26/09/2023
Samskabelse som værktøj til at håndtere modstand.
🙅 Hvis du nogensinde har forsøgt at få igennem en forandring på din arbejdsplads, ved du godt, at der næsten altid vil være minimum en person, der står hjørnet med armene i kors, og som slet ikke kan se det geniale i den idé du præsenterer.
Hvis du alligevel har lykkedes med at få ideen igennem, og skal få den ud og leve, ved du også, at den eller dem, der har haft modstand fra starten, kan være gode til at stikke rigeligt med kæppe i hjulene for arbejdet. De kan endnu være nøglen til, hvorfor I måske ikke lykkedes med indsatsen.
Så hvordan kan du gøre indsatsens modstander til din medløber?
🏃 Du skal invitere vedkommende indenfor. Ind i problemforståelsen, ind i strategiudviklingen for at løse problemet, og ind i den konkrete indsatsudvikling og -eksekvering. Kort sagt skal du invitere til samskabelse.
🙋♀️ Idet udviklende og samskabende rum er der plads til at lufte de forskellige perspektiver. Rummet er fyldt med nuancer fremfor at være sort/hvid, og det åbner op for, at flere personer kan se sig selv i udfordringen og i arbejdet.
🤸♂️ Når naysayers inviteres med til at samskabe forståelsen og løsningen, bliver de per automatik en del af løsningen, og en del af holdet. Dermed bliver det langt sværere at stå uden for og opponere, og mange flytter sig derfor heller ind i fællesskabet, hvor de bruger deres perspektiver til at stille kritiske spørgsmål og dermed konstruktivt være med til at udvikle løsningerne.
👐 Så dagens opsang fra mig til dig må være: Næste gang du står overfor en naysayer - inviter dem ind i det arbejde du er i gang med. Lad dem komme til med deres perspektiver i et rum, hvor de bliver lyttet til, og hvor I kan bruge perspektiverne til at komme frem til dybere forståelser og mere slagkraftige løsninger.
