TT38 Denmark

21/06/2017

Financial Controller til EjendomsInvest/Proark

EjendomsInvest/Proark søger Financial Controller til at indgå i vores team af dedikerede og dygtige kollegaer på Østerbro i København.

Om EjendomsInvest/Proark
EjendomsInvest/Proarks aktiviteter er ejendomsinvesteringer & ejendoms-udvikling, primært indenfor hoteller og retail-ejendomme i Nordeuropa. Vi varetager selv administrationen af koncernens aktiviteter samt derudover også ejendoms- og selskabsadministration af kundeinvesteringer i ejendomme. Vi administrerer samlet ejendomme for +10 Mia. DKK.

Engagement, ansvarlighed, innovation og købmandskab er vores værdigrundlag, og vi arbej- der aktivt med disse værdier i vores dagligdag. Vi er ca. 40 dygtige, engagerede og hjælp- somme kollegaer, som glæder os til at byde dig velkommen.

Stillingens ansvar:
• Controlling af ejendomsinvesteringer foretaget via K/S selskaber i både Danmark, UK, Sverige, Tyskland & Holland
• Udarbejdelse af budgetter, likviditetsopfølgning, forecasts og løbende rapportering
• Udarbejdelse af rapporter til ledelse, bestyrelse, investorer samt interessenter såsom långivere og finansielle institutioner
• Risiko beregninger samt ad hoc analyser
• Udarbejdelse af regnskaber for egne selskaber dels være back up til afdelingens øvrige controller på deres individuelle sager.
• Deltage i finansieringsopgaver, herunder udarbejde driftsbudgetter som grundlag for indhentning af finansiering.
• Udarbejdelse af business cases.
• Styre og drive årsregnskabsprocessen overfor dine egne selskaber, herunder koordinering af revision, samt kontakt til samarbejdspartnere i ind- og udland.
• Diverse ad hoc-opgaver

Vi forventer, at du:
• Har 5-7 års erfaring fra lignende stilling, gerne erfaring indenfor branchen, men ikke et krav
• Relevant økonomisk uddannelse som eks. Cand Merc., HD eller lignende.
• Har gode kommunikative evner
• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine opgaver
• Er fleksible omkring arbejdstid, da der kan forekomme travlhed i perioder
• Godt kendskab til IT herunder Officepakken,
• Gode engelsk kundskab og gerne andre sprog

Vi tilbyder:
• En dynamisk virksomhed med engagerede og kompetente medarbejdere.
• Stort personligt ansvar og frihed og vil blive supporteret af kollegaer. Du får stor indflydelse på dine egne arbejdsopgaver.
• Løn efter kvalifikationer.

Du vil i det daglige referere til virksomhedens CFO.

Ansøgning og kontakt
Send dit cv og din ansøgning mærket ’Financial controller 002’ til E-mail: [email protected]. Ansøgningsfristen er den 31/06-2017. Tiltrædelse snarest muligt.

Du er velkommen til at kontakte Emil B***e eller Thorbjørn Saltorp på tlf. 26279123, & 31127089 hvis du har spørgsmål til stillingen.

08/05/2017

Hverdag er der nogen der tager Talent Testen http://tt38.eu/sign-up. Her er en tilbagemelding fra en glad kunde vi gerne vil dele med dig!

Mikkel Thorup fra Capricorn Strategies udtaler:
"TT38 er det mest præcise værktøj jeg har prøvet. Motivations delen af TT38, fandt jeg kunne noget helt unikt for mig. Samtidig var Emil B***e yderst kompetent i hans tilbagemelding".

Vil du også finde dit talent, så kontakt Emil H. B***e på +45 2627 9123 eller [email protected]. Du kan også tage testen gratis på vores hjemmeside http://tt38.eu/

Vi vender tilbage med information inden for kort tid. – Grundet en helt uhørt interesse, er det uhyre vigtigt at man bruger feltet “Kommentar” og skriver hvilket tilhørsforhold man har, Eks. kunne være “CBS” “PRIVAT” eller hvilket firma man tilhører. På forhånd tak!

