Think-Tank-Beratung Fortschritt

Think-Tank-Beratung Fortschritt | Ihr Partner für Transformation, Restrukturierung und Sanierung

 #𝗙𝗢𝗥𝗧𝗦𝗖𝗛𝗥𝗜𝗧𝗧 𝗵𝗮𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝘁. 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲...
23/03/2026

#𝗙𝗢𝗥𝗧𝗦𝗖𝗛𝗥𝗜𝗧𝗧 𝗵𝗮𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝘁. 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝘀𝗼𝗻𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻 𝘄ü𝗿𝗱𝗲𝗻.

Denn heute stehen viele Unternehmen an einem Punkt, an dem die Frage nicht mehr lautet, wie sie wachsen oder Geld verdienen, sondern ob sie weiter am Markt existieren können.

Für uns ist ist die radikalste Form von .
Sie entscheidet nicht nur darüber, wie Unternehmen erfolgreicher werden, sondern ob sie überhaupt eine unternehmerische Zukunft haben.

Für Geschäftsführende, Gesellschafter und Gläubiger bedeutet das eine enorme Verantwortung.

Nicht nur wirtschaftlich.
Sondern auch rechtlich.

Viele Entscheidungen werden im worst case erst im Nachhinein bewertet:
● Was wurde wann erkannt (Risikomanagement; )?
● Was wurde geprüft und wie und wo dokumentiert?
● Und was wurde wann von wem und warum entschieden?

Genau an dieser Stelle setzen wir an.

Wir helfen Geschäftsführenden und Entscheidenden dabei, frühzeitig Klarheit zu schaffen, Risiken zu verstehen und die richtigen Entscheidungen zu treffen, bevor aus einer ein persönliches Haftungsthema wird.

Dabei besteht unser USP darin, soweit rechtlich möglich, Automatisierung und KI einzubinden. Dies verbinden wir mit einem Hands-on-Mindset, welches wir als Unternehmer mitbringen. Wir sehen uns nicht als externe Beratende, sondern vielmehr als Sparringspartner mit situationsrelevanter Fachexpertise.

Mit dem Relaunch unserer Website und der Weiterentwicklung von richten wir unseren Fokus künftig noch stärker auf genau diese Situationen.

Denn Transformation endet nicht dort, wo es unbequem wird.
Sie beginnt oft genau dort.

Mehr dazu auf unserer neuen Website: https://fortschritt.co/

𝘡𝘶𝘬𝘶𝘯𝘧𝘵 𝘦𝘯𝘵𝘴𝘵𝘦𝘩𝘵 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘷𝘰𝘯 𝘴𝘦𝘭𝘣𝘴𝘵.
𝘔𝘢𝘯𝘤𝘩𝘮𝘢𝘭 𝘮𝘶𝘴𝘴 𝘮𝘢𝘯 𝘴𝘪𝘦 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘦𝘳𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯.

👀 𝐙𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐬𝐜𝐡𝐢𝐫𝐦 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐮𝐧𝐠𝐬𝐫𝐚𝐮𝐦: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐌𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐬𝐢𝐧𝐝, 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐞𝐢𝐧 𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞...
26/06/2025

👀 𝐙𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐬𝐜𝐡𝐢𝐫𝐦 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐮𝐧𝐠𝐬𝐫𝐚𝐮𝐦: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐌𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐬𝐢𝐧𝐝, 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐞𝐢𝐧 𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬

Montag, 9:02 Uhr. Das hybride Team-Meeting startet. 𝐼𝑚 𝑅𝑎𝑢𝑚: fünf Menschen. 𝑂𝑛𝑙𝑖𝑛𝑒 𝑧𝑢𝑔𝑒𝑠𝑐ℎ𝑎𝑙𝑡𝑒𝑡: sieben weitere.

Alle pünktlich, alle motiviert. Und trotzdem? Die einen fühlen sich beteiligt, die anderen nur dabei.

