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Wir sind deine Personalberatung in Ulm – spezialisiert auf moderne und faire HR-Arbeit.

Deine externe Personalabteilung, die so arbeitet, wie es für dich am besten passt.

08/06/2026

Egal wie groß oder klein ein Unternehmen ist, Mitarbeitende werden krank. Und das nicht unbedingt nur tageweise. Mit einem längeren Ausfall muss man als Arbeitgeber:in rechnen und wissen, was zu tun ist. 🤔

In manchen Fällen ist hier ein BEM-Gespräch, also ein Gespräch zum betrieblichen Eingliederungsmanagement notwendig.

Doch das BEM-Gespräch ist mehr als nur ein Check-In zwischen Arbeitgeber:in und Mitarbeiter:in und wer es versäumt oder nicht richtig durchführt, muss mit den Konsequenzen leben. 🫣

Alles rund um BEM und worauf Du achten musst findest du in unserem neuen Blogbeitrag auf unserer Webseite!

01/06/2026

✨Meet Teresa!✨

Wir freuen uns sehr, euch heute unser neues Teammitglied Teresa Guba vorstellen zu dürfen, die uns von jetzt an als HR-Consultant unterstützen wird. 😊

Schon seit über 10 Jahren sammelt Teresa Berufserfahrung im HR-Bereich und war dafür nicht nur in Deutschland, sondern auch im Ausland unterwegs. Jetzt hat es sie zurück in ihre Heimat nach Ulm gezogen und wir schätzen uns glücklich, sie nun in unserem Team willkommen zu heißen.

Wir sind gespannt und freuen uns auf die gemeinsame Zeit und darauf, was wir alles gemeinsam bewegen werden! 😍

16/04/2026

„Wir klären das nächste Woche mal.“ Ein kleiner Satz und der oder die neue Mitarbeitende ist sofort unsicher.😞

Kleine Kommunikationsfehler wie dieser kosten viel Vertrauen.

👉Das Problem: Vage Sätze wie „Ich melde mich“ oder „Schicken Sie mir das mal zu“ sind nur einzelne Tropfen, doch diese sammeln sich auf Dauer und bringen das Fass früher oder später zum überlaufen.

Im Recruiting: Der beste Kandidat ist weg.
Im Mitarbeitergespräch: Mitarbeitende fühlen sich abgewimmelt.
Beim Kündigungsprozess: Misstrauen wächst.

Das Learning: „Bis Donnerstag 17 Uhr melde ich mich“ kostet 2 Sekunden mehr, spart aber Tage voller Frust.

Vertrauen entsteht nicht durch große Gesten. Es entsteht durch kleine Verlässlichkeiten.

Was sind deine Gedanken zu solchen “Klarheits-Killern”, teile deine Erfahrung in den Kommentaren.

13/04/2026

Nicht jede Veränderung im Unternehmen ist angenehm. Aber jede braucht gute Begleitung.💡

Nicht alle HR-Herausforderungen drehen sich um Wachstum.
Manchmal geht es auch darum, Teams und Unternehmen in Phasen der Veränderung sicher zu begleiten, und das mit Klarheit, Struktur und dem nötigen Fingerspitzengefühl.

Denn auch bei Personalabbau, Restrukturierungen oder Transformationen stehen Unternehmen vor wichtigen Fragen:
⏩Wie gehen wir fair und professionell vor?
⏩Wie gestalten wir Prozesse rechtssicher?
⏩Wie kommunizieren wir transparent und zielgenau?
⏩Und wie sorgen wir dafür, dass alle Beteiligten möglichst gut durch diese Phase kommen?

Auch hier unterstützen wir Unternehmen mit unserem HR-Praxiswissen (keine Rechtsberatung!), zum Beispiel bei der Übernahme von kritischen Gesprächen, Aufhebungsverträgen, Kündigungsprozessen und der strukturierten Begleitung von Veränderungsprozessen.
Mit einem klaren Blick, menschlich im Umgang und professionell in der Umsetzung.

Gute Personalarbeit zeigt sich nicht nur dann, wenn ein Unternehmen wächst, sondern gerade auch dann, wenn Veränderungen anstehen.

23/03/2026

Langsames Feedback ist aktives Abspringen.

BewerberInnen wünschen sich einen schnellen, zuverlässigen Prozess. Der erste Eindruck zählt, und den machen sich die Kandidat:innen bei ihrer Bewerbung.

Das Problem:

Während du dich fragst „Passt dieser Kandidat wirklich?", haben die Top-Talente schon drei andere Angebote und sind frustriert von deinen verzögerten Antworten.

Das beste HR-Tool wird seinen Zweck nicht erfüllen, wenn interne Prozesse ins Stocken geraten, der Fachbereich zu spät Feedback gibt oder die Personalabteilung nicht rechtzeitig nachhält.

