Wie sind die Öffnungszeiten?

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Ihr Konzeptionär für betriebliche Versorungswerke!

ALLES AUS EINER HAND
Auf Basis unserer jahrelangen Erfahrung haben wir ein Rundum-sorglos-Paket für Arbeitgeber entwickelt, mit dem die Implementierung betrieblicher Sozialleistungen erfolgreich gelingt. Konkret heißt das: Wir betreuen Ihr Unternehmen in allen Phasen des Projekts, um eine optimal abgestimmte Umsetzung für Sie und Ihre Mitarbeiter zu erreichen. Feste Ansprechpartner, die immer für

Sie da sind, planen und realisieren mit Ihnen jeden Schritt von der Ist-Analyse über die Außendarstellung und die anschließende Konzepteinführung bis hin zur Praxisbegleitung.

28/09/2023

Bestehende bAV-Verträge bei Arbeitgeberwechsel einfach fortführen:
Sie haben wollen neue Mitarbeiter einstellen, die einen bestehenden Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge mitbringen? Dies ist mit der Dienstleistung der DG-Clearingstelle einfach umzusetzen. Durch einen Pool von Fachleuten erfahren Sie individuelle Unterstützung. Somit können Ihre “neuen Mitarbeiter” bestehende Verträge mitbringen und Sie haben doch nur einen Ansprechpartner für alle bAV-Versicherer. Wir unterstützen Sie hier gerne, um das Optimum für beide Parteien zu erreichen.

Fragen Sie unsere Experten:

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21/09/2023

Betriebliche Altersvorsorge ohne Gesundheitsprüfung:
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, auch gesundheitlich angeschlagenen oder eingeschränkten Personen, in Ihrem Betrieb eine private Altersvorsorge abschließen zu können. Anders als bei vielen privaten Altersvorsorgeprodukten müssen Arbeitnehmer beim Abschluss einer bAV keine Gesundheitsprüfung ablegen. Hier bieten Sie Vorteile für die Mitarbeiter und fördern die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft. Das geht inzwischen auch bei betrieblichen Krankenversicherungen.
Hier erfahren Sie gerne mehr zum Thema:

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14/09/2023

Sicherheit für Ihre Mitarbeiter durch betriebliche Altersvorsorge:
Heutzutage macht sich jeder Mensch Gedanken, wie es wohl finanziell im Alter aussieht. Inflation, Unsicherheiten im Arbeitsleben und ständig schwankende Lebensumstände sind hier Thema. Bieten Sie Ihrer Belegschaft ein Stück Sicherheit mit dem Angebot der bAV. Im Vergleich zu privat abgeschlossenen Altersvorsorgeprodukten unterliegen die betrieblichen AV klar definierten gesetzlichen Regulierungen. Schon allein deshalb ist hier ein großes Maß an Sicherheit geboten.
Wie Sie die noch verbleibenden Gefahren bei der Umsetzung ausschalten, erfahren Sie gerne hier:

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orsorge

07/09/2023

Steuerliche Vorteile durch betriebliche Altersvorsorge:
Durch eine betriebliche Altersvorsorge haben Sie als Arbeitgeber und auch der Arbeitnehmer steuerliche Vorteile. Unterstützen Sie Mitarbeiter finanziell und investieren Sie in die Altersvorsorge Ihrer Belegschaft. Diese Zahlungen können Sie als Betriebsausgaben sogar zu 100 % von der Steuer absetzten. Hier entsteht also eine win-win Situation: Sie bieten Ihrer Belegschaft ein zusätzliches GehaltsExtra, welches Sie von der Steuer absetzen können. Ihrer Belegschaft verhelfen Sie so zu mehr Konsumfähigkeit im dritten Lebensabschnitt und erreichen damit eine intensivere Identifikation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen.
Heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab, indem Sie mehr GehaltsExtras bieten. Was dabei alles geht, erfahren Sie gerne hier:

