Skabt på erfaringen af, at arbejdsgivere alt for ofte får medarbejdere hjem efter ressourcetunge og langvarige kurser, uden at det slår igennem som reelle forbedringer i virksomheden: De kommer altid hjem med ny viden og nye kompetencer, men deres indstilling til andre mennesker og dem selv er sjældent ændret, og de forandrer derfor ikke virksomhedens praksis. Betterday har fået til opgave at ændre dette for arbejdsgiverne ved at tage udgangspunkt i den enkelte leder og forandre adfærd og tænkning på de få, men afgørende områder, der gør en forskel i deres praksis. Betterday skal skabe udviklingsforløb, der går dybt i den enkelte leder, som derfor under forløbet får individuelle udviklingsmål. Som målgruppe har Betterday private og offentlige virksomheder i Skandinavien med en høj grad af specialisering, hvor det at have en lederstilling ikke i sig selv skaber følgeskab.
