ARGA survey

20/06/2023

"MINE BUKSER ER GLADE FOR AT SE DIG"

Ja, tro det eller ej, men det kan man altså stadig høre i Danmark i 2023 🫣

Citatet stammer fra en , jeg netop har gennemført i en virksomhed.

Bølgerne går højt i disse år. Topledere må trække sig pga. grænseoverskridende og upassende adfærd.

Af og til virker det som om det går lige vel hurtigt – forstærket af blodtørstige medier.

Men hvad er det egentlig for en adfærd, der foregår? Og hvad skal vi gøre fx ved eksempler som det, jeg henviser til?🤷‍♂️

Skal den pågældende fyres? Hænges eller brændes? Eller måske lige ind til en kammeratlig samtale med chefen?

Det er ikke let🤯

Der er mange svære dilemmaer at balancere når vi taler krænkende handlinger. For eksempel stammer det nævnte eksempel fra en virksomhed med høj trivsel. Men alligevel har de en kollega med en mildest talt plat og primitiv måde at tale på...

De to indsigter skal vi balancere på en værdig og ordentlig måde for alle parter. Det har jeg skrevet lidt om nedenfor, hvor du også kan læse hele citatet 👇

https://argasurvey.dk/mine-bukser-er-glade-for-at-se-dig/

26/05/2023

Sidste år opnåede en af mine kunder ny rekord i trivsel 👏

Jeg udregner et samlet ’Trivselsindeks’ på baggrund af trivselsmålingens resultater. Indekset går fra 0-100, hvor denne kunde scorede 88🎯

Jeg må indrømme at jeg var meget spændt på om de kunne opretholde niveauet ved dette års trivselsmåling 🫣

Det er en virksomhed, jeg har arbejdet sammen med hvert år siden 2018, så jeg kender dem ganske godt.

Nu er resultatet lige kommet og de har med et mulehår slået deres egen rekord og lander på imponerende 89 🏆

Det er altså helt vildt!

Ser vi på enkeltspørgsmål adskiller de sig især på spørgsmålet:

”OPLEVER DU, AT DER BLIVER LYTTET TIL DINE IDÉER OG FORSLAG?”

Her scorer virksomheden hele 96, hvilket aldrig er set højere. Mit benchmark er til sammenligning 77. (Bundrekorden er 56)

Det er et spørgsmål, der især siger noget om:

✅Kulturen
✅Ledelseskvaliteten
✅Medarbejderengagement

Altså, lykkes virksomheden for det første med at skabe en tryg kultur, hvor medarbejderne overhovedet tør komme med idéer. Hvis det sker, bliver der så lyttet (af ledelsen) og handlet på en god måde. Og endelig gider medarbejderne overhovedet komme med idéer – eller er de ligeglade?

Jeg har skrevet en lille case om denne virksomheds arbejde med trivsel.

Den kan du læse nedenfor sammen med anden inspiration om trivselsmålinger, APV og det vigtige opfølgningsarbejde bagefter 👇

https://argasurvey.dk/download/

19/04/2023

NY MÅLING AF KULTUR OG SEXISME

Mange virksomheder og organisationer spørger sig selv i disse år, om sexchikane, krænkede adfærd og sexisme foregår på deres arbejdsplads🤔🤨

Det er noget af en varm kartoffel 🤯

Den enkelte arbejdsplads kan ikke læne sig op ad landsgennemsnit eller branchetal. Der er brug for indsigt i de lokale forhold ☝

Derfor har jeg i samarbejde med Jeanette Hallundbæk lanceret et nyt koncept, nemlig en kulturmåling.

Målingen stiller skarpt på omfanget af negativ adfærd og forskellige former for krænkelser👈

Vi stiller mere detaljerede spørgsmål om krænkelser end normalt i en APV eller trivselsundersøgelse.

Efter målingen laver vi workshops, hvor vi går i dybden med konkrete handlinger ✔

Læs mere om kulturmålingen 👇

Mål og styrk kulturen. Har I krænkende adfærd og sexisme på arbejdspladsen? Vi hjælper jer fra undersøgelse til handling. Tryg proces hele vejen.

02/03/2023

Tillykke til mig. I syv år har jeg nu arbejdet for at skabe Måling med Mening😀

Mere end 10.000 medarbejdere har besvaret spørgsmål om bl.a. samarbejde, ledelse og engagement👈

Folk har svaret på dansk, engelsk, tysk, norsk og svensk. Og så langt væk som Australien 🌏

Det højeste trivselsindex er 88 ⭐️
Det laveste er 56 😫

Mit arbejde er så spændende og jeg er så optaget af det, at jeg helt overså mit jubilæum i går den 1. marts 😉

10/10/2022

Alt for mange trivselsmålinger og APV’er skaber ikke den værdi, de reelt kan og skal 😫

Det er ærgerligt, da begge er fantastiske chancer for at udvikle de ting, der halter og beholde det man værdsætter.

Jeg ser især tre grunde til den manglende succes:

1) For mange spørgsmål
2) For dårlige spørgsmål
3) Mangelfuld opfølgning

Heraf er punkt 3 nok det vigtigste.

Men problemet er især forårsaget af 1 og 2. Man kan ikke forvente at få noget brugbart ud af spørgsmål, som ikke er gode eller hvis der er alt for mange.

