Økonomi & Personale Academy - Kurser & Uddannelse

Økonomi & Personale Academy - Kurser & Uddannelse Vi har mere end 20 års erfaring og underviser på årsplan ca. 5.000 kursister over hele landet. Du kan læse mere om vores kurser og netværk på vores hjemmeside

Økonomi & Personale er en kursus- og uddannelsesvirksomhed med speciale inden for: Økonomi, Regnskab, Løn- og personaleforhold, Skatte- og momsforhold, GDPR, Ansættelsesret og HR - jura. Økonomi & Personale Academy er en kursus- og uddannelsesvirksomhed med speciale inden for områderne: Økonomi, Regnskab, GDPR, Løn- og personaleforhold, Skatte- og momsforhold, Ansættelsesret og HR - jura. Kernen t

il Økonomi & Personales succes er vores instruktørers høje faglige kompetencer og deres evne til at formidle fagligt indhold, der sikrer den optimale kompetence til vores kursister.

AI forordningen er vedtaget i EU parlamentet den 13. marts 2024.  Kursus om AI forordningen og samspillet med GDPR regle...
15/03/2024

AI forordningen er vedtaget i EU parlamentet den 13. marts 2024.

Kursus om AI forordningen og samspillet med GDPR reglerne og brugen af AI i HR administrationen afholdes:

Den 20. marts i Hvidovre

Den 21. marts i Vejle

Kurset “AI i HR administrationen og AI forordningen” har følgende fokusområder:

- AI forordningen
- Andre regler som regulerer brugen af AI
- Udviklet retningslinjer for brugen af AI
- Værktøjer til løsning af administrative opgaver inden for HR

Gennemgangen af værktøjer indbefatter bl.a.:

- Tidsregistreringsværktøjer, jf. nye registreringskrav fra 1. juli 2024
- Copilot og Chatbots til MS værktøjer som hjælper med screening, præsentationer etc.
- Gennemgang af udvalgte værktøjer inden for HR (f.eks. Skilllate og Paradox)
- Brug af API´er - koordinering af data fra forskellige kilder mv.
- GPT Builderen, hvor du opbygger din egen Chatbot

Kursusbeskrivelse og tilmelding: https://www.opkurser.dk/kurser/vis-kurser/kunstig-intelligens-ai-i-hr-administrationen

Har du spørgsmål til kurset eller ønsker hjælp til tilmelding er du velkommen til at kontakte os på 2270 0026 / [email protected] (Joachim)

MOMSFRADRAG - REGLER - NYHEDER 2024Fra 1. januar 2024 er mange nye momsregler trådt i kraft.  Nedenfor finder du et uddr...
02/03/2024

MOMSFRADRAG - REGLER - NYHEDER 2024

Fra 1. januar 2024 er mange nye momsregler trådt i kraft.

Nedenfor finder du et uddrag af punkter som er indeholdt i vores kursus "MOMSFRADRAG A-Z".

Samlet indhold kan du se via dette link: https://www.opkurser.dk/kurser/vis-kurser/momsfradrag-a-z

Uddrag af punkter som er indeholdt på kurset:
Moms på brevforsendelser fra 1. januar 2024
Teleydelser - indenlandsk salg - omvendt betalingspligt fra 1. januar 2024
Delmoms: Nye oplysningspligter fra 1. januar 2024
Delmoms: skærpelse i reglerne for aconto opgørelse af fradragsprocent
Krav til afstemning af moms senest på tidspunkt for indberetning
Bilmoms og elafgifter – herunder elbiler, hybrid, deleordninger og ladestandere
"Rentebombe" ved efterangivelse af moms - nye regler er trådt i kraft 1. juli 2023
Brugtmomsreglerne forenkling på vej
EU´s handelspakke
Momskontrol ved EU-handel – skærpet kontrol
Forretning af moms- og afgiftskrav
Delvis fradragsret/splitmoms – styresignal på vej
Andre styresignaler vedrørende momsfritagelser
Registreringsforhold, ny dom giver muligheder for planlægning
Fast ejendom - både salg og udlejning – status på seneste udvikling
Udtagningsmoms, ændringer fra sidste år
Udland, fokus på kædehandel og trekanthandel med udgangspunkt i cases
Fokus på uoverensstemmelser mellem VIES og momsangivelsen
Ændringer til indberetningerne til Intrastat
Nye regler for transportydelser til lande udenfor EU
Større fokus på ubeviste fejl
Skærpet fokus på salgsfremmende ordninger

