Lüdemann

27/08/2026

Den 1. september er der frist for moms for 1. halvår og 2. kvartal 2026📆
Det er derfor en frist, der gælder for rigtig mange danske virksomheder.

Tjek din egen momsfrist ved at:
→ Log ind i TastSelv Erhverv på Skat.dk og under "moms" står din afregningsperiode og dine konkrete frister.

Vær obs på at momsperioden følger omsætningen og derfor kan den godt ændre sig.
Har der ikke været aktivitet i perioden, skal du stadig indberette, men laver blot en nulindberetning.

18/08/2026

BALANCO OPKØBER DEN FINSKE REGNSKABSVIRKSOMHED ACCOTILIT

Balanco fortsætter sin vækst i Finland med opkøbet af Accotilit Oy, en regnskabsvirksomhed med base i Tampere. Med opkøbet får Balanco 17 nye medarbejdere inden for økonomi og regnskab, og koncernens kompetencer inden for Microsoft Business Central og Mepco styrkes yderligere.

Accotilit blev grundlagt i 1990 og har de seneste år haft en lønsom vækst med en pro forma-omsætning på ca. 1,6 mio. EUR for 2026.

En af de væsentligste drivkræfter bag transaktionen er den hurtige teknologiske udvikling i regnskabsbranchen. Automatisering og AI forandrer både økonomimedarbejdernes arbejde og kundernes forventninger, samtidig med at det kræver stadig flere ressourcer at investere i konkurrencedygtige teknologiske løsninger.

"Accotilit er en lønsom virksomhed i vækst, som kombinerer stærke faglige kompetencer, service af høj kvalitet og en kultur med mennesket i centrum. Deres kompetencer inden for Business Central og Mepco komplementerer vores egne og styrker vores evne til at betjene kunder med stadig mere komplekse behov," siger Mikko Marttunen, CEO i Balanco Group.

For Accotilit var det lige så vigtigt at finde en partner med samme tilgang til mennesker og virksomhedskultur.

"Balanco overbeviste os med sin åbenhed, ordentlighed og moderne tilgang til at udvikle økonomiservices. Selvom Balanco er en større international virksomhed, føles den stadig nær og menneskelig. Det var vigtigt for os at finde en partner, der passer godt på sine medarbejdere og skaber nye muligheder, i takt med at vores branche fortsætter med at udvikle sig," siger Varpu Ihalainen, CEO i Accotilit.

Efter opkøbet får Accotilits kunder adgang til Balancos bredere serviceudbud, teknologiske kompetencer og internationale netværk af specialister. For medarbejderne betyder det at blive en del af en international koncern nye muligheder for at udvikle deres faglighed, i takt med at økonomimedarbejderens rolle fortsat forandrer sig.

Accotilits nøglemedarbejdere fortsætter i virksomheden og bliver minoritetsaktionærer i Balanco.

06/08/2026

En god bogholder finder penge!
- I det glemte momsfradrag, den dobbeltbetalte faktura, kunden, der fortsat skylder, skjulte udgifter...

Skal vi kigge dine tal efter i sømmene? 👇

21/07/2026

Rigtig god sommer🌞

07/07/2026

Vil du gerne glæde dine medarbejdere med en sommerferiegave? Det kan være en god idé, men samtidig er reglerne for det noget du skal kende til👇

En sommergave er skattefri, så længe årets samlede gaver holder sig op til max 1.400 kr. pr. medarbejder (2026) og julegaven tæller med i regnestykket.
Så giver du en julegave til 1.000 kr. må sommerferiegaven højst koste 400 kr. Overskrides grænsen, beskattes medarbejderen af hele sommergaven, ikke kun det overskydende.
Julegaven forbliver dog skattefri, så længe den højst koster 1.000 kr.

Vær obs på gavekort:
De breddækkende gavekort fx til stormagasiner eller supermarkeder beskattes altid som løn, uanset beløb. Det samme gælder digitale gavekort, da de nemlig kan byttes til kontanter og derfor er skattepligtige.
Et gavekort til konkrete udvalgte gaver kan derimod godt være skattefrit, så længe det holder sig inden for de 1.400 kr.

