Kompetenz Center Employer Branding . Personalgewinnung . Recruiting

13/04/2025

Kann das Personalmarketing vom Produktmarketing etwas lernen?

Nein, sagen die einen, denn Produktmarketing und sind zu unterschiedlich. Möglicherweise schon, sagen die anderen, denn das Produktmarketing ist zumindest die Disziplin mit der längeren Erfahrung. Zudem hat das Produktmarketing den Dreh des Absatzmarktes vom Verkäufer- zum Käufermarkt schon hinter sich. Das Personalmarketing hingegen steckt noch mitten im Wandel vom arbeitgeberdominierten zum arbeitnehmerdominierten . Hier -> https://www.haufe-akademie.de/blog/themen/personalmanagement/personalmarketing-tipps-aus-dem-produktmarketing/ hat Gunther Wolf einmal zusammengestellt, welche Lessons Learned das Produktmarketing den Fachkräften des Personalmarketings anbieten kann.

Wie kann Personalmarketing vom Produktmarketing lernen? Neue Ansätze für emotionale und zielgerichtete Ansprache entdecken. Jetzt lesen!

02/02/2025

Employer Branding Seminare | Sie haben die Wahl: Wenn Sie sich ausschließlich dafür interessieren, mit welchen Schritten, Aktivitäten und Maßnahmen man eine Employer Brand bildet und aufbaut, sollten Sie den eintägigen Employer Branding Crashkurs wählen. Wenn Sie hingegen auch noch erfahren wollen, wie Sie mit Personalmarketing- und Recruitingmaßnahmen Ihre Arbeitgebermarke stärken und zugleich mehr und bessere Bewerbungen für Ihre Vakanzen erhalten, sind Sie in dem zweitägigen Employer Branding Seminar mit inkludiertem Praxis-Workshop goldrichtig. Alle, denen es ausschließlich um heute und auch in Zukunft erfolgreiche Personalgewinnung geht, nehmen aus dem eintägigen Crashkurs Arbeitgebermarketing und Recruiting zig Ideen, Beispiele und Best Practices mit. Wir stellen hier die drei Weiterbildungsformate kurz vor und nennen die diesjährigen Termine für die offenen Veranstaltungen: Wir führen sie online sowie in München, Berlin, Mannheim, Hamburg, Stuttgart und Köln durch. Selbstverständlich sind die drei Seminare zudem auch als Inhouse-Fortbildungen oder Inhouse-Workshops buchbar....

Im Employer Branding Praxis-Seminar erfahren Praktiker:innen aus HR alles über Employer Branding, was sie in der Praxis wissen müssen.

25/08/2024

Wer benötigt ein paar wirksame Tipps?
Hier findet ihr die besten Vorgehensweisen, um Vakanzen zügig zu besetzen: Die externe Rekrutierung (https://amzn.to/3gjMdCD), erschienen im Springer Gabler Verlag. Am Beispiel von NPO, aber problemlos auf jedes Unternehmen zu übertragen.

07/07/2024

Weiter geht´s mit einem der 6-teiligen Serie zum Thema ! Teil 3 beschäftigt sich mit dem Zusammenhang zwischen und . Wie hilft Mitarbeiterbindung, sich nach außen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Oder anders: Sind zufriedene Mitarbeiter gute Botschafter, wenn es um neues Personal geht? Bei Interesse: Download wie immer kostenlos auf >> https://bindung-mitarbeiter.de/presse/pressespiegel/
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Bibliografische Angaben:
Pohl, Elke: Begeistern Sie Mitarbeiter (Serie , Teil 3).

11/06/2024

Hier https://personal-gewinnung.de/personalmarketing-massnahmen/ sind 150 Personalmarketing-Maßnahmen, Vorgehensweisen und Ideen. Sie können diese direkt umsetzen oder als Ausgangspunkt für Ihre eigenen weiterführenden Überlegungen und kreativen Gestaltungsprozesse nutzen.

Personalmarketing-Maßnahmen: 200 Personalmarketing-Massnahmen zum Direkt-Umsetzen oder als Basis für Ihre kreative, zielgruppenspezifische Ausgestaltung.

11/06/2024

Unser Seminar Bewerbendeninterviews findet mittlerweile rund 50x pro Jahr statt. Immer mehr der an den Bewerbendeninterviews beteiligten Recruiterinnen, Recruiter und Führungskräfte erkennen die Notwendigkeit, ihr Know-how und Do-how in einem Seminar aufzufrischen. Hier https://re-cruiting.de/seminar-bewerbendeninterviews-termine/ sind alle Inhalte und Termine.