For mange spørgsmål ødelægger overblikket. Dårlige spørgsmål er… ja, dårlige. Man mister tilliden til at folk ikke bare har afkrydset tilfældigt fordi de blev ”survey-trætte” 🥱

Min kongstanke er, at det skal være så enkelt som overhovedet muligt. Alle arbejdspladser kan få en fyldestgørende APV eller trivselsmåling med 25 spørgsmål🎯

Men hvilke spørgsmål er så relevante?

Det vil jeg gerne give et eksempel på. Derfor får du her en smagsprøve på de spørgsmål, der indgår i en trivselsmåling og APV.

Spørgsmålene er besvaret af 10.000 medarbejdere, som I bliver sammenlignet med. Det plejer de fleste at blive meget motiveret af🔥

Prøv spørgeskemaet her: https://surveys.enalyzer.com?pid=f7habsed

Vi hjælper jer med effektive og præcise APV og trivselsmålinger, så I får konkrete, varige forbedringer i jeres organisation.

07/05/2020

HVAD NU HVIS EN ANALYSE VISER AT 46% AF JERES MEDARBEJDERE OPLEVER AT DE ER BLEVET MERE EFFEKTIVE I CORONA-TIDEN?

- og at stressniveauet hos 49% er gået ned...👈

Hvis tallene vækker lidt interesse, ja så er det bare at gå i gang med læsningen.

Vores første rapport med brug af analyseværktøjet CAPTURE er netop færdiggjort. Rapporten kan hentes her

👉 https://argasurvey.dk/download/

Tallene er yderst spændende læsning for dem som mener at Corona-tiden (også) har været et interessant - og for nogle måske afgørende - afsæt for nytænkning af ledelse og organisation.

Rapporten viser hovedresultaterne - og vi ser ikke overraskende også forskellige tendenser afhængig af virksomhedsstørrelse og branche. Hvordan mon det ser ud på din arbejdsplads? 🤔

Flere virksomheder bruger allerede CAPTURE-værktøjet til at indfange læring fra Corona-tiden.

Hvis du vil høre mere, så send en besked 😊

23/04/2020

FIRE UD AF TI MENER AT MÆNGDEN AF PSEUDO-ARBEJDE ER FALDET I CORONA-TIDEN!

Så er de første resultater kommet ind fra CAPTURE - vores ledelsesværktøj om læring fra Corona-tiden 👨‍🏫

Og der er virkeligt lagt i kakkelovnen til HR, lederkurser, performance management-systemerne og forståelsen af hvilken effekt arbejdsglæde har for en organisation☝️

Vi har bl.a. bedt respondenterne om at sammenligne med tiden før Corona, og her hæfter vi os bl.a. ved, at:

👉 39% oplever færre ikke-værdiskabende opgaver (pseudoarbejde?)

👉36% svarer, at deres effektivitet er forøget

👉54% er blevet mere stolte over deres arbejdsplads

Det står mere og mere klart, at vi ikke må lade læringen fra Corona-tiden gå til spilde. Ikke alt kan overføres 1:1, men meget kan.

Hvis du har lyst til at prøve undersøgelsen, kan du fortsat svare her: https://lnkd.in/gMwJsTZ

15/04/2020

Corona-tiden har på godt og ondt været afsæt for forandringer og læring i langt de fleste virksomheder og organisationer.

Ikke mindst har du som medarbejder eller leder oplevet mange praktiske forandringer og nye måder at klare de dagligdags opgaver på 💡👍

Jeg vil rigtig gerne høre, hvordan dit arbejdsliv har været i denne meget specielle tid, og du kan hjælpe mig ved at besvare dette korte skema. Det forventes at tage maksimalt ti minutter. Besvarelserne håndteres anonymt.

👉 https://surveys.enalyzer.com?pid=mempag4p 👈

Jeg vil offentliggøre overordnede resultater og indsigter, når undersøgelsen er gennemført, via nyhedsbrev, Facebook og LinkedIn 👨🏼‍🏫📈

12/09/2019

Siden starten af 2018 har jeg været i Advisory Board’et i det lille start-up firma PLAY YOU TALENT ⭐️

Sammen med mange dygtige mennesker har Iris Isabella Engelund skabt et unikt software, som gør det muligt at arbejde digitalt med talentudvikling og performance 👍

Vi inviterer nu til gratis event, hvor værktøjet PLAY YOU TALENT bliver demonstreret. Jeg tør godt love at du vil blive imponeret 😊

Det foregår her:

20. SEPTEMBER KL. 9:30 TIL 12
Hos
MICROSOFT A/S
KANALVEJ 7
2800 KGS. LYNGBY

Skriv og tilmeld dig hos mig eller skriv til Iris på [email protected]

Det er gratis og det bliver fantastisk! 😀👍

29/08/2019

Mange virksomheder laver trivselsmålinger og APV i årets sidste måneder. Gælder det også jer?

Der kan opstå mange problemer når man kaster sig over at måle noget så følsomt som psykisk arbejdsmiljø. Jeg hører mange historier om, hvor galt det kan gå 😫

Men det behøver faktisk ikke at være så svært 😃

Jeg har i de sidste godt 3 år hjulpet mange virksomheder med at skabe MÅLING MED MENING. På den baggrund har jeg opdateret min e-håndbog, så I kan undgå faldgruberne ved trivselsmålinger og APV. E-bogen beskriver hele processen fra opstart over gennemførelse til forankring ✔️

Du kan hente bogen MÅLING MED MENING gratis her 👉 https://lnkd.in/ecmQmyy