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KI & Kommunikation – auf dem Weg zur reifen Liebe Viele Unternehmen und Agenturen stecken noch mitten in der Honeymoon-P...
25/03/2026

KI & Kommunikation – auf dem Weg zur reifen Liebe
Viele Unternehmen und Agenturen stecken noch mitten in der Honeymoon-Phase mit der KI – zwischen großer Euphorie und Unsicherheit. Jetzt entscheidet sich, ob daraus eine stabile Partnerschaft entsteht. Wie das gelingen kann, haben wir in Ausgabe 7 unserer CC-Afterwork Sessions mit unseren Gästen diskutiert.

Wir haben sie hinter die Kulissen blicken lassen: Wie sieht unsere KI-Strategie als Agentur aus? Wie ordnen wir das Trendthema Generative Engine Optimization (GEO) ein – also die Optimierung der Sichtbarkeit in KI-Antworten? Und worauf kommt es aktuell am meisten an: Rendite oder Agilität?

4 Learnings aus der Session:
✅ Eine erfolgreiche KI-Strategie braucht Prozesse, Guidelines, Rollen, eine solide technische Infrastruktur und Investitionen in Wissen und Fähigkeiten der Menschen.
✅ Strukturierter Kontext ist die Basis für guten KI-Content.
✅ Wer seine SEO-Hausaufgaben gemacht hat, hat eine gute Grundlage für GEO.
✅ Effizienz und Geschwindigkeit sind nicht alles. In einem Spiel, dessen Ausgang niemand kennt, ist Agilität das kostbarste Asset.

Danke an alle Teilnehmenden für den spannenden Austausch! 💬

500 Menschen, ein Tag – die Herausforderung: Wie wird aus Teilnahme echte Beteiligung? 🚀Für das Mitarbeiterevent EUNited...
10/03/2026

500 Menschen, ein Tag – die Herausforderung: Wie wird aus Teilnahme echte Beteiligung? 🚀

Für das Mitarbeiterevent EUNited 2026 in Stockstadt haben wir gemeinsam mit unserem Kunden Michelin ein Konzept für zwei spezielle Event-Räume entwickelt: den „Sandkasten“ und das „Bällebad“ im Coreum.

Der Auftrag:
„Unterstützt uns bei Storyline, Dramaturgie und Content für die beiden Räume. Macht für die Event-Teilnehmer*innen spürbar: Wachstum im Team funktioniert nur, wenn alle zusammenarbeiten. Entwickelt Formate, die Wissen vermitteln – und Spaß machen!“

Unsere Umsetzung:
👉 Location genau angeschaut – inklusive Sand an den Schuhen. Und natürlich sind wir auch ins Bällebad abgetaucht. 🤿
👉 Interaktive Stationen entwickelt – vom Team-Parcours über den KI-Song-Generator bis zur Growth-Tower-Turmbau-Challenge.
👉 Print- und Bewegtbildformate konzipiert und gestaltet, die Orientierung geben und den Tag festhalten
👉 Am Event-Tag live vor Ort unterstützt

Ein Projekt wie die EUNited 2026 zeigt: Wenn gut vorbereitete Teams auf ein starkes Event-Programm treffen, entstehen Erlebnisse, die lange nachwirken.

Danke an Michelin für das Vertrauen. ♥️

Bilder: CC/Loris Reitschmidt

Interviews in Unternehmensfilmen – warum echte Stimmen mehr bewegen. 🎥✨Menschen überzeugen Menschen. Ob Entwickler, Proj...
30/01/2026

Interviews in Unternehmensfilmen – warum echte Stimmen mehr bewegen. 🎥✨

Menschen überzeugen Menschen. Ob Entwickler, Projektleiterin oder Kunde: Wenn sie selbst sprechen, entsteht Nähe, Glaubwürdigkeit und Authentizität. Das macht B2B-Videos lebendig und überzeugend.