Du har på forsiden af vores hjemmeside altid mulighed for at følge med i nyhedsstrømmen inden for momsens verden: https://www.opkurser.dk/

Har du spørgsmål til kurset er du altid velkommen til at kontakte os på 70270026 / [email protected]

GENINDFØRSEL AF BAGATELGRÆNSER FOR UDBETALING AF UHÆVEDE FERIEPENGELink til vedtaget lovforslag kan findes her: https://...
29/02/2024

GENINDFØRSEL AF BAGATELGRÆNSER FOR UDBETALING AF UHÆVEDE FERIEPENGE

Link til vedtaget lovforslag kan findes her:https://www.ft.dk/ripdf/samling/20231/lovforslag/l69/20231_l69_som_vedtaget.pdf

Du kan på vores site lovguiden.dk finde et resumé af lovforslaget: https://www.lovguiden.dk/nyheder/lt?date=2023-12&page=2&diff=Besk%C3%A6ftigelsesministeriet

Mange nye regler er trådt i kraft inden for løn- og personaleområdet.
Kurset "AKTUEL LØN 2024" gør dig klogere på den nye lovgivning.
Kursusbeskrivelse findes her: https://www.opkurser.dk/kurser/vis-kurser/aktuel-loen-2024

Har du spørgsmål til vores kurser kan vi altid træffes på 7027 0026 / [email protected]

EKSTRA ORLOV FOR TVILLINGEFORÆLDRE - FRA 1. MAJ 2024Lovgivning om barselsorlov og dagpenge ændres løbende. Nedenfor find...
27/02/2024

EKSTRA ORLOV FOR TVILLINGEFORÆLDRE - FRA 1. MAJ 2024

Lovgivning om barselsorlov og dagpenge ændres løbende. Nedenfor finder du et resumé af seneste ændringer, som vil træde i kraft for tvillingefødsler efter 1. maj 2024: https://www.lovguiden.dk/nyheder/ft?date=2024-01&page=1&diff=Besk%C3%A6ftigelsesministeriet

Kurset "Barselsreglerne - jura og dagpenge" afholdes den 11. april i Hovedstaden og 17. april i Vejle (https://www.opkurser.dk/kurser/vis-kurser/barselsreglerne-jura-og-dagpenge)

For yderligere information kan vi altid kontaktes på 70270026 / [email protected]

AI FORORDNINGENForslaget til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om harmoniserede regler for kunstig intelligens ha...
06/12/2023

AI FORORDNINGEN

Forslaget til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om harmoniserede regler for kunstig intelligens har til formål at fremme anvendelsen af kunstig intelligens (AI), samtidig med at der håndteres risici forbundet med visse anvendelser af teknologien. Forordningen sigter mod at skabe en retlig ramme, der sikrer, at AI-systemer, der markedsføres og anvendes på EU-markedet, er sikre og overholder grundlæggende rettigheder og EU-værdier. Forslaget støtter EU's mål om at være førende inden for udvikling af sikker, pålidelig og etisk AI .

Hovedmålene med forslaget inkluderer at sikre AI-systemers sikkerhed, fremme investering og innovation inden for AI, forbedre administration og effektiv håndhævelse af lovgivning om grundlæggende rettigheder og sikkerhedskrav til AI-systemer, og fremme udviklingen af et indre marked for lovlige, sikre og pålidelige AI-anvendelser for at undgå markedsfragmentering .

Forslaget anvender en afbalanceret og proportionel horisontal lovgivningsmæssig tilgang. Den foreslår harmoniserede regler for udvikling, markedsføring og anvendelse af AI-systemer i Unionen, herunder en fremtidssikret definition af kunstig intelligens og særlige restriktioner og sikkerhedsforanstaltninger for systemer til biometrisk fjernidentifikation til retshåndhævelse. Højrisiko-AI-systemer, der indebærer en betydelig risiko for menneskers sundhed, sikkerhed eller grundlæggende rettigheder, skal opfylde obligatoriske krav til pålidelig AI og gennemgå en overensstemmelsesvurdering før markedsføring .

