CfL - Bedre ledere. Bedre resultater.

22/05/2024

CfL har fornøjelsen af at byde velkommen til Kristel Dahl Nielsen, som er ny studentermedhjælper i SRM-teamet.

Kristel startede i CfL 8. april 2024, og hun er tilknyttet vores kontor i Aalborg 📍

Til hverdag læser Kristel en Finansbachelor på UCN i Aalborg på 4. semester. Hun interesserer sig meget for ledelse, organisationsudvikling og kommunikation. Så hun er jo havnet det helt rette sted hos CfL. 🤩

Vi er allerede meget glade for samarbejdet, og vi glæder os til at lære Kristel at kende. Tag rigtig godt imod hende 👐

16/05/2024

📣 𝗦𝗶𝗱𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗶𝗹𝗺𝗲𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 👉 Klubhusmøde om vilde problemer 💥

Der findes tamme problemer og vilde problemer 🤯 De tamme er dem, hvor løsningen er kendt, og hvor det ofte er et spørgsmål om at tilføre ressourcer for at løse problemet. 💸

Så er der de vilde problemer. De er så komplekse, at enkle løsninger og store reformer ikke fikser dem, og hvor vi risikerer at gøre ondt værre i forsøget på at løse problemerne. 😬

𝗧𝗶𝗹𝗺𝗲𝗹𝗱 𝗱𝗶𝗴 𝗻𝘂

Kom og bliv klogere på de store samfundsmæssige problemer til klubhusmøde hos CfL: 𝟮𝟰. 𝗺𝗮𝗷 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗳𝗿𝗮 𝗸𝗹. 𝟵-𝟭𝟮.𝟬𝟬 📅

Dagens vært Peter Friis, chefrådgiver i CfL, vil facilitere oplæggene, som bl.a. vil give os nye perspektiver på følgende:

💥 Kan vildhed sættes på formel?
🧩 Hvordan arbejder man med systemisk ledelse?
💡 Hvordan kan vi omsætte metoderne til at arbejde med vilde problemer i vores egne organisationer?

Du møder Esben Dahl Sørensen, sekretariatschef i INVI - Institut for vilde problemer, Britt Wendelboe, projektchef i TrygFonden og Jacob Gerner Hariri, professor på Institut for Statskundskab på Københavns Universitet.

👉 Læs mere og tilmeld dig og dine kollegaer: https://www.cfl.dk/arrangementer/cfl-klubhusmode-ledelse-af-vilde-problemer-maj-2024

Obs! Klubhusmødet er gratis, men eksklusivt for medlemmer af CfL.

Klubhusmødet holdes i samarbejde med en ny tænketank INVI - Institut for vilde problemer – der alene arbejder med at finde nye løsninger på samfundsmæssige udfordringer.

----

❓ Har du aldrig hørt om "Vilde problemer"? Så læs med her 👇

Termen henviser til store, komplekse udfordringer i samfundet, som ikke har enkle eller direkte løsninger. De involverer ofte mange forskellige faktorer og interessenter, og kan ændre sig over tid. Systemisk ledelse anvendes til at tackle disse problemer ved at se på helheden og forbindelserne mellem de forskellige dele af et system, i stedet for kun at fokusere på enkelte elementer, for bedre at forstå og håndtere problemernes kompleksitet. 🤓

08/05/2024

Hvordan mon det er at være ung, udlænding eller kvinde i en global teknologi- og ingeniørvirksomhed? 🌍🧍🏿‍♀️🧕🏽👱🏽‍♂️

Det er den danske afdeling af MAN Energy Solutions godt i gang med at undersøge.

Som global spiller har den ingeniørtunge virksomhed et godt greb om DE&I, når det gælder lederprogrammer, ligeløn, diversitetsårshjul og meget mere, men det er involvering af medarbejderne, der for alvor skubber til inklusionen.

Sådan lyder det fra Marie Brinkgaard, Head of HR Denmark i MAN Energy Solutions, der medvirker i CfLs toplederstafet om, hvordan medlemsvirksomhederne arbejder med diversitet, ligestilling og inklusion.

Referencegrupper bryder glasloftet 💎⛏

Helt konkret foregår det ved, at ledergruppen inviterer medarbejderne til walk and talk eller kaffemøder. ☕

Det lyder uforpligtende, men i MAN Energy Solutions har man sat møderne i system og udviklet et fast koncept med referencegrupper, hvor ledere mødes med tilfældigt udvalgte medarbejdere fra tre forskellige grupperinger:

✅ Yngre medarbejdere
✅ Internationale medarbejdere, der er flyttet til Danmark for at tage job
✅ Kvinderne, der klart er i undertal i MAN Energy Solutions

Marie Brinkgaard forklarer:

”Vi spørger medarbejderne, om de har noget på hjerte, og det står helt klart for mig, at vi simpelthen får en anden viden, end vi ellers ville have adgang til.”

