect
When did you last feel better?
What helped then?
What can you do now?

Why it matters:

You spot early signs.
You raise awareness.
You help avoid energy drains – and complaint spirals.

Ever asked your team about their energy?
Comment “YES” or “NO”.

Wirkung entsteht durch Haltung – nicht durch Tools. Du kannst jedes Tool im Repertoire haben – aber wenn dein Inneres ni...
01/05/2025

Wirkung entsteht durch Haltung – nicht durch Tools.

Du kannst jedes Tool im Repertoire haben –
aber wenn dein Inneres nicht klar ist, bleibt der Output diffus.

In der Masterclass mit unseren Führungskräften erleben wir:
Die echten Game Changer haben keine perfekten Antworten.
Aber sie haben eine Haltung, die trägt.

🔥 Klarheit über eigene Werte
🔥 Bewusstsein für den Purpose
🔥 Den Mut, Konflikte anzusprechen – und sie zu führen

Leadership bedeutet nicht, jeden Tag alles zu wissen.
Leadership heißt, den Raum zu halten, in dem Entwicklung möglich wird.

Denn grosse Menschen machen andere gross.
Und kleine... na ja, du weißt schon. 😉



Impact comes from presence – not from tools.

You can master every technique in the book –
but if your inner state lacks clarity, your results will always stay vague.

In our leadership masterclasses, we see it again and again:
The real game changers don’t always have perfect answers.
But they have something else: a mindset that carries weight.

🔥 Clarity about their own values
🔥 Awareness of their purpose
🔥 The courage to name and lead through conflict

Leadership isn’t about having all the answers every day.
Leadership is about holding space – for growth, for truth, for others.

Because great leaders lift others up.
And the small ones... well, you know. 😉

Fragen führen – Antworten folgen. Leadership beginnt nicht mit Lösungen, sondern mit echten Fragen. In unseren Sessions ...
24/04/2025

Fragen führen – Antworten folgen.

Leadership beginnt nicht mit Lösungen, sondern mit echten Fragen.
In unseren Sessions erleben wir, wie transformierend systemische Fragen wirken.

💭 Was brauchst du, um weiterzukommen?
💭 Was wäre dein erster Schritt?
💭 Was müsste passieren, damit du einen neuen Blick bekommst?

Und hier kommt das Pareto-Prinzip ins Spiel.


💡 Nicht jede Methode muss perfekt sitzen.
Wichtig ist: Du fragst. Du öffnest. Du hörst zu.

✨ Coaching statt Kontrolle
✨ Raum geben statt Druck machen
✨ Führung durch Bewusstsein statt Aktionismus

Du brauchst keine Perfektion – du brauchst Präsenz.
****

Questions lead – answers follow.
⠀
True leadership doesn’t begin with solutions. It begins with real questions.
In our coaching sessions, we witness how powerful systemic questions can truly be.

💭 What do you need to move forward?
💭 What would be your very first step?
💭 What would have to happen for you to see things differently?

This is where the Pareto Principle comes in.
⠀
💡 Not every method has to be perfect.
What matters is: you ask, you open space, you listen.

✨ Coaching over control
✨ Holding space instead of applying pressure
✨ Leading through awareness instead of constant action

You don’t need perfection – you need presence.

📢 Hinzu statt „Weg von“ – Wie deine Worte dein Denken formen 💬Sagst du auch manchmal:„Ich will weniger Stress“ – und füh...
10/04/2025

📢 Hinzu statt „Weg von“ – Wie deine Worte dein Denken formen 💬

Sagst du auch manchmal:
„Ich will weniger Stress“ – und fühlst dich trotzdem gestresst?
Kein Wunder: Unser Gehirn versteht kein „Weg von“. Es hört nur: Stress. Und bleibt genau dort hängen. 🚨

Immer wieder zeigt sich:
💡 Sprache ist nicht nur Kommunikation – sie ist Orientierung.
💡 Ziele, die auf das Hinzu ausgerichtet sind, geben Energie, Fokus und Richtung.

🔄 Statt „Ich will weniger Druck“:
➡ „Ich wünsche mir mehr Gelassenheit und Klarheit.“

🔄 Statt „Ich will nicht ausbrennen“:
➡ „Ich baue bewusste Erholungsräume in meinen Alltag ein.“

🎯 Fazit:
Worte schaffen Realität – für dich und für andere.
Wer klar benennt, was er will, richtet den inneren Kompass neu aus.

✨ Kleine Reflexionsfrage:
Was möchtest du mehr in deinem Alltag erleben?

👇 Schreib’s in die Kommentare – ich freue mich auf deinen Impuls!

Leadership zwischen Klarheit & Verbindung: unser Dank aus Meran 🇮🇹Vier Tage Deep Dive.Vier Tage mit Persönlichkeiten, di...
06/04/2025

Leadership zwischen Klarheit & Verbindung: unser Dank aus Meran 🇮🇹

Vier Tage Deep Dive.
Vier Tage mit Persönlichkeiten, die bereit waren, alte Muster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.
Führung wurde nicht diskutiert – sie wurde gelebt. In Reflexion, Feedback, und mutigen Gesprächen.

