Dare To Care

20/03/2026

Tør du handle på det, du ser? 🍀
Påsken nærmer sig og ligesom blomsterne søger vi mod lyset, samværet og hyggen med familie og venner. Men bag mange lukkede døre ser virkeligheden ofte anderledes ud.

Misbrug holder ikke ferie
Hvis man lever i en familie med misbrug, er ferier og fridage ofte forbundet med frygt og uro frem for lys og glæde. Den afhængige har måske de bedste intentioner om at have styr på alkohol, stoffer eller spillet i påskedagene med familien, men afhængigheden er ofte stærkere end alt andet.

Det ødelægger ikke kun ferien for den ramte, men også for børn, partnere, familie, venner – og i sidste ende også arbejdslivet. En tendens vi ser hver eneste dag og hvert eneste år på Behandlingscenter Tjele .com

Problemet flytter med på arbejde
Som leder eller HR-ansvarlig tænker man måske, at det er en privat sag og bekymrer sig for den pågældende. Men at lukke øjnene kan have en høj pris – både menneskeligt og økonomisk. Derfor er det vigtigt at kunne handle.

Elefanten i rummet
Kollegerne mærker uroen, og den psykologiske tryghed forsvinder på arbejdspladsen. Man begynder at indrette sig og går på listefødder overfor den, der har et misbrug. Det kan virke, som om der er en elefant i rummet, som bliver større og større.

Misbrug koster på bundlinjen
Misbrug kan føre til øget sygefravær, stress, bekymringer, lavere effektivitet og fejl.

Værdighed/respekt
Det mest respektfulde, man kan gøre som ledelse og HR, er at stå ved det, man ser og fornemmer og reagere på det.
At række hånden ud i forhold til en, der har et misbrug, er ikke en anklage, men en investering i et menneskes liv og i virksomhedens trivsel.

Vil du være med til at bryde tabuet?
Foråret er et symbol på fornyelse. Måske er det nu, din arbejdsplads/ organisation skal forny jeres tilgang til misbrug og få kigget nærmere på jeres misbrugspolitik og få den opdateret .com/virksomheder/

Der findes en løsning
Du er altid velkommen til tage kontakt for en fortrolig og uforpligtende dialog om, hvordan vi kan hjælpe jer bedst muligt og samtidig have værdighed og respekt som høj prioritet.

Det eneste, man ikke må gøre ved misbrug, er ikke at gøre noget.

📞 Kontakt mig direkte på 23 29 98 32 / mail: [email protected]
📞 Eller ring på Behandlingscenter Tjeles døgntelefon: 70 20 40 80

God påske når vi når dertil 🌱🌱

24/02/2026

Et så vigtigt fokus omkring gambling og et så vigtigt møde ❤️

17/02/2026

Det eneste, du ikke må gøre ved misbrug, er ikke at gøre noget.
Rettidig omhu på arbejdspladsen handler om modet til at række hånden ud – også når det gælder misbrug.
Misbrug og afhængighed tager ikke hensyn til titler og rammer i alle sociale lag. Det rammer derfor også den dygtige nøglemedarbejder, der normalt altid leverer.

Hos Behandlingscenter Tjele .com er alkohol stadig den hyppigste årsag til henvendelser, men vi mærker en tydelig tendens til, at flere og flere bliver afhængige af stoffer og spil. Det er en virkelighed, vi hører om hver dag på vores rådgivningstelefoner.

Værdighed og respekt er fundamentet.
Når en medarbejder er fanget i et misbrug, påvirker det hele virksomheden gennem sygedage, et utrygt arbejdsmiljø, stress, risiko for ulykker og dårlige beslutninger.

At handle kræver mod.
Det kræver mod hos lederen/HR at tage den nødvendige samtale, og det kræver mod hos medarbejderen at tage imod hjælp og gå i behandling.

Gennem Behandlingscenter Tjeles Dare to Care koncept .com/virksomheder/ hjælper vi ledere, ledelse, HR, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter med at håndtere disse udfordringer professionelt.
Vi tror på, at den bedste og mest værdige vej er at tilbyde hjælp, så en god kollega kan komme stærkt tilbage til arbejdspladsen.