”På en eller anden måde har vi et glasloft i organisationen. Det bryder vi ved at sætte medarbejdere sammen med den øverste ledelse, og det kommer der vigtige og nye informationer ud af.”

Læs hele interviewet med HR-direktør Marie Brinkgaard 👉 https://www.cfl.dk/artikler/toplederstafet-med-marie-brinkgaard-man-energy-solutions

07/05/2024

365discount styrker ledernes mentale sundhed og trivsel via lederprogram udviklet i samarbejde med CfL

De færreste forbinder discountbutikker med omfattende lederprogrammer og undervisning i mental sundhed, men de tager fejl.

I hvert fald når det gælder Coop-kæden 365discount.

365discount er en stor forretning med 366 butikker og noget nær 9.500 ansatte. Kæden har mange ledere, og netop derfor er det vigtigt for Jesper Bay, ansvarlig for Talent Pipeline og uddannelse i 365discount, at insistere på at arbejde med ledernes mentale sundhed og trivsel.

”Vi vil gerne hjælpe vores unge ledere med den store udfordring, det er at stå i lederjobbet for første gang – men også på de efterfølgende niveauer. Vi har jo set, at nogle ikke føler sig tilpas i rollen. De giver op. Nogle gange kan det skyldes, at man ikke tager vare på sig selv og sin mentale sundhed.” forklarer Jesper Bay.

Derfor har 365discount over det seneste år udviklet og implementeret et forløb, som underviser lederaspiranter i mental sundhed.

Startskuddet var en undervisningsdag i januar med ca. 25 deltagere fra 365discounts uddannelse for butikschef-aspiranter.

Mette Groos Lønsted, seniorrådgiver i CfL, har hjulpet 365discount med at udvikle et program om mental sundhed, og hun har været underviser på dagen.

Mette arbejder med værktøjer i spændingsfeltet mellem ledelse og selvindsigt, og her er 6 gode råd til at øge lederens trivsel:

🧠 Få større selvindsigt: Bliv bevidst om dine gode og dårlige vaner. Nogle ting giver energi, andre dræner én.

🧘‍♀️ Planlæg bæredygtigt og spot dårlige vaner: Opgaveskift stjæler energi, så husk at holde pauser og sørge for restitution.

💪 Styrk din handlekraft: Der skal være balance mellem vilkår og indflydelse.

⚖ Husk at prioritere ledelsesopgaven. Sæt fokus på bl.a. ledelsesbalancen.

⏳ Træk på ressourcer hele vejen rundt. Uddelegering frigiver tid og øger medarbejdernes engagement.

🌳 Find jordforbindelsen og vær nærværende: Benyt dig af beroligende teknikker, der gør en forskel i hverdagen.

Læs hele artikel om 365discounts arbejde med at styrke ledernes mentale sundhed: 👉 https://www.cfl.dk/artikler/mental-sundhed-i-coop-365discount

30/01/2024

Arbejder du med strategi, eller skal du i gang med det? Så er strategiprogrammet 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐤 𝐥𝐞𝐝𝐞𝐥𝐬𝐞 𝐨𝐠 𝐞𝐤𝐬𝐞𝐤𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 noget for dig. 📈

Her vil du løfte dine strategiske kompetencer og din værdi som leder gennem effektfulde og praktiske metoder til strategiarbejdet.

Forløbet blev lanceret sidste år, med stor succes. Vi har oplevet stor tilslutning til de hold, som har kørt i 2023, og nu åbner vi for tilmelding til 2024. 🌟

På forløbet 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐤 𝐥𝐞𝐝𝐞𝐥𝐬𝐞 𝐨𝐠 𝐞𝐤𝐬𝐞𝐤𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 opnår du:
🔹 En ny forståelse for lederskabet i strategiprocesser.
🔹 Et klart billede af de forskellige valg i strategiprocessen.
🔹 Forståelse for psykologien bag den organisatoriske adfærd undervejs.
🔹 Effektfulde metoder til at få strategien til at leve i hverdagens beslutninger.
🔹 Værktøjer til at analysere, udvikle, klargøre, drive og tilpasse strategier.
🔹 Fokus på egen virkelighed gennem sparring og arbejde med egne strategiprojekter.
🔹 Et unikt netværk med strategiske ansvarlige ledere.