📉 Studien zeigen: Fast die Hälfte aller Meetings empfinden Mitarbeitende als frustrierend. Besonders in hybriden Formaten kommt es oft zu einer „Zweiklassengesellschaft“. Die Folge? Ungenutztes Potenzial, leere Kalender-Zeiten und stille Kameras.

💡 𝐃𝐚𝐛𝐞𝐢 𝐬𝐭𝐞𝐜𝐤𝐭 𝐢𝐧 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐫𝐢𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞. Wenn sie richtig gestaltet werden, können sie:
Inklusion fördern,
Effizienz steigern,
Transparenz schaffen,
und einen echten Kulturwandel anstoßen.

Doch dafür braucht es mehr als Technik und Moderationskarten. Es braucht ein neues Verständnis von Zusammenarbeit, 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐌𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬-𝐃𝐍𝐀.

🎯 Genau hier setzt ein 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 (𝐓𝐌𝐎) an: Als strategische Steuerzentrale für kulturellen Wandel begleitet es Organisationen dabei, hybride Formate als echten Mehrwert zu etablieren. Denn Meetings sind kein Selbstzweck, sie sind das Schaufenster moderner Führung.

👉 Bei unterstützen wir Unternehmen dabei, hybride Arbeitswelten nicht nur zu „ermöglichen“, sondern aktiv zu gestalten – strukturell, technisch und kulturell.

🚀 Lust, mit uns die Meetingkultur eures Unternehmens zu transformieren? Dann lasst uns sprechen. Denn: 𝐃𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐮𝐧𝐠𝐬𝐫𝐚𝐮𝐦.

Jetzt lesen : https://fortschritt.co/publikationen/strategie/effiziente-meetingkultur

✨ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐁𝐞𝐠𝐞𝐠𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫.Beim Sommerfest der Berliner Sparkasse wurde das wieder einmal deutlich:...
23/06/2025

✨ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐁𝐞𝐠𝐞𝐠𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫.
Beim Sommerfest der Berliner Sparkasse wurde das wieder einmal deutlich:
𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐨𝐫𝐭, 𝐰𝐨 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧 – über Chancen, Wandel, Verantwortung.
Danke an Christian Segal für die Einladung und an alle für die inspirierenden Gespräche!

💡 Eines zeigt sich immer wieder:
𝐑𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠. 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐮𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭.
Und genau da wird’s spannend, denn:

❓ Wer behält den Überblick über alle Transformationsprojekte?
❓ Wer sorgt dafür, dass strategische und operative Fäden zusammenlaufen?
❓ Wer schafft Transparenz – statt noch mehr Komplexität?
👉 𝐀𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭: 𝐄𝐢𝐧 𝐠𝐮𝐭 𝐚𝐮𝐟𝐠𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 (𝐓𝐌𝐎).

Was viele unterschätzen:
Ein TMO ist 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐛ü𝐫𝐨.
Es ist das 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐬𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐟ü𝐫 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 – wenn es richtig gemacht ist.
Ein starkes TMO …
🔹 reduziert Kosten
🔹 beschleunigt Entscheidungen
🔹 entlastet die Führungsebene
🔹 bringt Struktur & Tempo in den Wandel

Gerade bei Stadtwerken, Behörden oder im Mittelstand mit vielen gleichzeitigen Baustellen gilt:
𝐎𝐡𝐧𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐌𝐎 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐭 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐮𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐬𝐜𝐡ö𝐧𝐞𝐫 𝐖𝐮𝐧𝐬𝐜𝐡.

Wir bei bauen genau das mit unseren Kunden auf:
𝐤𝐥𝐚𝐫, 𝐩𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬𝐧𝐚𝐡, 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐬𝐚𝐦.
Kein Overhead. Keine Luftschlösser. Sondern: 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭. 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠. 𝐔𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠.

👉 Vielleicht auch ein Modell für die 𝐕𝐞𝐫𝐰𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧?