Reglerne vil blive håndhævet gennem et forvaltningssystem på medlemsstatsplan og en samarbejdsmekanisme på EU-plan med oprettelsen af Det Europæiske Udvalg for Kunstig Intelligens. Forslaget omfatter også foranstaltninger til støtte for innovation, såsom reguleringsmæssige sandkasser, og foranstaltninger til at reducere regelbyrden for SMV'er og startups .

Forslaget er i overensstemmelse med eksisterende EU-lovgivning, herunder databeskyttelse, forbrugerbeskyttelse, ikke-diskrimination og ligestilling mellem kønnene. Det supplerer denne lovgivning med specifikke krav for at minimere risikoen for algoritmisk forskelsbehandling og krav om testning, risikostyring, dokumentation og menneskeligt tilsyn i hele AI-systemets livscyklus.

Forslaget er del af en større pakke af foranstaltninger, der tager sigte på at adressere problemerne ved udvikling og anvendelse af AI, som behandles i hvidbogen om kunstig intelligens. Det sikrer overensstemmelse og komplementaritet med andre igangværende eller planlagte initiativer fra Kommissionen, herunder revision af sektorspecifik produktlovgivning og initiativer om ansvar i forbindelse med nye teknologier som AI .

Forslagets retsgrundlag er primært artikel 114 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (T**F), der omhandler foranstaltninger til sikring af det indre markeds etablering og funktion. Formålet er at sikre et velfungerende indre marked ved at fastsætte harmoniserede regler for udvikling, markedsføring og brug af AI-teknologier og systemer .

Forslaget til forordningen om kunstig intelligens (AI) lægger stor vægt på beskyttelsen af fysiske personer, især i forbindelse med behandling af personoplysninger. Her er nogle vigtige aspekter af forslaget, der relaterer til dette:

Beskyttelse af personoplysninger:
Forslaget komplementerer den eksisterende EU-lovgivning om databeskyttelse, herunder General Data Protection Regulation (GDPR). Det betyder, at enhver AI-applikation, der behandler personlige data, skal overholde GDPR's strenge krav om databeskyttelse, herunder principperne om dataminimering, formålsbegrænsning, og datatransparens.

Begrænsninger ved Biometrisk Fjernidentifikation:
En vigtig del af forslaget er begrænsninger på brugen af AI-systemer til biometrisk fjernidentifikation i realtid på offentlige steder, især til formål relateret til retshåndhævelse. Disse restriktioner sigter mod at beskytte individets privatliv og forebygge overvågningssamfundet .

Risikobaseret Tilgang til Persondata:
Forslaget anvender en risikobaseret tilgang, hvor AI-systemer, der sandsynligvis vil udgøre en stor risiko for individets grundlæggende rettigheder og sikkerhed, er genstand for strengere krav. Dette omfatter krav om data af høj kvalitet, passende dokumentation og menneskeligt tilsyn .

Specifikke krav for højrisiko AI-Systemer:
AI-systemer klassificeret som højrisiko skal overholde en række obligatoriske krav, herunder at sikre pålideligheden af de data, de bruger, og at implementere passende risikostyringsprocesser. Dette er især vigtigt for systemer, der behandler følsomme persondata eller anvendes i kritiske sektorer .

Transparens og gennemsigtighedsforpligtelser:
Forslaget lægger vægt på gennemsigtighed i brugen af AI-systemer. For eksempel, brugere skal informeres, når de interagerer med en AI, såsom en chatbot. Dette hjælper med at sikre, at brugerne er klar over, at deres data muligvis bliver indsamlet eller behandlet af et AI-system .

Overensstemmelse med grundlæggende rettigheder:
Alle AI-systemer skal respektere EU's charter om grundlæggende rettigheder, hvilket sikrer, at teknologien ikke bruges på en måde, der krænker individets rettigheder, herunder retten til privatlivets fred og beskyttelse af persondata.