- Det vil derfor være den sikreste løsning at vælge en konkret gave som sommerferiegave, og samtidig være obs på beløbet.

25/06/2026

Bogføring er ikke altid noget, der bare hurtigst muligt skal overstås. For der er en kæmpe forskel på, hvordan det bliver gjort, og hvad denne forskel vil ende med at koste.

Det kan ses sådan her:
-En revisor, der modtager velordnet bogføring, bruger sine timer på det, han/hun er bedst til: at rådgive og revidere.
-En revisor, der modtager rod, bruger sine timer på oprydning.

Gæt selv, hvad der koster mest? 💸

God og struktureret bogføring er ikke en ekstraomkostning. Tværtimod holder det dine samlede regnskabsomkostninger nede.

Vi hjælper virksomheder med netop det. Vi sørger for den løbende, strukturerede bogføring, der desuden gør den efterfølgende revision til en hurtig og smertefri affære.

Nu hvor den 30. juni er lige om hjørnet, og årsregnskabssæsonen lakker mod enden for de fleste, er det det perfekte tidspunkt at stoppe op.
Tag et kig på de reelle, samlede regnskabsomkostninger for det forgangne år: Gik der for mange penge til unødig oprydning? Og kunne det have været undgået?

Lad os tage dialogen, inden det næste år løber, så vi kan hjælpe dig med at spare både tid og unødige kroner 💰

15/06/2026

I torsdags tog vi turen til København for at samles med vores øvrige danske kollegaer fra København og Aalborg.

Formålet med dagen var at mødes ansigt til ansigt og tale om vores værdier og vores nye Culture Book.
Når vi mødes på denne måde, lærer vi hinanden endnu bedre at kende og får sat ansigt på de mange forskellige faglige ekspertiser, vi hver især har.
Ved at styrke det personlige kendskab til hinanden på tværs af landet kan vi langt bedre udnytte vores interne kompetencer og skabe synergier.

For os er det nemlig helt afgørende, at vores tætte samarbejde på tværs i sidste ende kan skabe et endnu højere fagligt niveau og værdifuld rådgivning for vores kunder i hverdagen.

Læs vores Culture Book lige her:https://balanco.fi/app/uploads/2026/04/Culture-handbook-FINAL.pdf

04/06/2026

Kulturen bag Balanco er nu samlet i én bog📕🌎

Som en del af Balanco-familien er vi hos Lüdemann ikke bare en del af en større regnskabsvirksomhed, men en fælles kultur bygget på tre kerneværdier: åbenhed, mod og ejerskab.

I begyndelsen af 2026 udkom Balancos Culture Book, som er blevet skabt i samarbejde med alle landenes medarbejdere gennem fælles workshops og møder på tværs af landene.

Den samler det, vi står for = at være åbne over for nye idéer, modige nok til at prøve nyt, og tage ejerskab over vores arbejde og vores kunder.

Det er også de værdier der guider os i hverdagen hos Lüdemann i Aarhus🧭

👉 Læs Balancos Culture Book her:

https://balanco.fi/app/uploads/2026/04/Culture-handbook-FINAL.pdf

Culture-handbook-FINAL.pdfCulture-handbook-FINAL.pdf

26/05/2026

Vi rekrutterer!📣 Vil du med på holdet som vores nye Økonomikonsulent med kundeansvar og masser af frihed i hverdagen?
Tag et kig på stillingen 👇

Om stillingen:
Som kundeansvarlig økonomikonsulent bliver du en nøglespiller i vores Aarhus-team, hvor du får ansvaret for at håndtere regnskabsopgaver på et højt fagligt niveau.
Du får din egen kundeportefølje og frihed til selv at drive dine opgaver, fra daglig drift til rådgivning.
Du bliver en central sparringspartner for dine kunder og får direkte indflydelse på deres økonomiske beslutninger.
Du får samtidig mulighed for at udvikle dig fagligt i din rådgivende rolle i takt med din erfaring.

