Sivitas

Ring Rutevejledning Website Kontakt virksomheden

Sivitas Indsatser jf. Barnetslov uden venteliste💙

Vi søger en tigrinyatalende konsulent til opgave i Syd- og Sønderjylland 😊Hos Sivitas søger vi aktuelt en person, der ka...
29/09/2026

Vi søger en tigrinyatalende konsulent til opgave i Syd- og Sønderjylland 😊

Hos Sivitas søger vi aktuelt en person, der kan hjælpe med tolkning, kommunikation og støtte i arbejdet med en tigrinyatalende familie i Syd- og Sønderjylland.

Der er tale om en konkret opgave med mulighed for løbende samarbejde og tilknytning til andre opgaver på sigt.

Om opgaven
Vi søger en person, der kan bidrage til at skabe god kommunikation mellem familien og de fagpersoner, der er involveret i indsatsen.

Vi forestiller os, at du:

✅ Taler og forstår tigrinya og dansk på et højt niveau
✅ Er god til at skabe tillid og relationer
✅ Kan arbejde professionelt og respektfuldt med familier
✅ Har kørekort og mulighed for transport
✅ Bor i eller har mulighed for at arbejde i Syd- og Sønderjylland

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra det sociale område, men det er ikke et krav.

Hos Sivitas får du:

• Mulighed for at gøre en positiv forskel for en familie
• Fleksible opgaver efter aftale
• Et samarbejde med erfarne socialfaglige medarbejdere
• Mulighed for at blive tilknyttet fremtidige opgaver

👉 Lyder det som noget for dig – eller kender du den rette person?

Send en kort beskrivelse af dig selv eller dit CV til [email protected] 😊

Del gerne opslaget i dit netværk. 🙏

𝟑 𝐦å𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐭 𝐛𝐫𝐮𝐠𝐞 𝐧𝐚𝐫𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐭𝐢𝐥𝐠𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢 𝐝𝐢𝐭 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐣𝐝𝐞:𝟏. 𝐀𝐝𝐬𝐤𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐭 𝐟𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐧I stedet for at tale om "et besværligt...
28/09/2026

𝟑 𝐦å𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐭 𝐛𝐫𝐮𝐠𝐞 𝐧𝐚𝐫𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐭𝐢𝐥𝐠𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢 𝐝𝐢𝐭 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐣𝐝𝐞:

𝟏. 𝐀𝐝𝐬𝐤𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐭 𝐟𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐧
I stedet for at tale om "et besværligt barn" kan vi undersøge, hvad barnet oplever, og hvordan problemet påvirker det. Så bliver problemet noget, man kan arbejde med, og ikke noget, barnet er.

𝟐. 𝐅å ø𝐣𝐞 𝐩å 𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐭æ𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫
Når en familie primært beskrives ud fra det, der ikke fungerer, forsvinder de fortællinger, hvor de faktisk lykkes. Spørg: Hvornår lykkes det? Hvad gjorde I dér? Hvad fortæller det om jer?

𝟑. 𝐒𝐭𝐢𝐥 𝐬𝐩ø𝐫𝐠𝐬𝐦å𝐥, 𝐝𝐞𝐫 å𝐛𝐧𝐞𝐫 𝐟𝐫𝐞𝐦 𝐟𝐨𝐫 𝐚𝐭 𝐥𝐮𝐤𝐤𝐞
Et spørgsmål kan fastholde en fortælling eller åbne for en ny.I stedet for: "Hvorfor kan du aldrig komme i skole?"
kan man spørge: "Hvad hjælper dig de dage, hvor det lykkes dig at komme afsted?"

Det var omdrejningspunktet på vores seneste personalemøde i Sivitas, hvor vi arbejdede med narrative tilgange. Når vi ændrer fortællingen, kan vi nogle gange også ændre mulighederne.

For os i Sivitas er faglig udvikling ikke kun at lære nye metoder. Det er også at blive skarpere på, hvordan vi møder mennesker, hvilke spørgsmål vi stiller, og hvilke muligheder vi får øje på. 💙

Jeg vil gerne være en del af gruppen – men jeg vil ikke ende dér igen.”Det var noget af det, vi talte med en ung om, da ...
25/09/2026

Jeg vil gerne være en del af gruppen – men jeg vil ikke ende dér igen.”

Det var noget af det, vi talte med en ung om, da han var flyttet i egen bolig og til en ny by.

Han var i gang med at skabe et nyt liv med egen bolig, skole, arbejde og nye fællesskaber. Men når man skal starte forfra, kan det være svært at finde sin plads – særligt når nogle fællesskaber også kan føre én i en retning, man ikke ønsker.