RELEVANT KURSUS:

KUNSTIG INTELLIGENS: REGLER OG ANSVARLIG ANVENDELSE
https://www.opkurser.dk/kursus/kunstig_intelligens_ansvarlig_anvendelse/

- KOMMENDE LOVGIVNING 2024 GÆLDENDE FOR LØN- OG PERSONALEOMRÅDET - Ændringerne vedrører:Lovgivning om tidsregistrering.A...
04/12/2023

- KOMMENDE LOVGIVNING 2024 GÆLDENDE FOR LØN- OG PERSONALEOMRÅDET -

Ændringerne vedrører:
Lovgivning om tidsregistrering.
Afskaffelse af storebededag og indførelse af løntillæg.
Arbejdsmiljølovgivningen – mange ændringer.
Oplysningspligter om Socialt ansvar (en del af ESG – lovgivningen).
Fleksjobordningen – en række forenklinger.
Barselsloven og barselsdagpenge.
Ferieloven mv.
Databeskyttelsesloven.

Detaljer om ændringerne er beskrevet på vores nyhedsside:
https://www.opkurser.dk/blog/kommende-lovgivning-2024-gaeldende-for-loen-og-personaleomraadet/

Hvis du har spørgsmål eller kommentarer til indholdet, er du velkommen til at kontakte undertegnede.

De bedste hilsner
Kursuschef
Joachim Dauegaard
[email protected] / 7027 0026

AI - INDBLIK I PRAKTISK ANVENDELSEPå dette kursus lærer du om brugen af AI – værktøjer på en ansvarlig måde og således, ...
02/10/2023

AI - INDBLIK I PRAKTISK ANVENDELSE
På dette kursus lærer du om brugen af AI – værktøjer på en ansvarlig måde og således, at du bliver i stand til, at arbejde videre med AI inden for f.eks. HR, løn, økonomi- og regnskabsforhold.

Du bliver præsenteret for Microsofts ny Copilot – en gamechanger fra 1. november 2023.

Uanset erfaringsniveau i brugen af AI – værktøjer, vil du have udbytte af kurset.

Kursusdatoer:
13. november i Vejle
30. november i Hovedstaden

Kursusbeskrivelse og tilmelding via dette link: https://www.opkurser.dk/kursus/chatgpt/

Sygefravær – jura og dagpenge   Kurset afholdes i samarbejde med Charlotte Vester, forfatter til bogen ”Sygedagpengelove...
21/08/2023

Sygefravær – jura og dagpenge

Kurset afholdes i samarbejde med Charlotte Vester, forfatter til bogen ”Sygedagpengeloven”. Charlotte Vester er vicedirektør i Dansk Erhverv med en omfattende undervisningserfaring.

Kursets indhold er med hovedvægt på nyheder og aktuelle temaer.

Du kan læse kursets beskrivelse her: https://www.opkurser.dk/kursus/sygefravaer_jura_og_dagpenge/

ChatGPT mv.: Grundkursus fra A-ZPå dette kursus får du en grundlæggende indføring i, hvad kunstig intelligens er, hvad d...
28/06/2023

ChatGPT mv.: Grundkursus fra A-Z

På dette kursus får du en grundlæggende indføring i, hvad kunstig intelligens er, hvad det kan og hvad det vil blive brugt til. Vi kigger særligt på ChatGPT og Bart (Google). Kurset har et praktisk udgangspunkt, således at fokus er på, at du lærer, hvad du kan bruge kunstig intelligens til på din arbejdsplads samt hvordan.

Vi har enkelte ledige pladser på kurserne den 27. september i Hovedstaden og 28. september i Aarhus.

Du kan læse kursusbeskrivelsen og foretage tilmelding her: https://www.opkurser.dk/kursus/chatgpt/

Europa-Parlamentet har nu vedtaget direktiv om løngennemsigtighed.Direktivet har til formål at mindske løngabet mellem m...
09/06/2023

Europa-Parlamentet har nu vedtaget direktiv om løngennemsigtighed.

Direktivet har til formål at mindske løngabet mellem mænd og kvinder i EU.

Princippet om lige løn til mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi skal sikres gennem vedtagelse af en række foranstaltninger.

Du kan på vores blog læse mere om direktivet samt relevante kurser: https://www.opkurser.dk/blog/nye-regler-om-loengennemsigtighed-paa-vej/

Krav om nye ansættelseskontrakter fra 1. juli 2023Forslag til en ny ansættelsesbevislov, som implementerer direktivet om...
15/04/2023

Krav om nye ansættelseskontrakter fra 1. juli 2023

Forslag til en ny ansættelsesbevislov, som implementerer direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, er nu fremsat i folketinget. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. juli 2023. Reglerne får betydning for virksomhedens ansættelseskontrakter.