14/06/2025

🩸 𝐁𝐥𝐮𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬, 𝐰𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐧 𝐊ö𝐫𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐦 𝐋𝐚𝐮𝐟𝐞𝐧 𝐡ä𝐥𝐭. 𝐔𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐬 𝐓𝐌𝐎? 𝐃𝐚𝐬 𝐡ä𝐥𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 𝐚𝐦 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧.

𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗪𝗲𝗹𝘁𝗯𝗹𝘂𝘁𝘀𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝘁𝗮𝗴.

Und während in der Medizin das Blut Leben rettet, sorgt in Organisationen das TMO dafür, dass Veränderungen nicht nur gestartet, sondern auch durchgezogen werden – mit klaren Prozessen, schlauen Köpfen und einer ordentlichen Portion Strategie.

👉 Also: Wer heute Blut spendet, rettet Leben.
👉 Wer ein TMO aufbaut, rettet Projekte.

Transformation braucht Struktur. Leben braucht Blut. Beides kriegt man nicht im Vorbeigehen – also: Ärmel hoch!

🧠 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐞 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦?  Kein Grund zur Panik – aber ein guter Grund, genauer hinzuschauen.In unseren Workshops zur   vermi...
11/06/2025

🧠 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐞 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦?
Kein Grund zur Panik – aber ein guter Grund, genauer hinzuschauen.
In unseren Workshops zur vermitteln wir, wie aus Reibung echte entstehen kann – für Teams, Führungskräfte und Organisationen.

🎯 𝐖𝐚𝐬 𝐞𝐫𝐰𝐚𝐫𝐭𝐞𝐭 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝟐,𝟓 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧?
- Einblicke in die von Friedrich :
„Im Kern dreht es sich bei jedem um das Gleiche: um unbefriedigte .“
- Praxisnahe Übungen zum Erkennen und Regulieren von
- Einführung in die konstruktive & (basierend auf der Kommunikation)
- Rollenspiele mit typischen, arbeitsnahen – denn echte Kompetenz entsteht im Tun

💬 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐀𝐡𝐚-𝐌𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭:
Konflikte wirken im Alltag oft störend – sie belasten das und behindern die . Doch richtig verstanden und professionell begleitet, etwa durch gezielte Mediation, können sie zu einem kraftvollen Hebel für positive Veränderung werden. So lassen sich Teams stärken, klären und die Zusammenarbeit nachhaltig verbessern.

Zum Abschluss hat uns dieses begleitet:
"Regardless of what we discover, we understand and truly believe that everyone did the best job they could, given what they knew at the time, their skills and abilities, the resources available, and the situation at hand."
– Norm Kerth, Project Retrospectives

✨ Sie möchten Ihr stärken und gezielt aufbauen?
Wir bieten dazu praxisnahe – individuell anpassbar und mit echtem Mehrwert.

🛋️ 𝐄𝐢𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐰𝐚𝐫𝐳𝐞𝐬 𝐒𝐨𝐟𝐚 𝐢𝐦 𝐑𝐨𝐭𝐞𝐧 𝐑𝐚𝐭𝐡𝐚𝐮𝐬. 𝐊𝐥𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐦𝐚𝐥 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫-𝐓𝐚𝐥𝐤. 𝐖𝐚𝐫 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡, 𝐝𝐚𝐬...
02/06/2025

🛋️ 𝐄𝐢𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐰𝐚𝐫𝐳𝐞𝐬 𝐒𝐨𝐟𝐚 𝐢𝐦 𝐑𝐨𝐭𝐞𝐧 𝐑𝐚𝐭𝐡𝐚𝐮𝐬. 𝐊𝐥𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐦𝐚𝐥 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫-𝐓𝐚𝐥𝐤. 𝐖𝐚𝐫 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡, 𝐝𝐚𝐬 𝐁𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐧.

