Wie sind die Öffnungszeiten?

Dienstag 10:00 - 19:00 Mittwoch 09:00 - 19:00 Donnerstag 09:00 - 19:00 Freitag 10:00 - 19:00

2B-Balanced

Name: 2B-Balanced
Address: An der Brücke 5, Rheinberg, 46483, DE
Telephone: +491773327514

Für Unternehmer und Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau ist 2B-Balanced das ideale Führungskräfte-Mentoring.

2B Balanced ist spezialisiert auf Führungskräfte Mentoring im Maschinen und Anlagenbau für Soloselbstständige, Unternehmer, angestellte Führungskräfte oder auch die, die sich selbst besser führen möchten. Wir verbinden die technische Expertise mit menschlicher Führung, um gesund und nachhaltig Erfolg zu ermöglichen. Im Vergleich zu anderen Führungskräfte-Coachs bieten wir eine einzigartige Kombina

tion aus tiefem technischem Wissen, systemischen Business Coaching und maßgeschneiderten Lösungen für spezifische Geschäftsherausforderungen. Dies unterstützt durch über 25 Jahre persönliche Branchenerfahrung als internationalen Projektleiterin und Niederlassungsleiterin mit Prokura. Dieses spezielle Mentoring steigert nachweislich die Führungskompetenzen und Team-Effizienz um 30%. Sie streben nach persönlicher + beruflicher Weiterentwicklung, erfolgreicher Mitarbeiterführung und langfristiger Unternehmenssicherung oder suchen nach maßgeschneiderten Lösungen, um Unsicherheiten zu überwinden, effizientere Arbeitsabläufe zu schaffen und ihre Unternehmensziele mit Gelassenheit und Freude zu erreichen?

***Dann melden Sie sich bei uns.

24/08/2026

4 Experten. 4 Game-Changer für Deine Führung.

Am 01.09. erwarten Dich nicht nur meine 25+ Jahre Führungserfahrung – sondern auch 4 Top-Speaker, die Dir zeigen, wie Du als Führungskraft auf das nächste Level kommst.

Heute stelle ich Dir die ersten 2 vor:

1️⃣ Christian Maaß – IT & Co-Working
“Der richtige Raum & die richtige IT schaffen Klarheit”

💡 Was Du lernst:
- Warum Dein Arbeitsumfeld Deine Führung beeinflusst
- Wie Du IT-Chaos beendest & fokussiert arbeitest
- Wie Räume Produktivität verdoppeln können

2️⃣ Nicola Rosen – Stimmtraining
“Deine Stimme ist Dein Führungsinstrument”

💡 Was Du lernst:
- Wie Du mit Deiner Stimme Autorität ausstrahlst
- Die 3 größten Stimm-Fehler von Führungskräften
- Wie Du auch in stressigen Situationen souverän klingst

📅 01.09.2026, 13:10–16:15 Uhr | Wesel

⏰ Noch wenige Plätze frei!

👉 melde Dich an: Link in der Bio

19/08/2026

Wie führst Du souverän – ohne Dich zu verausgaben?

Du wurdest ins kalte Wasser geworfen. Plötzlich sollst Du führen – aber niemand hat Dir gezeigt, WIE.

Du arbeitest bis zum Limit, schiebst schwierige Gespräche auf, und Dein Team läuft nicht so autark, wie Du es Dir wünschst.

Die Lösung? Nicht mehr Methoden – sondern die richtigen Werkzeuge. Praxisnah. Bodenständig. Aus 25+ Jahren Führungserfahrung im Maschinen- und Anlagenbau.

📅 01. September 2026, 13:00–16:00 Uhr
📍 in Wesel

Was Dich erwartet:

🎤 4 Top-Speaker:
✅ Christian Maaß (IT & Co-Working): Der richtige Raum & IT schafft Klarheit
✅ Nicola Rosen (Stimmtraining): Deine Stimme ist Dein Führungsinstrument
✅ Elisabeth Boves (Fotos/KI): Sichtbarkeit ist ein Business-Faktor
✅ Nicole Bender (Social Selling): Mit System verkaufen – ohne zu verkaufen

🧠 Brain-Body-Business-Ansatz:
✅ Wo stehst Du wirklich?
✅ Die “Weiße Blatt”-Methode: Erkenne Deine unbewussten Führungsmuster
✅ ROI-Rechnung: Klare Kommunikation spart Dir u.a. 144 Stunden/Jahr

🤝 Networking:
✅ Vernetze Dich mit anderen Führungskräften aus dem Maschinen- und Anlagenbau
✅ Danach: Gemeinsam feiern mit Buffet & entspannten Gesprächen

⏰ Noch 18 Plätze frei.

