Din Lønpartner

06/06/2023

📢 Opdatering om pension under industriens overenskomster! 💼🏭

Fra denne måned sker der vigtige ændringer i forhold til pensionsbidragene som en del af OK2023.

📆 Ændringerne træder i kraft den 1. juni 2023: Arbejdsgiverbidraget hæves fra 8% til 10%, mens medarbejderbidraget sænkes fra 4% til 2%. Samlet set forbliver det totale pensionsbidrag uændret på 12%.

❗ Hvad hvis vi har aftalt en anden fordeling? Ifølge Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst har virksomheder og medarbejdere mulighed for at aftale et højere pensionsbidrag eller en anden fordeling mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidraget.

🔒 Minimumskrav for arbejdsgiverbidrag: Det er dog et krav, at virksomheden altid skal betale mindst det fastsatte arbejdsgiverbidrag. Hvis I har aftalt et lavere arbejdsgiverbidrag end 10%, vil I være forpligtet til at hæve bidraget fra den 1. juni 2023.

✅ Fleksibilitet med medarbejderbidrag: I kan stadig aftale med medarbejderne, at medarbejderbidraget er højere end 2%.

⚖ Ændringen påvirker ikke højere bidrag: Hvis I allerede betaler et arbejdsgiverbidrag på 10% eller derover, vil ændringen i overenskomsten ikke have nogen indvirkning. I er derfor ikke forpligtet til at hæve bidraget fra den 1. juni 2023, men I har mulighed for at aftale det med medarbejderne, hvis I ønsker det.

⏰ Hvornår skal I justere pensionsbidraget? Ændringen i overenskomsten træder i kraft fra begyndelsen af den lønperiode, hvor den aftalte ikrafttrædelsesdato falder. Hvis f.eks. jeres lønperiode løber fra den 15. maj 2023 til den 14. juni 2023, vil I være forpligtet til at justere bidragene fra den 15. maj 2023.

📞 Har I brug for hjælp til at foretage ændringerne i jeres lønsystem? Så tøv ikke med at tage kontakt til Din Lønpartner på tlf. +45 93 970 970 eller mail [email protected].

04/05/2023

🎉📣 Opdatering til alle virksomheder: Det er tid til at udbetale FERIETILLÆG 💰🏖

📅 Det er maj måned, og det betyder, at den første del af ferietillægget nu skal udbetales til de medarbejdere, der afholder ferie med løn.

💸 Ferietillægget er en kompensation til medarbejdere for at holde ferie med løn (da beløbet for ferie med løn ikke helt svarer med feriegodtgørelsen), og vi vil gerne minde jer om, at det for perioden fra 1. september til 31. maj skal udbetales sammen med lønnen for maj måned.

🗓️ Anden del af ferietillægget vil blive udbetalt sammen med lønnen for august måned, hvis man ikke som en hel alternativ løsning har valgt at udbetale det løbende forholdsmæssigt under afholdt ferie.

💪 Medarbejdere med løn under ferie har krav på et ferietillæg på 1% af deres ferieberettigede løn, som fastsat i ferieloven. Dog er det muligt, at der er indgået en ordning (OK), hvor satsen er højere end 1%.

👋 Husk også, at hvis medarbejderen forlader virksomheden og har feriedage til gode, vil vedkommende få 12,5% i feriegodtgørelse. Ferietillægget er allerede inkluderet i feriegodtgørelsen, så der vil ikke blive udløst en separat betaling for ferietillægget. Dog skal der stadig udbetales ferietillæg for de feriedage, som medarbejderen har afholdt siden ferietillægget blev udbetalt sidst.

🏝️ Vi håber, at du og dine medarbejdere vil nyde den velfortjente ferie og slappe af på stranden, mens I modtager jeres ferietillæg 💆‍♀️💆‍♂️ Og hvis du har spørgsmål eller udfordringer med løn, er du som altid velkommen til at ringe til os på tlf. +45 93 970 970, eller sende en mail til [email protected].

13/04/2023

🎉 Spændende nyheder! 🎉

Efter en skøn påskeferie blev de nye overenskomster for 2023-2025 i går endelig vedtaget med den højeste stemmeprocent i 50 år! 💪

Industriens Overenskomst 2023 (som de fleste større lønsystemer læner sig op ad) har nogle spændende ændringer:

✅ Mindstelønnen stiger med 9 kroner i timen 💰
✅ Lønstigning på minimum 4 procent 📈
✅ Medarbejders eget bidrag til pension falder med 2%, som i stedet betales af arbejdsgiver 💼
✅ Fritvalgskontoen stiger fra 7 (2022 sats) til 9 procent i 2024 💸
✅ Barsel med løn bliver forlænget med 4 uger til samlet 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet 🤱

Er du interesseret i at downloade den nye overenskomst, så kan du gøre det på Dansk Industris hjemmeside: https://www.danskindustri.dk/ok2023/nyhedsarkiv/2023/4/industriens-overenskomster-2023-er-klar-til-download/.

Husk, at Din Lønpartner altid står klar til at hjælpe med opsætningen af disse ændringer i dit lønsystem! 👍

11/04/2023

Hvordan er reglerne, når du bliver syg i din ferie? 🤔

Som medarbejder kan du have ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg under din ferie.

Helt konkret kræver det, at du lever op til 3 krav:

📅 Du har først krav på erstatningsferie efter 5 sygedage

📞 Du skal oplyse din arbejdsgiver om sygdommen allerede på første sygedag

👨‍⚕️ Du har selv ansvaret for at skaffe en gyldig lægeerklæring

Vil du vide mere om reglerne for erstatningsferie, har vi dedikeret en hel artikel til emnet.

Vi har også lavet et Excel-værktøj til beregning af karensdage, som du kan finde i indlægget:

- men hvordan er det nu med reglerne på området?