Dine primære opgaver vil være:
•Controlling af bogføring med høj kvalitet samt opfølgning på debitorer og kreditorer.
•At tage selvstændigt ansvar for din egen kundeportefølje og deadlines, hvor du trives med at have flere kunder og opgaver i gang samtidig.
•Håndtering af indberetninger, afstemninger, månedsafslutninger og klargøring til revision.
•Rapportering og budgettering.
•Håndtering af løn og lønrelaterede opgaver.
•At være imødekommende og tilgængelig for kunderne samt tilføje værdi gennem rådgivning og dialog.
•At arbejde med og optimere digitale løsninger inden for regnskab.

Hvem er du?
Vi søger en erfaren og faglig stærk profil til rollen som Økonomikonsulent - en der trives med at arbejde selvstændigt og tage ansvar for egne kunder.
Vi forestiller os du har erfaring fra en lignende stilling, f.eks. et revisionshus, regnskabsafdeling eller lignende, så du kender til navigationen i regnskabsåret, men vi er åbne for forskellige baggrunde.

Derudover forventer vi, at du:
•Har min. 2-3 års solid erfaring med regnskab, moms og skatteregler og forstår at sikre høj kvalitet.
•Har erfaring med E-conomic og Excel.
•Er god til at kommunikere, både på dansk og engelsk, da vi også har internationale kunder.
•Er åben, serviceminded og skaber tryghed gennem tilgængelighed overfor kunderne.
•Har flair for digitale løsninger og optimering af processer.

Hvad tilbyder vi?
Hos os får du en fleksibel hverdag med stor indflydelse på dine egne opgaver og arbejdstid. Vi tilbyder frihed til selv at planlægge din dag, herunder mulighed for hjemmearbejde, så det passer bedst muligt til din livsstil og præferencer. Vi tror på, at tillid og ansvar skaber de bedste resultater.
Du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor vi sparrer med hinanden og løfter kvaliteten sammen.

Derudover tilbyder vi:
• Et godt kontormiljø i Åbyhøj med frokostordning
• Jævnlig afholdelse af personaleevents.
• Parkering.
• Pension og sundhedsforsikring.
• Mulighed for fuldtid eller deltid, afhængigt af hvad der passer bedst til den rette kandidat.

Lyder det som noget for dig? Så send dit CV og en kortfattet ansøgning snarest via linket til ansøgningsformularen, og allersenest 21. juni.

Tag næste skridt i din karriere som nøglespiller i et stærkt fagligt team med fokus på selvstændighed og kundekontakt.

19/05/2026

Det nye EU-direktiv om løngennemsigtighed rykker tættere på, og det kommer til at stille nye krav til måden, vi håndterer og kommunikerer om løn på💼📰

Formålet med dette nye krav er at sikre fuld ligeløn og eliminere lønforskelle baseret på køn eller diskrimination.

For virksomheder betyder det en markant omstilling mod større åbenhed om lønniveauer. Eventuelle forskelle i løn skal fremover kunne begrundes helt sagligt og være solidt underbygget af en klar lønpolitik.

Derudover vil der, afhængigt af virksomhedens størrelse, blive indført krav om rapportering af lønforskelle.

Inden loven endelig træder i kraft, er der to helt oplagte steder at begynde sine forberedelser til dette krav: 👇

1. Skab struktur over lønningerne allerede nu.
Det betaler sig at være på forkant. Ved at få skabt en klar struktur over virksomhedens lønninger allerede i dag, er det nemmere at sikre, at lønniveauer og differentieringer kan begrundes sagligt og objektivt, den dag de nye regler for alvor vil træde i kraft.

2. Gentænk rekruttering og ansættelser.
De nye regler kommer til at ændre ansættelsesprocessen.
Især gælder:
-Slut med at spørge til den nuværende løn: Du må som arbejdsgiver ikke længere spørge ind til kandidatens nuværende lønniveau, og det må ikke spille ind på vurderingen.

-Objektivitet frem for forhandlingsevner: En højere løn skal ikke bare komme de bedste forhandlere til gode, da den altid skal kunne retfærdiggøres sagligt.

-Oplysningspligt: Som arbejdsgiver får man pligt til at oplyse om stillingens lønramme på forhånd f.eks. i jobopslaget eller inden samtalen.

På den måde kan man med disse ting så småt forberede sig på det nye krav.