Schnelle Antworten zeigen:

✅ „Wir sind professionell"
✅ „Wir wollen DICH"
✅ „Alles läuft rund, auch nach deiner Einstellung"

Geschwindigkeit ist kein Nice-to-have, sondern Employer Branding. Wer langsam ist, wird abgewählt.

Brauchst du Unterstützung beim Recruiting? Melde dich bei uns!

20/03/2026

Diesen Monat heißt es für uns leider: Mach´s gut, Anna!🙁

Nach gut 2,5Jahren bei mehrwert – wir machen personal startet sie jetzt in ein neues Kapitel und wir freuen uns mit ihr, auch wenn sie uns in unserem Arbeitsalltag oder bei Teamevents fehlen wird.

Was wir aus solchen Abschieden mitnehmen?
Mitarbeiter:innen gehen, die Frage ist, wie sie gehen.

Ein wertschätzender Abschied, ein offener Austausch und bewusster Wissenstransfer sind für uns mindestens genauso wichtig wie ein gutes Onboarding zu Beginn einer jeden Beschäftigung.

So bleiben Beziehungen, Erfahrungen und manchmal auch zukünftige Kooperationen bestehen.

Danke, liebe Anna, für deine Energie, deine Art und deinen Einsatz für unsere Kund:innen. Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Weg und freuen uns, wenn sich unsere Wege wieder kreuzen.

04/03/2026

📢 Neuer Beitrag online

Die Anforderungen an Recruiting

steigen, aber gleichzeitig fehlen vielen HR-Teams Zeit und Kapazitäten.
Wie kann Recruitment Process Outsourcing (RPO) hier unterstützen und Personalgewinnung zukunftsfähig machen?

In unserem neuen Beitrag zeigen wir, wie RPO entlastet, Prozesse beschleunigt und die Qualität der Besetzungen steigert.
Den Artikel findet ihr in unserer Bio!

26/02/2026

„Gute HR-Arbeit braucht Zeit."
🤔 Über diesen Satz bin ich kürzlich auf LinkedIn gestolpert.

MUSS gute HR-Arbeit wirklich lange dauern?

Nein! Gute HR-Arbeit darf auch schnell sein...Und sollte es sogar. 😉

Denn:

❌ Schlechte HR-Arbeit sieht man sofort, zum Beispiel Chaos im Recruiting oder unzufriedene Teams.
✅ Gute HR-Arbeit ist vorbereitet, durch Erfahrung, smarte Tools und standardisierte Prozesse arbeitet sie blitzschnell und präzise.

Drei Beispiele:

⏱ Fluktuation stoppen: Mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen seht ihr Probleme, bevor Kündigungen kommen.

⏱ Recruiting: Mit einem etablierten Talentpool und ATS-System sind passende Kandidat:innen in Tagen statt Wochen gefunden.

⏱ Onboarding: Durch digitale Plattformen und automatisieren Verträge & Checklisten sind Neulinge sind in einem Tag produktiv statt eine Woche verloren.

Erfahrung = Schnelligkeit.
Die Besten brauchen keine Ewigkeit, weil sie ihre Prozesse seit Jahren optimiert haben.

Gute HR-Arbeit spart Zeit und macht trotzdem alles richtig. ⏱️💪

24/02/2026

Man sieht sie immer häufiger: Arbeitgebersiegel.

Dabei haben Arbeitgebende, Arbeitnehmende und Arbeitsuchende verschiedene Ansprüche an diese Siegel.

Während Arbeitgebende durch besseres Employer Branding mehr Bewerbungen erzielen wollen, möchten Arbeitnehmende eine Verbesserung ihres Arbeitsumfeldes und für Arbeitssuchende steht natürlich eine unabhängige Einschätzung einer Firma im Vordergrund.

„Top Arbeitgeber“ klingt gut – aber bringt das wirklich etwas? 🤔
👉 Ja!

Eine aktuelle Studie von PhDr. Oliver Scharfenberg zeigt: Bewerbende bewerben sich deutlich eher bei Unternehmen mit Arbeitgebersiegel als ohne. 💡

Gleichzeitig gilt: Nur Siegel, die auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung beruhen und transparent sind, schaffen wirklich Vertrauen.

Gerade für KMU können seriöse Arbeitgebersiegel so zu einem klaren Wettbewerbsvorteil im Recruiting werden.

02/02/2026

📢 Neuer Beitrag online

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und mit ihr die Rolle von HR.
Was bedeutet das für die Personalarbeit im Jahr 2026?

In unserem neuen Beitrag werfen wir einen Blick auf aktuelle Entwicklungen und ordnen ein, welche Themen HR künftig besonders beschäftigen werden.

👉 Den Artikel findet ihr in der Bio.

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