Gnist

Gnist Gnist er praktisk organisationsudvikling, der udvikler organisationer, så de gør det godt og har det

Gnisten i arbejdslivet - veje til at finde, forstå og forankre dine styrker er en bog, der handler om, hvad der tænder os, og hvad der gør os stærke. Hvordan kan vi mere effektivt blive klar over det, der giver os drivkraft – over det der tænder gnisten i vores arbejdsliv? Hvordan kan vi arbejde med vores styrker og sørge for, at de gør en positiv forskel? Udgangspunktet for denne øvelsesspækket a

rbejdsbog er, at styrker er de knapper, der – når vi trykker på dem – udløser tanker, følelser og handlinger, der styrker os, giver os energi og tro på os selv. Sidst men ikke mindst giver styrkerne os indsigt og metoder til at opnå et mere autentisk arbejdsliv. Med Gnisten i arbejdslivet præsenteres en bog, der, med udgangspunkt i solid forskning inden for især positiv psykologi, møder læseren i øjenhøjde og giver konkrete og relevante anvisninger på, hvordan du kan lære at fokusere på dine styrker. Bogen kan være din hjælp til at realisere mere af det potentiale du ved du har. I hvert fald hvis du er villig til at investere tid, nærvær, nysgerrighed og refleksion. Bogen henvender sig til alle der ønsker at blive klogere på deres styrker. Måske du overvejer jobskifte men mangler inspiration til valg af retning. Måske du er ledig og mangler energi og robusthed i din jobsøgning eller måske er du på jagt efter øvelser der aktivere det bedste ved dig – nemlig dine styrker. Sidst men ikke mindst er bogen oplagt for coaches og konsulenter, der ønsker inspiration til deres egen styrkebaseret værktøjskasse. Forfatteren Mads Bab har gennem 10 år arbejdet med styrkebaseret ledelse og coaching og har udviklet værktøjer, der anvendes af virksomheder og coaches i Danmark og udlandet. Mads har en master i anvendt positiv psykologi og er stifter og direktør i virksomheden Gnist.

Kender du en leder, der er dygtig til at skabe psykologisk tryghed?I Gnist tror vi på, at de bedste resultater skabes i ...
17/10/2024

Kender du en leder, der er dygtig til at skabe psykologisk tryghed?

I Gnist tror vi på, at de bedste resultater skabes i samspil med praktikere, der har skabt resultater, navigeret gennem udfordringer og eksekveret på strategier, der virker. Praktikere, som ikke selv er konsulenter, men som bringer værdifuld erfaring fra virkeligheden ind i vores workshop og forløb.

Jeg er på udkig efter dygtige ledere i både Øst- og Vestdanmark – ledere, der virkelig formår at skabe et miljø, hvor medarbejdere tør tage initiativ, tale åbent og handle uden frygt for at fejle.

Det står nemlig klart, efter blot et par uger siden jeg relancerede Gnist, at efterspørgslen på praksisnær ledelse og psykologisk tryghed er stor. Derfor har jeg brug for din hjælp!

Kender du en dygtig leder? Tag dem gerne i tråden, så jeg kan tage kontakt.

Ps. Hvis du selv er sådan en leder, så kan du i al ydmyghed også sende mig en besked direkte 😀 eller stå ved din kvaliteter og skrive i tråden 😀

02/10/2024

Er psykologisk tryghed en del af positiv psykologi? Jeg synes helt klart JA – og her er hvorfor!

For nylig hørte jeg en psykolog sige, at psykologisk tryghed ikke har noget at gøre med positiv psykologi. Det undrer mig virkelig – og jeg må sige, at jeg er helt uenig 😅.

Psykologisk tryghed handler om at skabe et miljø, hvor folk kan dele deres tanker, idéer og bekymringer uden at frygte negative konsekvenser. Når vi føler os trygge nok til at være os selv og tage risici, så lærer vi mere, samarbejder bedre og oplever flow – og det er præcis, hvad positiv psykologi sigter mod at fremme. Det handler om at skabe trivsel og hjælpe mennesker til at have det godt og gøre det godt.

Derfor synes jeg, det er vigtigt at tale om psykologisk tryghed som en del af positiv psykologi – de to hænger tæt sammen! De næste par uger vil jeg dele nogle tanker om, hvordan positiv psykologi kan bidrage til at skabe mere psykologisk tryghed, især gennem karakterstyrker.

Og som det så fint bliver sagt i en artikel fra Harvard Business School:

"Researchers found that psychological safety is greater when people feel authentically seen."

Hvad tænker du? Har du erfaringer med, hvordan positiv psykologi eller psykologisk tryghed har hjulpet dig i dit arbejde eller dit team? Del gerne dine tanker i kommentarerne 👇.

Stay tuned 😊

https://hbswk.hbs.edu/item/four-steps-to-build-the-psychological-safety-that-high-performing-teams-need-today

23/03/2022

Hvordan fungerer HVERDAGSTRIVSLEN hos dig og i din organisation?

Hvilken konsekvens har de uklare roller?
Hvilken konsekvens har bøvlet i hverdagen?
Hvilken konsekvens har manglende kommunikation?
Hvilken konsekvens har ....
skriv selv konsekvenser eller flere tegn på manglende hverdagstrivsel i kommentarfeltet.

OG overvej, om du ikke skal deltage i et forskningsprojekt og få gratis hjælp til netop at skabe bedre hverdagstrivsel med den digitale mødeleder Susa?