Vi tilbyder konkret støtte til jeres hverdag.
• Webinarer & Onlinekurser: Få viden og redskaber til hvad man skal holde øje med ved mistanke om misbrug og til "den nødvendige samtale".
• Misbrugspolitik: Vi vejleder jer, så jeres alkohol- og misbrugspolitik også favner tidens udfordringer i 2026.
• Fleksibel rådgivning: Vi tilbyder både fysiske møder, oplæg/foredrag og undervisning via Teams/Webinar.

Det kan betale sig at handle, før det er for sent – både for medarbejderen og for virksomheden.

Lad os tage en uforpligtende og fortrolig dialog om jeres behov:
📞 Kontakt mig direkte på 23 29 98 32 / mail: [email protected]
📞 Eller ring på Tjeles døgntelefon: 70 20 40 80

19/12/2025

Julen nærmer sig med hastige skridt og snart skriver vi 2026.
Tak for 2025. Det har været et år, hvor der virkelig har været vist en vilje til at gøre en forskel og til igen at sætte misbrug på dagsordenen.
Tak for samarbejde, dialog, inspiration og vidensdeling også her.
2025 har været et travlt år med mange oplæg, foredrag, møder, samtaler og undervisning. Det ekstra ben, vi har fået på, online undervisning om misbrug på arbejdspladsen, har været en stor succes i en travl hverdag.
Vi fortsætter derfor online kurserne i 2026.
Der er i den grad brug for viden om, hvad man skal holde øje med, hvad der rører sig i tiden i forhold til misbrug og hvordan man griber det hele an og håndterer det – herunder også misbrugspolitik og hvordan man tager den nødvendige samtale.
Vi ser frem til de spændende opgaver, der ligger i kalenderen i det nye år og mange flere kommer til.
Behandlingscenter Tjeles Dare to Care koncept er netop målrettet misbrugsproblematikker på arbejdspladsen og der er brug for konceptet som aldrig før.
Du kan altid kontakte Behandlingscenter Tjele for råd og vejledning på døgntelefon 7020 4080 https://www.tjele.com/virksomheder/
Du kan også kontakte Anne-Margrethe Overgaard direkte på telefon 2329 9832 eller på mail [email protected]
Vi vil guide dig til hver en tid og tilpasse, hvordan vi kan hjælpe arbejdsplads/virksomhed/samarbejdspartner bedst muligt.
Alle henvendelser og dialoger er altid fortrolige.
Det eneste, man ikke må gøre ved misbrug, er ikke at gøre noget.
Glædelig jul og godt nytår

31/10/2025

Vil du have mere viden, råd og vejledning så læs med her. Det nytter at Dare to Care på en værdig og respektfuld måde ❤️

Hvornår har I sidst opdateret jeres misbrugspolitik? Misbrug/afhængighed rammer i alle sociale lag og i alle aldre. Det kan også være dygtige medarbejdere, der tyr til alkohol og stoffer for at dulme stress, for at kunne præstere mere og for at kunne klare endnu mere i en travl hverdag. Er du o...

28/08/2025

Har du selv – eller arbejder du i en virksomhed med flere medarbejdere?
Så tilbyder vi et gratis foredrag eller møde med Behandlingscenter Tjeles virksomhedsrådgiver om, hvordan I spotter misbrug/afhængighed på din arbejdsplads og hos en ellers god kollega.
Misbrug kan medføre stress, dårligere kvalitet, sygedage – og kan forringe kollegaernes mulighed for selv at gøre deres arbejde godt nok.
Behandlingscenter Tjeles virksomhedsrådgivning, ”Dare to Care”, tilbyder gratis hjælp og rådgivning om, hvordan du spotter misbrug hos medarbejdere og på arbejdspladsen, og hvordan I håndterer det:
Misbrug i virksomheden - Få professionel hjælp i dag.
Vi hjælper virksomheder med konkret at takle misbrugsproblemer på en værdig og respektfuld måde, så en ellers god medarbejder kan blive hjulpet ud af sit misbrug og komme stærkt tilbage på banen efter endt behandling.
Det kan betale sig at gøre noget, før det er for sent!
Ring og hør nærmere - eller aftal et gratis foredrag på arbejdspladsen på
telefon 70 20 40 80.
Del gerne opslaget. Tak.

