Stoll Personal

15/09/2015

Personalkennzahlen sind zur erfolgreichen strategischen Steuerung des Betriebs unabdingbar. Wie auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit ...

11/09/2015

Nur gut ist Ihnen noch nicht gut genug? Woher wissen Sie denn, ob Ihr Personalmarketing tatsächlich schon gut ist und nicht vielleicht nur gut gemeint? ...

11/09/2015

Arbeiten 4.0 und New Work sind in aller Munde. Aber müssen sich Personaler tatsächlich verändern und auf die neuen Generationen von Arbeitnehmern aktiv zugehen? Oder gewinnen am Ende doch die Verwe...

01/07/2015

Mit der kontinuierlichen Auswahl und Entwicklung ihrer Talente sorgen Arbeitgeber für nachhaltigen Unternehmenserfolg - Neuer Blogbeitrag von Stoll Personal zum Thema Nachwuchsförderung: http://bit.ly/1C9BdQH

20/06/2015

Das Management von Personalprozessen sorgt für eine hohe Produktivität im HR-Bereich. Blogbeitrag von Stoll Personal unter http://bit.ly/1ex5rm5

Aufgrund permanenter und immer schnellerer Veränderung der Arbeitsabläufe, gewinnen die Planung, Steuerung und Kontrolle von Prozessen mehr an Bedeutung.

07/06/2015

Ambitionierte Personalarbeit - ein positives Beispiel!

Das Familienunternehmen Heraeus macht sich fit für die Zukunft. Das schließt auch HR mit ein. Personalchef Roland Hehn über sein Verständnis von Personalmanagement, den Change und Vetorecht im Talent Management.

05/06/2015

Big Data im Personalwesen. Das würde die gesamte Personalarbeit verändern!

Mit intelligenter Software lassen sich Mitarbeiter schnell und genau durchleuchten. Persönlichkeit, Kompetenz, Befinden - alles wird messbar. Lassen sich so Fehlurteile künftig ausschließen?

31/05/2015

Bei Adidas ist man experimentierfreudig. Ein Think Tank soll das Talent Management fit für die Zukunft machen, doch eigentlich geht es um viel mehr.

25/05/2015

Neue Pressemitteilung von Stoll Personal. Jetzt lesen unter: http://bit.ly/1HFUrff

Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource für Unternehmen, weshalb Arbeitgeber auch viel Geld und Zeit in die Gewinnung, Entwicklung und Bindung ihrer Beschäftigten investieren. In vielen Unternehmen bleiben die erhofften Wirkungen jedoch aus.

20/05/2015

Für viele Unternehmen ist es eine große Herausforderung, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Das ist auch kein Wunder, schließlich stehen dem Arbeitsmarkt immer weniger Fachkräfte zur Verfügung und die Unternehmen erhöhen im "War for Talents" ihre Anstrengungen um die verbleibenden Bewerber.

Durch gezieltes Personalmarketing erreichen Sie die Kandidaten, die Sie suchen. Wie das funktioniert? Dies erfahren Sie in unserem Blog-Beitrag "Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung mit zielgerichtetem Personalmarketing" unter http://www.stoll-personal.de/blog/personalmarketing/erfolgreiche-mitarbeitergewinnung/

Mit zielgerichtetem Personalmarketing finden Sie die richtigen Mitarbeiter. Dieser Beitrag zeigt, wie Unternehmen erfolgreiches Personalmarketing aufbauen.