For hvad gør man, når vennerne drikker, og man egentlig ikke har lyst?
Hvordan siger man fra uden at føle sig udenfor?
Og hvordan finder man sunde relationer og positive fællesskaber, der understøtter den udvikling, man selv ønsker?

Det var ikke noget, vi kunne løse for ham.

Så vi talte om det. Igen og igen.
Om relationer, grænser, følelser, økonomi og de valg, der følger med et mere selvstændigt voksenliv.

Stille og roligt begyndte han selv at finde sin vej.

Han fik nye venner, passede sin skole og sit arbejde, holdt fast i sin træning og skabte mere struktur i hverdagen.

Det er noget af det, vi mener, når vi taler om støttekontaktperson og udvikling.

Støtte handler ikke om at tage over.

Det handler om at være der, skabe refleksion og give den unge redskaberne til selv at tage styringen. ❤️

Arbejder du med børn, familier eller integration?Så er den her podcast til dig.🎧Du ved, hvordan integration fylder. I sa...
18/09/2026

Arbejder du med børn, familier eller integration?
Så er den her podcast til dig.🎧

Du ved, hvordan integration fylder. I sager. I møder. I handleplaner.

Men har du nogensinde stoppet op og spurgt:
Hvad betyder det egentlig – integration?

I podcastserien "𝐅𝐫𝐢 𝐦𝐢𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧", lavet i samarbejde mellem Sivitas og Socialt Indblik, stiller Shadman Salih spørgsmål, som mange fagpersoner genkender – men sjældent får sagt højt:

Hvorfor kobler vi bestemte sociale problemer med etnicitet?
Hvorfor bliver nogle borgere mødt som en ressource eller et problem?
Og hvordan undgår du, at faglige indsatser bliver farvet af politiske dagsordener?

Shadman deler sine erfaringer – både som tidligere flygtning og som socialrådgiver. Og han inviterer dig med ind i en faglig samtale, hvor vi sammen udfordrer det, vi plejer.

“Hvis en mand med dansk navn bliver arbejdsløs, kalder vi det et socialt problem, men hvis en mand med arabisk navn bliver arbejdsløs, kalder vi det et integrationsproblem.”

Er du nysgerrig på, hvordan du kan stå stærkere i mødet med borgeren – 𝑢𝑑𝑒𝑛 𝑎𝑡 𝑓𝑎𝑙𝑑𝑒 𝑖 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠𝑓æ𝑙𝑑𝑒𝑛?

Så lyt med her:
https://www.sivitas.dk/ny-podcast-fri-mig-for-integration/



"Jeg har stor respekt for, at I kun tager opgaver, I kan stå inde for fagligt, og derfor siger fra på denne opgave. Det ...
11/09/2026

"Jeg har stor respekt for, at I kun tager opgaver, I kan stå inde for fagligt, og derfor siger fra på denne opgave. Det er høj faglighed."

Det fik vi at vide, efter vi havde sagt nej til en opgave.

Og vi blev virkelig rørt over at få dette svar.

For i det øjeblik følte nej'et sig ikke fagligt. Det følte sig bare ubehageligt.

Vi havde vendt opgaven. Talt om, hvem den kunne hjælpe, og om det var os, der skulle gøre det.

Til sidst sagde vi det højt: det her er ikke noget, vi skal løse.

Ikke fordi opgaven ikke var vigtig. Men fordi vi ikke var de rigtige til den.

Vi sad ikke og følte os kloge. Vi sad bare og tænkte: er det her ærligt? Kan vi stå på mål for det, hvis vi siger ja?

Denne gang kunne vi ikke.

Og måske er det egentlig det, faglighed er for os: ikke at kunne det hele, men at vide, hvad vi kan.

Tak for tilliden og blive mødt med respekt, når vi må sige nej.

Så hvis du mangler en indsats og overvejer at bruge til Sivias: ring til os først. Et ærligt nej fra start er bedre end et ja, ingen af os kan stå inde for bagefter.

Hvornår er et opfølgningsmøde egentlig et godt møde? 🤔Det var et af de spørgsmål, vi tog med ind i vores fællesmøde i Si...
14/08/2026

Hvornår er et opfølgningsmøde egentlig et godt møde? 🤔

Det var et af de spørgsmål, vi tog med ind i vores fællesmøde i Sivitas, hvor vi satte fokus på opfølgningsmøder i arbejdet med børn, unge og familier.

For et opfølgningsmøde er meget mere end en gennemgang af en status.

Det er her, vi sammen skal blive klogere på:

👉 Virker den indsats, vi har sat i gang?
👉 Er familien på vej i den rigtige retning?
👉 Kan vi se den udvikling, vi ønskede på?

