Gitte Aalbæk - Mennesker & Forandring

Gitte Aalbæk - Mennesker & Forandring Kontaktoplysninger, kart og anvisninger, kontaktformular, åbningstider, tjenester, stjerner, fotos, videoer og meddelelser fra Gitte Aalbæk - Mennesker & Forandring, Konsulentvirksomhed, Lagesminde Allé 12, Brøndby Strand.

Jeg arbejder med mennesker i forandring – både i organisationer og i livet ❤️

I organisationer faciliterer jeg Forandringsrum, hvor medarbejdere kan arbejde med de reaktioner og spørgsmål, der opstår i forbindelse med forandringer.

Jeg søger 1-2 pilotprojekter efter sommerferien.Måske kender du en leder, som savner et ærligt her-og-nu-billede af, hva...
28/06/2026

Jeg søger 1-2 pilotprojekter efter sommerferien.

Måske kender du en leder, som savner et ærligt her-og-nu-billede af, hvad der rører sig i teamet.

Det kan være i forbindelse med organisatoriske ændringer, en ny leder eller andre situationer, der påvirker samarbejdet og hverdagen.

Eller bare en fornemmelse af, at noget er kommet lidt i utakt.

Jeg har udviklet et koncept, som jeg kalder Forandringsrum.

Gennem anonym medarbejderindsigt og en faciliteret workshop hjælper Forandringsrum teams med at skabe større forståelse for det, der fylder, de forskellige perspektiver i teamet og det, der påvirker samarbejdet.

Jeg søger nu 1-2 organisationer, som har lyst til at afprøve forløbet som pilot.

Hvis nogen dukker op i dine tanker, må du meget gerne tage fat i mig.

Og du er selvfølgelig også velkommen til at dele opslaget videre.

05/06/2026

Jeg har flere gange i mit arbejdsliv oplevet,
at jeg blev mere negativ,
end jeg havde lyst til at være.

Dengang tænkte jeg,
at problemet måske var mig.

I dag tænker jeg anderledes.

For ofte kom følelsen ikke ud af ingenting.

Den opstod,
når jeg ikke forstod det, der skete.

Eller når jeg sad med spørgsmål,
som jeg ikke kunne få svar på.

Det gør ikke nødvendigvis beslutningerne forkerte.

Men det gør noget ved mennesker,
når de ikke kan få det til at give mening.

Ikke alt i en forandring kan ændres.Noget er vilkår.Men noget kan vi stadig påvirke.Hvordan vi taler sammen.Hvordan vi s...
01/05/2026

Ikke alt i en forandring kan ændres.

Noget er vilkår.

Men noget kan vi stadig påvirke.

Hvordan vi taler sammen.
Hvordan vi samarbejder.
Hvordan vi håndterer det, der er svært.

Det er ofte dér, der sker noget.

Noget har ændret sig.Men det er ikke altid til at sætte ord på hvad.Man kan mærke det i samarbejdet.I energien.Og så bli...
24/04/2026

Noget har ændret sig.

Men det er ikke altid til at sætte ord på hvad.

Man kan mærke det i samarbejdet.
I energien.

Og så bliver fokus ofte på opgaverne.

Men det ændrer ikke det, der ligger under.

22/04/2026

Nogle gange viser det sig ikke som store problemer.

Men som små forskydninger.

Man holder lidt igen.
Man får ikke sagt det, man egentlig tænker.
Man tager færre initiativer.

Noget af det, man ellers kunne have bidraget med, kommer ikke i spil.

Ikke fordi man ikke vil.
Men fordi noget har ændret sig.

Og når det ikke bliver talt om, begynder det stille at påvirke samarbejdet.

16/04/2026

I forandringer flytter fokus sig hurtigt til opgaver og løsninger.

Men det, der fylder hos mennesker, forsvinder ikke af den grund.

Det begynder bare at vise sig andre steder –
i samarbejdet, i energien og i det, man ikke får sagt.

For mig handler det ikke om at fjerne det.

Men om at få det frem i lyset og skelne mellem det, vi ikke kan ændre – og det, vi faktisk kan gøre noget ved sammen.

Det er ofte dér, noget begynder at rykke sig.

08/04/2026

For nogle år siden trak en chef mig til side og sagde:

“Jeg kan mærke, at der er noget i teamet –
men jeg kan ikke helt få fat i det.”

Vi havde altid haft en let og uformel tone.
Grinet sammen og haft det rart.

Pludselig var det som om,
der kun var fokus på opgaverne.

Stemningen havde ændret sig –
uden at nogen rigtig talte om det.

Det er ofte sådan forandringer viser sig.

Det, der ikke bliver sagt højt,
begynder stille at fylde mere.

01/04/2026

Noget af det, der påvirker samarbejdet mest i forandringer,
er det, der ikke bliver sagt højt.

Det, der bliver vendt i små grupper.
Det, man tænker – men ikke får sagt.

Ikke fordi medarbejdere ikke vil bidrage.
Men fordi det ikke føles relevant eller trygt at sige det højt.

Problemet er ikke stilheden.

Problemet er, at det usagte alligevel begynder at styre
samarbejdet og energien.

Når det ikke bliver adresseret,
bliver det til antagelser, afstand og frustration.

Forandring kræver ikke kun beslutninger.
Den kræver, at det der fylder, også får plads.

Adresse

Lagesminde Allé 12
Brøndby Strand
2660

Internet side

,

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Gitte Aalbæk - Mennesker & Forandring sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Genveje

Del

Type