Wenn Mitarbeiter kündigen, kündigen sie nicht dem Unternehmen, sondern meistens dem unmittelbaren Vorgesetzten. Viele Mitarbeiter werden aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation zum Vorgesetzten befördert. Plötzlich sollen sie Ziele vereinbaren, Veränderungsprozesse voranbringen oder Konflikte managen – Aufgaben, auf die sie niemals vorbereitet wurden. Herzstück des Crestcom Trainingsportfolios ist
das Business Leadership Trainingsprogramm. Bei diesem modularen Trainingsprogramm werden Führungskräfte über den Zeitraum von einem Jahr in 10 spezifischen Erfolgsfaktoren trainiert und gleichzeitig bei der Umsetzung unterstützt. Diese Inhalte wurden auf der Basis von Studien mit über 1.400 Geschäftsführern in 40 Ländern entwickelt. Seit 2016 bietet Crestcom das Crestcom Continuing Education Program. Das exklusive, kontinuierliche Bildungsprogramm für Crestcom Business Leadership Absolventen, bietet diesen die Chance, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und das vierteljährlich, mit immer neuen, relevanten Führungsthemen und Inhalten und zu einem Bruchteil des bisherigen Investments in Zeit und Kosten. Weitere Informationen finden Sie auf www.crestcom.de