Der er tale om relativt omfattende regelændringer, der i praksis vil omfatte alle medarbejdere. Det vil derfor være nødvendigt for mange arbejdsgivere at få opdateret af politikker, medarbejderhåndbøger mv. eller udarbejdet tillæg til ansættelseskontrakter.

Ændringerne medfører bl.a.:

At alle lønmodtagere i ansættelsesforhold , hvor den forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge, eller hvor arbejdstiden er uforudsigelig – vil være omfattet af de nye regler.

At de grundlæggende oplysninger om ansættelsesforholdet skal gives senest 7 kalenderdage efter, at ansættelsen er påbegyndt.

Nye regler om en række materielle rettigheder i ansættelsesholdet, herunder adgang til bibeskæftigelse, hvor udgangspunktet vil være, at medarbejderen har ret til bibeskæftigelse, medmindre det vil være muligt at begrænse adgangen til bibeskæftigelse efter en konkret vurdering og baseret på et eller flere hensyn, der giver mulighed for at fastsætte begrænsninger.

Nye regler om vilkår ved obligatorisk uddannelse samt en række regler, der har til formål at gøre arbejdsmønstre mere forudsigelige for medarbejdere med en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet.


Relevante kurser:
Aktuel ansættelsesret 2023 - https://www.opkurser.dk/kursus/aktuel_ansaettelsesret_2023/

Nye ansættelseskontrakter - https://www.opkurser.dk/kursus/ansaettelseskontrakten_og_personalehaandbogen/

Personalehåndbogen - https://www.opkurser.dk/kursus/personalehaandbogen/

Beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraftNye regler skal gøre det nemmere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft uden for ...
14/04/2023

Beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft

Nye regler skal gøre det nemmere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft uden for EU/EØS.

De nye regler har virkning fra 1. april 2023.

Lovændringerne indeholder bl.a. følgende nye initiativer:

- En ny supplerende beløbsordning, der skal gøre det muligt at give opholdstilladelse, hvis en udlænding har indgået en aftale om ansættelse med en årsløn på mindst 375.000 kr. (2023-niveau).

- Antallet af fuldtidsmedarbejdere, som en virksomhed mindst skal have ansat for at blive certificeret til at benytte fast track-ordningen, sænkes fra 20 til 10 fuldtidsmedarbejdere i Danmark (ekskl. vikarer).

- Efter et ændringsforslag er det nu vedtaget, at virksomheder, der allerede er certificeret, når loven træder i kraft, ikke får inddraget sin certificering, selvom virksomheden ikke længere opfylder betingelsen om 20 fuldtidsansatte efter lovens ikrafttrædelse, hvis betingelsen om minimum 10 fuldtidsansatte er opfyldt.

- Udlændinge, der afslutter en dansk bachelor-, professionsbachelor-, kandidat- eller ph.d.-uddannelse i Danmark, skal tildeles et automatisk jobsøgningsophold, der giver dem adgang til at arbejde i Danmark i 3 år efter endt uddannelse.

- Stillingsopslag skal som mindst være slået op i 14 dage på Jobner og EURES-portalen, før en virksomhed kan bruge den nye ordning.

- Positivlisten for videregående uddannelser udvides ved, at de fagligt afgrænsede a-kasser får mulighed for at indføre supplerende stillingsbetegnelser til positivlisten, der skal gælde for hele landet inden for den enkelte a-kasses faglige område, og De Regionale Arbejdsmarkedsråd får mulighed for at indføre supplerende stillingsbetegnelser på listen for de respektive regionale områder.

- Startup Denmark-ordningen udvides, så det bliver muligt for udenlandske virksomhedsejere, der ønsker at åbne en filial i Danmark af en eksisterende virksomhed i udlandet, og udlændinge, der allerede har stiftet en succesfuld selvstændig virksomhed i Danmark, at søge om opholdstilladelse efter denne ordning.

Relevante kurser:
Beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft: https://www.opkurser.dk/kursus/udenlandsk_arbejdskraft/

Aktuel ansættelsesret 2023: https://www.opkurser.dk/kursus/aktuel_ansaettelsesret_2023/

Adresse

Gydevang 39-41
Allerød
3450

Telefon

+4570270026

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Økonomi & Personale Academy - Kurser & Uddannelse sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Del