Vergangene Woche durfte unser Geschäftsführer Daniel Brugger im Namen der Wirtschaftsjunioren Berlin e.V. mit 𝗞𝗮𝗶 𝗪𝗲𝗴𝗻𝗲𝗿, dem Regierenden Bürgermeister, über das sprechen, was zählt: die Zukunft dieser Stadt.

🎯 Und die ist komplex. Genau unser Terrain. Denn wenn eins klar ist, dann das: 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐓𝐢𝐞𝐟𝐠𝐚𝐧𝐠.

Auf dem Tisch – und nicht zwischen den Zeilen:

🔹 Was bewirkt die Verwaltungsreform faktisch für Unternehmen in Berlin?
🔹 Olympische Spiele oder EXPO2035 oder beides – wie priorisieren wir strategisch?
🔹 Wie sichern wir ausreichend Wohnraum und Gewerbeflächen in einer wachsenden Metropole?
🔹 Warum bleibt Berlin bisher ohne internationales Drehkreuz am BER – und was kostet uns das an Standortattraktivität?
🔹 Wie kann Politik verlorenes Vertrauen zurückgewinnen und Entscheidungsprozesse beschleunigen?

🤝 Was bleibt: Eindruck. Kai Wegner zeigt einen Führungsstil, der weniger laut, aber dafür umso klarer ist. Er schafft Raum für echtes Zuhören und offenes Fragen – fernab von Schlagzeilen.

💡 Genau das erleben wir auch bei :

𝑬𝒄𝒉𝒕𝒆 𝑽𝒆𝒓ä𝒏𝒅𝒆𝒓𝒖𝒏𝒈 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒊𝒆𝒓𝒕 𝒅𝒂, 𝒘𝒐 𝑴𝒆𝒏𝒔𝒄𝒉𝒆𝒏 𝒅𝒆𝒏 𝑴𝒖𝒕 𝒉𝒂𝒃𝒆𝒏, 𝒔𝒊𝒄𝒉 𝒎𝒊𝒕 𝑲𝒐𝒎𝒑𝒍𝒆𝒙𝒊𝒕ä𝒕 𝒂𝒖𝒔𝒆𝒊𝒏𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓𝒛𝒖𝒔𝒆𝒕𝒛𝒆𝒏 – 𝒖𝒏𝒅 𝑲𝒍𝒂𝒓𝒉𝒆𝒊𝒕 𝒔𝒄𝒉𝒂𝒇𝒇𝒆𝒏 𝒘𝒐𝒍𝒍𝒆𝒏. 𝑰𝒏 𝑽𝒆𝒓𝒘𝒂𝒍𝒕𝒖𝒏𝒈𝒆𝒏, 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒏, 𝑶𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒆𝒏. 𝑼𝒏𝒔𝒆𝒓 𝑱𝒐𝒃: 𝒎𝒊𝒕 𝑳ö𝒔𝒖𝒏𝒈𝒆𝒏 𝒅𝒐𝒓𝒕 𝒂𝒏𝒛𝒖𝒔𝒆𝒕𝒛𝒆𝒏, 𝒘𝒐 𝑷𝒓𝒐𝒛𝒆𝒔𝒔𝒆 𝒇𝒆𝒔𝒕𝒉ä𝒏𝒈𝒆𝒏.

📌 Zukunft entsteht nicht im Scheinwerferlicht. Sondern im Gespräch. Auf Augenhöhe. Und manchmal eben auf einem schwarzen Sofa.

Danke an Kai Wegner für den starken Austausch – und an Juliane Meißner (Senatskanzlei Berlin), Marcel Wolf, Quang Le und Daniel Navarro Pérez für die wertvolle Unterstützung.

🎥 Das Video zum Gespräch folgt in Kürze.

👀 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠, 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠, 𝐅ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 – 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐮𝐭 𝐳𝐮𝐦 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐫.Was einfach klingt, ist in der Praxis oft ein Drahtseilakt....
27/05/2025

👀 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠, 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠, 𝐅ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 – 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐮𝐭 𝐳𝐮𝐦 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐫.

