Vold som Udtryksform

07/03/2025

MERE FAGLIG OMSORG GAVNER ALLE 🍃

Kom med når Vold som Udtryksform inviterer til konference om psykisk arbejdsmiljø for mennesker, der arbejder med mennesker 🤝

Her kan du høre oplæg fra Rikke Høgsted om psykisk førstehjælp og fra Dorthe Birkmose om moralsk stress.

Derudover kan du tilmelde dig til én af fire workshops:
👫 Moralsk stress og medarbejdermangel i den offentlige sektor med Nana Vaaben
⛑ Traume-Bevidst Tilgang (TBT) – en styrke for det psykiske arbejdsmiljø med Jacob Hvidhjelm
🌱 Low Arousal med Louise Runge Mortensen
🧑‍💻 Empati og kommunikation med VR – når teknologi styrker forståelse med Mads Lopes og Johannes Sivesgaard

Vi glæder os til at se dig d. 26. maj i Odense til en givende dag, hvor vi sætter fokus på at tage vare på dem, der tager vare på andre.

🔗 Læs mere og tilmeld dig her: https://sus.dk/product/konference-mere-faglig-omsorg-til-gavn-for-alle/

05/02/2025

Er HR-administration, GDPR, onboarding og kontordrift lige dig?

Vil du være en del af et hold med et stærkt kollegialt sammenhold og samarbejde præget af tillid, omsorg og leg samt stærke faglige ambitioner og en fælles social indignation?

Så er du måske vores nye kollega i SUS - Socialt Udviklingscenter 🤗

Vi søger nemlig en ny HR- og administrationskoordinator, som vi håber kan begynde 1. april.

Læs jobopslaget her:

https://sus.dk/nyhed/sus-soeger-en-hr-og-administrationskoordinator/

20/08/2024

VI HAR FÅET NYE PRAKTIKANTER 🎉

Vi er enormt glade for at kunne byde hele tre dygtige praktikanter velkomme!

⭐️ Amalie Bahnson er i gang med en kandidat i Socialpsykologi og Læring og er særligt optaget af at styrke trivsel – både blandt borgere og på arbejdspladser.

⭐️Nikoline Drange Hassing læser en kandidat i Social Entrepreneurship & Management. Hun er særligt interesseret i, hvordan man bedst muligt involverer mennesker i sociale forandringer.

⭐️ Mathilde Daarbak er også i gang med en kandidat i Social Entrepreneurship & Management, og hun er særligt optaget af at undersøge og udvikle nye og bedre løsninger.

Byd dem velkommen! 🌱

19/08/2024

☀️ MØD LISA ☀️

Vi svømmer i held i SUS, for Lisa Marie Bak er ny projektkonsulent hos os 🥳

Måske kender I hende allerede, for Lisa er en erfaren SUS'er - først som praktikant, så juniorkonsulent og nu vores nye projektkonsulent.

Lisa er cand.san. i Tværvidenskabelige Sundhedsstudier, og som “sundhedsfremmer” brænder hun for at skabe lighed i sundhed for alle mennesker – særligt med borgerperspektivet i centrum. Hun har en tværfaglig tilgang til problemstillinger og tror på, at de fælles løsninger på udfordringerne, der eksisterer på social- og sundhedsområdet, skal findes i tæt samarbejde med praksis.

Lisa vil først og fremmest bruge sin indsigt, erfaring og kompetencer i vores program Vold som Udtryksform, det glæder vi os enormt til! ☀️

19/08/2024

VI FØLER OS HELDIGE 🤗

Kia Gram Alsing er nemlig ny konsulent i SUS 🎉

Kia er uddannet fysioterapeut, men som praktiserende brugte hun meget af tiden på at undre sig over, hvorfor man ikke tog brugerperspektivet i betragtning, når der skulle træffes beslutninger på sundheds- og ældreområdet. Derfor blev fysioterapeutuddannelsen suppleret med en kandidat i Politik og Forvaltning og et speciale om implementering af selvstyrende teams på ældreområdet.

Kia insisterer på at ville bidrage til løsningerne på problemerne, og hun siger selv: “Jeg brænder for involvering, der giver mening – og forandring for dem, der har mest brug for det.”

Kia kommer til at bidrage med sin enorme viden om brugerspektiver, involvering og ældreområdet i Vold som Udtryksform.

Vi er så glade for at have Kia med på holdet. Velkommen til! ⭐️

14/03/2024

Arbejdet med mennesker er både berigende og meningsfuldt; det giver en oplevelse af formål og glæde, og det styrker fællesskabsfølelsen og selvværdet.