Vi arbejdede blandt andet med, hvad der sker før, under og efter mødet. Hvordan forbereder vi familien? Hvordan formidler vi vores observationer og faglige vurderinger? Og hvordan sikrer vi, at mødet bliver præget af respekt, tydelighed og fokus på udvikling?

En vigtig pointe fra vores drøftelser var, at et godt opfølgningsmøde ikke handler om at kunne fortælle mest muligt.

Det handler om at kunne fortælle det vigtigste – og skabe en fælles forståelse af, hvad næste skridt skal være.

Og måske endnu vigtigere:
Et opfølgningsmøde skal ikke bare følge op på indsatsen. Det skal være med til at flytte den. 🚀

Det gav anledning til gode faglige diskussioner og refleksioner i teamet – og masser af perspektiver, som vi kan tage med videre i vores arbejde.

Hvad kendetegner efter din mening et rigtig godt opfølgningsmøde?

Et par spande maling. En røgalarm. En lejekontrakt, der skulle læses for første gang.Sådan begyndte et af vores kontaktp...
31/07/2026

Et par spande maling. En røgalarm. En lejekontrakt, der skulle læses for første gang.

Sådan begyndte et af vores kontaktpersonsforløb.

En ung skulle for første gang stå på egne ben.

Ny by. Ny bolig. Ny skole.

Og et voksenliv, der pludselig kom med regninger, myndighedsbreve og en hverdag, der skulle hænge sammen.

Det er her, en kontaktperson fra Sivitas kommer ind i billedet.

🏠 𝐁𝐨𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧
Vi hjalp med at finde en permanent bolig, gennemgik lejekontrakten sammen og planlagde indflytningen. Før nøglerne blev afleveret, fik vi malet lejligheden, sat en røgalarm op og gjort den klar til indflytning. Sammen skabte vi ikke bare en lejlighed – men et hjem.

📬 𝐃𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐤𝐞 𝐯𝐨𝐤𝐬𝐞𝐧𝐥𝐢𝐯
Et brev fra kommunen. Et budget. En besked fra udlejeren. Små ting for nogle – store ting for en ung, der står alene første gang. Vi gennemgik brevene sammen, skabte overblik over økonomien og støttede den unge i selv at tage kontakten til myndigheder og udlejere.

🎓 𝐒𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧
Skolen stoppede ikke, fordi flyttekasserne stod i stuen. Der var stadig afleveringer, eksamener og nye klassekammerater. Sammen arbejdede vi med at finde en balance, så både skole og hverdagsliv kunne fungere.

💬 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐫𝐧𝐞
Mange af samtalerne handlede om noget, der ikke kan sættes på en to-do-liste. Familien. Venskaber. Følelsen af at være anderledes. Modet til at række ud til andre og troen på, at man godt kan skabe nye fællesskaber.

Lidt og roligt skete der noget.

Telefonopkaldene ændrede karakter.

Fra: "Kan du gøre det for mig?"
Til: "Jeg har allerede ringet – men vil lige høre, om jeg har gjort det rigtigt."

I dag står hun på egne ben. Hun har ikke længere brug for en kontaktperson – og det er den største succes, vi kan håbe på. Vi har den dybeste beundring for hendes mod, vedholdenhed og den indsats, hun selv har lagt i at skabe den hverdag, hun ønskede sig. 💙

"Vi fejrer ikke fødselsdage – vi er muslimer." 🎈Det var morens svar, da vi spurgte, hvorfor hendes datter ikke måtte del...
17/07/2026

"Vi fejrer ikke fødselsdage – vi er muslimer." 🎈

Det var morens svar, da vi spurgte, hvorfor hendes datter ikke måtte deltage i en klassekammerats fødselsdag.

Ved første øjekast kunne det virke som et spørgsmål om kultur eller religion. Samtalen kunne være stoppet dér.

Men vi valgte at være nysgerrige.

Da vi spurgte videre – med respekt og uden fordomme – viste det sig, at svaret handlede om noget helt andet. Moren var ikke bekymret for fødselsdagen i sig selv. Hun var bekymret for, hvad hendes datter kunne blive udsat for uden for hjemmets trygge rammer.

Det var altså ikke troen, der var afgørende. Det var frygten.

"Kulturen" blev en måde at forklare bekymringen på – en forklaring, der var lettere at sætte ord på end den sårbarhed, der lå bag.

Den oplevelse er ikke enestående.

I Sivitas møder vi jævnligt familier, hvor kultur eller religion bliver nævnt som forklaring på en udfordring. Derfor stiller vi altid os selv det samme spørgsmål:

👉 Er det kulturen, vi ser – eller er kulturen blevet sproget for en helt anden bekymring?