📩 Melde Dich jetzt an und erfahre, wie Du souverän führst, ohne auszubrennen.

👉 in Bio

PS: Nach dem Event biete ich Dir ein kostenfreies Strategiegespräch an. 30 Minuten. Nur Du und ich. Wir schauen: Wo stehst Du? Was ist Dein größtes Hindernis? Und wie kommst Du von A nach B?

18/08/2026

Führst Du noch – oder funktionierst Du nur noch?

Du bist Führungskraft. Aber niemand hat Dir gezeigt, WIE man führt.

Jetzt sitzt Du bis 20 Uhr im Büro, Dein Team tanzt Dir auf der Nase herum, und nachts wälzt Du Dich mit ungeklärten Konflikten im Bett.

Kommt Dir bekannt vor?

Dann ist dieser Tag für Dich:

📅 01. September 2026, 13:00–16:00 Uhr
📍 Wesel

Was Dich erwartet:

✅ 4 Top-Speaker (IT, Stimme, Sichtbarkeit, Social Selling)
✅ Praxis-Impulse aus 25+ Jahren Führung im Maschinen- und Anlagenbau
✅ Die “Weiße Blatt”-Methode – Erkenne Deine unbewussten Muster
✅ ROI-Rechnung: Klare Kommunikation spart Dir mind. 144 Stunden/Jahr
✅ Networking mit anderen Führungskräften, die die gleichen Herausforderungen haben

Danach: Gemeinsam feiern mit Buffet & entspannten Gesprächen.

⏰ Noch 20 Plätze frei – bist Du dabei?

👉 Schreib “DABEI” in die DM!

14/08/2026

Am 01. September 2026 lade ich Dich ein, genau das zu erfahren.

Du wurdest ins kalte Wasser geworfen?
Sollst plötzlich führen, aber niemand hat Dir gezeigt, WIE?
Du arbeitest bis zum Limit, Dein Team tanzt Dir auf der Nase herum, und nachts wälzt Du Dich mit ungeklärten Konflikten im Kopf?

Dann ist dieser Tag für Dich.

Vor 9 Jahren habe ich 2B-Balanced gegründet, mit einer klaren Mission: Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau aufzufangen, die ohne Vorbereitung in Führungsverantwortung katapultiert wurden. Heute zeige ich Dir, wie souveräne Führung funktioniert, ohne dass Du dabei ausbrennst.

📍 Meine Einladung an Dich:

🕐 Teil 1 (13:00–16:00 Uhr) – Exklusiv für maximal 35 Führungskräfte:

✅ Praxis-Impulse aus 25+ Jahren Führungserfahrung – Keine Theorie, sondern echte Lösungen aus der Industrie

✅ Einblicke ins Balanced Leader Mentoring – Wie Du Dein Team so aufbaust, dass Du maximal 40h arbeitest

✅ Vernetze Dich mit Führungskräften, die die gleichen Herausforderungen haben wie Du

💡 Perfekt für Dich, wenn Du überlegst: „Wie schaffe ich es, mein Team zu führen, ohne selbst unterzugehen?"

🕟 Teil 2 (ab 16:15 Uhr) – Gemeinsam feiern:

🍽️ Leckeres Buffet, entspannte Gespräche & gute Energie – für alle, die mit mir anstoßen wollen (Kunden, Partner, Freunde, Familie).

⏰ Die Plätze für Teil 1 sind auf 35 begrenzt.

📩 Schreib mir bis zum 21. August eine DM mit “DABEI” – dann bist Du verbindlich angemeldet.

➡️ Speichere Dir diesen Post, wenn Du überlegst, dabei zu sein! 💾

PS: Ich habe selbst alle Fehler gemacht, die man als Führungskraft machen kann. Deshalb weiß ich genau, was Du gerade durchmachst und wie Du da rauskommst.
Lass uns am 01.09. darüber sprechen. 🌿

28/07/2026

💬 „Ich fühle mich überfordert mit den Ansprüchen meiner Mitarbeiter. Ich kann mit keinem über meine Geschäftsführerprobleme reden."

So kam sie zu mir. Eine Führungskraft im Maschinen- und Anlagenbau. Kompetent, erfahren – aber völlig überfordert. Nicht weil ihr die Fachkompetenz fehlte. Sondern weil ihr niemand gezeigt hatte, wie sie mit den ständigen Ansprüchen ihrer Mitarbeiter umgehen soll.

