INOPERE Personalberatung - Executive Search

INOPERE Personalberatung - Executive Search www.inopere.com Impressum: http://inopere.com/index.php/de/impressum-agb/ Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften

In Dankbarkeit für ein weiteres Jahr großartiger Zusammenarbeit wünschen wir unseren Kunden, Kandidaten, Geschäftspartne...
23/12/2025

In Dankbarkeit für ein weiteres Jahr großartiger Zusammenarbeit wünschen wir unseren Kunden, Kandidaten, Geschäftspartnern und Freunden (alle gelten „w/m/d" 😀) schöne Feiertage, viel Glück, Erfolg, Gesundheit und Frieden für das neue Jahr!

Maureen Klee
Judith Geiß
Alexander Lang
Maira Thomas
Dr. Annelie Weiske und
Thomas Klauder

Wir verzichten auf Weihnachtsgeschenke und entrichten dafür eine Spende an „ArbeiterKind.de'. eine bundesweit aufgestellte Organisation, die junge Menschen auf ihrem Karriereweg vorbildlich unterstützt.

Veränderungsprozesse anno 1929 - Parallelen zu heute? Verbände mit kurzsichtigen Interessen? Nicht-Erkennen von Chancen ...
08/01/2024

Veränderungsprozesse anno 1929 - Parallelen zu heute? Verbände mit kurzsichtigen Interessen? Nicht-Erkennen von Chancen und Wachstum?

22/12/2023
Wenn Neugierde zur Berufung wird - die Entstehungsgeschichte von INOPERE Executive Search 🚀Schon während meiner Studienz...
03/10/2023

Wenn Neugierde zur Berufung wird - die Entstehungsgeschichte von INOPERE Executive Search 🚀

Schon während meiner Studienzeit hat mich immer etwas anderes gepackt als die typischen BWL-Praktika: Egal, ob ich nebenbei im Einzelhandel, auf dem Bau oder in der Kneipe aushalf – ich war stets neugierig, die Geschichten und Ambitionen der Menschen um mich herum zu hören und zu verstehen.

Finden Sie es nicht auch interessant, mal über den eigenen Tellerrand zu schauen und zu sehen, wie andere Personen und Teams arbeiten?

Genau diese Neugierde führte mich später in verschiedene IT-Unternehmen, in denen ich als Manager und Entscheider die Chance hatte, die richtigen Menschen zusammenzubringen und damit Teams und Unternehmen etwas erfolgreicher zu machen. 📈 In dieser Zeit durfte ich unheimlich viele und spannende Erfahrungen im HR-Bereich sammeln - sowohl positive, als auch negative!

Aus Unternehmenssicht war für uns immer extrem interessant: Wer passt zu uns? Was macht diesen Kandidaten oder diese Kandidatin einzigartig? Kann sich diese Person mit den Unternehmenswerten identifizieren?

Und, auf der anderen Seite der Medaille (auf der ich als Bewerber selbst oft genug saß): Wird das Unternehmen dem Kandidaten überhaupt gerecht? Werden mögliche Fallstricke und Herausforderungen auch transparent kommuniziert? Wie gut sind eigentlich Personalabteilungen und -beratungen in ihrer Arbeit?

Die Antworten auf diese Fragen - und meine Erfahrungen aus beiden Bereichen - führten mich dann 2010 zur Gründung von INOPERE. Eine unglaubliche Reise, die mein Leben sehr geprägt hat! Heute, 13 Jahre und rund 400 erfolgreiche Besetzungen später, besteht die Company nun aus sechs professionellen Partnern und Partnerinnen im Bereich der Executive Search. 🤝

Unser Versprechen seit jeher 👉 Professionalität, Qualität, Zuverlässigkeit und aufrichtiges Interesse an Menschen und Unternehmen. Ich freue mich sehr, dass Sie uns hier auf dieser Reise begleiten!

Welche Schlüsselmomente haben Ihren Weg beeinflusst? Wie sind Sie in Ihrer derzeitigen Position gelandet? Ich freue mich über einen Austausch!

Unique challenge in Heidelberg -
11/01/2023

Unique challenge in Heidelberg -

Branche: Forschung, Grundlagennahe Forschung, Institut, Controlling, Grant OfficeStandort: Heidelberg Unser Mandant, das Heidelberger Institut für Theoretische Studien wurde 2010 von SAP-Mitbegründ…

Kennen Sie den Unterschied zwischen passiver und aktiver Personalsuche? Bei der passiven Personalsuche schalten Sie eine...
13/09/2022

Kennen Sie den Unterschied zwischen passiver und aktiver Personalsuche?

Bei der passiven Personalsuche schalten Sie eine Stellenanzeige auf den gängigen Plattformen oder auf Ihrer Homepage und warten, was passiert. Sie haben dabei nur bedingt Einfluss auf die Bewerber, deren Profile und deren Qualifikation. Im Gegensatz dazu werden Sie bei der zweiten Variante selbst aktiv oder engagieren jemanden, der für Sie aktiv wird, Sie lassen also aktiv werden. Da kommen Personalberater ins Spiel, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, für Sie die richtigen Menschen zu finden.

weiterlesen: https://bit.ly/3bGTT2J

Etwa 2500 € für eine passive Stellenanzeige, die für vier bis acht Wochen auf den gängigen Internet-Plattformen geschalt...
06/09/2022

Etwa 2500 € für eine passive Stellenanzeige, die für vier bis acht Wochen auf den gängigen Internet-Plattformen geschaltet wird, ist Ihnen zu viel? Nachvollziehbar. Oder vielleicht doch nicht? Sie haben die magischen 90k CoV noch im Hinterkopf?

Lassen Sie uns gemeinsam überlegen: Zu den Kosten für die Stellenanzeigen müssen Sie noch die internen Kosten rechnen, die anfallen, wenn die Personalabteilung die eingehenden Bewerbungen sichtet und aussortiert.

Sagen wir, es bewerben sich rund 50 Personen auf eine ausgeschriebene Stelle. Wie lange ist die Personalabteilung beschäftigt, den oder die richtigen Kandidaten zu finden? Inklusive Vorauswahl, Erstgesprächen, Einladungen, Terminfindungen und Erst- und Zweitinterviews?

weiterlesen: https://bit.ly/3B8S4CR

In den letzten beiden Posts haben wir die CoV beleuchtet, also die Kosten, die entstehen, wenn eine offene Position nich...
30/08/2022

In den letzten beiden Posts haben wir die CoV beleuchtet, also die Kosten, die entstehen, wenn eine offene Position nicht besetzt wird. Wir haben festgestellt, dass knapp 90.000€ für vier Monate fehlendem Vertriebsmitarbeiter ziemlich viel Geld ist.

Nun lassen Sie uns noch einige andere Faktoren berücksichtigen, auch wenn man sie nicht direkt in Formeln oder Zahlen fassen kann.

Jeder Mitarbeiter, der fehlt, hinterlässt Kunden, Aufträge oder Projekte, die nicht bedient oder abgewickelt werden können. Waren Sie schon einmal hungrig und durstig in einem vollbesetzten Restaurant zu Besuch, das nur eine Servicekraft hatte? Möchten Sie das noch einmal erleben?

weiterlesen: https://bit.ly/3l5JY8E

Adresse

Albertus-Magnus-Straße 13
Viernheim
68519

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von INOPERE Personalberatung - Executive Search erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Service Kontaktieren

Nachricht an INOPERE Personalberatung - Executive Search senden:

Teilen

Kategorie