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Ihre Arbeitgebermarke – von der Employee Value Proposition bis zur Candidate Journey
Ihren Auftrit

Wir unterstützen die Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke von der tragfähigen Employee Value Proposition (EVP) über Ihre wirkungsvolle Touchpoint-Strategie bis zum technischen und inhaltlichen Employee Relationship Management (ERM). Das employer branding lab verbindet für Ihre Arbeitgebermarke Kreativität mit Bodenhaftung und Handwerk mit Höhenflügen. Jeder einzelne unserer Kommunikationsspezialis

ten bringt dazu Jahrzehnte Erfahrung mit – in der Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung wirkungsvoller Kommunikation. Hunderte erfolgreicher Kundenprojekte und Dutzende internationaler Auszeichnungen belegen unsere Erfahrung und Qualität in der strategischen Beratung, kreativen Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung. Wir denken und handeln unternehmerisch und sehen uns als eng verzahnte Kompetenzerweiterung Ihrer eigenen Ressourcen.

12/07/2022

Was wäre, wenn wir uns bei Stellenanzeigen radikal auf die eigentliche Aufgabe bzw. das Ergebnis fokussieren würden? # ;) branding

24/06/2022

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Wie funktionieren selbstorganisierte, agile Teams? Welche Frameworks gibt es dazu? Als Co-Founder des Employer Branding Lab versuche ich diese Fragen immer wieder mit anderen Blickwinkeln zu betrachten. Um besser zu verstehen und fundiert beraten zu können. Nun habe ich die Ausbildung zum Scrum Master absolviert und freue mich über neues Wissen und neue Methoden für mehr "HUMAN RELATIONS".
Danke an Sabine Erdmann für die unglaublich inspirierende und professionelle Ausbildung!
relations der Arbeit Dzicher

15/03/2022

Kleines Glück in schwierigen Zeiten. Unsere neuen Räume in der Mozartstraße

03/02/2022

10/02/2021

Wenn die Umwelt unsicher, unbeständig, komplex und mehrdeutig ist.... bekommt Haltung eine besonderer Bedeutung.

10/06/2020

Raus aus der Enge eingefahrener Schablonen hinein ins weite Feld der Wahlmöglichkeiten.

Ausgerechnet in einer Krise passiert es häufig, dass wir wie hypnotisiert auf das Problem fixiert sind, anstatt den Blick zu heben und in Lösungen zu denken. Gerade dann, wenn es am nötigsten ist, fallen Perspektivwechsel und Mut besonders schwer. Gerade dann erscheinen Sichtweisen von außen oft abwegig und der Tellerrand rückt in immer weitere Ferne.
ROCKIT kann helfen: Ein passgenaues Intensiv-Format – 1:1 oder mit Team, mit glasklar vereinbartem Zeitrahmen. Immer mit dem Versprechen, auch dann nicht locker zu lassen, wenn es ans Eingemachte geht. ROCKT lässt Dich nicht vom Haken. Reden wir darüber. Du erreichst uns unter [email protected]

08/04/2020

7 Regeln für Kommunikation, die schon immer galten und jetzt besonders wichtig sind

Eigentlich ist der Begriff „Krisenkommunikation“ ja irreführend. Schließlich gelten in einer Krise dieselben Regeln für wirksame Kommunikation wie sonst auch. Der Unterschied ist, dass sie nun wichtiger denn je sind und Fehler bedeutend schwerer wiegen. Eine Erinnerung an sieben ganz konkrete Regeln für Kommunikation.

7 Regeln für Kommunikation, die schon immer galten und jetzt besonders wichtig sind

01/04/2020

Unsicherheit, Sorge und Angst – und was jetzt hilft

In diesen Tagen kann – und muss – Mitarbeiterkommunikation zeigen, was sie kann. In einem Umfeld von Verunsicherung und sogar Angst kommen Regelwerke an ihre Grenzen. Qualitäten hingegen, die sonst viel zu oft als „nice to have“ betrachtet werden, sind plötzlich im Fokus. Warum Empathie gerade jetzt unentbehrlich ist, lesen Sie hier.

Warum es gerade jetzt auf eine empathische Mitarbeiterkommunikation ankommt.

30/01/2020

Gerade unterzeichnet 👍

At a time when it is “normal that many things are changing and are changing more quickly than ever” (Karl-Heinz Geißler), the role of leadership must at least…

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Mozartstraße 4
Wiesbaden
65193

Webseite

http://www.employer-branding-lab.de/

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