Jeder wollte etwas von ihr.
Mehr Gehalt.
Mehr Flexibilität.
Mehr Anerkennung.
Und sie? Sie fühlte sich zerrissen. Wollte es allen recht machen.
Konnte mit niemandem darüber sprechen.
Nicht mit der Geschäftsführung. Nicht mit ihrem Team.
Nicht mal mit ihrer Familie.

Sie war allein mit ihren Problemen.

Und genau das ist das Tragische an vielen Führungspositionen: Du sollst führen – aber niemand fragt, wie es DIR geht.

Wir haben zusammengearbeitet. Nicht mit schnellen Tipps.
Nicht mit oberflächlichen Ratschlägen.
Sondern mit echter Arbeit an Mindset, Struktur und Kommunikation.

Nach unserem Coaching sagte sie:

💬 „Ich kann die Ansprüche meiner Mitarbeiter schon vorher erahnen und mich darauf vorbereiten. Ich bin resilienter und bin nun meistens vorbereitet auf die kommenden Herausforderungen."

Das ist Transformation. Nicht perfekt. Nicht fehlerfrei. Aber klar, souverän und nachhaltig.

Sie reagiert nicht mehr nur.
Sie agiert.
Sie ist nicht mehr getrieben.
Sie führt bewusst. Und sie hat endlich jemanden, mit dem sie über ihre Herausforderungen sprechen kann – ohne Angst, schwach zu wirken.

Denn genau dafür bin ich da. Nicht um dir zu sagen, dass alles leicht wird.
Sondern um dir zu zeigen, dass du nicht allein sein musst.

💬 Erkennst du dich in ihrer Geschichte wieder? Schreib’s in die Kommentare! ⬇️

✨ Du willst auch diese Klarheit und Resilienz? Buche dein kostenloses Erstgespräch – Link in der Bio.

24/07/2026

Du liegst nachts wach und denkst: „Hätte ich das Gespräch anders führen sollen? War ich zu hart? Zu weich? Habe ich die richtige Entscheidung getroffen?"

Du hinterfragst dich ständig. Zweifelst. Fragst dich, ob du überhaupt gut genug bist für diese Rolle.

Und genau das? Das macht dich zu einer verdammt guten Führungskraft.
Denn weißt du, wer sich diese Fragen nie stellt?
Die Führungskräfte, die denken, sie haben alles im Griff.
Die keine Fehler zugeben.
Die nicht reflektieren, ob ihr Verhalten ankommt oder schadet.
Die schlechten Führungskräfte zweifeln nicht.
Sie machen einfach weiter.
Ohne zu hinterfragen.
Ohne zu wachsen.

Aber du? Du stellst dir diese Fragen. Und das bedeutet:
Du nimmst deine Rolle ernst.
Du willst besser werden.
Du bist bereit, hinzuschauen – auch wenn es unbequem ist.

Und genau das unterscheidet gute von schlechten Führungskräften.
Nicht die perfekte Entscheidung.
Nicht das fehlerfreie Auftreten.
Sondern die Bereitschaft zu reflektieren, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

🌟 Mein Tipp: Mach aus den Fragen einen festen Termin mit dir selbst.
Schreib die Fragen auf, die dich nachts wachhalten. Blockiere dir eine Stunde pro Woche in deinem Kalender.
Nur für dich.
Keine Mails, keine Calls, keine Ablenkung.
Und dann stell dir diese Fragen bewusst:
Was lief gut?
Was würde ich anders machen?
Wo will ich als Führungskraft hin?

Diese eine Stunde Selbstreflexion macht dich zu einer besseren Führungskraft als 90 % deiner Kollegen.
Denn du steuerst bewusst, statt nur zu reagieren.
Du führst klar, statt im Nebel zu tappen.

💎 Selbstreflexion ist der goldene Weg in der Führung.
Nicht Perfektion.
Nicht Stärke zeigen.
Sondern hinschauen, lernen, weitergehen.

Falls du dich also gerade fragst, ob du eine gute Führungskraft bist: Ja. Allein die Tatsache, dass du dir diese Frage stellst, zeigt, dass du es bist.
💬 Nimmst du dir schon bewusst Zeit für Reflexion?
Schreib’s in die Kommentare! ⬇️
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✨ Du willst lernen, wie du aus Selbstzweifeln echte Führungsstärke machst?
Link in der Bio.