In unserem Blogbeitrag lest ihr,
✅ warum Menschen vor der Kamera mehr überzeugen,
✅ wie wir für gute Atmosphäre und echte Haltung sorgen
✅ und praktische Tipps für Interviewende und Interviewte.
Neugierig? Dann schnell auf unseren Blog! 👉 https://www.cc-stuttgart.de/blog-cc/film/interviews-in-unternehmensfilmen-lasst-sie-sprechen/

Wir sagen, wie es ist: 2025 war kein Jahr, an das wir uns lange zurückerinnern wollen. Das war wirtschaftlich, politisch...
22/12/2025

Wir sagen, wie es ist: 2025 war kein Jahr, an das wir uns lange zurückerinnern wollen. Das war wirtschaftlich, politisch und global-pangalaktisch überhaupt nicht nach unserem Geschmack. Dass wir bei CC in diesem Jahr dennoch so viel bewegen konnten, verdanken wir unseren Kunden und Partnern. Deshalb sagen wir: DANKE 🙏. Für das Vertrauen. Die gute Zusammenarbeit. Für Projekte, bei denen wir gemeinsam gedacht und gelacht haben. Und freuen uns auf alles, was wir 2026 zusammen anpacken werden. 🤝💡Wir sind zuversichtlich.
�🧑🏻‍🎄 Bis dahin feiern wir Weihnachten in ganz unterschiedlichen Styles. �👉🏻 Welcher Style ist euer Favorit?

Frohe Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!

Was intern spannend ist, interessiert extern oft niemanden. 😬Eine schmerzhafte Wahrheit. Trotzdem landen genau diese The...
15/12/2025

Was intern spannend ist, interessiert extern oft niemanden. 😬
Eine schmerzhafte Wahrheit. Trotzdem landen genau diese Themen in der Pipeline vieler Kommunikatoren:
📦 Feature-Arien vom Produktmanagement
📊 Sales-Zahlen vom Vertrieb
💡 Die neue Lieblingsinitiative der Geschäftsführung

Das Ergebnis? Wir kommunizieren fleißig – aber oft an den Stakeholdern vorbei.
Strategisches Themenmanagement hilft:
✅ Innensicht mit Außensicht abgleichen
✅ Themen clustern und fokussieren
✅ Bewusst weglassen, um das Profil zu schärfen

Denn: Wer alles kommuniziert, steht am Ende für nichts.
Wie ihr mit strategischem Themenmanagement eure Reputation aufbaust und kommunikative Wirkung erzielt? 👉 https://www.cc-stuttgart.de/blog-cc/kommunikationsberatung/reputationsmanagement/strategisches-themenmanagement/

Employer Branding – Für eine Beziehung brauchtʼs immer zweiIn unserer vergangenen Afterwork-Session haben wir über Emplo...
11/12/2025

Employer Branding – Für eine Beziehung brauchtʼs immer zwei
In unserer vergangenen Afterwork-Session haben wir über Employer Branding gesprochen: Wie gewinnen Unternehmen Talente? Wo klaffen Image und Realität auseinander? Und woran scheitert oft das Matching? Unsere Gäste haben ihre Erfahrungen und Blickwinkel mit uns geteilt – praxisnah und mit wertvollen Impulsen für alle Beteiligten. 💡
Danke für den offenen Austausch!

Employer Branding – Für eine Beziehung brauchtʼs immer zwei In unserer vergangenen Afterwork-Session haben wir über Empl...
11/12/2025

Employer Branding – Für eine Beziehung brauchtʼs immer zwei
In unserer vergangenen Afterwork-Session haben wir über Employer Branding gesprochen: Wie gewinnen Unternehmen Talente? Wo klaffen Image und Realität auseinander? Und woran scheitert oft das Matching? Unsere Gäste haben ihre Erfahrungen und Blickwinkel mit uns geteilt – praxisnah und mit wertvollen Impulsen für alle Beteiligten. 💡
Danke für den offenen Austausch!

