Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 17:00 Dienstag 08:00 - 17:00 Mittwoch 08:00 - 17:00 Donnerstag 08:00 - 17:00 Freitag 08:00 - 15:00

Kanzleimarketing.ImPuls

Name: Kanzleimarketing.ImPuls
Address: Alfons-Müller-Platz 3, Wesseling, 50389, DE
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Kanzleimarketing.ImPuls

Die WOLLSCHLÄGER GBR ist ein Marketingunternehmen für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte.

Wir bringen Bewegung ins Kanzleimarketing – mit Erfahrung, Struktur und einem klaren Blick für den Kanzleialltag. Seit nunmehr 25 Jahren unterstützen wir Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte dabei, ihre Außendarstellung so zu gestalten, dass sie verständlich, professionell und authentisch wirkt – für Mandanten ebenso wie für potenzielle Mitarbeitende. Unser Fokus liegt darauf, Mark

eting nicht als Pflichtprogramm zu sehen, sondern als sinnvolles Instrument zur Kommunikation und Positionierung. Ob Website, Texte oder Social Media: Entscheidend ist, dass Maßnahmen zur Kanzlei passen und im Alltag realistisch umsetzbar sind. Als Agentur mit Sitz im Rheinland verfügen wir über langjährige Erfahrung im Kanzleimarketing und in der Vermarktung von Beratungsleistungen mit DATEV-Hintergrund. Wir entwickeln Konzepte, die nicht auf kurzfristige Effekte abzielen, sondern auf eine klare, nachhaltige Außendarstellung. Unsere Schwerpunkte:

- Modernes Kanzleimarketing & Positionierung

- Webseitengestaltung und Optimierung bestehender Kanzlei-Websites

- Corporate Design für ihre Kanzlei

- Berufsrechtlich sichere Texte

- Social Media & digitale Außendarstellung

- Cloudlösungen für Kanzleien

- Aktuelle Steuerinformationen für unterschiedliche Mandantengruppen

Was uns wichtig ist: klare Strukturen, Praxisnähe und Lösungen, die im Kanzleialltag funktionieren. Wir begleiten Kanzleien ganzheitlich – von der Konzeption bis zur Umsetzung – und bieten alle Leistungen aus einer Hand. Mehr über uns erfahren Sie hier: http://www.wollschlaeger-gbr.de/

29/05/2026

Viele Kanzleien investieren Zeit und Geld in Stellenanzeigen, Benefits und Recruitingmaßnahmen.

Und trotzdem bleiben Bewerbungen aus.

Warum?

Weil qualifizierte Fachkräfte heute genauer hinschauen. Sie möchten wissen, wie eine Kanzlei wirklich arbeitet, wie Führung gelebt wird und ob die Werte nach außen auch tatsächlich im Alltag spürbar sind.

Studien zeigen seit Jahren: Wertschätzung, Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Führungskultur haben einen deutlich größeren Einfluss auf die Mitarbeiterbindung als viele klassische Benefits.

Genau deshalb reicht es nicht aus, diese Themen einfach auf der Karriereseite aufzuzählen.

Sie müssen sichtbar, glaubwürdig und erlebbar werden.

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Marketingfloskeln, sondern durch eine authentische Darstellung der Menschen, der Kultur und der Besonderheiten Ihrer Kanzlei.

Die entscheidende Frage lautet daher:

Erkennt ein potenzieller Bewerber auf den ersten Blick, warum er gerade bei Ihnen arbeiten sollte?

Wir helfen Kanzleien dabei, genau diese Antwort sichtbar zu machen. Auf der Website, in Stellenanzeigen und auf Social Media.

Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Expertengespräch 📧

13/05/2026

Viele Kanzleien starten beim Thema Website direkt mit der Umsetzung:

☑️ Design auswählen.

☑️ Texte schreiben.

☑️ Online gehen.

Was dabei häufig fehlt: Ein echtes Verständnis für die eigene Kanzlei.

Denn eine Website wirkt nicht deshalb gut, weil sie modern gestaltet ist, sondern weil sie das widerspiegelt, was eine Kanzlei im Kern ausmacht.

Genau hier setze ich an.

Bevor ich konzipiere, gehe ich bewusst einen Schritt zurück. Wenn möglich direkt vor Ort in der Kanzlei.

Ich schaue mir an:

Wie wird tatsächlich gearbeitet?

Wie läuft die Zusammenarbeit im Team?

Welche Haltung steckt hinter der Beratung? u.v.m.

Denn der entscheidende Unterschied entsteht nicht in der Gestaltung. Sondern im Gefühl für die Kanzlei und ihre Atmosphäre.

Viele Kanzleien leisten sehr gute Arbeit, können diese nach außen aber nur schwer greifbar machen. Genau hier liegt oft der größte Hebel.

Wir entwickeln keinen Auftritt, der einfach nur gut aussieht. Sondern einen, der wirklich zur Kanzlei passt.

☑️ Authentisch.

☑️ Glaubwürdig.

☑️ Für Mandanten und Bewerber nachvollziehbar.