20/04/2017

Hvad er talent? Dine talenter er dine særlige evner, der afgøre din personlighed, dine værdier, dine kompetencer og niveau. Prøv denne moderne Cloud-Test, som kan det hele. Kontakt Emil H. B***e på +45 2627 9123 eller [email protected]. Du kan også tage testen gratis på vores hjemmeside http://tt38.eu/

TT38 samler det bedste fra neurologien & psykologien, den bygger på den nyeste videnskab indenfor feltet hvilket giver en epokegørende ny måde at beskrive dig og din organisation. Derfor vil du virkelig gøre en ægte forskel.

18/04/2017

Alle har Talent, men meget få bruger det optimalt. Talent Testen TT38 giver dig nøglen til at lukke op for dit fulde potentiale, skabe synergi i dig selv og dine samarbejdspartnere. Ingen anden test afdækker dig og dine kollegaer på samme måde, grundet en af de højeste valideringer på verdensplan. Dette gør at Talent Testen er helt unikt og kan bruges til så mange ting på samme tid. Prøv den nye generation af Supertest, i dag! Udfyld felterne via dette link og du er et skridt nærmere dine Talenter http://tt38.eu/sign-up/

12/04/2017

Er du interesseret i at optimere dig selv og blive endnu bedre til det du laver? Så er Talent Testen som Gymnasielærer og badmintontræner Jakob Poulsen her fortæller om, det helt rigtige for dig.

Hør mere om hvordan du kan Talent Teste dig selv og blive en endnu bedre version af dig selv. Kontakt Emil H. B***e på +45 2627 9123 eller [email protected]. Du kan også tage testen gratis på vores hjemmeside http://tt38.eu/

Gymnasielærer og badmintontræner Jakob Poulsen fortæller om sit udbytte af TalentTest TT38. Besøg www.viwa.dk for mere information

07/04/2017

ER EN STYRKE-TEST DET SAMME SOM EN TALENT-TEST?

Der er mange der tror at en Styrke-Test er det samme som en Talent-Test og de i høj grad afdækker det samme, men hvad er den store forskel? Vi skriver i artiklen om forskellen på Styrke-Test og Talent-Test - og hvor galt det kan gå hvis du bruger den forkerte test i ansættelsen og vurderingen af dine medarbejdere og ledere.

Lær mere om hvordan du kan Talent Teste dine medarbejder og få det bedste ud af dem - kontakt Emil H. B***e på 2627 9123 eller [email protected].

Du kan også tage testen gratis på vores hjemmeside http://tt38.eu/

Der er mange der tror at en Styrke-Test er det samme som en Talent-Test og de i høj grad afdækker det samme, men hvad er den store forskel?

06/04/2017

Hos TT38 er vi rigtig glade for feedback :-)

Se her hvad Mads Ingholt (tidl. Maersk, Novo Nordisk, EAC (Ø.K.) og Borealis) udtaler:

“TT38 giver en præcis beskrivelse af styrker og udviklingsområder – og er et udviklingsværktøj som kommer rundt om hele personen. Måske den bredeste af de mange test redskaber som jeg har haft erfaring med gennem min karriere. Tilbagemeldingen fra Emil var særdeles kvalificeret.”

Tak for de fine ord Mads!

Sidder du i en virksomhed og kunne du tænke dig at vide mere om hvordan du kan Talent Teste dine medarbejder og få det bedste ud af dem - så kontakt Emil H. B***e på 2627 9123 eller [email protected]

03/04/2017

Der er i øjeblikket stor fokus på, hvordan væksten i Danmark bliver negativt påvirket af mangel på kvalificeret arbejdskraft. En af de største bekymringer hos arbejds­givere lige nu er ikke at kunne finde de rette kandidater til de nye job, der bliver skabt.

15/02/2017

Ressourceoptimering af medarbejdere og ledere. TT38 afdækker dine neurologiske styrker, altså hvad du virkelig er god til og hvor du gør en forskel. Samtidigt er det, det mest valide værktøj til at arbejde med din og andres udvikling, rekruttering, organisations og teamudvikling.

20/08/2016

DU har talent!

TT38 samler det bedste fra neurologien & psykologien, den bygger på den nyeste videnskab indenfor feltet hvilket giver en epokegørende ny måde at beskrive dig og din organisation. Derfor vil du virkelig gøre en ægte forskel.