𝐋æ𝐬 𝐦𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐠 𝐭𝐢𝐥𝐦𝐞𝐥𝐝 𝐝𝐢𝐠 𝐤𝐮𝐫𝐬𝐞𝐭:
👉 https://www.cfl.dk/kursus/strategisk-ledelse-og-eksekvering

This is "Michael Tolstrup om Strategisk Ledelse og eksekvering" by CfL on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.

24/01/2024

Fondsåbning 6. februar kl. 10.00 💰

Er du akademiker, arbejder du i staten og er du dækket af en fælles overenskomst?

Så kan du søge om midler hos 𝗗𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗮𝘁𝘀𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝗳𝗼𝗻𝗱.

Der kan bl.a. søges om støtte til udgifter i forbindelse med deltagelse i kompetenceudviklingsaktiviteter (uddannelses- og kursusgebyrer).

Fonden åbner for en ny ansøgningsrunde for akademikere, og det er nu, du skal forberede dig på at søge fondsstøtte til dit næste kursus.

Læs mere om fonden og ansøgningsprocessen:
👉 https://kompetenceudvikling.dk/

22/01/2024

Bliv klogere på, hvordan du og din organisation får mest muligt ud af jeres medlemsskab hos CfL, når direktør Anja Neiiendam inviterer til online intromøde. Det tager kun 30 min., og mødet er gratis.

📅 6. februar 2024 kl. 15-15:30
💻 Mødet afholdes online

Gratis og åbent for alle, men kræver tilmelding.

👉 Tilmeld dig: https://www.cfl.dk/arrangementer/online-introduktion-til-cfl-februar-2024

16/01/2024

KONFERENCE 15/3-24 👉 Diversitet og inklusion. Er det bøvlet værd?

Diversitet handler om meget mere end køn og kvoter, pride og politikker, så hvordan lykkes vi med inkluderende ledelse? 👐

Få en række bud, når vi i samarbejde med AS3 Transition inviterer til DEI-konference.

Vi indleder dagen med et oplæg af Sara Louise Muhr, professor på CBS og Danmarks førende forsker i diversitet og ledelse.

Hør også oplæg om, hvordan vi inkluderer unge med diagnoser, hvordan vi skaber LGBT+ inklusion uden pinkwashing, og hvorfor det er nødvendigt med et kulturopgør. 🏳‍🌈

Vælg mellem forskellige fordybelsesspor om mediernes magt, feministens diversitetsløfte, diversitet i byggebranchen og meget mere.

Glæd dig til en dag i selskab med:

🔹 Manu Sareen, formand for ADHD-foreningen Danmark, forfatter og podcastvært
🔹 Jannick Friis Christensen, ph.d. i mangfoldighedsledelse
🔹 Moussa Mchangama, Co-founder & Senior Advisor hos In futurum
🔹 Naja Lind Rasmussen, antropolog, chefkonsulent i DI - Dansk Industri
🔹 …og mange flere

Prisen for AS3-kunder og medlemmer af CfL er kun 3.500 kr., og du sparer 25% på de efterfølgende billetter, hvis du tager én eller flere kolleger med.

📅 Fredag den 15. marts 2024 kl. 9-16.
📍 CfL i København

👉 Se hele programmet og tilmeld dig og dine kollegaer: https://www.cfl.dk/arrangementer/cfl-konference-ledelse-af-diversitet-og-inklusion

15/01/2024

Vi byder velkommen til Dorthe Stensgaard Christensen, som er ny administrativ assistent i CfL pr. 1. januar 2024. 🌟

Dorthe har en baggrund i den finansielle sektor, men i de senere år har hun beskæftiget sig med kommunikation, uddannelse og HR. Dertil har hun læst kommunikation og taget en korrekturlæseruddannelse.

Hos CfL bliver Dorthe en del af kundeserviceteamet, hvor hun primært skal arbejde med Aktuel HR-jura.

Det er den perfekte kombination for hende, for på den måde kan hun forfølge drømmen om livet som selvstændig skribent og korrekturlæser, samtidig med at stillingen hos CfL giver hende kollegaer og muligheden for at beskæftige sig med kommunikation, uddannelse og HR, som hun brænder for. 📝

Du er meget velkommen til at kontakte Dorthe ved spørgsmål på tlf.: 5154 4109 eller på mail til [email protected].