Was einfach klingt, ist in der Praxis oft ein Drahtseilakt. Wie moderne Führung gelingt, warum Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle und weshalb eine offene Fehlerkultur echte Innovationskraft freisetzen kann – darüber hat unsere Kollegin Dr. Julia Ewerdwalbesloh im Staatsanzeiger für Baden-Württemberg GmbH & Co. KG geschrieben.

🎯 Spoiler: Wer Mitarbeitende stärken will, muss sie zuerst sehen.

➡️ Jetzt den Artikel lesen und Impulse für die eigene Führung mitnehmen:
https://www.staatsanzeiger.de/beruf-und-karriere/wertschaetzen-fuehren-und-foerdern-sowie-fehler-zulassen/

🔁 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧? 𝐉𝐚 𝐛𝐢𝐭𝐭𝐞. 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐦𝐢𝐭 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦.Nur 38 % aller Transformationsprojekte gelingen ohne Change-Begleitung.Mit e...
22/05/2025

🔁 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧? 𝐉𝐚 𝐛𝐢𝐭𝐭𝐞. 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐦𝐢𝐭 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦.
Nur 38 % aller Transformationsprojekte gelingen ohne Change-Begleitung.
Mit einem durchdachten Ansatz sind es 83 %.

Der Unterschied?
👉 Ein Zuhause für Veränderung: unser Transformation Management Office (TMO).

Was Sie im Alltag bewegt:
– Wie klappt die ERP-Einführung bei laufendem Betrieb?
– Wie wird KI nicht nur Buzzword, sondern echter Mehrwert?
– Wie wird Digitalisierung mehr als nur ein IT-Projekt?
– Wie schaffen Sie Kultur, Struktur & Team-Spirit nach einem Merger?
– Und wie holen Sie ihre Mitarbeitenden wirklich mit ins Boot?

Wir verbinden:
✅ Strategisches & operatives Projektmanagement
✅ Begleitende Organisationsentwicklung
✅ Wirksames Change Management

𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐙𝐮𝐟𝐚𝐥𝐥𝐬𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭 – 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐝𝐚𝐬 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫, 𝐄𝐢𝐧𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠.

Und genau dabei unterstützen wir Sie.

Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag

𝐖𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐥ö𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞𝐧𝐤𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧-𝐒𝐭𝐚𝐩𝐞𝐥𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐟𝐞𝐧 𝐒𝐦𝐚𝐥𝐥𝐭𝐚𝐥𝐤𝐬 𝐫𝐢𝐞𝐜𝐡𝐭?Was, wenn Ne...
20/05/2025

𝐖𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐥ö𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞𝐧𝐤𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧-𝐒𝐭𝐚𝐩𝐞𝐥𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐟𝐞𝐧 𝐒𝐦𝐚𝐥𝐥𝐭𝐚𝐥𝐤𝐬 𝐫𝐢𝐞𝐜𝐡𝐭?

Was, wenn Netzwerken mehr kann – als nur Kontakte zu sammeln?

🎯 In unserem neuen Blogartikel denken wir das Thema anders. Keine Floskeln, keine Buzzwords. Dafür echte Impulse, wie Netzwerken im Organisationskontext strategisch neu gedacht werden kann – und warum es höchste Zeit ist, das auch zu tun.

📢 Spoiler: Es geht nicht darum, möglichst viele Leute zu kennen. Sondern die richtigen.



Jetzt lesen und mitreden : https://fortschritt.co/publikationen/strategie/netzwerken-neugedacht

💥 𝐊𝐈 𝐭𝐫𝐢𝐟𝐟𝐭 𝐊𝐫𝐚𝐰𝐚𝐭𝐭𝐞 – 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐫 𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐢𝐧. Während andere in den Mai getanzt haben, sind wir ins nächste Zukunftsk...
14/05/2025

💥 𝐊𝐈 𝐭𝐫𝐢𝐟𝐟𝐭 𝐊𝐫𝐚𝐰𝐚𝐭𝐭𝐞 – 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐫 𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐢𝐧.