Men som medarbejder er det også følelsesmæssigt krævende at engagere sig i andre.

Høje følelsesmæssige krav opstår, når man skal sætte sig ind i en borgers tænkning og adfærd, håndtere eller skjule tanker eller følelser som sorg, vrede eller afmagt, eller når man skal tilpasse sin kommunikation eller adfærd til borgeren.

Derfor har Vold som Udtryksform nu udgivet et nyt temahæfte, som kan hjælpe med at få de høje følelsesmæssige krav frem i lyset og forebygge belastning af medarbejdernes mentale velbefindende.

Læs det gratis hæfte her.

Arbejdet med mennesker er både berigende og meningsfuldt; det giver en oplevelse af formål og glæde, og det styrker fællesskabsfølelsen og selvværdet. Men som medarbejder er det også følelsesmæssigt krævende at engagere sig i andre. Høje følelsesmæssige krav opstår, når man skal sætt...

13/03/2024

Vi er i fuld gang med at blive klogere på forråelse og psykologisk tryghed i Middelfart i dag - sammen med 170 fagprofessionelle fra hele Danmark 🌱

To kernebegreber i vores velfærdssamfund - og til at få greb om både bedre arbejdsmiljø, levemiljøer og vilde, komplekse problemer.

08/03/2024

“Vi gik fra at opløse de her beskyldninger mod hinanden til at fastslå, at ja, vi har et ansvar og en forpligtelse til at passe borgerne. Men hvordan gør vi det samtidig med, at vi passer på os selv?”

Sådan siger demenskoordinstor Rugh i Rudersdal Kommune.

I kommunen arbejder man systematisk med supervision af medarbejderne på kommunens demensplejehjem for at forebygge forråelse, skabe bedre arbejdsmiljø og bedre levemiljø for de ældre.

Man er inspireret af Rikke Høgsted og belastningspsykologien - og det har givet positiv effekt.

“Hvor psykisk arbejdsmiljø for ti år siden var noget, der var nice-to-have, er der i dag en kollektiv bevidsthed om, at det er fuldstændig sammenhængende med kvaliteten i arbejdet,” siger Rikke Høgsted.

Læs Vold som Udtryksforms nye artikel fra Rudersdal 🔽

I Rudersdal har medarbejderne på et demensplejehjem succes med at arbejde systematisk med supervision til gavn for både beboere og personale

28/02/2024

FLERE OG FLERE OPLEVER VOLD I ÆLDREPLEJEN - MEN DER ER GODE MÅDER AT FOREBYGGE PÅ 🌱

Slået i ansigtet, nevet, bidt og spyttet på.

I dag kan TV 2 fortælle, hvordan ansatte på landets plejehjem hver dag udsættes for vold eller trusler. Faktisk 43 % flere end for fem år siden. I tal bliver 14 ansatte på plejehjem hver dag udsat for vold og trusler.

Og på SOSU-skolerne er undervisning i forebyggelse og håndtering af voldsomme episoder derfor et must.

Heldigvis er der velafprøvede metoder, som kan hjælpe både elever og ansatte med at håndtere trusler og vold. Vi samler løbende de bedste - og giver dem videre til skoler, kommuner og fagprofessionelle.

Hvis du arbejder i ældreplejen, kan du fx få viden og konkrete redskaber her:

🌱Lyt til vores podcast om Low Arousal, en pædagogisk tilgang, som går ud på at skabe ro, nedtrappe konfrontationer og forebygge vold. Ekspert Louise Runge Mortensen fortæller om, hvordan man arbejder med metoden: https://voldsomudtryksform.dk/film/podcast-daemp-konflikter-og-forebyg-vold-med-low-arousal/

🌱Brug vores online læringsspil målrettet ansatte og elever i ældreplejen. Spillet består af 6 cases, hvor du kan øve dig i, hvad du vil gøre, hvis du fx oplever en borger, der er ked af det eller bliver vred:
https://voldsomudtryksform.dk/film/laeringsspil-gaa-trygt-paa-arbejde/

🌱 Se vores webinar om mentalisering, hvor psykolog og mentaliseringsekspert Janne Østergaard Hagelquist fortæller,
hvordan tilgangen kan være med til at øge trivslen hos både borgere og medarbejdere i ældreplejen. Få en række konkrete redskaber til arbejdet med udadreagerende ældre: https://voldsomudtryksform.dk/film/webinar-mentalisering-kan-styrke-trivslen-og-forebygge-voldsomme-episoder-i-aeldreplejen/

Det er gratis - og du kan finde mere af det på vores site 🌱

Læs artiklen:
https://nyheder.tv2.dk/politik/2024-02-22-ansat-paa-plejehjem-fortaeller-om-vold-og-trusler-det-goer-en-bange-for-at-gaa-paa-arbejde

26/01/2024

HVAD ER GRÆNSEOVERSKRIDENDE ADFÆRD PÅ JOBBET EGENTLIG?