11/06/2024

Die Fähigkeit von Unternehmen, sich jederzeit und verzögerungsfrei mit Personal in der gewünschten Qualität und Quantität versorgen zu können, ist mittlerweile erfolgsentscheidend. Die Personalbeschaffungskompetenz einer Organisation ist relevant für die Realisierbarkeit von Expansions-Strategien, für die Wettbewerbsstärke und teils auch die Existenzfähigkeit.

Wollen Sie mit uns Ihre Wettbewerbsposition am Arbeitsmarkt stärken? Lesen Sie hier https://re-cruiting.de/referenzen-recruitment/, was andere Auftraggeber und Kunden über unsere Beratung, Workshops, Seminare und Vorträge sagen.

11/06/2024

Wie wird eine Engpassfunktion definiert?
https://re-cruiting.de/definition-engpassfunktion/
Was versteht man unter einer Engpasskraft? Wie lauten die Definitionen für Mangelberufe und Engpassberufe? Was sind offizielle Mangelberufe? Was wird als Engpassposition definiert?

09/06/2024

SEO-Strategien für HR-Websites
Top-Talente durch Suchmaschinenoptimierung anziehen
>> https://businesspartnerhr.de/seo-strategien-fuer-hr-websites-wie-man-top-talente-durch-suchmaschinenoptimierung-anzieht/
In der heutigen digitalen Ära ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre Online-Präsenz optimieren, um die besten Talente anzuziehen. Dies gilt insbesondere für , die oft die erste Anlaufstelle für potenzielle Mitarbeiter:innen sind.

03/01/2024

Artikel des Münchener Merkurs zu meinem Vortrag über , und hier: https://www.merkur.de/lokales/erding/erding-ort28651/gewerbedialog-sparkasse-erding-dorfen-alterspyramide-wird-zu-altersdoener-unternehmen-92658486.html Das Foto täuscht übrigens: Diversität war bei dem Gewerbedialog 2023 durchaus gegeben :-)

Über 50 Teilnehmer aus Handel, Politik und Gewerbevereinen haben sich beim Gewerbedialog der Sparkasse ausgetauscht und die Expertise von zwei Referenten angehört. Bei der Veranstaltung ging es vor allem um die Fragen, wie man in Zeiten des digitalen und demografischen Wandels als Unternehmen wett...

13/12/2023

Für alle und Freunde, die sich für das Thema interessieren (-> trotz oder gerade weil !): Auf Spotify https://open.spotify.com/episode/52DGYpf7VcZusHQggBjyrI geht es geht genau um dieses Thema.

Elter, Constanze / Fleckenstein, Carsten: Attraktive Kanzlei. Das Interview mit Gunther Wolf. In: DATEV Podcast "Steuern. Mit Recht!", 05.12.2023.

13/11/2023

Erfolgreiches Recruiting

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Unternehmen aller Branchen fällt es zunehmend schwerer, ausreichend qualifiziertes und motiviertes Personal anzuziehen, für die Mitarbeit im Betrieb zu gewinnen und langfristig zu binden. Obendrein entsprechen die eingehenden Bewerbungen immer häufiger nicht den gestellten Anforderungen, weder in quantitativer noch in qualitativer Hinsicht. Von dem sind Arbeitgeber aller Branchen und Regionen betroffen: Der rapide Rückgang des Potenzials an Erwerbspersonen hierzulande gefährdet die Existenzfähigkeit nahezu sämtlicher Unternehmen und Organisationen. Da sich diese Situation in den nächsten Jahren weiter zuspitzen wird, geraten Arbeitgeber in eine wachsende Abhängigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Es ist deutlich erkennbar, dass der Wettbewerb der Arbeitgeber am Arbeitsmarkt um gute Leitungskräfte und Führungskräfte aller Ebenen, Fachkräfte und Arbeitskräfte mit zunehmend härteren Bandagen geführt wird. Denn, wie in jedem Wettbewerb, wird es Gewinner und Verlierer geben. Wer nicht zu den Verlierern gehören und kein Personal – oder nur das, was die anderen Arbeitgeber nicht haben wollten – bekommen möchte, ergreift jetzt das Ruder: Zukunftsorientierte Organisationen entwickeln heute eine aussichtsreiche Arbeitsmarktstrategie und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber in den Herzen und Köpfen ihrer Zielgruppen.

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Bibliografische Angaben:

Wolf, Gunther: Die externe Rekrutierung. In: Hamm, Michael / Heider-Winter, Cornelia / Leu, Norman-Alexander (Hrsg.): Strategische Nachfolgeplanung in Non-Profit-Organisationen. Fit für den Generationswechsel im Gemeinnützigkeitsbereich. Wiesbaden: Springer Gabler 2021. Print ISBN: 978-3-662-62238-4, eBook ISBN: 978-3-662-62239-1, DOI: 10.1007/978-3-662-62239-1. Seite 221-242. https://amzn.to/3gjMdCD