23/01/2026
UNGE NYUDDANNEDE OG SENIORMEDARBEJDERE HAR ´EN TING TIL FÆLLES: DE ER I OVERGANG!
Når vi taler om trivsel, performance og om at beholde medarbejdere, taler vi ofte om dem, der er landet i jobbet. Dem, der kender kulturen og leverer stabilt.
Men i praksis er det ofte i overgangene, at det bliver afgjort om de gode medarbejdere bliver eller søger andre græsgange:
🔹 Når en ny medarbejder træder ind på arbejdsmarkedet som ung og stadig er ved at finde både faglig identitet og professionelt fodfæste.
🔹 Når den erfarne medarbejder begynder at orientere sig mod et arbejdsliv med en anden rytme, rolle eller horisont.
De arbejdspladser, der lykkes her, har ofte forstået tre ting:
🔹At forstå disse overgange er et grundvilkår – ikke et særhensyn
🔹At både nye og erfarne medarbejdere har brug for tydelighed, dialog og retning – men ikke nødvendigvis de samme svar eller løsninger
🔹At ledelse i overgangene er en strategisk disciplin, for både ledelsen og HR
Har du brug for en dag, hvor du kan rette blikket mod din egen ledelsespraksis? Så har vi skabt et rum, hvor netop dét er i fokus.
dk og inviterer til en intensiv og nærværende kursusdag om ledelse af overgange i arbejdslivet – med særligt blik for, hvordan du som leder bedst støtter både dine unge nyuddannede og seniorerne i deres udvikling og trivsel.
📍 6. maj – Aarhus, Den Gamle By
Køb dit kursus her:
https://lnkd.in/e-2UPqQx
📣 Fra kurset i efteråret gav en offentlig leder denne feedback:
- Mit udbytte har ført til en indre og nok også nødvendig refleksion. Det er mundet ud i større forsøg på at ramme individuelt. Ikke kun i samtale, men også på skrift, i forsamlinger osv.