Arbejdsmiljødebatten har i de senere år haft stort fokus på grænseoverskridende adfærd - og hvor grænserne går. Men det kan samtidig være et svært emne at drøfte i en medarbejdergruppe. For vi har jo alle forskellige forståelser og opfattelser af situationer og adfærd, både fra kolleger og fra mennesker, vi arbejder med fx på et plejecenter, et botilbud eller i psykiatrien.

I Vold som Udtryksform har vi lavet en ny casefilm, der kan hjælpe dig og dine kolleger til tage hul på samtalen. I kan bruge filmen på personalemøder, temadage eller møder i arbejdsmiljøorganisationen, hvor I ønsker at skabe en dialog om, hvad krænkende adfærd og grænser er, og hvad I kan gøre for at sikre, at disse grænser ikke bliver overskredet.

I filmen ser vi et personalemøde, hvor der opstår en diskussion om personalets individuelle holdninger til, hvor grænsen for acceptabel adfærd går. Situationen giver indblik i de dynamikker, der er på spil i medarbejdergruppen. Ud fra filmen kan I tale om, hvad medarbejdere og ledere kan gøre for at skabe et trygt arbejdsmiljø, og hvornår grænseoverskridende adfærd fra en borger skal registreres og anmeldes til Arbejdstilsynet.

Filmen er gratis at se og bruge.

Find også en vejledning med forslag til gode refleksionsspørgsmål, og hvor I kan finde mere viden - se link i kommentarfeltet.

22/01/2024

Tak for den store interesse for vores gratis temamøde med Dorthe Birkmose 🙏

Temamødet er desværre nu overtegnet. Men du kan skrive dig på venteliste til at komme med ved at sende en mail til os på [email protected]

Skriv "Venteliste" i emnefeltet.

GRATIS TEMAMØDE MED DORTHE BIRKMOSE OM FORRÅELSE SOM ET VILDT PROBLEM

Når du møder forråede handlinger hos dig selv eller andre, er det et tegn på at både personalets arbejdsmiljø og levemiljøet for dem, som har brug for støtte, er under pres.

Forråelse påvirker alle parter negativt, derfor er det vigtigt at have viden om, hvad forråelse handler om, hvad tegnene på forråelse er, hvorfor det opstår, og hvad man kan gøre for at forebygge det på alle niveauer.

Du kan få mere viden og bud på mulige løsninger, når Vold som Udtryksform afholder et gratis temamøde med psykolog og forfatter Dorthe Birkmose den 21. marts 2024 kl. 12-16 (fra kl. 12-13 er der sandwich og vand).

Temamødet foregår på Ringsted Kongrescenter i Ringsted.

OBS: Der er et begrænset antal pladser, så meld dig til i god tid - tilmeldingsfrist: 1. marts 2024

Meld dig til og læse mere på linket: https://voldsomudtryksform.dk/events/temamoede-mulige-loesninger-paa-forraaelse-som-et-vildt-problem/

18/01/2024

GRATIS TEMAMØDE MED DORTHE BIRKMOSE OM FORRÅELSE SOM ET VILDT PROBLEM

Når du møder forråede handlinger hos dig selv eller andre, er det et tegn på at både personalets arbejdsmiljø og levemiljøet for dem, som har brug for støtte, er under pres.

Forråelse påvirker alle parter negativt, derfor er det vigtigt at have viden om, hvad forråelse handler om, hvad tegnene på forråelse er, hvorfor det opstår, og hvad man kan gøre for at forebygge det på alle niveauer.

Du kan få mere viden og bud på mulige løsninger, når Vold som Udtryksform afholder et gratis temamøde med psykolog og forfatter Dorthe Birkmose den 21. marts 2024 kl. 12-16 (fra kl. 12-13 er der sandwich og vand).

Temamødet foregår på Ringsted Kongrescenter i Ringsted.

OBS: Der er et begrænset antal pladser, så meld dig til i god tid - tilmeldingsfrist: 1. marts 2024

Meld dig til og læse mere på linket: https://voldsomudtryksform.dk/events/temamoede-mulige-loesninger-paa-forraaelse-som-et-vildt-problem/