Der Rahmen?
Meran, Südtirol. Eingebettet in Natur, Stille und italienische Leichtigkeit. Keine Bühne. Kein Leistungsdruck. Stattdessen: Fokus, Haltung, Menschlichkeit.

Unsere fünf Highlights:
💡 Echtes Leadership beginnt mit Selbstkontakt – und der Fähigkeit, Stopp zu sagen.
💡 Die besten Tools wirken, wenn sie aus Klarheit und Haltung kommen.
💡 Feedback braucht Mut – und Liebe.
💡 Gemeinschaft ist Medizin. Für Körper, Geist und Herz.
💡 Führung heißt: Energie lenken. Nicht Menschen.

Jede Begegnung war ein Beitrag zur Tiefe dieses Raums.
Danke für euren Mut, euch einzubringen und echt zu sein.

Vielleicht sehen wir uns beim nächsten Deep Dive. Wir freuen uns.

Mit Herz,
Loredana & Alessandro



Spanu Meduri Casni

📝 Die 5 Schritte der SAG ES-Methode 📝 Mit diesen klaren Schritten wird jede schwierige Unterhaltung zur Chance: Sich...
03/04/2025

📝 Die 5 Schritte der SAG ES-Methode 📝

Mit diesen klaren Schritten wird jede schwierige Unterhaltung zur Chance:

Sichtweise schildern
Auswirkungen beschreiben
Gefühle benennen
Erfragen
Schlussfolgerungen ziehen

So einfach – und so wirkungsvoll. Probier es aus und erlebe, wie Kommunikation alles verändern kann!

➡️ Welche dieser Schritte fällt dir am schwersten? Schreib es in die Kommentare!

📌

💡 Die Frage, die alles verändert: WARUM tust du, was du tust? Wer sein Warum kennt, hält durch, wenn es schwierig wird. ...
27/03/2025

💡 Die Frage, die alles verändert: WARUM tust du, was du tust?

Wer sein Warum kennt, hält durch, wenn es schwierig wird. Dein „Warum“ gibt dir Kraft, Klarheit und Mut. 🔥

❌ Ohne ein starkes Warum:
💭 Entscheidungen fallen schwer.
💭 Motivation schwindet.
💭 Energie geht verloren.

✅ Mit einem starken Warum:
🚀 Du wirst widerstandsfähiger.
🚀 Du findest Lösungen statt Ausreden.
🚀 Du inspirierst andere!

Finde dein Warum – und du findest deinen Weg.

👉 Was treibt dich wirklich an? Kommentiere mit einem Wort!



💡 The question that changes everything: WHY do you do what you do?
When you know your Why, you keep going—even when it gets tough.
Your Why gives you strength, clarity, and courage. 🔥

❌ Without a strong Why:
💭 Decisions feel heavy.
💭 Motivation fades.
💭 Your energy gets drained.

✅ With a strong Why:
🚀 You become more resilient.
🚀 You look for solutions, not excuses.
🚀 You naturally inspire others.

Find your Why – and you'll find your direction.

👉 What truly drives you? Drop one word in the comments!

📖 Führungskräfte und Mitarbeitende – zwei Welten, eine Realität?Warum erleben Mitarbeitende und Führungskräfte denselben...
23/03/2025

📖 Führungskräfte und Mitarbeitende – zwei Welten, eine Realität?

Warum erleben Mitarbeitende und Führungskräfte denselben Arbeitsalltag so unterschiedlich?

💡 40 % der Mitarbeitenden empfinden ihre Führungskraft als größten Stressfaktor. 80 % der Führungskräfte sind sich jedoch sicher, einen guten Job zu machen.
Zwei Blickwinkel auf dieselbe Situation.

🔍 Unser Buch ist eine Einladung, die eigene Perspektive zu hinterfragen. Humorvoll, tiefgründig und mit einem Augenzwinkern zeigt es, dass wahre Führung nicht mit Hierarchie beginnt – sondern mit Verstehen.

✨ Große Menschen machen andere groß. Wer in Balance ist, inspiriert sein Umfeld – im Job und privat. Manchmal braucht es nur eine neue Sicht auf die Dinge, um die Zusammenarbeit grundlegend zu verändern.

📖 Neugierig geworden? Dann tauche ein in die Geschichte von Jonas & seinem Chef:
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💫 Was für ein Abend! 🎉📖Die Live-Buchlesung „Hilfe, ich habe meinen Chef geschrumpft“ war einfach großartig – so viele to...
20/03/2025

💫 Was für ein Abend! 🎉📖

Die Live-Buchlesung „Hilfe, ich habe meinen Chef geschrumpft“ war einfach großartig – so viele tolle Menschen, so viel Lachen und ein richtig spannender Austausch! 😍 Danke an alle, die dabei waren!

Falls du es verpasst hast oder nochmal reinschauen möchtest: Hier ist der Link zum Live-Video! 🔗👇
📺 https://www.facebook.com/1031086247/videos/1644822283068137/

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