22/07/2026

Der größte Führungsfehler meiner Karriere? Zu glauben, ich müsste alles selbst lösen.
Ich saß um 20 Uhr noch im Büro.
Vor mir ein Softwareproblem.
Technisch komplex. Zeitkritisch. Hohes Risiko.
Dazu drei Angebote auf dem Tisch und die Frage:
Welche Entscheidung ist die richtige für das Unternehmen?

Mein Gedanke damals:
„Ich bin die Niederlassungsleiterin. Ich muss die Antwort kennen.“
Also blieb ich.
Ich recherchierte. Ich verglich. Ich grübelte.
Ohne Ergebnis.

Am nächsten Morgen sprach ich mit einem Kollegen aus der Konstruktion.
Keine 30 Minuten später war das Problem gelöst.
Nicht weil ich unfähig war.
Sondern weil es nicht meine Expertise war.

In diesem Moment lernte ich eine der wichtigsten Führungslektionen überhaupt:
✨ Du musst nicht alles wissen. Du musst nur wissen, wer es weiß.

Viele Führungskräfte glauben, sie müssten jetzt alles können.
Technik. Strategie. Mitarbeiterführung.
Am besten gleichzeitig.

Doch genau das führt in die Überforderung.
Echte Führung bedeutet:
✅ Die eigenen Grenzen zu kennen.
✅ Expertise im Team zu nutzen.
✅ Die richtigen Fragen zu stellen.

Ich habe mit Menschen gearbeitet, die in ihrem Fachgebiet echte Experten waren.
Und jedes Mal, wenn ich ihren Rat eingeholt habe, wurde ich nicht schwächer.
Ich wurde stärker.
Weil bessere Entscheidungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen.

Und noch etwas:
Menschen sind motivierter, wenn ihr Wissen gefragt ist.
Wenn ihre Erfahrung zählt.
Wenn sie merken, dass sie einen wichtigen Beitrag leisten.

Heute begleite ich Führungskräfte, die glauben, alles allein stemmen zu müssen.
Dann sage ich ihnen genau das, was ich selbst lernen durfte:
Du musst nicht alles können. Aber du darfst wissen, wen du fragst.
Denn das ist keine Schwäche.
Das ist souveräne Führung. 💪

💬 Wann hat dich die Expertise eines anderen vor einer Fehlentscheidung bewahrt?

🔖 Speichere dir den Beitrag, wenn du manchmal vergisst, dass Führung ein Teamsport ist.

20/07/2026

„Sei perfekt. Sei stark. Oder Sei gefällig." – Einer dieser inneren Antreiber sabotiert gerade deine Führung. Welcher ist es bei dir?
Ich saß in meinem ersten Coaching und hörte zum ersten Mal von inneren Antreibern. Und plötzlich ergab alles Sinn.
Warum ich bis 20 Uhr im Büro saß, obwohl mein Team längst Feierabend hatte. Warum ich nachts nicht schlafen konnte, weil ich über diesen einen Fehler nachdachte. Warum ich Konflikte vermied, weil ich Angst hatte, dass mein Team mich nicht mehr mag.
Es waren nicht die Projekte, die mich ausbrannten. Es war mein innerer Antreiber: „Sei perfekt" und „streng Dich an!“
In meiner Arbeit mit Führungskräften sehe ich immer wieder drei dominante innere Antreiber, die sabotieren statt unterstützen:
„Sei perfekt" – Du arbeitest bis zur Erschöpfung, weil nichts gut genug ist. Du kontrollierst alles doppelt, traust deinem Team nicht zu, Fehler zu machen. Du denkst: Wenn ich nicht perfekt bin, bin ich nicht gut genug.
„Sei stark" – Du zeigst keine Schwäche, schluckst alles runter, fragst nicht um Hilfe. Du denkst: Als Führungskraft muss ich alles allein stemmen. Aber innerlich bist du längst am Limit.
„Sei gefällig" – Du sagst Ja, obwohl du Nein meinst. Du vermeidest schwierige Gespräche, weil du gemocht werden willst. Du denkst: Wenn ich Grenzen setze, verliere ich den Respekt meines Teams.
Die Wahrheit? Keiner dieser Antreiber macht dich zu einer besseren Führungskraft. Sie machen dich nur erschöpfter.
Souveräne Führung beginnt, wenn du erkennst, welcher innere Antreiber dich unbewusst steuert. Und wenn du lernst, ihn nicht mehr das Steuer übernehmen zu lassen. Denn Du bist der Kaptain. Übernimm ab jetzt Dein Steuer.
💬 Welchern inneren Antreiber kennst du von dir? Schreib’s in die Kommentare: Perfekt, Stark oder Gefällig? ⬇️
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✨ Du willst rausfinden, wie du deinen inneren Antreiber erkennst und umsteuerst – bevor er dich ins Burnout treibt? Link in der Bio.