06/08/2025

Ved du, at der kan være en sammenhæng mellem stress og misbrug?

Stress og misbrug går ofte hånd i hånd og rammer alle involverede.
Der er således en tendens til, at stress flytter ind sammen med misbrug/afhængighed og det gælder både hos misbrugeren, de pårørende og på arbejdspladsen.

Mange starter ofte et misbrug ved at symptombehandle stress med alkohol, stoffer, spil eller anden afhængighed og for at give sig selv et frirum for tanker og pres og det, man føler, man hele tiden skal have styr på og leve op til. Derfor er det vigtigt at have fokus på både misbrug og stress, så der bliver taget hånd om begge dele.

Misbrug rammer i alle sociale lag og er kendetegnet ved benægtelse, manipulation og løgne, men misbrug og hele livsstilen omkring misbrug giver også stress.
Er du opmærksom på den vinkel?

Det er givende, når arbejdspladsen viser vilje til at gøre en indsats for at hjælpe medarbejdere og sætter misbrug på dagsordenen. Det hjælper også kollegaer og styrker hele arbejdspladsen. Det er således til gavn for alle involverede.

Virksomhederne har efterhånden viden om alkohol, men der er også meget behov for viden om stoffer, spil og andre afhængigheder.
Et spørgsmål, vi meget ofte får, er, hvordan spotter vi et misbrug?
I den sammenhæng anbefaler vi at kigge nærmere på misbrugspolitikken og eventuelt omformulere en alkoholpolitik til misbrugspolitik.
At kigge nærmere på virksomhedens politik og holdning på området harmonerer godt i forhold til ESG og det sociale perspektiv se .com/blog/esg-socialt-ansvar/
Har din virksomhed en god og effektfuld misbrugspolitik?

Misbrug har uanede kræfter, hvilket betyder, at det kan være svært at tackle situationen alene. Derfor er det vigtigt at søge råd og vejledning.
Der findes en løsning på en værdig og respektfuld måde .com/virksomheder/
Du er også altid velkommen til at tage kontakt for råd og sparring på mail [email protected] og telefon 2329 9832
Det eneste, du ikke må gøre ved misbrug, er ikke at gøre noget ❤️

25/06/2025

Misbrug tager også med på sommerferie, har du tænkt på det?

Sommerferien er lige om hjørnet, og mange ser frem til en ferie med familie og venner, hvor der skal slappes af, hygges og lades op.
Lever man med misbrug i familien, er der dog også en vis frygt/uro forbundet med sommerferien; mange ferier bliver desværre ødelagt grundet misbrug.

Forældre kan ødelægge stemningen ved at have drukket, taget stoffer eller have anden afhængighed, som kan medføre skænderier og ufred, hvilket gør børn både utrygge, usikre og nervøse. Nu skulle familien være sammen og have det rart, og så bliver stemningen endnu en gang ødelagt.

Det er velkendt, at parterapeuter ofte har travlt efter sommerferieperioden. Det samme gør sig gældende i forhold til hjælp til misbrug, da misbrug ofte bliver tydeligt for familie og venner i en periode, hvor man er meget sammen.

Arbejdsmæssige konsekvenser
Det kan have den betydning, at en medarbejder begynder at forlænge ferien og melder sig syg måske den første dag efter ferien eller virker træt og uoplagt.
Medarbejder er ikke blevet klar til at møde på arbejdet, fordi han eller hun har drukket eller taget stoffer lige indtil det sidste i ferien.

Der findes en løsning til gavn for alle involverede.
Det er min erfaring gennem mange år, at det hjælper at få talt tingene igennem og få redskaber til at tackle situationen på en værdig og respektfuld måde.