Ich bin Anouk Wollschläger. Seit vielen Jahren begleite ich Steuerkanzleien dabei, ihre Positionierung zu schärfen und einen Onlineauftritt zu entwickeln, der die tatsächliche Arbeitsweise und Kanzleiatmosphäre widerspiegelt. Nur so entsteht nachhaltiges Kanzleimarketing.

Wie ist das bei Ihnen? Ist Ihre Außendarstellung bereits ein echtes Abbild Ihrer Kanzlei oder eher das, was „man eben so zeigt“? ☺️

23/04/2026

"Verstehe ich diese Kanzlei?
Fühle ich mich angesprochen?
Möchte ich hier wirklich arbeiten oder Mandant werden?“

Wenn diese Fragen nicht innerhalb weniger Sekunden mit „Ja“ beantwortet werden, ist der Besucher in den meisten Fällen schon wieder weg.

Trotzdem behandeln viele Kanzleien ihre Website nur genau so: wie eine digitale Visitenkarte, die einmal erstellt, gelegentlich aktualisiert und danach einfach nebenbei weiterläuft.

Dabei ist sie oft der erste Kontaktpunkt für Mandanten und vor allem für potenzielle Mitarbeiter.

Was man stattdessen häufiger sieht: viel Text, aber wenig Klarheit, austauschbare Aussagen und kaum Orientierung für Menschen, die eigentlich gezielt nach Antworten suchen.

So ist die Website zwar vorhanden, übernimmt aber keine echte Funktion.

Dabei könnte sie genau das tun: Fragen vorab klären, Anfragen strukturieren, Ihr Team entlasten und schon vor dem ersten Gespräch Vertrauen aufbauen.

Die entscheidende Frage ist daher nicht, ob Sie eine Website haben, sondern ob sie tatsächlich einen Unterschied macht.

Oder anders gesagt: Unterstützt Ihre Website Ihren Kanzleialltag wirklich oder sieht sie einfach nur gut aus?

16/04/2026

Neue Website, authentische Wirkung ✨

Für Swientek & Koitka durften wir eine moderne und strukturierte Online-Präsenz umsetzen.
Im Fokus: klare Inhalte, starke Bildsprache und eine Benutzerführung, die Vertrauen schafft.

Von der visuellen Hierarchie bis zum eigenen Karrierebereich wurde alles darauf ausgelegt, Mandanten und Bewerber gleichermaßen anzusprechen.

Authentische Teamaufnahmen sorgen für einen glaubwürdigen Auftritt 📸

Umso mehr hat es uns gefreut, dass uns die Kanzlei nach kurzer Zeit die ersten Initiativbewerbungen rückgemeldet hat.

Schauen Sie gern selbst vorbei 👇
www.stbsk.de

Und falls Sie einen neuen Onlineauftritt planen, dann sind wir gerne für Sie da!
👉www.wollschlaeger-gbr.de

Swientek & Koitka GbR

03/04/2026

Frohe Ostern 🐣

Der Anfang des Jahres war für uns alle wieder intensiv, geprägt von Projekten, neuen Ideen und vielen Begegnungen. Umso wertvoller sind die kleinen Pausen, das Innehalten und die Zeit mit den Menschen, die uns wichtig sind.

Diese Gelegenheit möchten wir nutzen, um uns bei Ihnen zu bedanken, für Ihr Vertrauen, die angenehme Zusammenarbeit und die vielen gemeinsamen Schritte.

Wir wünschen Ihnen erholsame Feiertage, schöne Momente und einen guten Start in den Frühling. ☀️

01/04/2026

Vor 2 Wochen waren wir als Besucher auf der Steuerberater-Expo in Köln unterwegs.
Die Zeit rast und so auch die Entwicklungen in der Branche.

Neben den vielen Lösungen, Tools und Konzepten war für uns vor allem eines besonders wertvoll: der direkte Austausch mit Kundinnen und Kunden sowie mit vielen interessierten Steuerberatern und Steuerberaterinnen.

Was uns dabei erneut bewusst geworden ist: Die Bedürfnisse und der tatsächliche Stand in den Kanzleien sind oft sehr individuell und nicht immer deckungsgleich mit dem, was der Markt gerade vorgibt.

Viele Anbieter, viele Ansätze, viel Dynamik.

Gleichzeitig haben wir den Eindruck gewonnen, dass Kanzleien in diesem Umfeld nicht selten auf sich gestellt bleiben, wenn es um die konkrete Umsetzung im Alltag geht.

Auch noch ein Punkt, der in Gesprächen immer wieder aufgekommen ist:
Weder Kanzleien noch Mandanten sind durchgehend dort, wo manche Digitalisierungsansätze sie bereits sehen.

Umso wichtiger sind aus unserer Sicht Lösungen, die nicht auf maximale Geschwindigkeit, sondern auf Umsetzbarkeit setzen.

Positiv aufgefallen sind uns daher Anbieter, die hybride Wege ermöglichen und bestehende Prozesse mitdenken, wie z. B. Scannerbox.