16/07/2026

Wenn Führung dich auffrisst – Die Erschöpfungs-Falle

Montag 6 Uhr: Schon an die Arbeit denken.
Nachts wach: Konflikte im Kopf.
Wochenende: Keine Energie mehr.
Wenn das dein Alltag ist, bist du in der Erschöpfungs-Falle.
Und nein – das ist NICHT normal.
Auch wenn viele Führungskräfte so leben.

Hier ist die Wahrheit:
Du wurdest ohne Vorbereitung in Führungsverantwortung katapultiert.

Niemand hat dir beigebracht:
→ Wie du mental stark bleibst, wenn der Druck steigt
→ Wie du körperlich resilient bleibst, wenn Konflikte eskalieren
→ Wie du führst, ohne auszubrennen

Du versuchst mit reiner Willenskraft durchzuhalten.
Aber Willenskraft ist ein Muskel, der erschöpft.

In den Slides zeige ich dir:
✓ Wie du die Erschöpfungs-Falle erkennst
✓ Warum du wirklich erschöpft bist (Spoiler: Es ist nicht der Workload)
✓ 4 konkrete Wege raus aus der Falle

Swipe durch & sei ehrlich:
Frisst Führung dich gerade auf?
👇 Kommentiere “ERSCHÖPFUNG”
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PS: Mit meinem Brain-Body-Business-Ansatz begleite ich Führungskräfte dabei, nicht nur Führungstechniken zu lernen – sondern mental & physisch stark genug zu werden, sie auch durchzuhalten.
Ohne auszubrennen.
Ohne dich zu opfern.
Ohne deine Gesundheit zu verlieren.
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14/07/2026

Du wurdest befördert und deine Ex-Kollegen reden plötzlich nicht mehr mit dir.

Ich war 28 Jahre alt, als ich zur Technischen Abteilungsleiterin ernannt wurde.
Eigentlich hätte ich stolz sein müssen.

Stattdessen spürte ich vor allem eines: Distanz.

Da war dieser Kollege. Fast 25 Jahre älter als ich. Er hatte mir auf den Baustellen unglaublich viel beigebracht. Von ihm habe ich einen großen Teil meines Praxiswissens gelernt.
Und plötzlich war etwas anders.
In Besprechungen kamen Seitenhiebe. Kleine Bemerkungen. Spitze Kommentare.

Ich fragte mich ständig:
„Nimmt er mich nicht ernst?“
„Mache ich etwas falsch?“

Heute weiß ich:
Ich hatte nichts falsch gemacht.
Er hatte Angst.
Angst, dass seine Position irgendwann weniger wert sein könnte.
Angst, ersetzt zu werden.
Angst vor Veränderung.

Und genau da habe ich eine der wichtigsten Lektionen über Führung gelernt:
✨ Führung bedeutet nicht, alle glücklich zu machen.
✨ Führung bedeutet, Klarheit zu geben, auch wenn sie unbequem ist.
✨ Führung bedeutet, die Emotionen anderer nicht ständig zu deiner eigenen Verantwortung zu machen.

Mit der Zeit habe ich verstanden:
Menschen folgen keiner perfekten Führungskraft.
Sie folgen jemandem, der authentisch ist.
Der Haltung zeigt.
Der Orientierung gibt.

Deshalb mein Rat an alle neuen Führungskräfte:
Du musst nicht um Akzeptanz kämpfen.
Du musst nicht versuchen, jedem zu gefallen.
Und du musst dich erst recht nicht verbiegen.

Respekt entsteht nicht durch Anpassung.
Respekt entsteht durch Klarheit, Verlässlichkeit und Haltung.

Heute weiß ich:
Souveräne Führung bedeutet nicht, dass alle dich mögen.
Souveräne Führung bedeutet, dass Menschen dir vertrauen. ❤️

🔖 Speichere dir diesen Beitrag, wenn du gerade den Schritt vom Kollegen zur Führungskraft gehst.

✨ Wenn du als neue Führungskraft sicher auftreten möchtest, ohne dich zu verbiegen, findest du mehr Informationen über den Link in meiner Bio.

Adresse

An Der Brücke 5
Rheinberg
46483

Öffnungszeiten

Dienstag	10:00 - 19:00
Mittwoch	09:00 - 19:00
Donnerstag	09:00 - 19:00
Freitag	10:00 - 19:00

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