Employer Branding ist ein bisschen wie Dating 🥰:Wenn Unternehmen nicht zuhören und nicht authentisch sind, wird aus dem ...
04/12/2025

Employer Branding ist ein bisschen wie Dating 🥰:
Wenn Unternehmen nicht zuhören und nicht authentisch sind, wird aus dem Date selten etwas Langfristiges.
In Ausgabe 6 unserer CC Afterwork Sessions ging es um die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Kommunikations- und HR-Verantwortlichen haben wir über Dating-Fails, gute „Profile“ und die besten Tipps für lange und glückliche Arbeitsbeziehungen gesprochen.
4 Learnings aus der Session:
✅ Authentizität schafft Vertrauen
✅ Ohne Strategie wird’s nichts
✅ Bezieht eure Leute konsequent mit ein
✅ Employer Branding beginnt in der Kultur im Unternehmen – nicht auf LinkedIn
Danke an alle Teilnehmenden für die lebhaften Diskussionen und starken Impulse. 💬

27/11/2025

Wer Talente gewinnen und binden will, muss auch abliefern. Employer Branding beginnt im Unternehmen – mit spürbarer Kultur und gelebten Werten. Im neuen Video beantwortet unser Employer Branding-Experte Alexander drei Fragen, die viele Unternehmen bewegen:
1️⃣ Was macht eine Arbeitgebermarke attraktiv?
2️⃣ Wie hebt sich ein Unternehmen im Wettbewerb um Talente ab?
3️⃣ Wo liegen die größten Stolpersteine im Employer Branding?
👉 Neugierig? Jetzt reinschauen und erfahren, wie Arbeitgebermarken authentisch überzeugen.

Krise ist der Stresstest für jede Kommunikation. 😨 Transformation der Marathon unter den Comms-Jobs. 🏃🏻‍♂️ Beides brauch...
12/11/2025

Krise ist der Stresstest für jede Kommunikation. 😨 Transformation der Marathon unter den Comms-Jobs. 🏃🏻‍♂️ Beides braucht Erfahrung, Empathie – und sorgfältiges Handwerk.

In unserem Blog verraten Oliver und Thomas:
🧠 Wie sich die Anatomie von Krise und Transformation unterscheidet
❤️ Warum Fühlen genauso wichtig ist wie Denken
🐧 Und wie uns acht Pinguinschritte sicher durch die Transformation führen

Gegen Krise und Transformation gibt’s leider nichts von Ratiopharm – aber jede Menge von CC.👉 Zum Beitrag: https://www.cc-stuttgart.de/blog-cc/kommunikationsberatung/kommunikation-in-krise-und-transformation/

Ein spannender Kundenauftrag. Wenig Zeit. Viel Druck.Unsere dritte CC Strategy Challenge brachte sechs kreative Köpfe un...
29/10/2025

Ein spannender Kundenauftrag. Wenig Zeit. Viel Druck.

Unsere dritte CC Strategy Challenge brachte sechs kreative Köpfe unterschiedlicher Erfahrungslevel zusammen. Die Aufgabe für zwei Teams: ein Kommunikationskonzept für Geis entwickeln. Unsere Kolleg:innen tauchten tief in die Materie ein, recherchierten, schärften Ideen und leiteten Maßnahmen ab.
Was die Challenge zum Erfolg machte:
👉 Teamgeist und schnelle Entscheidungen
👉 Coaching von Rebecca, Alexander und Oliver
👉 Viel Kaffee und noch mehr Snacks ☕
👉 Denkpausen bei Spaziergängen durch die bunten Weinberge rund um Löwenstein 🍂

Das Ergebnis: Zwei sehr ausgeschlafene Kommunikationskonzepte, die zeigen, was in kurzer Zeit möglich ist – und wie viel wir gemeinsam für unsere Kunden erreichen können.

Vielen Dank Michaela Freytag , Head of Marketing & Communication bei Geis, für den spannenden Case und Dein konstruktives Feedback!

Nachhaltigkeitskommunikation – zwischen Pflicht und Glaubwürdigkeit 🌱In unserer vergangenen Afterwork-Session haben wir ...
13/10/2025

Nachhaltigkeitskommunikation – zwischen Pflicht und Glaubwürdigkeit 🌱

In unserer vergangenen Afterwork-Session haben wir über Nachhaltigkeitskommunikation gesprochen – und unsere Gäste im Anschluss gefragt: Was bewegt, was überzeugt, was ermüdet – und was hilft? Ihre Antworten sind so vielfältig wie inspirierend.💡 Danke an alle, die ihre Perspektiven mit uns teilen!

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Stuttgart
70565

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Dienstag 08:00 - 18:00
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