New-frame

08/01/2025

Hallo zusammen,

nach der Ankündigung von Mark Zuckerberg, dass er keine Faktenchecks für Facebook mehr zulassen wird, https://fb.watch/w_0OHcJCHP/ werde ich mich aus diesem Netzwerk zurückziehen.

Wer weiter Kontakt mit mir halten möchte, kann mir bis Ende dieser Woche gerne eine persönliche Nachricht senden.

Ich wünsche euch alles Gute und vielleicht denkt die/der Eine oder Andere Mal darüber nach, für diese Organisation zu spenden: https://www.reporter-ohne-grenzen.de/

Viele Grüße, Chris Waller

Reporter ohne Grenzen dokumentiert Verstöße gegen die Presse- und Informationsfreiheit weltweit und alarmiert die Öffentlichkeit, wenn Journalisten und deren Mitarbeiter in Gefahr sind. Wir setzen uns online wie offline für mehr Sicherheit und besseren Schutz von Journalisten ein.

15/12/2024

Wishing you all Happy Holidays, a wonderful 2025 and superb personal and business developments.

new-frame regularly supports

Jhamtse International is a US non-profit supporting Jhamtse Gatsal Children's Community in India. Jhamtse Gatsal is the home of the Emmy Award Winning Documentary Tashi and The Monk

18/05/2024

Managers need a particularly strong tolerance of ambiguity. Leadership is almost never simply straightforward, but always associated with inconsistencies, dilemmas, and paradoxes.



Recognizing this circumstance, accepting it, and remaining capable of action and decision-making is crucial in the leadership process. Now and in the future, this fundamental finding will become even more important because of the increasing complexity of our working environment. It is going to be vital to find the right levers in the personality structure during self-management and coaching processes to further develop leaders in this field of competence.



Picture: Pexels

29/12/2023

Thank you all for your kind birthday wishes! Wishing you all health, happiness, love, success and much more for the coming year!

Picture: David Attenborough Collection

16/12/2023

The year 2023 will soon be ending. And I would like to express my deep gratitude to all who have crossed my path. For every encounter is important.

I am wishing you Happy Holidays and a very Happy New Year! Stay resilient and positive to make our world an even better place.

05/10/2023

5 Gründe, warum Sie einen Resilienz-Test für Ihr Team machen sollten!

Resilient zu sein, ist wichtig. Darüber sind wir uns sicher alle einig. Denn in Zeiten, in denen sich lange gewohnte Routinen und Sicherheiten auflösen, in denen sich alles immer schneller zu ändern scheint, ist innere persönliche Stabilität wichtig. So viel zum Thema Resilienz bei einer einzelnen Person.

Was spricht also darüber hinaus noch dafür, einen Resilienz-Test in einem Team zu machen?

1. Über den Test erhält Ihr Team Informationen zum aktuellen Resilienz-Status der Gruppe.
2. Es wird offensichtlich, an welchen Feldern, zum Beispiel zwischenmenschliche Beziehungen, das Team arbeiten kann, um die Resilienz in der Gruppe zu erhöhen.
3. Ihre Mitarbeiter:innen fühlen sich mit solch einer Maßnahme wertgeschätzt, ernst genommen und gefördert.
4. Sie können innerhalb kürzester Zeit große Verbesserungen des Resilienz-Status im Team erreichen.
5. Das Team wird durch den Test stärker und es wird zusammengeschweißt und entwickelt. Die Motivation steigt.

Einen Resilienz-Test und das dazugehörende Coaching ist also eine echte Möglichkeit, Ihrem Team etwas Gutes zu tun und es in die richtige Richtung zu entwickeln. Sie erreichen dadurch mehr Stabilität im Team und kommen Ihrer Verpflichtung, die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern, nach.

Hier finden Sie mehr Informationen zum PRI – Personal Resilience Indicator: www.resilienz-test.de

29/09/2023

Sie möchten Ihr Team schnell und wirkungsvoll darin unterstützen, stark zu werden und es zu bleiben? Dann gehen Sie diesen Weg Schritt für Schritt:
- Lassen Sie uns in Austausch dazu gehen, was genau Sie erreichen wollen dann
- führen wir mit einem Ihrer wichtigsten Erfolgsfaktoren, ihrem Team, den PRI – Personal Resilience Indicator (deutsch und englisch) durch
- und haben mit dieser Messmethode sehr genaue Ergebnisse, um ihr Team effektiv zu unterstützen

Mehr Infos finden Sie hier: www.resilienz-test.de und jederzeit direkt bei mir: [email protected]

27/09/2023

Mindfulness is a well-known term although we might understand it differently. If you break it down to its essentials, it is the ability to really be in the moment. Being completely present and unjudgmental. However, it is a natural ability inherent to every human being. If you look at children playing, they are completely present in the moment and even forget time. They are literally in another state of mind, which is very healthy for the body and mind system.

Adults are more likely somewhere else in their thoughts, planning the next meeting for example, but in the present moment. Unfortunately, these routines hinder us from bringing up the entire scope of resources and problem-solving abilities into the very moment. The good news is that you can practice mindfulness. The more often you do it, the more likely it is that you will profit from it in your everyday working routines, for your personal wellbeing and the health of your business teams.

26/09/2023

Wenn die Wurzel tief ist, gibt es keinen Grund, sich vor dem Wind zu fürchten!

Das macht Resilienz für Dich! Mehr hier: www.resilienz-test.de

25/09/2023

Sie möchten Ihr Team schnell und wirkungsvoll darin unterstützen, stark zu werden und es zu bleiben? Dann gehen Sie diesen Weg Schritt für Schritt:
- Lassen Sie uns in Austausch dazu gehen, was genau Sie erreichen wollen dann
- führen wir mit einem Ihrer wichtigsten Erfolgsfaktoren, ihrem Team, den PRI – Personal Resilience Indicator (deutsch und englisch) durch
- und haben mit dieser Messmethode sehr genaue Ergebnisse, um ihr Team effektiv zu unterstützen

Mehr Infos finden Sie hier: www.resilienz-test.de und jederzeit direkt bei mir: [email protected]