Der er lige nu 50 gratis pladser til afprøvning af Susa.
www.sunderesamarbejde.dk

Tilbagemeldingerne indtil videre er:
"Susa holder os ved ilden.."
"...Susa har hjulpet med at gøre det mere konkret"
".. to personer går ikke fra et møde med forskellige opfattelser"

Det er ganske gratis for 50 teams, da Susa er et forskningsprojekt finansieret af Velliv Foreningen.

Gratis webinar på tirsdag om hybridmøder.Hybridmøderne, er de møder, hvor nogen er fysisk tilstede og nogen online.For m...
27/11/2020

Gratis webinar på tirsdag om hybridmøder.

Hybridmøderne, er de møder, hvor nogen er fysisk tilstede og nogen online.

For mange af os = den nye hverdag.

Men hvordan går det med at få skabt engagement?

Hvis ikke så godt, så er du ikke alene.

Vi drager en del erfaringer for tiden, og dem vil vi dele ud af på et gratis webinar den 1. december kl. 8.30 - 9.30.

Uagtet at en workshop, hvor vi alle er sammen fysisk, er at foretrække, så ændrer det ikke på virkeligheden. Hverken corona virkeligheden eller den virkelighed, hvor vi er opmærksomme på vores ressourceforbrug.

Det kræver dog en anden tilgang til mødedesignet, for at få alle til at deltage med fuldt engagement.

Vores erfaringer er, at man ikke skal skabe én fælles metode, der gælder for begge kanaler, men i stedet udnytte styrken ved det, som man kan offline, og det, som man kan online.

På dette gratis webinar på tirsdag vil vi dele ud af vores erfaringer, så kom og vær med.

https://www.eventbrite.com/e/gratis-gnist-webinar-hybridmder-tickets-127150407291

Få 10.000 kr. til at få en brugbar dag med samtale om den mentale sundhed sammen med dine kolleger. Velliv foreningen st...
10/06/2020

Få 10.000 kr. til at få en brugbar dag med samtale om den mentale sundhed sammen med dine kolleger.

Velliv foreningen står bag Danmarks mentale sundhedsdag den 8. oktober og deler penge ud i den anledning.

Her kan du få inspiration og læse mere om, hvad der skal til for at få penge.

Så hold Jer ikke tilbage, men brug 8. oktober til at tale sammen. Vi har flere kunder, som sidste år fik penge til en dag, som de selv havde sat sammen med fokus på teamets styrker, hvor de bl.a. spillede Styrkehistorier. Indkøbet af spillene blev betalt af bevillingen fra Velliv foreningen, lig...

01/05/2020

Vi løber og løber, men kommer ingen vegne.

Er det bare mig eller er der for meget hamsterhjul over vores arbejdspladser?

Vi har brug for at tale mere sammen. Tale om den måde vi indretter vores arbejdspladser på og den måde vi løser vores opgaver på.

Nu, mere end nogensinde før, kastes vi ud i eksperimenter, nye måder at arbejde sammen på, mødes på og udføre vores opgaver på.

Vi kan se på det som en nødvendighed og løbe hurtigere eller vi kan udnytte situationen til at blive klogere.

Det kan vi ikke alene. Kun sammen.

En arbejdsdag består af store og små arbejdsopgaver. Nogle opgaver er rutineopgaver, som du løser mere eller mindre auto...
27/02/2019

En arbejdsdag består af store og små arbejdsopgaver. Nogle opgaver er rutineopgaver, som du løser mere eller mindre automatisk, andre er krævende og til tider meget udfordrende. I løbet af sådan en arbejdsdag, bevæger du dig ind og ud af flow.

Når du er i flow, er du i en positiv koncentreret tilstand, hvor al din opmærksomhed er samlet om én bestemt aktivitet. Det er i flowtilstanden, at du yder det maksimale af din formåen. Du er en tand skarpere, gennemskuer problemerne lidt lettere, favner større kompleksitet og rækker lidt oftere ud efter hjælp fra dine fra kolleger.

Lige der, befinder du dig i en perfekt balance mellem udfordringer og tilgængelige ressourcer.

I denne artikel på Dansk HR, beskriver Mads Bab hvordan vi kan forbedre vores mentale ressourcer, så vi ganske enkelt kan løse mere komplekse udfordringer.

Det kræver dog at vi som individer og grupper tager et aktivt ansvar ift at tale om det, der giver os styrke.

25.02.2019 Styrke til hverdagens små og store problemer Af Mads Bab En arbejdsdag består af store og små arbejdsopgaver. Nogle opgaver er rutineopgaver, som du løser mere eller mindre automatisk, andre er krævende og til tider meget udfordrende. I løbet af sådan en arbejdsdag, bevæger du dig...

Ydmyghed betyder ikke, at vi negligerer individet, og ydmyghed og ambition behøver ikke være modsætninger. Det kan Harry...
12/02/2019

Ydmyghed betyder ikke, at vi negligerer individet, og ydmyghed og ambition behøver ikke være modsætninger. Det kan Harry Potter hjælpe os til at forstå.

Læs her hvad vi kan lære om ledelse af Harry Potter.

POV BUSINESS // TEMA: LÆSNING OG LEDELSE – Harry Potter-universets massive popularitet er en hyldest til ydmyghed. De millioner af solgte bøger vidner om, at vi søger svar i andet end sejr, succes og magt for magtens skyld, skriver Mads Bab med en reference til begrebet om ‘tjenende ledelse.....

Adresse

Vestergade 49B
Aarhus
8000

Telefon

+4581613939

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Gnist sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Gnist:

Genveje

Del

Type