Ebenso Berater, die nicht standardisieren, sondern individuell begleiten und Schritt für Schritt entwickeln, wie etwa die Kanzleiwerkstatt bzw. Stefan Homberg.

Auch im Marketing zeigt sich:
Es braucht nicht nur „laute/hippe“ Konzepte, sondern ein klares Verständnis für die jeweilige Kanzlei. Ein authentischer Außenauftritt, der die tatsächlichen Stärken sichtbar macht und digitale Möglichkeiten sinnvoll integriert, ist aus unserer Sicht der nachhaltigere Weg.

Neben den fachlichen Impulsen waren auch die persönlichen Gespräche und neue Kooperationsansätze sehr wertvoll.

Unser Fazit:
Der Markt bewegt sich schnell.
Umso wichtiger ist es, miteinander im Gespräch zu bleiben und Entwicklungen gemeinsam einzuordnen.

Scanner Box

25/03/2026

Neue Website für Mollier & Partner 🚀

Klar strukturiert, modern gestaltet und mit Fokus auf das, was wirklich zählt: Vertrauen, Persönlichkeit und echte Beratung.

Von authentischer Bildwelt bis hin zu zielgruppenspezifischen Inhalten. Diese Website zeigt, wie Steuerberatung heute digital auftreten sollte.

👉 Sie wollen auch eine Website, die nicht nur gut aussieht, sondern Anfragen generiert? Schreiben Sie uns.

💻 www.wollschlaeger-gbr.de

20/03/2026

Kurze Frage: Wie entsteht bei Ihnen eigentlich eine Stellenausschreibung? 🤔

Viele entstehen schnell.
Was dabei oft fehlt, ist die Grundlage.

Eine gute Anzeige beginnt nicht mit dem Text, sondern mit der Frage, wofür Sie als Arbeitgeber stehen. 🧭

Unsere Checkliste für das Kanzleiporträt hilft dabei, genau das strukturiert zu erarbeiten. 📄

Bei Interesse einfach eine Nachricht schreiben ✉️ oder direkt im Shop schauen:
www.taxconnect.de

taxconnect

05/03/2026

Haben Sie eine Karriereseite auf Ihrer Website?
Und zeigt sie wirklich, wie Ihre Kanzlei als Arbeitgeber ist?

In vielen Steuerkanzleien gibt es einen Menüpunkt „Jobs“, der bei Bedarf ergänzt wird. Eine echte Karriereseite ist jedoch mehr als eine Liste offener Stellen. Sie ist der Ort, an dem sich Fachkräfte ein Bild davon machen, wie eine Kanzlei arbeitet und was sie als Arbeitgeber auszeichnet.

Gerade aktiv suchende Bewerberinnen und Bewerber schauen hier genauer hin. Sie vergleichen, prüfen Abläufe, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Allgemeine Benefits und austauschbare Formulierungen reichen dafür oft nicht aus.

Eine gute Karriereseite beginnt deshalb nicht mit „Wir bieten“, sondern mit einem ehrlichen Blick auf die eigene Kanzlei:

• Wie arbeiten wir tatsächlich?
• Wofür stehen wir?
• Was ist bei uns selbstverständlich – und was vielleicht nicht?

Authentisch bedeutet dabei nicht perfekt, sondern nachvollziehbar.

Unsere Checkliste für das Kanzleiporträt unterstützt Kanzleiinhaberinnen und Kanzleiinhaber dabei, diese Grundlagen strukturiert zu erarbeiten und Inhalte für Karriereseiten und Stellenausschreibungen vorzubereiten.

Denn am Ende geht es nicht nur um die Frage:
Gibt es eine Karriereseite?

Sondern darum:
Zieht sie die Menschen an, die fachlich und werteorientiert wirklich zu Ihrer Kanzlei passen?

19/02/2026

Schon einmal viel Budget in Social-Media-Werbung investiert und am Ende kamen keine passenden Bewerber:innen?

Oft wird ein entscheidender Punkt übersehen:
Im Steuerfach gibt es aktiv und passiv suchende Bewerber:innen.

Aktiv Suchende suchen gezielt.
Sie informieren sich bewusst.
Und sie bewerben sich dort, wo sie konkrete Stellenangebote erwarten.

Passiv Suchende erreicht man eher über Reichweite und wiederholte Impulse.
Das kann funktionieren, braucht aber Zeit und meist höhere Budgets.

Gerade bei Steuerkanzleien wird diese Unterscheidung häufig unterschätzt.
Während auf Meta oft Menschen erreicht werden, die gar nicht aktiv suchen, sind aktiv Suchende gezielt auf Plattformen und über Google unterwegs.

Deshalb funktionieren spezialisierte Jobplattformen wie .de für viele Kanzleien besonders gut.
Dort wird nicht nebenbei gescrollt.
Dort wird gesucht.

Erfolgreiche Mitarbeitersuche beginnt nicht beim Budget.
Sondern mit der Frage:
Wen möchte ich erreichen und wie sucht diese Person?

PS: Auch Ihre Website spielt dabei eine wichtige Rolle. 😊

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