Vi glæder os meget til samarbejdet med Dorthe. Tag rigtig godt imod hende. 😊

12/01/2024

Vi byder velkommen til Richard Asklund, Executive MBA, som er ny Executive Relations Manager i CfL pr. 1. januar 2024. 🌟

Richard har bred erfaring med ledelsesudvikling og kommer fra tidligere stillinger i bl.a. LPI A/S, Alfa Laval AB, Siemens AG og Danfoss. Derudover er han ingeniør med en MBA fra Middlesex University, London.

Richard bliver en del af CfLs stærke team af erfarne rådgivere og specialister. Hos CfL får han rollen som rådgiver med levering på interne forløb. Derudover skal han fokusere på internationalt salg.

Du er meget velkommen til at kontakte Richard, hvis du vil vide mere om CfLs kerneydelser, eller hvis du har spørgsmål til hans virke i CfL. Han kan kontaktes på [email protected] / +45 5154 4113.

Vi glæder os til samarbejdet og ser frem til at lære Richard at kende. Tag godt imod ham. 😊

05/01/2024

Nyeste episode af vores podcast 𝗟𝗲𝗱𝗲𝗹𝘀𝗲𝘀𝗿𝘂𝗺𝗺𝗲𝘁 er tilgængelig nu 🎙✨

Temaet "God offentlig ledelse i mellemrummet" er på agendaen, og vi har været så heldige at have Jette Runchel, tidligere kommunaldirektør og nuværende præsident for Dansk Røde Kors med i studiet.

Det blev til en god diskussion om Jette Runchels nye bog, 𝐺𝑜𝑑 𝑂𝑓𝑓𝑒𝑛𝑡𝑙𝑖𝑔 𝐿𝑒𝑑𝑒𝑙𝑠𝑒 𝑖 𝑀𝑒𝑙𝑙𝑒𝑚𝑟𝑢𝑚𝑚𝑒𝑡, skrevet i samarbejde med Carsten Milan.

Jette Runchel deler sine indsigter og erfaringer om vigtigheden af samarbejde på tværs af organisationer og sektorer, især i offentlig ledelse.

🔎 Hun belyser bl.a. det metaforiske rum ”mellemrummet” - et rum, hvor uudnyttede muligheder og uafklarede opgaver ligger, og hvor samarbejde kan skabe løsninger på komplekse udfordringer.

🚈 Et nøgleeksempel er koordineringen omkring den Hovedstadens nye letbane, som kræver samarbejde mellem flere offentlige organisationer.

Jette Runchel understreger betydningen af mod, generøsitet og evnen til at bryde grænser som afgørende egenskaber for ledere, der skal navigere i ”mellemrummet”.

Denne episode giver enestående indblik i, hvordan effektiv ledelse kan forme og forbedre offentlig administration og samarbejde.

Du kan se eller lytte til episoden her eller i din foretrukne podcast-player 🎧
👉 https://www.cfl.dk/ledelsesrummet

𝑶𝒎 𝑳𝒆𝒅𝒆𝒍𝒔𝒆𝒔𝒓𝒖𝒎𝒎𝒆𝒕
🔹 Vært Henrik Eriksen inviterer forskellige eksperter i studiet
🔹 Tilmeld dig gratis
🔹 Få tilsendt nyste episoder på mail hver 14. dag og se tidligere episoder

18/12/2023

Vi søger to nye kollegaer 🔎 Skal dit 2024 skydes i gang med nye udfordringer? 🚀

Vi står overfor et spændende og travlt 2024, og vi ønsker derfor at styrke vores team med to dygtige nye kolleger. Kunne det være dig?

✔ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁
Nøgleord i denne stilling vil være kunderejse, lead-generering og kundeoplevelse og din primære opgave vil være at sikre en god kunderejse, fra lead til salg i vores kursusforretning.

✔ 𝗞𝗲𝘆 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿
I rollen som Key Account Manager kommer du til at arbejde med at sælge, vedligeholde, udvikle og vækste antallet af vores storkundeaftaler – primært til eksisterende kunder. Vores storkundeaftaler inkluderer som udgangspunkt altid CfLs kurser, og i mange tilfælde også vores ledelsesværktøjer.

🌟 Vi ser frem til at modtage din ansøgning!
Hvis du kan se dig selv i en af disse roller og ønsker at være en del af en organisation, der eksisterer for at løfte ledelseskvaliteten i Danmark, så ansøg via linket nedenfor.

🔗 Læs mere og send os din ansøgning: https://lnkd.in/e4f85Epa

Vi kan næsten ikke vente med at byde dig velkommen til teamet! 🌟