Alle har talent, men meget få får brugt det optimalt. TT38 giver dig nøglen til at lukke op for dit fulde potentiale, skabe synergi i dig selv samt dine samarbejdspartnere. Ingen anden test afdækker dig og dine kollegaer på samme måde, grundet en af de højeste validiteter på verdensplan. Dette gør at den helt unikt kan bruges til så mange ting på samme tid.

Prøv den nye generation af Supertest, i dag!

www.tt38.eu

28/07/2015

Wasted talents… Hvis du tror, at det er en succes at have 200 mennesker linet op til jobsamtaler, så tager du meget fejl! Du vil ende med at have spildt din og 200 folks tid, og du vil stadig ikke være sikker på, du har den rigtige kandidat... !
Thorbjørn Saltorp CEO,
http://corporateengagement.eu/Wastedtalents/index.html

"Trying to solve a challenge within the company by using the same old methods every time and then expecting a new result, you’d better have put money aside for more than one rainy day!"

03/06/2015

Fra Talent Sjov, til alvor

I april og maj måned har vi smidt lidt sjove billeder og tekster op, med reference til at finde og udvikle talenter, alt
fra "one liners" til billeder med underfundige budskaber, men der er stor alvor bag de ting vi har lagt op, selv om
sproget har været enkelt og billederne mest for sjov.

Fx.: "DER KOMMER ALT NYE TALENTER TIL - KENDER DU DINE?

Statistisk set, er svaret nej! Da de fleste faktisk kun kender halvdelen af deres egne talenter, og rigtigt mange
kender dem godt, men har ikke de nødvendige indsigter til at kunne "kommunikerer dem". Altså, du ved godt
hvad de er, men har svært ved at sætte ord på det. Mere end 80% enten kender ikke en stor del af deres talenter
eller har svært ved at formulere deres talent/styrker (Coffman et al), og det gør at konsulenter og HR ofte
arbejder i blinde når de skal ansætte, udvikle og hjælpe ledere med at udvikle og finde talentet.Det gør også at
både medarbejdere og ledere ikke kender ens udfordringer, og det kan også være et stort problem. Det værste er
at de fleste ledere kun kender 0-2 af deres medarbejderes 8-12 talenter. Så hvordan skal de bruge dem rigtigt.
Dette kan selvfølgelig løses med en Talent Test TT38, men det handler lige så meget om at vi måske mest taler om
talent, som noget specielt, selv om alle har det (udviklet eller u-udviklet), samt at vi måske ofte har lettere ved at
påpege folks fejl, frem for hvad de er gode til.
Hvor kommer talenterne fra og hvordan vi finder dem. Her ser de fleste værktøjer på det, nogenlunde lige så gode
som at kigge på æg. "Vi kigger på højde, bredde, vægt og farve, (4 parametre), og så tror vi at ved hvordan "det
smager" eller hvilken" kylling der kommer ud af det"!!!
Det kræver meget mere af os i dag en enkle test og tricks, hvis vi skal klare os godt i Talentkapløbet. Den moderne
medarbejder kræver at bliver forstået, brugt rigtigt og motiveret.
Kom effektivt ind i Talentkapløbet for, for ellers det vil betyde at mindst halvdelen af dine medarbejdere vil
begynde at kigge mere efter nyt job, og specielt de af jeres ledere som ikke kan Effektivt Engagere medarbejderne
(EEE: Efficient Employee Engagement®) vil miste dem i store mængder.

Sidste gang vi fik opsving, så gik vi fra at 25% af medarbejderne kiggede på jobannoncer til at 69% gjorde det nu
og da. De finansielle branchers retention (hvor lang tid en nyansat bliver) faldt til en tredjedel af tidligere og blev
halveret i de fleste brancher. opsving som du kunne få. Måske vil de gode medarbejdere endda forlader din
virksomhed.
Effektive medarbejdere som leverer til bundlinjen, så er du nød til at lære lederne, hvordan man udvikler, eller så
blive lederkurserne "bare hygge" uden reel effekt. Medarbejderudvikling begynder og slutter med lederen, men
meget få ledere kan. Men de fleste kan lære det.
Udviklingen af medarbejderne og teamlederne afgør over +65 % af virksomhedens bundlinje.

Gør du/I det rigtige???

KH
Thorbjørn Saltorp
[email protected]
+45 3112 7089