Kursus om misbrug
Vi har derfor i en længere årrække holdt kurser om misbrug i mange forskellige sammenhænge og om, hvordan man spotter misbrug, håndterer det og hvordan man opbygger en klar og konkret misbrugspolitik .com/virksomheder/

Inden for det sidste halve år har vi også tilbudt kurserne online/webinar og det har været en succes. Derfor fortsætter kurserne efter sommerferien.

På kurset vil du få viden og få redskaber til gribe ind til gavn for alle involverede på arbejdspladsen.
Du vil også få vejledning i, hvordan man opbygger en god og effektfuld misbrugspolitik og tager den svære, men nødvendige samtale.

Du er altid velkommen til at kontakte mig fortroligt på [email protected] og på telefon 23299832 i forhold til sparring og for råd/vejledning.

Du kan også kontakte mig, hvis du ønsker at høre nærmere om oplæg, kurser og ønsker at deltage på et kommende kursus.
Du kan få en fornemmelse af onlinekursets indhold nedenfor:

Tema: Misbrug på arbejdspladsen
· Hvad er afhængighed?
· Tegn på misbrug/advarselstegn

Hvordan påvirkes arbejdspladsen?
· Arbejdsmiljø – herunder stress
· Hvordan påvirkes kollegaer af misbrug?
· Hvad gør jeg, hvis jeg mistænker en kollega for at have et misbrug?

Misbrugspolitik
· Hvad bør den indeholde
· Den vigtige og nødvendige samtale

Afhængighed har uanede kræfter, hvilket betyder, at det kan være svært at tackle situationen alene.
Derfor er det vigtigt at søge råd og vejledning.
Der findes en løsning og du er altid velkommen til at tage kontakt com/virksomheder/

God sommer ☀️❤️☀️

06/05/2025

MYTER OG KENDSGERNINGER OM MISBRUG
Misbrug!! Jeg har styr på det – jeg sidder jo ikke nede på bænken.
Et udsagn vi ofte bliver mødt med, når vi taler med én, der har et misbrug. Men det kan også være det billede, man har hos pårørende eller på arbejdspladsen af, hvordan en misbruger ser ud.
Misbrug kan ramme alle og misbrug rammer høj som lav i det sociale hierarki og er udbredt på tværs af alder, køn, uddannelse og indkomst. Et billede vi ser hver eneste dag på .com
Misbrug er ofte forbundet med benægtelse, manipulation og løgne og derfor kan billedet med manden/kvinden på bænken være en måde at sammenligne sig væk fra: ”Så slemt er det i hvert fald ikke med mig – jeg har jo styr på det”.

DER FINDES EN LØSNING
Når der er misbrug, handler det derfor for virksomheden om at gribe ind, gøre en forskel og stille krav. Så det ikke ender med langvarige sygemeldinger og i sidste instans en opsigelse og måske en efterfølgende deroute.
Når jeg er i dialog med virksomheder, taler jeg derfor også om værdigheden i at gribe ind, så den pågældende kan få den rette hjælp i stedet for at lade stå til. Det handler om at have omsorgsvinklen på i stedet for at lukke øjnene og tro, at misbruget går over.
Det er vigtigt, at der i en samtale med medarbejderen bliver stillet krav om forandring/behandling og konsekvens.

TABU - BERØRINGSANGST
Der er stadig tabu omkring, hvem misbrug rammer og i forhold til, hvornår man kan og skal gribe ind. Et tabu der skal brydes flere steder, men flere og flere virksomheder både tør og vil hjælpe.
Frygten for at tage fejl og at tage emnet op bliver mindre, når man italesætter problematikken og får værktøjer til at håndtere det og hermed får misbrug sat på dagsordenen. Det gavner både den afhængige, kollegerne og hele arbejdsmiljøet.
Medarbejdere føler i stigende omfang, at det er både legitimt og nødvendigt, at arbejdspladsen også i den her sammenhæng tager medansvar for den enkeltes og hele arbejdspladsens trivsel.

ESG
Det styrker arbejdsmiljøet, når der sendes et klart signal til hele organisationen om, at misbrug er noget, arbejdspladsen vil gøre noget ved og tager alvorligt. Udgangspunktet er således at hjælpe medarbejderen så meget som muligt på samme måde som ved andre former for alvorlig sygdom.