Når vi møder mennesker med oprigtig nysgerrighed, får vi ofte øje på det, der gemmer sig bag den første forklaring. Måske handler det om utryghed. Måske om tidligere erfaringer. Måske om usikkerhed i forældrerollen – eller bare et ønske om at beskytte sit barn.

Den forståelse er afgørende. For løsningen findes sjældent i kulturen alene, men
i den konkrete families livssituation, relationer og ressourcer.

Derfor er nysgerrighed ikke bare en metode for os. Det er en grundlæggende faglig tilgang.

For først når vi forstår den egentlige bekymring, kan vi skabe indsatser, der opleves meningsfulde og gør en reel forskel for familien.

Det er den tilgang, vi arbejder ud fra i Sivitas – og en af de værdier, virksomheden blev grundlagt på.

🎵 𝑆𝑜 𝑛𝑜 𝑜𝑛𝑒 𝑡𝑜𝑙𝑑 𝑦𝑜𝑢 𝑙𝑖𝑓𝑒 𝑤𝑎𝑠 𝑔𝑜𝑛𝑛𝑎 𝑏𝑒 𝑡ℎ𝑖𝑠 𝑤𝑎𝑦... 👏👏👏👏Det kunne næsten være overskriften på en sommer i det sociale omr...
09/07/2026

🎵 𝑆𝑜 𝑛𝑜 𝑜𝑛𝑒 𝑡𝑜𝑙𝑑 𝑦𝑜𝑢 𝑙𝑖𝑓𝑒 𝑤𝑎𝑠 𝑔𝑜𝑛𝑛𝑎 𝑏𝑒 𝑡ℎ𝑖𝑠 𝑤𝑎𝑦... 👏👏👏👏

Det kunne næsten være overskriften på en sommer i det sociale område.
For sommeren har budt på flere henvendelser.

Vi er glade for den tillid, kommunerne viser os. Fælles for henvendelserne er, at behovet er opstået hurtigt – og heldigvis har vi kunnet træde til med kort varsel.

Det er en god påmindelse om, at børn, unge og familier ikke holder
sommerferie. Behov opstår også i juli, og nogle gange er der brug for en løsning her og nu.

Hos Sivitas har vi fortsat klar hen over sommeren. Så hvis I står med en opgave, hvor der er brug for en hurtig opstart eller en midlertidig indsats, tager vi gerne en uforpligtende snak om mulighederne.

For som Joey, Rachel, Monica, Chandler, Ross og Phoebe sang det: "𝐼'𝑙𝑙 𝑏𝑒 𝑡ℎ𝑒𝑟𝑒 𝑓𝑜𝑟 𝑦𝑜𝑢." Det er også den tilgang, vi gerne vil møde vores samarbejdspartnere med – også hen over sommeren. ☀️

Vi søger en tamilsktalende familiekonsulent til opgave i Billund-området 😊Hos Sivitas søger vi aktuelt en tamilsktalende...
02/07/2026

Vi søger en tamilsktalende familiekonsulent til opgave i Billund-området 😊

Hos Sivitas søger vi aktuelt en tamilsktalende familiekonsulent til en opgave i Billund-området. Der er tale om en konkret familieindsats med mulighed for et længerevarende samarbejde og tilknytning til andre opgaver på sigt.

Om opgaven
Vi søger en familiekonsulent, der kan støtte en familie gennem en socialfaglig indsats. Det er vigtigt, at du taler tamil, så du kan skabe en tryg relation og understøtte samarbejdet med familien.

Vi forestiller os, at du:

✅ Taler og forstår tamil og dansk på et højt niveau
✅ Har en socialfaglig baggrund eller erfaring med familiearbejde
✅ Er god til at skabe tillid og opbygge stærke relationer
✅ Kan arbejde selvstændigt og professionelt med familier
✅ Har kørekort og egen bil

Hos Sivitas får du:

• Mulighed for at gøre en reel forskel for en familie
• Fleksible opgaver efter aftale
• Faglig sparring med erfarne socialfaglige medarbejdere
• Mulighed for at blive en del af et stærkt netværk af familiekonsulenter og tilknyttet fremtidige opgaver

👉 Lyder det som noget for dig – eller kender du den rette person?

Send en kort beskrivelse af dig selv og dit CV til [email protected] 😊
Del meget gerne opslaget i dit netværk – måske kender du den helt rigtige. 🙏

Adresse

Grimhøjvej 4A
Brabrand
8220

Telefon

+4560597969

Website

Underretninger

Bliv den første, der får besked: Vi sender dig en e-mail, når Sivitas offentliggør nyheder og tilbud. Din e-mailadresse bliver ikke brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Sivitas:

Genveje

Del

Kategori