Während andere in den Mai getanzt haben, sind wir ins nächste Zukunftskapitel gesprungen – beim Futurised FinTech Forum 2025 im schicken Gesellschaftshaus Palmengarten in Frankfurt.

🎯 Das Motto? „Design the Future – Driven by AI“
🧠 Der Inhalt? Glasklar: KI wird Finance umkrempeln.
🎤 Die Speaker? Ein Line-up wie aus dem Zukunfts-Who-is-Who: Microsoft, Calvin Risk, Tobias Beck, Carsten Maschmeyer und viele mehr.
🥂 Die Gespräche? Inspirierend, direkt, relevant – ganz nach unserem Geschmack.

Was wir mitgenommen haben?

→ KI allein macht keine Zukunft.
Die Herausforderung ist nicht die Technologie – sondern der Umgang mit ihr. Prozesse, Menschen, Strukturen: Wer nur Tools einführt, aber kein Change Management denkt, spart an der falschen Stelle.

Wir bei begleiten Unternehmen genau an dieser Stelle – als Übersetzer, Möglichmacher und Strukturgeber für den Wandel.

🚀 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐇𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠. 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐁𝐞𝐠𝐥𝐞𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠.

Danke an Futurised, Max Schlensag und Lukas Mollet für dieses starke Event!

𝐀𝐑𝐁𝐄𝐈𝐓 𝐈𝐒𝐓 𝐕𝐄𝐑Ä𝐍𝐃𝐄𝐑𝐔𝐍𝐆. 𝐔𝐍𝐃 𝐕𝐄𝐑Ä𝐍𝐃𝐄𝐑𝐔𝐍𝐆 𝐁𝐑𝐀𝐔𝐂𝐇𝐓 𝐒𝐓𝐑𝐔𝐊𝐓𝐔𝐑.Digitalisierung, KI, neue Tools, neue Anforderungen – die Arbei...
01/05/2025

𝐀𝐑𝐁𝐄𝐈𝐓 𝐈𝐒𝐓 𝐕𝐄𝐑Ä𝐍𝐃𝐄𝐑𝐔𝐍𝐆. 𝐔𝐍𝐃 𝐕𝐄𝐑Ä𝐍𝐃𝐄𝐑𝐔𝐍𝐆 𝐁𝐑𝐀𝐔𝐂𝐇𝐓 𝐒𝐓𝐑𝐔𝐊𝐓𝐔𝐑.

Digitalisierung, KI, neue Tools, neue Anforderungen – die Arbeitswelt dreht sich schneller denn je.

Doch wer kümmert sich eigentlich darum, wie Arbeit organisiert wird, wenn sich alles verändert?

sorgt mit dem Transformation Management Office (TMO) dafür, dass Arbeit auch im Wandel funktioniert: strukturiert, planbar und mit klarer Verantwortung.

Denn ohne TMO verpufft Veränderung – mit uns wird sie zur Struktur, auf der Zukunft aufbauen kann.

👉 Wie verändert sich Arbeit in Ihrer Organisation aktuell?

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐠𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐁ü𝐫𝐨 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 Was haben inspirierende Arbeitsplätze, gelebte Kultur und stark...
30/04/2025

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐠𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐁ü𝐫𝐨 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭

Was haben inspirierende Arbeitsplätze, gelebte Kultur und starke Marken gemeinsam?
Sie entstehen im Inneren – und wirken nach außen.

In unserem neuen Blogbeitrag zeigen wir, warum Employer Branding kein kurzfristiger HR-Trend, sondern eine strategische Notwendigkeit ist.

Und wie Sie mit Haltung, Klarheit und authentischen Geschichten Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.

👉 Jetzt lesen und erfahren, wie Employer Branding wirklich funktioniert.

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Wolfsburg
38442

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