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27/08/2023

27.08.23
Einfach so Tag
Stellen Sie „einfach so“ mal einen Obstkorb, ein paar Süßigkeiten, Kaltgetränke oder andere Leckereien in den Personalraum oder die Teeküche. Im Rahmen der Mitarbeiterverpflegung ist dies immer wieder zwischendurch eine tolle Gelegenheit, ihrer Belegschaft etwas Gutes zu tun, die Zufriedenheit in der Firma zu verstärken und sich als Arbeitgeber abzuheben.
Wie Sie dies am besten finanzieren, verraten wir Ihnen gern:

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21/08/2023

21.08.23
Tag der Senioren
Auch der jüngste, fitteste und fleißigste Arbeitnehmer kommt irgendwann mal in das gewisse Alter. Wenn es so weit ist, sollte man gut vorgesorgt haben.
Bieten Sie Ihrer Belegschaft schon heute eine gute und solide betriebliche Altersvorsorge.
Wir beraten Sie sehr gerne über Möglichkeiten für neue oder auch eine Anpassung schon bestehender Verträge.

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15/08/2023

15.08.23
Tag der Erholung
Bieten Sie Ihrer Belegschaft verschiedene Möglichkeiten, um sich ausreichend von der Arbeitsstelle zu erholen. Hierfür gibt es verschiedenen Möglichkeiten wie z.B.:
Zuzahlungen zu Fitnessverträgen, unterstützende Leistungen für Wellness- oder Gesundheitsprogramme, ermöglichen Sie flexible Arbeitszeiten oder eventuelle Zuzahlungen zu Reisen oder Erholungsangeboten. Je nachdem, was Ihr Unternehmen möglich machen möchte, wir unterstützen Sie gerne dabei und beraten Sie zu den finanziellen Vor- und Nachteilen.
Fragen Sie unsere Experten:

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15/08/2023

11/08/2023

11.08.23
Spiel-im-Sand Tag
Betriebliche Gesundheitsförderung unterstützt Ihre Arbeitnehmer gesund zu bleiben und somit langfristig wertvoll für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
Arbeitgeber können Programme zur Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit anbieten, wie z.B. Yoga-Kurse, Stessmanagement-Workshops oder Gesundheitscoachings.
Fast genau so entspannend wie ein Tag am Strand, an dem man mit der Familie/den Kindern eine Sandburg bauen kann, sich entspannt und den Stresspegel unterfährt.
Wir beraten Sie gerne über die individuellen Möglichkeiten.

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10/08/2023

10.08.23
Faulpelz- Tag
Gönnen Sie Ihrer Belegschaft doch mal eine kleine Auszeit. Mit verschiedenen GehaltsExtras können Sie kurze Verschnaufpausen für die Arbeitnehmer gewährleisten und somit die Mitarbeiterzufriedenheit fördern.
Wie Sie das verwirklichen können, verraten wir Ihnen gern:

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04/08/2023

04.08.23
Tag des Champagners
Stoßen Sie darauf an, eines der wenigen Unternehmen zu sein, die sich intensiver und individueller um die Belegschaft kümmern. Machen Sie einen Unterschied:
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden individuelle GehaltsExtras an. Diese kommen zu 100 Prozent dort an, wo sie benötigt werden, nämlich bei Ihren Mitarbeitern. Bei einer gut gemeinten Gehaltserhöhung hingegen ist der steuerliche Abzug immens, somit geht der Nutzen größtenteils verloren. Nicht so mit den GehaltsExtras. Hier unterstützen Sie auf eine besondere Art uns Weise, fördern die Mitarbeiterbindung, heben sich vom Arbeitgebermarkt ab und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie das klappt? Fragen Sie uns:

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23/06/2023

Die etwas andere Gehaltserhöhung

Statt der üblichen Gehaltserhöhung, von der nur ein kleiner Teil ankommt, haben Sie als Arbeitgeber vielerlei Chancen Ihre Belegschaft anderweitig und wirkungsvoll zu unterstützen. Gewähren Sie z.B. einen liquiditätsoptimierten Zuschuss zu den KiTa Kosten.

Wie dies für Sie rentabel umsetzbar ist, erfahren Sie gerne hier:

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