Sundhed og trivsel omfatter også, om virksomheden har en aktiv misbrugspolitik og hvordan man håndterer medarbejdere med misbrugsproblemer. At håndtere misbrugsproblemer er derfor ikke kun sund fornuft – det er også en investering i virksomhedens sociale kapital og dermed en direkte støtte til ESG-princippet om ansvarlig og bæredygtig virksomhedsdrift.

Er du og din arbejdsplads klædt på til at gøre en forskel eller, har du brug for sparring og rådgivning? Du er altid velkommen til at kontakte mig på mail: [email protected] for råd og vejledning.

Det eneste, du ikke må gøre ved misbrug, er ikke at gøre noget

17/04/2025

MISBRUG HOLDER IKKE FERIE - ER DU OPMÆRKSOM PÅ DET?
Påskeferien er over os, og mange har set frem til en ferie med familie og venner, hvor der skal slappes af og hygges.

Lever man i en misbrugsfamilie, er der dog ofte også en vis frygt og uro forbundet med påskeferien; præcis som der kan være det omkring juletid og i sommerferien. Mange ferier bliver således ødelagt grundet misbrug.

Det kan være far eller mor, som ødelægger stemningen ved at have drukket eller taget stoffer, hvilket medfører skænderier og ufred. Dette medfører, at børn bliver både nervøse, usikre og på vagt. Nu skulle familien endelig slappe af, hygge sig og være sammen, og så bliver stemningen ødelagt.

Den afhængige har som regel den bedste intention om ikke at drikke for meget eller at tage stoffer i ferien. Afhængigheden er dog oftest stærkere end alt andet, hvilket betyder, at alle intentioner og planer om styring og kontrol tit falder til jorden. Afhængigheden får derfor overtaget med alle de konsekvenser, det medfører.

Derfor bliver forventningerne i familien ikke indfriet, eller også bliver de indfriet i negativ retning. Det blev igen ikke, som man havde håbet på i familien, og feriestemningen er ødelagt.

BRYD TABUET
Derfor er det vigtigt at være opmærksom på, at der findes en løsning og en vej ud af det følelsesmæssige kaos, man kan befinde sig i både som afhængig, pårørende og som kollega.
Det handler om at bede om hjælp og få hjælp til at få problemerne italesat. Så tabuet kan brydes og der kan ske en forandring, hvilket medfører, at både den afhængige og de pårørende får den nødvendige hjælp.

Det kan være svært at tackle situationen alene, men der findes en løsning.
Derfor er det vigtigt at søge råd og vejledning for at komme videre til gavn for alle involverede fx på Behandlingscenter Tjele (www.tjele.com)

Det eneste, du ikke må gøre ved misbrug, er ikke at gøre noget

24/03/2025

Stress og afhængighed

Der er en tendens til, at stress flytter ind sammen med misbrug/afhængighed - det gælder både hos den afhængige, hos de pårørende og på arbejdspladsen. Stress og afhængighed går meget ofte hånd i hånd.
Mange starter således et misbrug ved at symptombehandle stress med alkohol, stoffer eller spil for at give sig selv et frirum.
Men misbrug og hele livsstilen omkring misbrug giver også stress. Er du opmærksom på den vinkel?
Derfor fortsætter vi med at have stress med som en del af fokusset omkring misbrug .com
Det er givende, når arbejdspladsen viser vilje til at gøre en indsats for at hjælpe den medarbejder, der har et misbrug. Dette hjælper også kollegaer og styrker hele arbejdspladsen.
Virksomhederne har efterhånden fået god viden om alkohol, men det er tydeligt, at der er meget interesse og behov for at få viden ind også omkring stoffer og spil.
Derfor taler vi også om vigtigheden i at få erstattet alkoholpolitik med misbrugspolitik. Det eneste, man ikke må gøre ved misbrug, er ikke at gøre noget.

30/12/2024

Behandlingscenter Tjele ønsker alle vores samarbejdspartnere et godt nytår med tak for godt samarbejde i 2024.